新元制度之《員工手冊》

1、.PAGE ：.；遼寧新元紡織品進出口股份 第一章 總那么 本手冊根據新元公司章程，根據公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指點您了解任職期間的有關準那么和政策，提供您在新元可享用的權益、所應承當的責任和義務等資料，我們希望您作為新元公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權屬于集團公司人力資源部。 新元的每一位在崗員工都應遵照本手冊。第二章 入職指引報到人力資源部是詳細擔任辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資歷證書；4、婚姻情況證明、方案生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。當個人資料有以

2、下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻情況；4、職稱、從業(yè)資歷；5、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。您在報到時，請按以下程序進展：任務時間新元公司實行每周五天任務制。任務時間為：周一至周五上午8：00-12：00，下午1：00-5：00。如有緊急事務或暫時突發(fā)義務，應服從公司的任務安排。辦公及生活安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名員任務為您的入職指引人。入職指引人除了向您引見公司、部門的根本情況和您的任務義務外，還會指點您如何領取辦公用品，運用辦公設備，用餐等有關任務的詳細事務。同時，公司將及

3、時為您安排脫產的入司培訓。2、用餐公司為您提供一定的午餐補助，子公司員工那么享用各公司詳細的午餐補助規(guī)定。試用與轉正1、 社會聘用員工的試用與轉正。您入司后，普通頭三個月為試用期。在試用期間您應盡快融入到公司的任務氣氛中去，充分展現您的才干。這是您與公司相互了解相互順應的時期。假設在試用期內的任何時候，您以為新元公司對您不適宜，您可以完全自在地提出辭職。同樣地，假設您的任務無法到達要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，您須提出書面懇求并填寫，經所在部門和人力資源部審核，經過主管業(yè)務的副總審批后，您就成為公司的正式員工了。在試用期間，假設您表現突出，經過人力資源部考核后，可縮短試用期，提早轉

4、正。2、 應屆畢業(yè)生的見習與轉正應屆本科生入司后見習期試用期為一年；應屆碩士研討生考取研討生前任務閱歷未滿兩年的見習期為半年；有兩年以上任務閱歷的應屆碩士研討生及博士生試用期為三個月。見習期原那么上不予縮短，如見習期內有特殊奉獻，那么可適當縮短見習期。第三章 員工紀律和行為規(guī)范行為規(guī)范儀 表：著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠實、態(tài)度熱情；言語文明、講究禮貌。人際關系：留意禮節(jié)、文明稱謂；與人共事、寬厚豁達；團結友愛、相互協(xié)助 ；遵守信譽、言行一致。員工目的：勤勞學習、不斷進??；忠于職守、擔任究竟；熱情任務、懇于奉獻。遵章守紀：聽從指揮、服從安排；守法守規(guī)、不謀私利。群體認識：大局

5、為重、維護群體；熱心集體、發(fā)揚專長。 假設您是公司的管理人員，即部門助理經理及以上的管理級別，或被聘為副總及以上專業(yè)級別，您會享有更高的權益和更好的待遇，但您也將對公司的開展與部屬的生長承當更大的責任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原那么。1、 充溢理想、富有熱情、具有高度的責任感和使命感； 2、 開辟創(chuàng)新、高度務虛、老實守信；3、 不懈努力，知曉本行業(yè)的知識；4、 對下級擅長鼓勵，合理授權，營造良好的溝通氣氛；5、 積極培育下屬，科學管理，果斷決策；6、 襟懷坦蕩，勇于批判與自我批判7、 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、 作風踏實，追求長久目的和效益，不急功近利。任務風紀1

6、、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙任務。因此辦公期間，您應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需求暫時分開時，應知會同事。2、堅持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。3、辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。一切來訪的客人必需由約請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進展。杜絕行為走漏公司、收受賄賂、造假行為等違反誠信的行動；2、小團隊認識、個人主義、官僚主義、不聽取合理化建議等違反團隊協(xié)作的行為；3、無明確目的、安于現狀、得過且過、敷衍了事、因循守舊、墨守陳規(guī)、回絕改動、隨便放棄等影響業(yè)績目的與公司變

7、革的行為；4、逃避問題、害怕承當責任、推卸責任、無效承諾等影響問題處理與目的達成的行為；5、浪費資源、財富等行為；6、其他嚴重影響誠信與團隊協(xié)作的行為。第四章 薪酬與福利見新元績效考核與薪酬制度詳細規(guī)定，福利津貼和社會保險見新元員工忠實培育方案規(guī)定。第五章 考勤與假期作為新元公司的員工，您有義務按公司規(guī)定的任務時間出勤，并享用合法的假期休憩。根據，新元公司對考勤制度和假期制度作出如下規(guī)定：考勤制度1、 您每天須在上午8：00以前，下午5：00以后共刷卡二次。2、 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明緣由并由部門擔任人簽字。未刷卡，又未請部門擔任人簽字的，您將被視做曠

8、工。 3、 不得代他人刷卡。發(fā)現一次，代人刷卡者將被扣除當月浮開工資的20%，被刷卡者按事假半天處置。假設月度內部門員工被發(fā)現代刷卡兩次，部門擔任人將被扣除浮開工資的10%。4、 遲到早退10分鐘以內，按事假2小時處置；遲到早退10分鐘以上1小時以內，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處置。5、 延續(xù)曠工超越15日或一年內累計超越30日，公司將會解除與您的勞動合同并予以除名。6、 因任務需求，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門擔任人應及時安排輪休。 7、員工不能嚴厲按照同意假日執(zhí)行的，或者無正當理由不參與集體活動，或者在任務時間擅自分開崗位從事與任務無關事宜的，按曠工處置，曠工一天，扣

9、發(fā)當日工資和當月獎金。請假制度 1、 特殊情況下，員工可填寫向上一級指點懇求，普通員工請假兩天以內由部門指點審批；3-5天由主管經理審批；5天以上必需由總經理董事長審批。部門經理請假2天以內由主管副總經理審批，3天以上由總經理董事長審批。副總經理請假由總經理董事長審批。未經同意擅自休假的，一概按曠工處置，經得同意后的請假表要報人力資源部備案。 2、 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知您所在部門的擔任人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的病休證明。 除非萬不得已，否那么制止由他人代為請假。 3、員工因病到醫(yī)院進展身體檢查或門診就醫(yī)，普通不應超

10、越半天時間，如需求請病假休憩，那么應出示縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。4、新元員工每個季度享有帶薪事假3天，但不能跨季度運用，享用有薪事假平日加班不發(fā)加班工資，員工平日零星加班不累計存休。 5、在一個月之內，假設您的事假超越三天或病假超越5天，那么超越規(guī)定的假期時間的部分要扣發(fā)當月相應部分的工資，并將不能參與當月獎金的分配。6、員工本人結婚，可請婚假三天，晚婚者男滿25周歲，女滿23周歲可享用10天假期包括法定家假日和公休日在內。7、如直系親屬配偶、父母、子女不幸亡故，或者岳父母、公婆去世，公司給予三天的假期。8、員工因工負傷，憑工傷報告和病情診斷證明，可不進展考勤，治療休憩期間工資照常發(fā)放，但

11、不包括獎金。9、員工本人喬遷，公司可以給假3天。10、探親假參考以下規(guī)范取假，以下探親假不能在休假周期內反復運用，而且均實行一次性休假。11、員工在不影響任務的前提下，享用年休假年休假不能和探親假同時享用，不能跨年運用，并且包括公休日和法定假日在內，自2003年1月1日起算司齡，其取假規(guī)范如下：司齡缺乏5年司齡缺乏10年司齡缺乏15年司齡滿15年以上4天8天12天15天12、以下人員不享用年休假：當年病假和超額事假累計滿22個任務日的員工；當年享用年休假后，又超額事假和病假累計超越22天，那么下一年度不享用年休假；無故曠工1天以上的員工；因本人過失給公司呵斥經濟損失的員工；當年遭到行政警告以上

12、處分的員工；其他不符合年休假規(guī)定的員工。13、新元公司女員工享用產假待遇，并給予男性員工15天的護理假，女性員工的產假取假規(guī)范如下非婚生育或流產按病假和事假處置，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育：方案內生育產假難產非順產每多一個胎兒婚內流產1歲內哺乳時間非晚育90天15天15天4個月以內30天每天2次晚育105天15天15天4個月以上42天每次45分鐘法定假日新元一切員工可以按國家規(guī)定享用以下帶薪假日：元旦春節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)青年節(jié)1天3-10天3天3天半天半天第六章 培訓、考核與開展新元公司尊崇以人為本的目的，我們把人視為公司的第一資本，是公司最珍貴的財富。注重人才并注重培育和開展人才

13、是我們公司不斷提高的緣由，也是我們未來事業(yè)勝利的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地協(xié)助 員工改良任務，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是努力于為每一位員工提供個人生長的規(guī)劃。詳細內容見，這里將針對與員工的內容加以展開引見。培訓1、 新員工入司培訓您參與公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，協(xié)助 您了解公司并順利開展任務。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解新元公司的目的、企業(yè)文化、政策等2、 部門業(yè)務培訓人力資源部門和您的經理睬根據部門所擔任的業(yè)務或職能制定每年的培訓方案，為您進展專業(yè)技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與您的任務實際結合在一

14、同，將會協(xié)助 您開展成為本部門或身手域的專家能手。3、 任務技藝培訓根據任務的需求或部門的懇求，公司不定時地組織言語、計算機等任務技藝培訓，每位員工都可以參與。4、 職業(yè)經理人培訓公司努力使員工有更全面的開展，每位員工都有時機參與職業(yè)經理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，協(xié)助 員工在短期內提高管理技藝、管理程度和商業(yè)知識。5、 專業(yè)證書培訓您入司滿一年后，假設因任務的需求，脫產、半脫產和業(yè)余地參與本職專業(yè)技術職稱或任職資歷證書的培訓，在獲得證書后，新元公司給予您80%的培訓費用報銷以表示支持。6、 攻讀學位培訓公司根據任務的需求，選送各部門表現優(yōu)秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進

15、修，在獲得有關學位證書后，新元將報銷學費以表示支持。7、 外出調查為了拓展視野，有效地自創(chuàng)與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內外優(yōu)秀的企業(yè)或機構觀賞和調查。9、其他培訓培訓中心約請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉行講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需求的管理戰(zhàn)略或技術。 考核我們擁有科學規(guī)范的考核體系，它不僅有效地協(xié)助 員工管理目的和義務，而且經過增進溝通進展價值和業(yè)績評價，實現共同的改善和提高。1、 月度考核每月初，您須制定出本月的任務方案，經過與您的直接上級討論后確定您本月正式的任務義務與績效目的。在這一個月的任務中，您

16、應該以此為任務指點，按質按量按時完成任務目的。同時您應就您的主要任務的過程或進度與您的上級或經理行及時溝通。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目的的完成情況進展詳盡的評價。假設您對最終的評價結果有異議，可以與您的經理或人力資源部進展溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。 2、 季度考核公司注重團隊的力量，經過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經理為首的公司考核小組根據上一季度各部門的績效目的完成情況，對每個部門的任務、管理、協(xié)作等進展全面的評價。因此您須有團隊協(xié)作的精神，您的任務目的努力于部門的任務目的，部門的任務目的才干努力于完成公司的運

17、營目的。3、 年終考核每年元月份，公司將對一切員工進展公正，公開年度考核。在年終考核時，您的上級將與您面談，對您全年的任務表現做出詳細的評價，并討論您下一年的任務指點和績效目的。您會參與對其他同事的評價，相應地您也得到他們對您的看法。假設作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，您還要接受一個很重要的考核，即您下級的民主評議。假設對年終的考核結果有異議，您可以與部門經理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。 4、 考核結果由于堅持公平、公正的原那么，考核結果被用于影響您下一年的月工資、年終獎金收入與職務提升。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，并實行升降制。您假設在本級別中考核成果優(yōu)良，將有時機被提

18、升，但假設排名末位，就被降級甚至淘汰。 提升與開展1、提升您個人的生長和提高對于公司是很重要的，由于公司的未來取決于每一為員工的勝利。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供應員工暢通的開展渠道和可繼續(xù)的開展空間。公司提倡科學高效的管理，努力扁平的管理隊伍。我們注重員工在本職任務中的專業(yè)技術才干，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)開展，建立專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵敲?。不論您得到薪酬添加還是獲得提升，都以您的考核成果為根據，一切的獎勵與一定都反映了您的才干、任務進展和任務表現程度。但公司也鼓勵賽馬，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 2、職業(yè)開展規(guī)劃您的事業(yè)和

19、公司的事業(yè)相互結合是我們一同博得勝利的關鍵。公司根據您的任務總結和個人開展志愿為您制定職業(yè)開展規(guī)劃。除了對您的跟蹤培育，公司還提供輪崗和自我擇崗的時機協(xié)助 您實施個人開展規(guī)劃。新元公司將建立本人的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培育，以開展成為公司的高級經理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的奉獻，您個人的開展快慢歸跟結底取決于您的才干和所獲得的成果。第七章 人事與勞動關系人事行政關系您的人事行政關系要調入或調出公司，需您本人提出懇求，經公司指點辦公會討論后確定。勞動關系1、勞動合同的簽定和延續(xù)您參與公司后，為了明確您和公司彼此的權益和義務，同時又根據勞動法的規(guī)定

20、，本著自愿平等的原那么，新元公司將與您簽定勞動合同。每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業(yè)務開展的需求，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同普通以一年為期限。2、 動合同的解除勞動合同有效期內，假設員工提出辭職或公司對員工予以資遣或解雇，雙方可按有關規(guī)定解除勞動合同。有以下情況之一的，公司不得解除勞動合同：女員工在孕期、產期、哺乳期內的；因工部分喪失勞動才干的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。任何一方在合同期滿前提出解除勞動合同，必需提早30天以書面方式通知對方。二級公司解除與員工的勞動合同，需上報人力資源管理部門，并征得工會意見后，報公司主管指點同意。

21、員工自主提出解除合同，應以書面方式提早提出懇求，經由所在部門主管簽署意見后，報人力資源管理部門，并履行有關內部審計和聲明手續(xù)以后，方可解除勞動關系。員工到達退休年齡，由公司按照有關規(guī)定辦理退休手續(xù)，并將檔案移交戶口所在地的社區(qū)效力部門托管，由社會保險機構發(fā)放養(yǎng)老金，同時勞動合同自行終止。辭職假設您因某種緣由須分開公司時，應提早提出辭職懇求。部門擔任人及相應專業(yè)職位員工辭職須提早三個月懇求；其他管理職位和專業(yè)職位員工辭職須提早一個月懇求。資遣有以下情況之一者，公司給予資遣1 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事公司另行安排的任務2 考核不合格者3 不能勝任本崗位任務，經過培訓或調整任務

22、崗位，仍不能勝任任務4 機構調整無適當任務安頓公司根據勞動法的有關規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。解雇嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以解雇，這方面的規(guī)定將在下一章中表達。辭職、資遣和解雇經過審批后，離任者須在離任之前完備離任手續(xù)。離任手續(xù)包括：1 交接任務2 交還一切公司資料、文件、員工卡及其他公物3 退還公司宿舍及房內公物4 報銷公司帳目，歸還公司欠款假設與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議商定辦理其他手續(xù)離任手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。3、 勞動合同的終止合同期滿后，假設員工考核不合格；或任務表現不能順應公司的開展或因人員調整；或因個人的志愿分開公司，

23、公司給予終止雙方的勞動合同。4、 糾紛處置合同過程中的任何勞動糾紛，您可以經過規(guī)定的程序向上級擔任人或人力資源部申訴，公司會根據您的志愿安排人力資源部或您的部門擔任人與您進展面談。第八章 獎懲獎勵新元公司將推設出色員工、優(yōu)秀管理者、先進員工和十佳風貌員工，在每個任務年度終了后，我們組織評選活動，對全年任務中表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，贊賞他們對公司付出的熱情和有發(fā)明性的任務。您有以下之一的優(yōu)秀表現，將得到及時的表揚并有時機參與表揚先進的評選。1、 品德端正，任務努力，有出色或超凡表現。2、 熱心效力，有顯著善行佳話3、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、 發(fā)現職責以外的缺點，予以上報或妥善處置。 5、

24、對運營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采用實施，并獲得艱苦成果和顯著成果6、 為公司獲得艱苦社會榮譽，或其他特殊奉獻，足為員工表率。 7、 忠于職守，積極擔任，不斷改良任務，業(yè)績突出。我們倡導團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一任務年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們盛大的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極發(fā)明有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。懲罰我們置信每一位都能有條理地、高程度地從事本人的任務，規(guī)章制度不能完全概括或替代員工們的良好判別和協(xié)作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需求，公司制定了規(guī)那么和規(guī)定。假設您違反了規(guī)定，產生有損于公

25、司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進展處分，懲罰包括批判、記過、降級或降職、解雇。1、 批判員工有以下情形之一，予以批判1 任務時間未經同意離崗或竄崗閑談2 因個人過失發(fā)生任務錯誤，情節(jié)細微3 妨礙任務或公司次序，情節(jié)細微4 不按規(guī)定著裝5 在非吸煙區(qū)吸煙、任務時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事文娛活動。6 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7 任務時間外出辦私事或長時間接打私人。 2、 記過員工有以下情形之一，予以記過1 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2 損毀公司財務，呵斥較大損失3 考核不公正，經查明屬實4 故意不服從主管上級的任務安排5 累計受批判三次6 品德行為不合

26、社會規(guī)范，影響公司聲譽7 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。3、 降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職1 年度考核列末等2 有較大任務失誤，給公司呵斥艱苦損失3 一年以上記過兩次4 被確認不能勝任任務4、 解雇員工有以下之一情形，予以解雇1 延續(xù)曠工15日或一年內累計曠工30日以上2 盜竊公司或同事財物，經查明屬實3 無故損毀公司財物，損失艱苦或損毀公司重要文件 4 對同事暴力要挾，影響公司次序5 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重6 未經答應兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職7 一年中受降級或降職處分兩次8 向第三方或未授權方泄露公司，致使公司蒙受艱苦損失9 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司聲譽受損11 其他違反國家任何方式刑事法律、法規(guī)。第九章 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下