北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)2答卷

1、20秋人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)2試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)四分位差就是第三個(gè)四分位數(shù)與第（ ）個(gè)四分位數(shù)之差一二四答案:A2.人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為（ ）。一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)答案:D3.一般采用（ ）與報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)之比來表示人均實(shí)際工資。報(bào)告期人均貨幣工資基期人均貨幣工資上期人均貨幣工資答案:A4.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法有（ ）種。一二三答案:C5.全距是數(shù)列中兩個(gè)極端數(shù)值之（ ）。和積減差答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)6.人工成本統(tǒng)計(jì)的意義（ ）。

2、有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算有利于增加利潤和職工收入宏觀政策制定的重要依據(jù)有利于國際交流與合作答案:ABCD7.人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率可以分別從（ ）進(jìn)行測算。實(shí)物量指標(biāo)價(jià)值量指標(biāo)生產(chǎn)工作量指標(biāo)答案:ABC8.時(shí)期數(shù)列特點(diǎn)包括（ ）。不同時(shí)期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相加具有實(shí)際意義數(shù)列中統(tǒng)計(jì)數(shù)值的大小與時(shí)期的長短有直接關(guān)系數(shù)列中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通過連續(xù)不斷登記得到不同時(shí)期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相加無實(shí)際意義答案:ABC9.人力資源個(gè)體價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法通常采用（ ）。信息庫法工作績效評價(jià)法工作態(tài)度測定法潛力評價(jià)法專家打分法答案:ABCDE10.衡量員工流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有員工流入率員工流出率員工人數(shù)答案:AB三、判斷題 (共 15

3、 道試題,共 60 分)11.勞動(dòng)生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動(dòng)生產(chǎn)率總平均變動(dòng)程度的指數(shù)。答案:正確12.勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動(dòng)生產(chǎn)率平均水平變動(dòng)對勞動(dòng)生產(chǎn)率總水平的變動(dòng)影響程度的指數(shù)。答案:錯(cuò)誤13.就業(yè)彈性的經(jīng)濟(jì)含義是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了對勞動(dòng)力的需求，經(jīng)濟(jì)的增長引起了就業(yè)人數(shù)的增加。答案:正確14.標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開平方。答案:正確15.人力資源勞動(dòng)效率就是人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率。答案:錯(cuò)誤16.企業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，按其構(gòu)成要素可以分為：日歷時(shí)間和制度公休時(shí)間。答案:錯(cuò)誤17.統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是一種自下而上布置，自上而下通

4、過填制統(tǒng)計(jì)報(bào)表搜集數(shù)據(jù)的制度。答案:錯(cuò)誤18.廣義的人力資源價(jià)值或廣義的人力資源產(chǎn)出價(jià)值包括人力資源必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值和人力資源剩余勞動(dòng)價(jià)值兩部分；而狹義的人力資源價(jià)值或狹義的人力資源產(chǎn)出價(jià)值僅指人力資源必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值部分。答案:正確19.統(tǒng)計(jì)報(bào)表按國家統(tǒng)計(jì)法制定、實(shí)施和管理的一整套辦法，稱為統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。答案:正確20.按人力資源統(tǒng)計(jì)表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計(jì)表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。答案:正確21.結(jié)構(gòu)相對數(shù)是兩個(gè)不同性質(zhì)、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標(biāo)之間的對比答案:錯(cuò)誤22.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。答案:正確23.平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)，用以反映變量值離差的相對水平，其計(jì)量單位為百分比。答案:正確24.人力資源勞動(dòng)效益是指