某化纖企業(yè)電儀工程師績效考核指標(biāo)_第1頁
某化纖企業(yè)電儀工程師績效考核指標(biāo)_第2頁
某化纖企業(yè)電儀工程師績效考核指標(biāo)_第3頁
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文檔簡介

1、.：.；某化纖企業(yè)電儀工程師績效考核目的編號KPIKPI定義/公式權(quán)重考核規(guī)范信息來源考核周期1消費現(xiàn)場檢查次數(shù)消費現(xiàn)場檢查次數(shù)1=目的值,得100分2每少于目的值 次， 減 分3少于目的值 次，不得分現(xiàn)場檢查記錄月度統(tǒng)計季度考核2電儀設(shè)備完好率完好電儀設(shè)備臺數(shù)/全部電儀設(shè)備臺數(shù)1001=目的值,得100分2比目的值每提高 百分點，加 分，最高 分；3低于目的值的 百分點，不得分；4介于其中按線性關(guān)系計算設(shè)備維修保養(yǎng)臺帳月度統(tǒng)計季度考核3儀表記錄的準(zhǔn)確率1檢查中發(fā)現(xiàn)的不準(zhǔn)確的儀表/儀表總數(shù)1001=目的值,得100分2比目的值每提高 百分點，加 分，最高 分；3低于目的值的 百分點，不得分；4

2、介于其中按線性關(guān)系計算儀表檢查記錄、運用單位的記錄月度統(tǒng)計季度考核4電儀設(shè)備缺點及時排除率在規(guī)范時間內(nèi)完成的電儀設(shè)備維修次數(shù)總共完成的電儀設(shè)備維修次數(shù)1001=目的值,得100分2比目的值每提高 百分點，加 分，最高 分；3低于目的值的 百分點，不得分；4介于其中按線性關(guān)系計算設(shè)備維修保養(yǎng)臺帳月度統(tǒng)計季度考核5電儀設(shè)備事故次數(shù)設(shè)備事故次數(shù)1=目的值,得100分2每超出目的值 次， 減 分3超出目的值 次，不得分4艱苦設(shè)備事故不得分設(shè)備事故記錄月度統(tǒng)計季度考核6對分廠技術(shù)支持的及時性處理分廠提出的技術(shù)支持要求的次數(shù)/分廠提出技術(shù)支持要求的次數(shù)1001=目的值,得100分2比目的值每提高 百分點，加 分，最高 分；3低于目的值的 百分點，不得分；4介于其中按線性關(guān)系計算任務(wù)記錄和相關(guān)技術(shù)報告月度統(tǒng)計季度考核7電儀設(shè)備經(jīng)濟運轉(zhuǎn)評價Y=A+B+CA=電儀設(shè)備經(jīng)濟運轉(zhuǎn)評價的及時性B=電儀設(shè)備經(jīng)濟運轉(zhuǎn)評價的準(zhǔn)確

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