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1、績效考核者應(yīng)掌握的技能表3-1績效評估準(zhǔn)備檢查表完成下表，確信你為評估會議做了充分的準(zhǔn)備。你有還是沒有？有沒有安排會議時間？給員工發(fā)通知及員工自評表格？核對工作要求？檢查員工的績效目標(biāo)和你的標(biāo)準(zhǔn)？檢查員工的過去，包括技能、受過的培訓(xùn)及過去工作業(yè)績？仔細(xì)查找存在于既定目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績之間的“差距”？尋找員工的態(tài)度和言行與其業(yè)績間的因果關(guān)系？完成績效評估表格？給工作績效打分？注明需討論的問題及列示具體案例？注明詳細(xì)具體的人力狀況及怎樣在有更績效考核者應(yīng)掌握的技能表3-1績效評估準(zhǔn)備檢查表有沒有完成下表，確信你為評估會議做了充分的準(zhǔn)備你有還是沒有？安排會議時間？給員工發(fā)通知及員工自評表格？核對工作要求

2、？檢查員工的績效目標(biāo)和你的標(biāo)準(zhǔn)？檢查員工的過去，包括技能、受過的培訓(xùn)及過去工作業(yè)績？仔細(xì)查找存在于既定目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績之間的“差距”？尋找員工的態(tài)度和言行與其業(yè)績間的因果關(guān)系？完成績效評估表格？給工作績效打分？注明需討論的問題及列示具體案例？注明詳細(xì)具體的人力狀況及怎樣在有更績效考核者應(yīng)掌握的技能表3-1績效評估準(zhǔn)備檢查表有沒有完成下表，確信你為評估會議做了充分的準(zhǔn)備你有還是沒有？安排會議時間？給員工發(fā)通知及員工自評表格？核對工作要求？檢查員工的績效目標(biāo)和你的標(biāo)準(zhǔn)？檢查員工的過去，包括技能、受過的培訓(xùn)及過去工作業(yè)績？仔細(xì)查找存在于既定目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績之間的“差距”？尋找員工的態(tài)度和言行與其業(yè)績間的因果關(guān)系？完成績效評估表格？給工作績效打分？注

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