重大事件請示報告制度(3篇)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁重大事件請示報告制度1、有關辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時請示或報告。2、請示、報告實行逐級負責制，即?？剖夜ぷ魅藛T向科室長，科室長向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告(特殊情況例外)。3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項。工作任務的完成情況;承辦領導同志交辦事項;因公需要離開辦公室外出;病假或事假。4、科室長向分管副主任請示、報告的事項。階段性工作情況;一個時期的工作計劃;各項交辦任務的完成情況;本科室工作人員的思想和工作情況;涉及其他科室、有關部委辦局需要統(tǒng)一協調的事情;失_事件和本科室

2、工作的失誤;因事請假。5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個時期辦公室工作思路和打算;縣委領導安排的各項任務完成情況和進展情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協助辦理的重要事情;需要以辦公室名義對外聯系工作或發(fā)布文電;人事方面的問題和建議;較大財務開支事項和辦公室經費開支情況;其他重要事6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項。因上一級領導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進行的;縣委領導直接交辦的事情;須在一定范圍內保密的事情;非工作時間發(fā)生的重大事件;需要緊急辦理的事項。7、上級領導越級交辦的工作任務，承辦者應及時向分管領導匯報。根據分級負責、分層指導的原則，_工作人員

3、必須執(zhí)行以下請示報告制度：一、重要工作(一)機關處室年度工作計劃，在_實施前，必須報經辦黨組或主任辦公會研究同意。(二)臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經辦分管領導同意，必要時須經辦主要領導同意。(三)凡是下級機關、基層單位上報_請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。二、重要信息(一)上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，

4、相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。(二)機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。三、重要活動(一)因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。(二)上級機關和相關部門要求參加的會議，

5、一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。(三)機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。(四)處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經分管領導同意并報辦主要領導批準。重大事件請示報告制度（二）第一條目的為及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度。第二條適用范圍1、上級部門交辦的重要事項及完成情況；2、項目立項、申報、評定及項目資金分配情

6、況；3、突發(fā)性事件、事故、問題；4、工作中出現重大失誤情況；5、外聯業(yè)務中出現重大問題不能解決的事項；6、需要報告的其他重大事項。第三條事項報告程序及事件處理1、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面、口頭或其他形式報告，能事前報告的事要事前報告，事前無法報告的，事后應及時補報。2、發(fā)生重大或_，負有報告義務的人員應將有關信息向公司負責人報告，確保及時、真實、準確、完整、沒有虛假、嚴重誤導性陳述或重大遺漏。負責人應立即趕到現場處理，同時盡快口頭向上級主管領導報告，并根據事發(fā)情節(jié)決定是否報告公安、消防等機構協助處理。3、凡重大_應急報告，必須在第一時間(_小時內)報告主管領導；一般事件要(_

7、小時內)報告部門主管；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告。來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；4、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以處理的，要及時上報。因自身答復不及時或處理不當或應上報而未上報的，造成后果的要追究當事人責任。5、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。重大事件請示報告制度（三）茨芭鎮(zhèn)重大事項和不安定因素排查制度為認真貫徹落實省、市、縣有關平安創(chuàng)建工作的文件精神，有力推進“平安茨芭”建設，做好新形勢下的重大事項和不安定因素排查工作，

8、及時發(fā)現排查各類重大事項和不安定因素苗頭源頭，依法維護廣大群眾利益，及時遏止、制止重特大矛盾糾紛和社會不安定因素的擴大，真正形成大調解的工作格局，確保社會政治穩(wěn)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定茨芭鎮(zhèn)重大事項和不安定因素排查制度。一、_領導重大事項和不安定因素排查工作由鎮(zhèn)黨政主要領導負總則，具體由分管黨務的黨委副書記抓落實。排查調處工作小組成員結合茨芭鎮(zhèn)綜治工作中心各部門、成員單位的力量，還加入司法所、派出所及鎮(zhèn)行政區(qū)域等一些重點企業(yè)，整合各單位的資源，各行政村的治調主任、社情民意信息員為基層信息員，及時掌握基層第一線的相關情況。二、職責任務1、負責本轄區(qū)內的各類重大矛盾糾紛及不安定因素的排查、調處等工作

9、，掌握矛盾糾紛動態(tài)、落實、預防、化解。2、貫徹上級有關此項工作的指示，研究擬定本轄區(qū)域內重大矛盾糾紛和不安定因素排查工作的計劃、方案、措施等，并_實施。3、及時開展基層調查研究工作，對近段性的工作進行形勢分析，為領導決策工作提供參考性意見。三、具體制度1、重大矛盾糾紛和不安定因素平常與全鎮(zhèn)每月一次的矛盾糾紛、社會不安定因素排查有機結合起來。在重大節(jié)假期間、特殊敏感期間實行隨時排查的工作方法。2、工作例會制度與鎮(zhèn)綜治工作中心有機結合、有機進行。根據上級有關文件精神和工作部署，總結經驗和做法，分析存在的問題和原因，研究部署矛盾糾紛調處工作，推進社會政治穩(wěn)定的思路和對策。3、各行政村、企事業(yè)單位都要落實工作責任心強、政治意識高、群眾基礎好的人員作為重大矛盾糾紛和社會不安定因素的信息員，信息員要定期向所在單位匯報情