職業(yè)健康安全管理體系模擬試題學(xué)習(xí)資料

1、職業(yè)健康安全管理體系轉(zhuǎn)版模擬試題一.單項(xiàng)選擇題（10題，每題2分）：將正確答案填在（）內(nèi)。GB/T28001-2011等同采用的標(biāo)準(zhǔn)是：（D）AS018001:2007OHSAS18001:2007CLO-OSH:2001D.0HSAS18001:2007與IL0-0SH:20012“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)”所沒(méi)有的含義：（C）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)是否可接受予以確定的過(guò)程對(duì)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估評(píng)價(jià)出不可接受的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮在考慮工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，組織可暫不考慮對(duì)如下人員的職業(yè)健康安全影響：（休假中人員B差旅或運(yùn)輸中（如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車等）人員在客戶或顧客處所工作人員在家工作的人員）在確定控

2、制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時(shí)，最后考慮降低風(fēng)險(xiǎn)的措施是:消除替代工程控制措施個(gè)體防護(hù)裝備職業(yè)健康安全管理體系文件不包括：（B）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)以及相關(guān)文件的查詢途徑本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄運(yùn)行和控制所需的組織為確保對(duì)涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、文件，包括記錄TOCo1-5hz以下哪個(gè)條款沒(méi)有要求建立并保持程序：（D）D4.6職業(yè)健康安全所覆蓋的范圍不包含：（）工作人員的親屬臨時(shí)工承包方員工D訪問(wèn)者管理評(píng)審的輸入內(nèi)容不包括：（C）內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果參與和協(xié)商的結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的職業(yè)健康安全績(jī)效組織的職業(yè)健康安全績(jī)效TOCo1-

3、5hz以下哪個(gè)條款未明確對(duì)承包方的管理及要求：（A）健康損害是指：（D），或者死亡的情況。發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的人身傷害（無(wú)論嚴(yán)重程度）可能導(dǎo)致人身傷害的根源可能導(dǎo)致人身傷害的狀態(tài)可確認(rèn)的、由工作活動(dòng)和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。二判斷題（20題，每題2分）：將正確的符號(hào)“T”或錯(cuò)誤的符號(hào)“F”填在（）內(nèi)。標(biāo)準(zhǔn)無(wú)意被用于產(chǎn)生非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務(wù)。（T）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，但不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計(jì)規(guī)范。（F）本標(biāo)準(zhǔn)旨在針對(duì)職業(yè)健康安全、員工健身或健康計(jì)劃、而非諸如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。（F）危險(xiǎn)

4、源是指可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害（3.8）的根源或狀態(tài)。（F）定義：可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。TOCo1-5hz事件包括事故。（T）組織應(yīng)遵守關(guān)于工作場(chǎng)所附近或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。（T）對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。（T）形成文件的程序就是書面程序。（T）組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。（T）方針應(yīng)傳達(dá)到所有工作人員，旨在使其認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)。（F）所有在組織控制下工作的人員。對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在變更后，識(shí)別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中

5、與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。（F）變更前目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。（F）可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。（T）記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)的要求進(jìn)行控制。（F）應(yīng)依據(jù)的要求進(jìn)行控制。TOCo1-5hz確保對(duì)外來(lái)文件作出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制。（F）缺少定語(yǔ)“策劃和運(yùn)行OHSM所需的”組織應(yīng)確定與危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全安全風(fēng)險(xiǎn)。這應(yīng)包括變更管理。（F）缺少“那些與已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的”可行時(shí)，組織也應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，并讓有關(guān)的相關(guān)方適當(dāng)參與其中。

6、（T）18“合規(guī)性評(píng)價(jià)”條款主要對(duì)法律法規(guī)遵守情況的評(píng)價(jià)做出了要求。（F）缺少“應(yīng)遵守的其他要求”為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。（T）如果在糾正措施或預(yù)防措施中識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或者對(duì)新的或變化的控制措施的需求，則程序應(yīng)要求對(duì)擬定的措施在實(shí)施后進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。（F）實(shí)施“前先”三多項(xiàng)選擇題（10題，每題2分）：將正確答案填在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選及多選就能不得分。標(biāo)準(zhǔn)中新增術(shù)語(yǔ)包括：（BCD）危險(xiǎn)源可接受風(fēng)險(xiǎn)健康損害工作場(chǎng)所（新增：可接受風(fēng)險(xiǎn)、糾正措施、健康損害、職業(yè)健康安全方針、工作場(chǎng)所、預(yù)防措施、文件、程

7、序、記錄）標(biāo)準(zhǔn)著重在以下幾方面加以改進(jìn)：（ABCD）改善與GB/T24001與GB/T19001的兼容性尋求機(jī)會(huì)與其他職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)兼容反映職業(yè)健康安全實(shí)踐的發(fā)展D基于應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)對(duì)2001年版標(biāo)準(zhǔn)所述要求進(jìn)一步加以澄清職業(yè)健康安全管理體系的詳細(xì)及復(fù)雜水平以及形成的文件的程度和所投入的資源等，取決于以下方面的因素：（ABC）引言中的最后一句體系的范圍組織的規(guī)模及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)組織的文化管理者的意愿不符合可以是對(duì)下述要求的任何偏離：（ABDA有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序法律法規(guī)要求產(chǎn)品要求D職業(yè)健康安全管理體系要求方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)應(yīng)：（ABCD）適合于組織職業(yè)

8、健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求的承諾為制定和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的程序應(yīng)考慮：（ABCD）人的行為、能力和其他人的因素職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時(shí)性變更等，及其對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的影響任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括其對(duì)人的能力的適應(yīng)性在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)以下信息得到考慮：（AB）A職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施

9、適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求重大危險(xiǎn)源方針及目標(biāo)培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的：（ABCD）A職責(zé)B能力C語(yǔ)言技能和文化程度D風(fēng)險(xiǎn)9.參與和協(xié)商程序用于工作人員:9.參與和協(xié)商程序用于工作人員:(ABCD)A參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定B參與事件調(diào)查；C參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審D對(duì)影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進(jìn)行協(xié)商及對(duì)職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見(jiàn)10.事件調(diào)查包括：（AD）確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；采取糾正措施采取預(yù)防措施D溝通調(diào)查結(jié)果四填空題（10題，每題2分）：將缺失的標(biāo)準(zhǔn)原文填在括號(hào)內(nèi)。GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)的題目為（職業(yè)健康安全管理體系要求）?？山邮艿娘L(fēng)險(xiǎn)是指根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針已降至組織（可容許程度）的風(fēng)險(xiǎn)。3相關(guān)方是指（工作場(chǎng)所內(nèi)外）與組織職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。風(fēng)險(xiǎn)是指發(fā)生危險(xiǎn)事件或（有害暴露）的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害的嚴(yán)重性的組合。應(yīng)（定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔）對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔(dān)（最終責(zé)任）。最高管理者中的（被任命者）的身份應(yīng)