電子商務(wù)有限公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)測試

1、電子商務(wù)有限公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)測試第一部分、人資制度(一)單選題1.公司核心價值觀是什么？ A 簡單平等，彼此成就。B 敬業(yè)創(chuàng)新，求實(shí)奉獻(xiàn)。C 誠信務(wù)實(shí)，高效創(chuàng)新。2.每月考勤異常維護(hù)次數(shù)不得超過多少次？ A 1次B 3次C 5次3.遲到多長時間無特殊原因未進(jìn)行缺勤審批者按曠工半天處理。 A 30分鐘B 90分鐘C 半天4. 曠工超過幾天算為自離且扣發(fā)一個月工資。 A 曠工超過1天B 曠工超過2天C 曠工超過3天5.事假、病假月累計和年累計不得超過幾天？ A 月累計2天，年累計10天B 月累計3天，年累計13天C 月累計3天，年累計15天D 月累計4天，年累計15天6.正常離職需提前多少天

2、提出辭職申請。 A 7天B 15天C 30天（二）多選題1.下列哪幾個選項(xiàng)視為曠工情形。 A 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班B 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明C 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗D 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息2.下列選項(xiàng)符合婚假或產(chǎn)假需要提供的證明材料的是？ A 出示結(jié)婚證原件B 出示準(zhǔn)生證及出生證原件C 無需出示任何證明材料3.下列選項(xiàng)屬于正確請假審批流程的選項(xiàng)是？ A 不超過1天：發(fā)起人-直屬上級B 不超過 2 天：發(fā)起人-直屬上級-逐級至業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人C 不超過 4 天：發(fā)起人-直屬上級-逐級至事業(yè)部負(fù)責(zé)人D 超過 4 天：發(fā)起人-直屬上級-逐級至

3、總經(jīng)理4.下列關(guān)于試用期說法正確的是哪幾項(xiàng)？ A 試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%B 在試用期覺得無法勝任工作或公司與自己理想差距較大，可以提出辭職C 試用期間如員工不符合錄用條件，公司可終止試用，解除勞動關(guān)系5.員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。 A 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理B 員工辭職將對 工作造成較大損失或不良影響的C 由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的D 正在接受公司審查，在經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的6.符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造

4、成重大損害的C 利用職權(quán)為個人謀利D 員工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的E 員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它公司兼職的7.下列關(guān)于公司員工離職說法正確的是？ A 試用期離職：提前7天提交辭職申請； 正式員工離職：提前30天提交辭職申請B 自離：連續(xù)曠工3天算為自動離職，并且要與員工聯(lián)系，確定離職C 離職需要做好相應(yīng)的工作交接以及離職審查，在職期間是否給公司造成損失。8.滿足以下哪幾項(xiàng)中的任意一項(xiàng)給予降職處理。 A 重大失職，同一事件累積造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上B 連續(xù)三個月績效考核成績?yōu)椴患案?，?jīng)職位培訓(xùn)后仍然不能提高C 年度績效評定為 C 級9.下列選項(xiàng)中關(guān)于用章說法正確

5、的是？ A 印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批流程，按照印章的使用范圍， 經(jīng)審批后方可用章B 印章的使用由管理員設(shè)立使用登記臺帳，嚴(yán)格審批和登記制度C 嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用D 用章材料必須已經(jīng)填寫完畢，字跡須清晰、正確填寫10.下列選項(xiàng)關(guān)于公司勞動合同管理說法正確的是？ A 自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂書面勞動合同B 勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期約定不得超過2個月C 站點(diǎn)簽訂勞動合同后應(yīng)及時寄到公司總部進(jìn)行備案11.下列關(guān)于勞動合同訂立說法正確的是？ A 勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內(nèi)訂立的是口頭的勞動合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任B 用人

6、單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同C 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬于無效合同12.下列哪些情形可以獲得公司相應(yīng)的獎金。 A P崗被推薦人入職滿 1 個月B P崗被推薦人按期轉(zhuǎn)正后C O崗（非騎手）被推薦人入職滿 1 個月13. 下列哪些情形的出現(xiàn)對責(zé)任人處罰100元。 A 物料出入庫、辦公用品出入庫未嚴(yán)格按照公司流程B 合同交接、保管丟失一份C 若站長、招聘、薪酬核算，統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時不認(rèn)真、 漏報，造成的錯誤，需要補(bǔ)發(fā)工資的D 借支超時未還、付款超時未沖銷E 工資發(fā)放后若因員工己轉(zhuǎn)正，未同步薪酬核算組， 造成的錯誤，需要補(bǔ)發(fā)工資的14.下列哪些情形出現(xiàn)對責(zé)任人予以職級降一

7、級處罰。 A 違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，10000 元以內(nèi)B 專送丟失一個站點(diǎn)C 其他業(yè)務(wù)丟失一個城市D 近 6 個月，因?yàn)闃I(yè)務(wù)失職被嚴(yán)重警告 2 次第二部分、財務(wù)制度（一）多選題1.采購計劃審批正確的是？ A 采購金額 2000 元以下：P3 部門負(fù)責(zé)人逐級至業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人人資服 務(wù)部負(fù)責(zé)人財務(wù)部負(fù)責(zé)人采購組長處理B 采購金額 2000 元（含）以上：P3 部門負(fù)責(zé)人逐級至業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人 人資服務(wù)部負(fù)責(zé)人財務(wù)部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理采購組長處理2.關(guān)于結(jié)算付款說法正確的是？ A 采購金額 2000 元以下結(jié)算,采購負(fù)責(zé)人墊付后攜采購發(fā)票于財務(wù)部進(jìn)行報銷B 采購金額 2000 元以下結(jié)算,采購負(fù)責(zé)人申請備

8、用金，付款后攜發(fā)票于財務(wù)部進(jìn)行沖銷C 采購金額 2000 元以上結(jié)算,采購負(fù)責(zé)人對接供應(yīng)商付款方式，發(fā)起付款申請進(jìn)行借支，付款后攜發(fā) 票于財務(wù)部進(jìn)行沖銷3.下列符合公司財務(wù)報銷要求的是？ A 報銷人應(yīng)取得真實(shí)合法的原始憑證（發(fā)票）B 報銷人無法取得增值稅專用發(fā)票的，必須取得其他發(fā)票并附附件（定 額發(fā)票、機(jī)打發(fā)票或其他正規(guī)發(fā)票）C 對于無發(fā)票的一律不得報銷，待補(bǔ)齊發(fā)票后才可報銷4.下列報銷審批流程正確的是？ A 報銷費(fèi)用 2000 元以下審批流程：發(fā)起人逐級至事業(yè)部負(fù)責(zé)人會 計財務(wù)負(fù)責(zé)人出納處理。若發(fā)起人的直屬上級為總經(jīng)理，需加簽總經(jīng)理B 報銷費(fèi)用 2000 元（含）以上的審批流程：發(fā)起人逐級至

9、事業(yè)部負(fù) 責(zé)人會計財務(wù)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理出納處理5.關(guān)于公司報銷時間說法正確的是？ A 為了提高費(fèi)用報銷工作效率，單據(jù)處理日為每月 7、17、27 日B 跨月報銷：上月發(fā)票，本月報銷，按費(fèi)用 8 折報銷。超期報銷：發(fā)票 開票月在 2 個月及以后的報銷，拒絕報銷C 出納接到審批通過指令后，進(jìn)行費(fèi)用報銷處理，付款日為每月 1、11、 21 日，遇非工作日順延D 因公招待必須事先申請，必先通過各級審批，如有特殊原因，必須事 先電話請示批準(zhǔn)E 其它非公招待客人一律個人承擔(dān)6.關(guān)于出差報銷說法正確的是？ A 火車或動車：最短運(yùn)行時長在 6 小時以內(nèi)的，只允許乘坐二等座或臥鋪B 飛機(jī)：最短運(yùn)行時長在 6 小時（

10、含）以上的，可選擇飛機(jī)，只允許乘坐 普通經(jīng)濟(jì)艙C 因個人原因?qū)е碌难诱`或取消，由個人承擔(dān)費(fèi)用D 餐費(fèi)：給予出差補(bǔ)貼 30 元/天，無需票據(jù)7.關(guān)于公司借支管理說法正確的是？ A 因公出差的人員隨身攜帶的差旅費(fèi)B 沒有明確支付對象的零星支出，需要通過本公司員工預(yù)先借用，而后由員工支付的資金C 其他因公務(wù)和經(jīng)營活動需要私人借用的資金D 新站點(diǎn)籌備期間，公司可預(yù)支 1300 元為專款專用，包含初期宣傳費(fèi)、 外出辦事屬實(shí)費(fèi)用；正式營業(yè)后 5 個工作日內(nèi)憑票沖銷，超出部份不予報銷8.下列正確的借支審批流程是？ A 借支 2000 元以下審批流程：發(fā)起人逐級至事業(yè)部負(fù)責(zé)人財務(wù)負(fù)責(zé)人出納處理。若發(fā)起人的直屬上級為總經(jīng)理，需加簽總經(jīng)理B 借支 2000 元（含）以上審批流程：發(fā)起人逐級至事業(yè)部負(fù)責(zé)人 財務(wù)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理出納處理9.備用金申請原則正確的是？ A 堅持事前審批原則。部門備用金的申請必須經(jīng)過相關(guān)人員審批，沒有 經(jīng)過審批的備用金不得借支B 專款專用原則。部門不能編造借款理由，套取使用備用金，已提取的 備用金不得挪作他用C 時效性管理原則。部門備用金時效性 1 個月，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行備用 金的沖銷D 定額發(fā)放原則。部門申請備用金金額為 1000 元（含）以下，如遇特 殊，請參考借支10.關(guān)于公司財務(wù)綜合管理說法正確的是？ A 堅持“前賬不清，后賬不借”原則B 公司員工調(diào)離、辭退或辭