人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

1、人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作為一名大二的學(xué)生，為了更好的規(guī)劃自己的將來(lái)，更快的融化社會(huì)之中，特此做出一份人才市場(chǎng)報(bào)告，以備將來(lái)的不時(shí)之需。當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國(guó)際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。發(fā)達(dá)國(guó)家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國(guó)在內(nèi)的很多發(fā)展中國(guó)家已成為一些發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的重要戰(zhàn)場(chǎng)。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)加入后，人才問(wèn)題引起各地普遍重視。在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作。那么，在當(dāng)今和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，我們就將處處被挨打，并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生

2、深遠(yuǎn)的影響。為此，一定要在人才問(wèn)題上增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)人才工作工作形勢(shì)的嚴(yán)峻性和緊迫性。下面講的是招聘單位對(duì)人才的能力要求：能力要求分析：%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，1%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力給工作提供幫助。用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識(shí)，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。用人單

3、位在同條件下會(huì)優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。比較前沿的行業(yè)，如、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、咨詢、物流、廣告等行業(yè)，除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外，對(duì)畢業(yè)生的實(shí)際操作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高。用人單位對(duì)畢業(yè)生在實(shí)現(xiàn)品德、敬業(yè)愛(ài)崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。下面是分析人才學(xué)歷的要求:10企%業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，45的%企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40的%企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為?？埔陨蠈W(xué)歷，只要5的%企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。從以上數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的

4、學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。公司在招聘時(shí)最不能容忍被招聘者的缺點(diǎn):對(duì)薪金要求過(guò)高占25，%不遵守公司制度占20，%沒(méi)有責(zé)任心占55。%人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：1、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。2、招聘崗位超過(guò)1.萬(wàn)8。但招聘崗位要求有所側(cè)重，各崗位要求增加的度幅度不一樣。需求量比較大的崗位是計(jì)算技術(shù)、電子、通信工程等崗位。3、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位要求的48，%比前一周增加22。%其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量比較大，占崗位需求的20。%在人才市場(chǎng)，作為我們大學(xué)生而言，也是如履薄冰，根據(jù)自己的親

5、身社會(huì)實(shí)踐，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們青年要把豐富的知識(shí)武裝自己，把自己融入于社會(huì)潮流，從而鍛煉自己。招聘單位的招聘流程：求職者首先在招聘會(huì)進(jìn)行第一輪面試，提供個(gè)人信息，聯(lián)系方式。公司從求職者中進(jìn)行篩選20至30人，在進(jìn)行第二輪面試，應(yīng)聘者須嚴(yán)格完善個(gè)人資料，包括個(gè)人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷等等，并進(jìn)行性格測(cè)驗(yàn)，心理能力測(cè)驗(yàn)，再由銷售經(jīng)理，應(yīng)聘部門經(jīng)理，培訓(xùn)部三個(gè)部門人員依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一或多對(duì)一的面試，后從求職者中進(jìn)行篩選匹配。成功受聘的求職者將進(jìn)入公司，接收公司的指向任務(wù)。用人單位需求分析:在用人單位中，以有限公司、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)為主，其中有限責(zé)任公司需求人數(shù)177

6、人7，6占總需求人數(shù)的38.6私9營(yíng)%企,業(yè)需求人數(shù)為139人7，7占總需求的30.4；2外%商投資企業(yè)需求人數(shù)為543人6，占總需求的11.8國(guó)3有%企;業(yè)需求人數(shù)為277人1，占到總需求的6.0。3本%季度有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)用工需求的主角，與上季度相比還上升了3.12保持%這比較旺盛的需求狀態(tài)。職業(yè)供求關(guān)系呈現(xiàn)的主要特征：1、就業(yè)的基本面比較穩(wěn)定。盡管受元旦、春節(jié)兩大節(jié)日影響，本季度用人單位勞動(dòng)里需求和求職報(bào)名人數(shù)依然很高，許多企業(yè)提供了大量的就業(yè)崗位，急需招工以滿足恢復(fù)生產(chǎn)或擴(kuò)大生產(chǎn)的需要。提供就業(yè)崗位數(shù)繼續(xù)大于求職報(bào)名人數(shù)，求人倍率為1.2。6就業(yè)趨向良好，就也矛盾進(jìn)一步得

7、到緩解。2、市場(chǎng)需求范圍寬泛。產(chǎn)業(yè)需求上，第三產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動(dòng)力的主要渠道，占需求總量的76.第二產(chǎn)業(yè)的需求比重有所增加，由上季度的18.上09升為%21.；8居5民%服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)繼續(xù)上升為就業(yè)的重要領(lǐng)域，占需求總量的28.5。1%用工需求上，有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)的用人需求占據(jù)企業(yè)需求總量的69.1；商1業(yè)%和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工是用人需求的主要職業(yè)，占需求總量的73.5。6%供求比例上，操作工、保安、縫紉工是需求大于求職缺口最大的三個(gè)職業(yè)工種；營(yíng)業(yè)員、文員、駕駛員是需求小于求職缺口最大的三個(gè)職業(yè)工種。需求對(duì)象上，需求對(duì)象的男、女比例基本持衡，年齡范圍在3544歲的占43.1，文3%化程度的需求層次較多，其中高中以上學(xué)歷需求占到27.。82%3、市場(chǎng)共給相對(duì)集中。求職人員相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，占70.。74%就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員下崗職工是市場(chǎng)中的主要求職群體，所占比重分別為78.、8105%.和142%.2。2%求職者中，女性多于男性，比例為1.15。每:1個(gè)年齡段的勞動(dòng)力均有較高的比例，文化程度在高中以下占30.。20%求職者中，持有職業(yè)技術(shù)等級(jí)或職稱的比例偏低，無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的人員仍占有一定比重。當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)、完善的薪酬體系是企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)