2022年行政人事工作總結(jié)

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年行政人事工作總結(jié) 下面是我為大家整理的2022年行政人事工作總結(jié),供大家參考。 ( 工作總結(jié) ) 單位：_ 姓名：_ 日期：_ 精品文檔 / Word文檔 / 文字可改2022年行政人事工作總結(jié)Summary of administrative personnel work in 2022 2022年行政人事工作總結(jié) 【篇一】2022年行政人事工作總結(jié) 我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的掃視中完善自我。20_年自我也是在總結(jié)、掃視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下： 1、雇用：按照公司的年度規(guī)劃，透過公共雇用網(wǎng)、前程無憂

2、、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道舉行人才雇用。雇用的崗位有：安好管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年雇用工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從_月8日發(fā)布簡歷至_月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共安置了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊加入結(jié)果的競聘。為合作此 次競聘工作，用心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安置好面試時光，精心做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓(xùn)：對于新入職的員工做了安好防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工輔助辦理后勤手續(xù)

3、等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我那么在10月份完成了人事管理持續(xù)教導(dǎo)的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工實時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員實時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20_-20_年共6個未完成獻(xiàn)血

4、指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血 補(bǔ)償金處理，共計7200元。 4、福利：全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。對于每二年一次的職工體險，先后對比了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，結(jié)果確定了性價對比高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工添置了禮品卡。 5、合同管理：本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并舉行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并實時上報。 7、完成上藥布置的工

5、作：為合作20_年校園雇用，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生雇用狀況舉行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本金、用工需求、以往校招效果方面的斟酌，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20_校園雇用會我們公司及下屬企業(yè)沒有加入。 上藥集團(tuán)為了鞏固人力資源管理信息的完整性、切實性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程創(chuàng)辦。調(diào)研通知下發(fā)后，我專心細(xì)致地為此次調(diào)研打定材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順?biāo)焱瓿闪舜舜握{(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。 針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我計劃做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的缺乏： 一、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)學(xué)識的學(xué)習(xí)，加入人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入