北師大珠海分校法律與行政學(xué)院何志輝講師

1、PAGE .PAGE 11教學(xué)方案：.；北師大珠海分校法律與行政學(xué)院 何志輝 講師2005-2006學(xué)年第一學(xué)期課時(shí)間：周日 : HYPERLINK mailto:heliulaw126 heliulaw126教學(xué)方案2002、2003級(jí)雙學(xué)位班一、教學(xué)目的以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法是法學(xué)專業(yè)本科階段的專業(yè)根底課。勞動(dòng)法具有其它法律部門不可取代的功能和重要性，它經(jīng)過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與其親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系的調(diào)整，直接為勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益提供法律保證，為勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)確立組織規(guī)那么和管理規(guī)那么，為勞動(dòng)力的再消費(fèi)設(shè)定目的和措施，從而直接促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)力的開展、社會(huì)財(cái)富的發(fā)明以及社

2、會(huì)的穩(wěn)定和提高。勞動(dòng)法的主要教學(xué)義務(wù)與目的是：1使學(xué)生從實(shí)際與實(shí)際兩方面深化了解勞動(dòng)法與社會(huì)保證法對(duì)于保證勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)力開展、有利于發(fā)明社會(huì)財(cái)富和社會(huì)穩(wěn)定與提高的意義。2使學(xué)生比較全面地了解勞動(dòng)法的根本原理，掌握勞動(dòng)法的根本框架。3經(jīng)過比較研討的方法，使學(xué)生擴(kuò)展勞動(dòng)法的學(xué)術(shù)視野，了解勞動(dòng)法在中外社會(huì)文明開展中的不同面相，從而更好的了解勞動(dòng)法之根本原理與法律精神。4經(jīng)過案例教學(xué)的方法，培育學(xué)生實(shí)際聯(lián)絡(luò)實(shí)際的獨(dú)立思索、獨(dú)立判別才干，鑄造學(xué)生的勞動(dòng)法治認(rèn)識(shí)。二、教學(xué)原那么1點(diǎn)面結(jié)合的原那么。既要使學(xué)生從宏觀上把握勞動(dòng)法的整體構(gòu)造框架，從宏觀上認(rèn)識(shí)以下六方面內(nèi)容：立法簡(jiǎn)史篇、根底實(shí)際篇

3、、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇、勞動(dòng)基準(zhǔn)篇、勞動(dòng)保證篇和法律救援篇，又要使學(xué)生從微觀上了解勞動(dòng)法的詳細(xì)制度，例如勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)維護(hù)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度，等等。2比較研討的原那么。結(jié)合珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)毗鄰港澳、面向國際的地緣優(yōu)勢(shì)，順應(yīng)國際化的時(shí)代潮流，一是進(jìn)展內(nèi)地與港澳臺(tái)地域勞動(dòng)法的比較，二是進(jìn)展中外勞動(dòng)法的比較，在比較中擴(kuò)展學(xué)生的學(xué)術(shù)視野，更好地了解勞動(dòng)法的根本原理與內(nèi)在精神。3實(shí)際結(jié)合實(shí)際的原那么。勞動(dòng)法是一門實(shí)際性非常強(qiáng)的學(xué)科，充分運(yùn)用案例分析教學(xué)方法，一是真實(shí)案例分析，二是虛擬案例分析，不但能激發(fā)學(xué)生實(shí)際聯(lián)絡(luò)實(shí)踐的學(xué)習(xí)熱情，而且可以全方位地鍛煉學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手才干，培育獨(dú)立思索、獨(dú)立判別的才干，從而融

4、會(huì)貫穿勞動(dòng)法之實(shí)際與實(shí)際。三、教學(xué)要求1仔細(xì)閱讀勞動(dòng)法教材，課前一定要預(yù)習(xí)，課后一定要復(fù)習(xí)；2經(jīng)常閱讀報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表的勞動(dòng)法研討文章、案例報(bào)道以及其他相關(guān)資訊；3積極參與課堂討論；4完成至少4次作業(yè)，以案例分析為主；5遵守教學(xué)紀(jì)律，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。四、考核方法平常成果、期中考試、期末考試分別占學(xué)期總成果的30%、30%、40%。平常成果包括課外作業(yè)20分，考勤10分曠課每次扣5分，遲到、早退或其他違紀(jì)每次扣2分。五、講授內(nèi)容第1周2005年9月11日：勞動(dòng)法與社會(huì)保證法導(dǎo)論重點(diǎn)內(nèi)容：1學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、鑄造法律人：靈敏運(yùn)用多種學(xué)習(xí)方法，宏觀把握勞動(dòng)法律體系；2勞動(dòng)法的根本框架：法典與學(xué)術(shù)框架

5、；3勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)力、勞動(dòng)的概念，勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征與類型，我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系之特征與類型；4勞動(dòng)法在法律體系中的位置：三種實(shí)際分歧，勞動(dòng)法與其他學(xué)科的關(guān)系，定位研討的情況。必讀資料：王全興：第二版，法律2004年，第四章第一、二節(jié)，第29-43頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，科學(xué)2004年，第一章“勞動(dòng)法根底實(shí)際第一節(jié)“勞動(dòng)法的概念與位置，第1-17頁。顧肖榮、楊鵬飛：，澳門基金會(huì)1997年，第一章1-2節(jié)，第1-6頁。董保華：，上海交通大學(xué)2000年第2周2005年9月18日：勞動(dòng)法開展簡(jiǎn)史重點(diǎn)內(nèi)容：1外國勞動(dòng)法簡(jiǎn)史：勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提、過程

6、與緣由；資本主義國家勞動(dòng)立法的開展；社會(huì)主義國家勞動(dòng)立法的開展；2國際勞工法簡(jiǎn)史：國際勞工組織，國際勞工立法，國際勞工立法與中國；3中國勞動(dòng)法簡(jiǎn)史：舊中國的勞動(dòng)立法，新中國的勞動(dòng)立法，當(dāng)前中國勞動(dòng)法開展的新動(dòng)向；4港澳臺(tái)地域的勞工立法及其根本框架。必讀資料：王全興：，第一、二、三章，第3-26頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第一章第二節(jié)“勞動(dòng)法開展簡(jiǎn)史，第17-25頁；第五節(jié)“國際勞動(dòng)法，第51-69頁；第九章“全球化與中國勞動(dòng)法制改革，第291-308頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第一章4節(jié)，第7-13頁。岑振猷：，香港：商務(wù)印書館，1989年王銳添：，香港：廣角鏡，1989年李淑華：，澳門：澳門保安

7、部隊(duì)高等學(xué)校出版，1994年史尚寬：，臺(tái)北：正大印書館，1978年重刊黃越欽：，臺(tái)北：瀚蘆出版公司，2000年勞動(dòng)和社會(huì)保證部勞動(dòng)科學(xué)研討所編：，北京：中國勞動(dòng)，1999年劉有錦編譯：，北京：勞動(dòng)人事，1985年楊燕綏：，北京：中國勞動(dòng)保證，2001年周長(zhǎng)征：，南京：南京大學(xué)，2003年任扶善：，北京：中國勞動(dòng)，1991年賈俊玲主編：，北京：中國勞動(dòng)和社會(huì)保證，2000年第3周2005年9月25日：勞動(dòng)法的根本原理重點(diǎn)內(nèi)容：1勞動(dòng)法的根本特征：公法與私法兼容等四個(gè)特征；2根本原那么：概念、確立的根據(jù)、功能、內(nèi)容；3勞動(dòng)法的方式、體系和作用：規(guī)范性與準(zhǔn)規(guī)范性文件，體系構(gòu)造的不同方式，勞動(dòng)法的作用

8、：勞動(dòng)法與消費(fèi)力、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、與人權(quán)、與社會(huì)安定的關(guān)系；4勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素、運(yùn)轉(zhuǎn)；勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)；勞動(dòng)行政法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素、與前一概念的關(guān)系；勞動(dòng)效力法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素、與前一概念的關(guān)系。必讀資料：王全興：，第四章第三、四、五節(jié)，第五章，第43-75頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第一章第三節(jié)“勞動(dòng)法根本原那么，第25-44頁；第四節(jié)“勞動(dòng)法的淵源與體系，第44-51頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第一章3、5節(jié)，第7、13-16頁。夏積智主編：，北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保證，1999年黎建飛：，北京：中國人民公安大學(xué)，2004年第4周2005年10月2日：國慶節(jié)放假第5周

9、2005年10月9日：勞動(dòng)法的主體重點(diǎn)內(nèi)容：1勞動(dòng)法主體：概念、種類、體系和相關(guān)立法；2勞動(dòng)者及其團(tuán)體：勞動(dòng)者的概念與分類、資歷、勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)；工會(huì)與勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)，西方國家的工會(huì)，我國工會(huì)的性質(zhì)和職能、組織體系、法律位置、權(quán)益與義務(wù)，2001年修正的根本精神及其完善；3用人單位及其團(tuán)體：用人單位的概念、范圍、資歷、權(quán)益與義務(wù)；用人單位團(tuán)體包括，外國的雇主協(xié)會(huì)、我國的用人單位團(tuán)體；4勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)效力主體：勞動(dòng)行政部門的概念、法律位置、組織體系、職責(zé)和職能轉(zhuǎn)換；勞動(dòng)效力主體的概念與分類。必讀資料：王全興：，第六章，第76-118頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第二章“勞動(dòng)權(quán)，第70-114

10、頁；第五章“勞動(dòng)關(guān)系法第二節(jié)“工會(huì)法，第197-204頁；第四節(jié)“不當(dāng)勞動(dòng)行為，第212-222頁。陳國鈞：上下，臺(tái)北：正光書局，1981年焦興鎧：，臺(tái)北：月旦出版公司，1995年郭玲惠：，臺(tái)北：五南圖書公司，2000年美羅伯特A高爾曼：，馬靜等譯，北京：中國政法大學(xué)，2003年第6周2005年10月16日：勞動(dòng)合同重點(diǎn)內(nèi)容：1勞動(dòng)合同概述：勞動(dòng)合同的概念、立法概略、與相近法律方式的比較、分類；2勞動(dòng)合同的方式和內(nèi)容：方式包括方式的選擇、合同的附件；內(nèi)容包括普通規(guī)定、特殊規(guī)定如試用期、嚴(yán)密和制止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、違約金等；3勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂：訂立的概念、原那么，確定當(dāng)事人的階段、確定內(nèi)容的階段、先

11、合同義務(wù)、法律效能有效或無效、合同的續(xù)訂；4勞動(dòng)合同的履行和變卦：履行的原那么，合同的變卦，主體變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)合同的影響；5勞動(dòng)合同的終止和解除：終止的概念和事由，解除的概念和種類、解除的條件；對(duì)第31條的分析；解除的程序，合同終止的法律后果；6勞動(dòng)合同的管理：管理體制，管理的主要措施例如簽證、備案等。案例分析。課堂作業(yè)之一，占5%。必讀資料：王全興：，第七章，第121-159頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第三章“勞動(dòng)合同法，第115-153頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第四章1-4“勞動(dòng)合同，第60-78頁。第7周2005年10月23日：集體合同重點(diǎn)內(nèi)容：點(diǎn)評(píng)上一周課堂作業(yè)情況。1集體合同的概述：概念、

12、立法概略、意義、體制；2集體合同的內(nèi)容、方式和期限：內(nèi)容包括立法方式、構(gòu)造，情勢(shì)，期限；3集體合同的訂立和效能：訂立的主體和原那么，簽約階段，政府確認(rèn)階段和公布階段，效能的范圍與效能方式；4集體合同的履行、變卦和終止；5集體合同的管理：概念、意義、管理機(jī)關(guān)、內(nèi)容。案例分析。必讀資料：王全興：，第八章，第160-180頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第五章第三節(jié)“集體協(xié)商與集體合同，第204-212頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第四章5節(jié)“集體合同，第79-81頁。第8周2005年10月30日：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么重點(diǎn)內(nèi)容：1內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么概述：概念、性質(zhì)、立法概略與立法方式；2內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的制定和效

13、能：這是用人單位的權(quán)益與義務(wù)，規(guī)那么的內(nèi)容，制定的程序，法律效能的實(shí)際根據(jù)、必要條件和有效的主要表現(xiàn)；3勞動(dòng)組織規(guī)那么：勞動(dòng)定員定額規(guī)那么的概念、條件和規(guī)范，勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)那么，優(yōu)化勞動(dòng)組合規(guī)那么；4勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)那么：勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容、實(shí)施；懲戒權(quán)的根據(jù)、性質(zhì)、行使原那么、實(shí)體性限制和程序性限制。案例分析。必讀資料：王全興：，第九章，第180-199頁。擴(kuò)展性閱讀資料：黃越欽：，北京：中國政法大學(xué)，2003年石美遐：，1999年7期。楊繼春：，勞動(dòng)網(wǎng)2003-4-8陳艷：，法律教育網(wǎng)2004-6-9鄭愛青：，勞動(dòng)網(wǎng)2003-3-26第9周2005年11月6日：期中考試占總成果30%第

14、10周2005年11月13日：職工民主管理重點(diǎn)內(nèi)容：點(diǎn)評(píng)期中考試的情況。1概述：職工民主管理的概念、職能、立法、必要性、管理的度、管理的方式；2職工代表大會(huì)制度：職工代表大會(huì)的性質(zhì)、適用范圍、職權(quán)、職工代表、多維關(guān)系；3平等協(xié)商制度：跟集領(lǐng)談判的區(qū)別，主要方式；4企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度：主要特點(diǎn)、立法建議；5職工民主管理的利益機(jī)制：職工持股的利弊，按勞分紅的利弊，立法建議。案例分析。必讀資料：王全興：，第十章，第200-216頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第五章第五節(jié)“職工民主參與，第222-231頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第十章“工會(huì)和企業(yè)民主管理制度，第193-212頁。第11周2005年11

15、月20日：任務(wù)時(shí)間、休憩休假和工資重點(diǎn)內(nèi)容：1任務(wù)時(shí)間和休憩休假概述：概念、劃分，工時(shí)立法的來源和開展，工時(shí)制度演化的兩種趨勢(shì)，立法義務(wù)和內(nèi)容；2最高工時(shí)規(guī)范和工時(shí)方式：最高工時(shí)規(guī)范，工時(shí)方式；3休假：法定節(jié)假日、年休假、探親假、其他假期；4延伸任務(wù)時(shí)間：延伸任務(wù)時(shí)間的概念、方式、限制、補(bǔ)償；5工資概述：概念、職能、立法方式、立法原那么、工資制度中三方的權(quán)益、工資分配制度確立的方式；6工資構(gòu)成和工資方式：工資構(gòu)成的內(nèi)容根本工資、輔助工資，工資方式計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資與年薪；7工資保證：最低工資保證的概念、組成、立法概略、制定與效能，對(duì)的評(píng)價(jià)；工資支付保證的普通規(guī)那么、特殊情況等；實(shí)踐工資保證；8

16、工資總量宏觀調(diào)控：界定工資總額，調(diào)控地域、部門行業(yè)工資程度，調(diào)控用人單位工資總額。案例分析。必讀資料：王全興：，第十一、十二章，第219-261頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第四章“勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二節(jié)“工資，第157-168頁；第三節(jié)“工時(shí)與休憩休假，第168-179頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第五章“勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間和休憩休假制度，第82-108頁。第12周2005年11月27日：勞動(dòng)維護(hù)重點(diǎn)內(nèi)容：1勞動(dòng)維護(hù)概述：概念、特征、立法概略、義務(wù)與方針、勞動(dòng)維護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)益與義務(wù)，勞動(dòng)維護(hù)法的體系；2勞動(dòng)平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：內(nèi)容包括工廠、建筑安裝工程、礦山平安技術(shù)規(guī)程；勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程；3勞動(dòng)維護(hù)

17、管理制度：普通勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度，平安消費(fèi)管理制度的六項(xiàng)內(nèi)容，職業(yè)病防治管理制度；4女職工和未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)：女職工的特殊勞動(dòng)維護(hù)，未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)。案例分析。課堂作業(yè)之二，占5%。必讀資料：王全興：，第十三章，第262-280頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第四章第四節(jié)“勞動(dòng)平安與衛(wèi)生，第180-188頁；第五節(jié)“女性與兒童的勞動(dòng)維護(hù)，第188-191頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第六章“勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，第109-134頁：第七章“婦女和未成年人任務(wù)的特殊維護(hù)制度，第-151頁。第13周2005年12月4日：勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容：點(diǎn)評(píng)上一周課堂作業(yè)情況。1勞動(dòng)就業(yè)概述：就業(yè)的概念、失

18、業(yè)的概念、就業(yè)的立法概略、就業(yè)制度的原那么，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)；2實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式：職業(yè)引見機(jī)構(gòu)引見就業(yè)，自愿組織就業(yè)，自謀職業(yè)，國家安頓就業(yè)；3勞動(dòng)力市場(chǎng)管理：概念、特征、管理體制，勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，職業(yè)引見管理；4勞動(dòng)就業(yè)效力：概念、管理體制國家、地方、部門行業(yè)三級(jí)，就業(yè)登記，職業(yè)指點(diǎn)，職業(yè)引見，消費(fèi)自救和以工代賑；5特殊就業(yè)保證：概念，婦女就業(yè)保證，殘疾人就業(yè)保證，退役軍人就業(yè)保證，少數(shù)民族人員就業(yè)保證；6職業(yè)培訓(xùn)概述：概念、特征、立法概略、立法原那么、分類和管理；7職業(yè)培訓(xùn)的主要方式：學(xué)徒培訓(xùn)，就業(yè)訓(xùn)練，技工學(xué)校培訓(xùn)，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，職工培訓(xùn)；8職業(yè)技藝鑒定：概念、范圍

19、、體系、管理體制、鑒定規(guī)范、鑒定程序、職業(yè)資歷證書。案例分析。必讀資料：王全興：，第十四、十五章，第283-315頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第六章“就業(yè)促進(jìn)法，第232-246頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第三章“勞動(dòng)就業(yè)法律制度，第41-59頁；第八章“職業(yè)培訓(xùn)法律制度，第152-171頁。第14周2005年12月11日：社會(huì)保險(xiǎn)重點(diǎn)內(nèi)容：1社會(huì)保險(xiǎn)概述：概念、根本屬性、歷史沿革，我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革；2社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本要素：社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、待遇享用的條件、待遇的計(jì)算根據(jù)，基金統(tǒng)籌的概念、范圍、渠道、籌集方式和運(yùn)營(yíng)，宏觀管理和監(jiān)視；3養(yǎng)老保險(xiǎn)：概念、方式，保險(xiǎn)待遇的享用條件，待遇的

20、內(nèi)容、規(guī)范和給付，基金的統(tǒng)籌，企業(yè)年金制度；4失業(yè)保險(xiǎn)：概念、享用條件、待遇的內(nèi)容、規(guī)范和給付，失業(yè)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌；5工傷保險(xiǎn)：概念、歸責(zé)規(guī)那么，工傷保險(xiǎn)事故的界定，工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、規(guī)范和給付，工傷保險(xiǎn)基金的籌集；6醫(yī)療保險(xiǎn)：概念和立法，待遇的內(nèi)容，醫(yī)療保險(xiǎn)合同，基金的籌集、運(yùn)用和管理；7生育和死亡保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)的概念、對(duì)象、基金籌集、待遇的給付，死亡保險(xiǎn)的概念、內(nèi)容；8農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)：農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的立法現(xiàn)狀，制度定位分析，制度建立順序，異地轉(zhuǎn)移，基金籌集。案例分析。課堂作業(yè)之三，占5%。必讀資料：王全興：，第十六章，第316-351頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第七章“社會(huì)保險(xiǎn)法，第2

21、47-274頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第九章1-3節(jié)“社會(huì)保證，第172-187頁。王益英主編：，北京：中國人民大學(xué)，2001年楊燕綏：，北京：中國勞動(dòng)保證，2001年2001年10月27日2002年6月29日企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法1994年12月4日社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方法1995年6月9日國務(wù)院關(guān)于建立一致的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決議1997年7月16日勞動(dòng)部關(guān)于建立下崗職工根本生活保證制度的通知1998年1月26日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例1999年1月22日企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法1996年8月12日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函勞辦發(fā) 1997 51號(hào)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不擔(dān)任能否有效的

22、批復(fù)1998年10月14日關(guān)于如何了解有關(guān)內(nèi)容的回答意見2002年4月5日第15周2005年12月18日：職工福利重點(diǎn)內(nèi)容：點(diǎn)評(píng)上一周課堂作業(yè)情況。1職工福利概述：概念、屬性，立法義務(wù)；2職工福利機(jī)構(gòu)和基金：福利機(jī)構(gòu)的類型與特征，福利基金的來源、提取規(guī)那么、保管和運(yùn)用、維護(hù)和監(jiān)視；3職工個(gè)人福利補(bǔ)貼：概念、主要內(nèi)容；4職工集體福利：集體福利的改革，職工住宅，集體生活福利設(shè)備和效力。案例分析。必讀資料：王全興：，第十七章，第352-361頁。擴(kuò)展性閱讀資料： 顧肖榮、楊鵬飛：，第九章4節(jié)“社會(huì)福利和集體福利制度，第188-192頁。第16周2005年12月25日：勞動(dòng)爭(zhēng)議處置重點(diǎn)內(nèi)容：1勞動(dòng)爭(zhēng)議

23、概述：學(xué)理界定的廣狹概念、主要分類，法律界定的立法規(guī)定及其評(píng)析，處置機(jī)構(gòu)，處置原那么；2勞動(dòng)爭(zhēng)議處置體制：現(xiàn)行先裁后審方式的評(píng)析，或裁或?qū)彿绞降脑u(píng)析，單一機(jī)構(gòu)處置方式的選擇，處置體制中的“三方機(jī)制，3勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解：概念、機(jī)構(gòu)、調(diào)解程序；4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：概念，仲裁機(jī)構(gòu)和參與人，仲裁管轄，仲裁時(shí)效，仲裁程序；5勞動(dòng)訴訟：概念、與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系，不完全順應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的假設(shè)干表現(xiàn)；6舉證責(zé)任：關(guān)于舉證責(zé)任的研討概述，“法釋200114號(hào)第13條評(píng)析，舉證責(zé)任倒置與舉證責(zé)任專屬，與舉證責(zé)任相關(guān)的問題；7集體合同爭(zhēng)議處置：概念、利益爭(zhēng)議的處置，權(quán)益爭(zhēng)議的處置。案例分析。課堂作業(yè)之四，占5%。必讀資料

24、：王全興：，第十八章，第365-407頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第八章“勞動(dòng)爭(zhēng)議處置法，第275-290頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第十一章“勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度，第212-244頁。鄭尚元：，北京：中國方正，2003年姜穎：，北京：法律，2003年國際勞工組織：，李德齊等譯，北京：中國工人，1997年第17周2006年1月1日： 元旦第18周2006年1月8日：勞動(dòng)監(jiān)視與法律責(zé)任重點(diǎn)內(nèi)容：點(diǎn)評(píng)上一周課堂作業(yè)情況。1勞動(dòng)監(jiān)察概述：概念、我國的立法概略，體系；2勞動(dòng)監(jiān)察：概念與特征，方式，主體，客體，職責(zé)，程序，世界各國勞動(dòng)監(jiān)察面臨的挑戰(zhàn)；3工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)視：工會(huì)普通勞動(dòng)監(jiān)視，工會(huì)勞動(dòng)維護(hù)監(jiān)視；4法律責(zé)任

25、概述：概念和立法概略，法律責(zé)任的多元綜合性，承當(dāng)條件，責(zé)任方式；5用人單位法律責(zé)任：概念與特征，責(zé)任構(gòu)造；6勞動(dòng)者法律責(zé)任：概念與特征，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任；7其他勞動(dòng)主體法律責(zé)任：工會(huì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，勞動(dòng)行政部門和其他行政管理主體違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，勞動(dòng)效力主體違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。案例分析。必讀資料：王全興：，第十九、二十章，第408-438頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長(zhǎng)征：，第四章第六節(jié)“勞動(dòng)監(jiān)察，第191-196頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第二章“勞動(dòng)行政管理與勞動(dòng)監(jiān)察，第16-40頁；第十二章“勞動(dòng)法律責(zé)任，第245-

26、263頁。第19周：復(fù)習(xí)第20周：期末考試占總成果40%六、主要參考文獻(xiàn)：一學(xué)術(shù)著作類1、內(nèi)地出版物：1勞動(dòng)法教材類王全興：第二版，北京：法律，2004年關(guān)懷主編：，北京：中國人民大學(xué)，2001年賈俊玲主編：，北京：北京大學(xué)，2003年周長(zhǎng)征：，北京：科學(xué)，2004年2中國勞動(dòng)法研討類夏積智主編：，北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保證，1999年董保華：，上海：上海交通大學(xué)，2000年董保華等著：，北京：中國政法大學(xué)，2001年鄭尚元：，北京：中國方正，2003年姜穎：，北京：法律，2003年黃越欽：，北京：中國政法大學(xué)，2003年黎建飛：，北京：中國人民公安大學(xué)，2004年3國際與比較勞動(dòng)法研討類勞動(dòng)和社

27、會(huì)保證部勞動(dòng)科學(xué)研討所編：，北京：中國勞動(dòng)，1999年劉有錦編譯：，北京：勞動(dòng)人事，1985年林燕玲：，北京：中國工人，2002年任扶善：，北京：中國勞動(dòng)，1991年賈俊玲主編：，北京：中國勞動(dòng)和社會(huì)保證，2000年常凱、喬健主編：，北京：中國工人，2001年周長(zhǎng)征：，南京：南京大學(xué)，2003年姜愛麗：，北京：北京大學(xué)，2004年王益英主編：，北京：中國人民大學(xué)，2001年楊燕綏：，北京：中國勞動(dòng)保證，2001年2、港澳臺(tái)出版以及譯著類1港澳臺(tái)出版物岑振猷：，香港：商務(wù)印書館，1989年王銳添：，香港：廣角鏡，1989年李淑華：，澳門：澳門保安部隊(duì)高等學(xué)校出版，1994年顧肖榮、楊鵬飛：，澳門

28、：澳門基金會(huì)出版，1997年史尚寬：，臺(tái)北：正大印書館，1978年重刊陳國鈞：上下，臺(tái)北：正光書局，1981年黃越欽：，臺(tái)北：瀚蘆出版公司，2000年焦興鎧：，臺(tái)北：月旦出版公司，1995年焦興鎧：，臺(tái)北：月旦出版公司，1997年焦興鎧：一、二，臺(tái)北：元照出版公司，2001、2002年“中華民國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)編：一、二、三，臺(tái)北：元照出版公司，1998、1998、2000年劉志鵬：，臺(tái)北：元照出版公司，2000年郭玲惠：，臺(tái)北：五南圖書公司，2000年2譯著類國際勞工組織：，李德齊等譯，北京：中國工人，1997年美道格拉斯L萊斯利：，張強(qiáng)等譯，北京：中國社會(huì)科學(xué)，1997年美羅伯特A高爾曼：，馬靜

29、等譯，北京：中國政法大學(xué)，2003年二法律法規(guī)及司法解釋類1994年7月以來1、中國勞動(dòng)法：1994年7月5日勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條文的闡明1994年9月5日企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994年12月1日違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法1994年12月3日工資支付暫行規(guī)定1994年12月6日未成年工特殊維護(hù)規(guī)定1994年12月9日實(shí)施勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答1995年4月27日違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法1995年5月10日勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見1995年8月4日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函勞辦發(fā) 1997 51號(hào)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不擔(dān)任能否有效的批復(fù)1998年10月14日最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋2001年4月16日2001年10月27日2002年6月29日2、中國社會(huì)保證法：企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法1994年12月4日社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方法1995年6