人力資源助師認(rèn)證(資料)

1、.：.；人力資源助師認(rèn)證(簡(jiǎn)答題) 一、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有什么特點(diǎn)？簡(jiǎn) 1、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)絡(luò)。 2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)力一切者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方為消費(fèi)資料 占有者和勞動(dòng)力運(yùn)用者，稱用人單位。 3、它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的勞動(dòng)關(guān)系。 4、勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有親密的聯(lián)絡(luò)的其它社會(huì)關(guān)系。 二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系特征？P20 1、主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。 3、具有在社會(huì)勞動(dòng)中構(gòu)成和實(shí)現(xiàn)的特征。 三、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的特征？P26 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么應(yīng)該具有三個(gè)特征

2、：內(nèi)容合法、規(guī)定詳細(xì)、程序完備。其中內(nèi)容合法是核 心，三者是有機(jī)聯(lián)絡(luò)的。 1、要使企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么內(nèi)容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。 2、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容要詳細(xì)，就需求認(rèn)仔細(xì)真地結(jié)合本企業(yè)的實(shí)踐，貫徹合情合理 的原那么。 3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么要經(jīng)過(guò)一定的民主程序，以保證企業(yè)規(guī)章內(nèi)容合法、合情、合理，切 實(shí)可行。普通有三種法定環(huán)節(jié)：A職工參與B報(bào)送審查或備案C正式公布 四、簡(jiǎn)述人力資源管理的內(nèi)容？P41 1、制定人力資源規(guī)劃； 2、編制人力資源方案； 3、任務(wù)分析。 4、招聘 5、績(jī)效評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)； 6、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)； 7、工資福利； 8、勞企關(guān)系； 9、平安與保證； 五

3、、簡(jiǎn)述人力資源管理的特點(diǎn)？P42 1、是一種戰(zhàn)略性管理； 2、具有社會(huì)性。 3、具有綜合性 4、具有效率性。 六、簡(jiǎn)述人力資源需求的要素？P48 1、組織外部環(huán)境要素。包括社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、法律、新技術(shù)等要素。 2、組織的內(nèi)部要素。包括組織戰(zhàn)略目的和組織構(gòu)造、產(chǎn)品或勞務(wù)的需求、設(shè)備的技術(shù)改造 等。 3、人力資源情況。包括員工流動(dòng)比率、自然減員及員工的潛力、興趣等。 七、簡(jiǎn)述人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)？P48 1、趨勢(shì)分析；2、比率分析；3、回歸分析；4、計(jì)算機(jī)模擬；5、德?tīng)柗品ǎ?、崗位分析 法；7、交換單法。 八、評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃執(zhí)行的目的有哪些？P53 1、實(shí)踐招聘數(shù)量與預(yù)測(cè)的需求量比較； 2

4、、勞動(dòng)消費(fèi)率的實(shí)踐程度和預(yù)測(cè)程度的比較； 3、實(shí)踐的和預(yù)測(cè)的人員流動(dòng)率的比較； 4、人力費(fèi)用的實(shí)踐本錢(qián)與人力費(fèi)用的預(yù)算比較； 5、行動(dòng)方案的實(shí)踐本錢(qián)與行動(dòng)方案的預(yù)算比較； 6、人力資源規(guī)劃的本錢(qián)與與收益比較； 九、簡(jiǎn)述任務(wù)分析的義務(wù)？P54 1、為任務(wù)設(shè)計(jì)提供根底信息； 2、為人力資源規(guī)劃提供前提保證； 3、為招聘、選拔、考核任務(wù)提供客觀尺度； 4、為報(bào)酬管理提供有力的協(xié)助 ； 5、為員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供指點(diǎn)； 6、促進(jìn)組織鼓勵(lì)機(jī)制的構(gòu)成； 十、簡(jiǎn)答任務(wù)分析的內(nèi)容？P55 1、任務(wù)描畫(huà)。主要處理任務(wù)內(nèi)容、義務(wù)、責(zé)任、權(quán)限等。 2、任職闡明書(shū)。主要包括：資歷要求、生理要求、心思要求三個(gè)方面。 十一

5、、簡(jiǎn)述招聘的原那么？P59 1、雙向選擇的原那么；2、效率優(yōu)先的原那么；3、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原那么；4、公正、公開(kāi) 的原那么；5、全面調(diào)查的原那么；6、能級(jí)相宜的原那么。 十二、簡(jiǎn)答挑選的過(guò)程？P63 1、根據(jù)懇求個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)展初步挑選； 2、對(duì)于初選合格的候選人進(jìn)展面試，必要時(shí)進(jìn)展考試和測(cè)試。 3、對(duì)經(jīng)挑選合格的候選人進(jìn)展調(diào)查取證。 4、對(duì)候選人進(jìn)展體檢。 5、選擇結(jié)果的反響。 十三、簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的作用？P68 1、是人員任用的根據(jù)；2、是決議人員調(diào)配和職務(wù)升降的根據(jù)；3、是進(jìn)展人員培訓(xùn)的根據(jù)； 4、是確定勞動(dòng)報(bào)酬的根據(jù)；5、是對(duì)員工進(jìn)展鼓勵(lì)的根據(jù)。 十四、簡(jiǎn)述員工報(bào)酬的構(gòu)成？P80 1、

6、根底工資。2、津貼。3、獎(jiǎng)金。4、福利。5、保險(xiǎn)。 十五、簡(jiǎn)述決議工資構(gòu)成的原那么？P81 1、工資要與本單位的勞動(dòng)特點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì)及任務(wù)義務(wù)相順應(yīng)。 2、勞動(dòng)耗費(fèi)的補(bǔ)償。 3、支付給員工的工資各組成部分必需與員工所提供的相應(yīng)的勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量相對(duì)等。 4、表達(dá)員工活勞動(dòng)部分的工資應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重。 5、工資各個(gè)組成部分應(yīng)同任務(wù)效率、任務(wù)質(zhì)量掛鉤。 十六、簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的特點(diǎn)？P83 1、是在對(duì)各種勞動(dòng)或任務(wù)進(jìn)展分析評(píng)價(jià)的根底上，區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，并依此確定工 資分配上的差別。 2、工資等級(jí)制度反映的是各等級(jí)勞動(dòng)或任務(wù)之間的平均勞動(dòng)質(zhì)的差別。 3、其工資規(guī)范和技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)范具有相對(duì)的

7、穩(wěn)定性。 十七、簡(jiǎn)述企業(yè)福利的內(nèi)容？P90 1、改善職工生活的工程 2、職工文化文娛工程 3、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利效力工程 4、教育培訓(xùn)福利 十八、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原那么？ 1、實(shí)際聯(lián)絡(luò)實(shí)踐，學(xué)以致用的原那么 2、按需施教、講務(wù)虛效的原那么 3、專業(yè)知識(shí)技藝培訓(xùn)與素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合的原那么 4、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高的原那么 5、效益原那么 十八、勞動(dòng)關(guān)系的特征藍(lán)書(shū)： 1、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著之間的聯(lián)絡(luò)。 2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)勞動(dòng)力一切者和支出者，即勞動(dòng)者，另一方為消費(fèi) 資料占有者和勞動(dòng)力運(yùn)用者，即用人單位。 3、勞動(dòng)關(guān)系是人生關(guān)系屬性和財(cái)富屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

8、。 4、勞動(dòng)關(guān)系是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。 十九、簡(jiǎn)答勞動(dòng)合同獨(dú)有特征？ 1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，都具有法律的特定性。 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)的一致性和對(duì)應(yīng)性。 3、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和運(yùn)用價(jià)值的發(fā)明，而不是勞動(dòng)成果的實(shí) 現(xiàn)，即價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙方合同的特性，勞動(dòng)者一經(jīng)用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容 協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。 5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三者的物質(zhì)利益。 二十、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？ 分兩種情況：1、提早通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況提早30天以書(shū)面方式通知用人單 位。2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：a在試用期內(nèi)b、用人單位以 暴力、要挾