結(jié)構(gòu)化面試評分表

1、結(jié)構(gòu)化面試評分表（專業(yè)知識類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。序號姓 名性別年齡學歷報考職位測評要素語言表達綜合分析能力應變能力人際交往能力專業(yè)知識舉止、儀表合計權(quán)重152020152010觀察要點1、口齒是否清 晰，語言是否 流暢？2、用詞是否得 當、意思表達 是否準確？3、內(nèi)容是否有 條理和邏輯 性？1、能否對問題或現(xiàn) 象作深入剖析？2、對問題或現(xiàn)象的 產(chǎn)生根源有無認 識？3、能否針對問題或 現(xiàn)象提出相應對 策？對策是否可 行？4、有無獨到見解？1、面對壓力或問題情緒是否穩(wěn)定？2、思維反應是否敏 捷？3、考慮問題是否周 全、4、解決辦法是否有 效可行？1、有無主動

2、與人 合作意識？2、與人能否有效 進行溝通？3、對人際關(guān)系的 處理是否違背 原則或者影響 工作？1、專業(yè)知識掌握 程度？2、應急措施是否 得當？3、對癥下藥是否 準確？1、穿著打 扮是否 得體？2、言行舉 止是否 符合一 般的禮 節(jié)？3、有無多 余的動 作？評分標準好11-1515-2015-2011-1515-2008-10中06-1007-1407-1406-1007-1404-07差00-0500-0600-0600-0600-0600-03要素得分考官評語考官簽名：結(jié)構(gòu)化面試評分表（普通類）序號姓 名性別年齡學歷報考職位測評要素語言表達綜合分析能力應變能力人際交往能力計劃組織協(xié)調(diào)能力舉

3、止、儀表合計權(quán)重102020202010觀察要點1、口齒是否清晰，語言是否流暢？2、用詞是否得 當、意思表達 是否準確？3、內(nèi)容是否有條 理和邏輯性？1、能否對問題或現(xiàn) 象作深入剖析？2、對問題或現(xiàn)象的 產(chǎn)生根源有無認 識？3、能否針對問題或 現(xiàn)象提出相應對 策？對策是否可 行？4、有無獨到見解？1、面對壓力或問題情緒是否穩(wěn)定？2、思維反應是否敏 捷？3、考慮問題是否周 全、4、解決辦法是否有 效可行？1、有無主動與人合 作意識？2、與人能否有效 進行溝通？3、對人際關(guān)系的 處理是否違背 原則或者影響 工作？1、能否根據(jù)工作 目標預見有利 因素和不利因 素？2、能否根據(jù)現(xiàn)實 需要和長遠效 果作

4、出計劃、決 策？3、能否合理配置 人財物等資 源？1、穿著打扮 是否得 體？2、言行舉止 是否符合一 般的禮節(jié)？3、有無多余 的動作？評分標準好08-1015-2015-2015-2015-2008-10中004-0707-1407-1407-1407-1404-07差00-0300-0600-0600-0600-0600-03要素得分考官評語考官簽名：注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。這個表你看看，基本上給分的都是平常性的東西，一般答的好的都是有差不多的分數(shù)。那個面試技巧中，前面說了那么多都是為了那舉止儀表的10分服 務的這十分是必須要拿到的。因為這個不是決定成敗的關(guān)鍵吧，但是也是不可或缺的因素，在平時練習的時候?qū)φ罩@個表給自己打一個分。不斷提高 HYPERLINK .en/v/b/64394486-1663244513.html .en/v/b/64394486-1663244513.html HYPERLINK /v_show/id_XMjY5MDQ2NDAw.htm /v show/id XM