2020年版勞動合同范本(通用版)

1、編號:勞動合同書（版本：202001版）甲方名稱：乙方姓名：簽訂時間：說 明.雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙 方必須嚴(yán)格履行。.雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。.本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方） 簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或合同專用章）。.本合同中的空欄，山雙方協(xié)商確定后填寫，不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；無需 填寫的空欄，劃上“ /.工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時 工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。.本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充

2、協(xié)議作為本合同的附件，與本合同一并履行。.本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。.本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲 方。.本合同是確立雙方勞動關(guān)系和發(fā)生勞動爭議申請仲裁的有效證據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善 保管。勞動合同書甲方名稱：營業(yè)地址：法定代表人：乙方姓名：身份證號：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。一.勞動合同期限雙方同意，勞動合同期限采取如下第 種形式：本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從一年一月一日至一年月 日止。

3、(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：L乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從/年/月/日至/年/月/日 止。.工作內(nèi)容和工作地點.乙方同意在 崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬 及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。.甲乙雙方確認(rèn)工作地點為 o甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它 門店或分支機構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)

4、變更工作地點。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化， 導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；(3)員工不論何種原因連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗 位，員工重新到崗上班的；(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的;(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行 調(diào)整的。9(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的

5、需要等情況，需要調(diào)崗的?？冃Э己私Y(jié)果為不合格或不勝任工作的；(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；(9)其它原因：乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整。.勞動報酬.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行：O試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。I.甲方于每月 日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等,甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、 工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低 于實

6、際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。中方在該 月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提 出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。.工作時間、休息休假.乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制 度為準(zhǔn)。.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫 加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時 間為準(zhǔn)。.勞動保護和勞動

7、條件I甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要 的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。.勞動紀(jì)律.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可 給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督 促、考核和獎懲。.乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何 經(jīng)濟補償：(1)嚴(yán)重違反中方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失 元以上的；(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的

8、業(yè)務(wù)的；(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致 利益沖突的；(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的， 無論何種金額及手段；(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；(7)不服從工作分配擅自離開崗位的；(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；(9)一年內(nèi)累計曠工日以上(含日)或連續(xù)曠工日(含日)以上的，或一 個月內(nèi)累計遲到或早退一次以上的；(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行 為的；(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、

9、發(fā)生謀取私利的交易 行為或結(jié)果等；(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因；(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；(15)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。.社會保險和福利待遇.乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料， 如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括 但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補繳費用 和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。.甲方為乙方提供的福利待遇按

10、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。.勞動合同的變更、解除、中止和終止.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失 元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，

11、即視為乙方以欺詐 的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；（6）中方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期 一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除） 勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。4、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞 動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請 的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。.特別約定.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負(fù)有保密 義務(wù)的主體的商

12、業(yè)秘密。出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前一個月內(nèi)，中方 可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更 乙方的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后 仍應(yīng)履行。.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方 應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以 及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。.乙方在職期間接受費用超過 元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同,則乙方應(yīng)

13、按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有約定的，按 另行約定處理。十.聲明與確認(rèn).雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料，、開發(fā)、總 結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等）, 無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。.乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病 危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。.乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷

14、上的信息完全真實有效。乙方 與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履 行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由 等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào) 解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。.乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制 度包括員工手冊等長期的綜合的制度，也包括中方依照法律

15、程序訂立且以書面或內(nèi)部 電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限 于員工手冊、職位說明、各類行為準(zhǔn)則等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(1)書面?zhèn)鏖啠?2)電子郵件送達(dá)；(3)甲 方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；(4)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用 范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時查收。.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條 件、崗位錄用條件及下列錄用條件：(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；(2)工作能力

16、、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗 位要求；(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；(6)未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居??；不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實；(8)試用期內(nèi)請假不得超過 天，遲到不得超過 次，不得有曠工；.(9)具備本崗位所要求的各項技能的；(10)試用期考核應(yīng)合格；(11)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)，掌握崗位，作技能；(12洪它。乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議, 仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。十一.違反勞動合同的責(zé)任.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的， 或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失；(3)訴訟