法律常識-公務(wù)員法

1、.：.；法律常識公務(wù)員法練習(xí)題公務(wù)員的職務(wù)任免一、公務(wù)員職務(wù)任用方式公務(wù)員的任用，是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定的權(quán)限內(nèi)，按照法定程序任用公務(wù)員擔任某一行政職務(wù)。公務(wù)員身份的獲得是使某人具有公務(wù)員的身份。 “公務(wù)員職務(wù)虛行選任制和委任制。指點成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。 所謂選任制，是指按照法定的民主程序自下而上選舉產(chǎn)生公務(wù)員的制度，普通適用于國家機關(guān)和政黨等機關(guān)的主要指點人員。 “選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任中選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被免職的，其所任職務(wù)即終止。 所謂委任制，是指按照法定的公務(wù)員管理權(quán)限自上而下任命公務(wù)員的制度，普通適用于國家機關(guān)和政黨等

2、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的指點人員和其他公務(wù)員。 “委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需求任免職務(wù)的，該當按看管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。 二、指點成員實行任期制 任期制應(yīng)包含兩層含義：一是一個人一次擔任某一主要指點職務(wù)要有一定的期限，二是一個人擔任某一主要指點職務(wù)的次數(shù)要有限制。根據(jù)我國憲法和有關(guān)組織法規(guī)定，任期制主要適用于選任制公務(wù)員。公務(wù)員的職務(wù)升降一、公務(wù)員提升職務(wù)1. 公務(wù)員提升職務(wù)該當具備的條件和資歷：思想政治素質(zhì)、任務(wù)才干、文化程度、任職閱歷。提升職務(wù)的公務(wù)員，除符合上述條件外，還應(yīng)符合以下要求：一是在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中

3、定為稱職以上；二是具有正常履行職責的身體條件；三是符合任職逃避規(guī)定；四是符合按看管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)詳細職位需求規(guī)定的其他條件。 2. 公務(wù)員提升職務(wù)，該當逐級提升 公務(wù)員提升職務(wù)，該當逐級提升。這是一項根本的原那么。所謂的逐級提升，是指按照職務(wù)的高低由低向高，一級一級提升。但是，對于特別優(yōu)秀的或者任務(wù)特殊需求的，可以按照規(guī)定破格或者越一級提升職務(wù)，這是公務(wù)員提升職務(wù)制度中的一種例外情況。但是，公務(wù)員破格或者越一級提升職務(wù)，必需執(zhí)行比普通提升職務(wù)更加嚴厲的程序，越級提升的，有的須經(jīng)任免機關(guān)的上一級贊同，有的須經(jīng)同級黨委或政府的人事主管部門贊同。 3. 公務(wù)員提升指點職務(wù)程序 公務(wù)員職務(wù)提升的

4、程序，主要包括幾下幾個環(huán)節(jié)：1民主引薦，確定調(diào)查對象。2組織調(diào)查，研討提出任職建議方案，并根據(jù)需求在一定范圍內(nèi)進展醞釀。3按看管理權(quán)限討論決議。4按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 4. 公務(wù)員選拔制度中公開選拔、競爭上崗制度：1競爭上崗。競爭上崗主要適用于黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的指點職務(wù)，級別限制在廳局級以下。2公開選拔。公開選拔的對象既包括指點職務(wù)公務(wù)員，還包括非指點職務(wù)公務(wù)員，其中也包括機關(guān)指點人員。3確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從經(jīng)過國家一致司法考試獲得資歷的人員中公開選拔。 二、降職第47條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。第一，降低的

5、職務(wù)層次不能超越一個;第二，不宜將指點職務(wù)改任為同級的非指點職務(wù)的方法替代降職，如將公務(wù)員由正處長改任為調(diào)研員；第三，公務(wù)員被降職的，其級別超越新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。被降職的公務(wù)員有權(quán)進展申訴、控訴。公務(wù)員的獎勵公務(wù)員獎勵制度是由公務(wù)員法所確認的，由獎勵的原那么、條件、種類、機構(gòu)及其權(quán)限等諸多環(huán)節(jié)所組成的公務(wù)員獎勵規(guī)范的總稱。一、普通規(guī)定1. 對公務(wù)員進展獎勵的行為：公務(wù)員法第48條規(guī)定，對任務(wù)表現(xiàn)突出，有顯著成果和奉獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。2. 公務(wù)員獎勵的原那么：公務(wù)員獎勵的根本原那么是堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，這一

6、根本原那么是由人們的根本需求所決議的。 精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵是獎勵的兩種方式。精神獎勵就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽方面的表揚，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。物質(zhì)獎勵就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)方式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎品、工資晉級等。在堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的同時，還必需堅持以精神鼓勵為主的原那么。 3. 獎勵的對象：1公務(wù)員個人，即對任務(wù)表現(xiàn)突出，有顯著成果和奉獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員個人，給予獎勵。2公務(wù)員集體。對公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項義務(wù)組成的任務(wù)集體。 二、公務(wù)員獎勵的種類公務(wù)員法維持了原來的國家公務(wù)員暫行條例關(guān)于獎勵種類的規(guī)定，為嘉獎，記

7、三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表揚，公務(wù)員法將國家公務(wù)員暫行條例中“按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵修正為“給予一次性獎金或者其他待遇。給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決議或者審批。 三、公務(wù)員獎勵的撤銷公務(wù)員獎勵的撤銷，是指公務(wù)員獲得獎勵以后，因出現(xiàn)法定事由，而由有權(quán)機關(guān)取消其獎勵的一種法律行為。撤銷獎勵的法定事由包括：1.弄虛作假，騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；3.有法律、法規(guī)規(guī)定該當撤銷獎勵的其他情形的。撤銷公務(wù)員獎勵，由原申報機關(guān)報審批機關(guān)同意，特殊情況下原審批機關(guān)可以直接撤銷公務(wù)員的獎勵。公務(wù)員的獎

8、勵被撤銷后，獎勵審批機關(guān)或授予機關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)拢栈鬲劷鸩⑼ｎD其享用的有關(guān)待遇。公務(wù)員的工資福利保險一、公務(wù)員的工資制度工資是勞動者根據(jù)其勞動成果所獲得的以貨幣方式表現(xiàn)的收入。公務(wù)員的工資,是指國家根據(jù)按勞動分配原那么,分配給分務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。1. 公務(wù)員實行一致的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。 2. 公務(wù)員工資制度貫徹表達按勞分配的原那么。按勞分配是勞動收入分配的根本原那么，也是確定公務(wù)員工資所應(yīng)遵照的原那么。第73條第2款規(guī)定：“公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原那么，表達任務(wù)職責、任務(wù)才干、任務(wù)實績、資歷等要素，堅持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。 3. 國家建立公務(wù)員工

9、資的正常增長機制。 工資增長的機制主要有：一是公務(wù)員提升職務(wù)，按職務(wù)確定相應(yīng)的工資；二是公務(wù)員晉晉級別，按級別相應(yīng)確定工資；三是國家根據(jù)經(jīng)濟開展程度和財力情況，相應(yīng)提高工資規(guī)范；四是經(jīng)過工資調(diào)查，進展平衡比較，堅持公務(wù)員工資與企業(yè)相當人員工資程度的平衡。公務(wù)員的監(jiān)控制度公務(wù)員的義務(wù)義務(wù)即該當為或者不為一定行為的限制或約束。公務(wù)員的義務(wù)，是指國家法律對公務(wù)員必需作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強迫。我國公務(wù)員該當遵守以下義務(wù)：1.模范遵守憲法和法律。2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序仔細履行職責，努力提高任務(wù)效率。3.全心全意為人民效力，接受人民監(jiān)視。4.維護國家的平安、榮譽和利益。5.忠于職守，勤

10、勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決議和命令。6.保守國家和任務(wù)。7.遵守紀律，遵守職業(yè)品德，模范遵守社會公德。8.清正廉潔，公正正派。9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。公務(wù)員的逃避一、公務(wù)員任職逃避任職逃避，又稱職務(wù)逃避，是指對有法定親情關(guān)系的公務(wù)員，在擔任某些關(guān)系比較親密的職務(wù)方面作出的限制。 1. 任職逃避中的親屬關(guān)系 在任職逃避中，對親屬關(guān)系作了一定的范圍界定，對于足以產(chǎn)生實踐影響的親屬關(guān)系的，必需執(zhí)行職務(wù)逃避。 職務(wù)逃避中的親屬包括四類：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。 2. 任職逃避中應(yīng)逃避職務(wù)的范圍任職逃避中應(yīng)逃避職務(wù)的范圍包括三種：第一、在同一機關(guān)擔任雙方直接隸

11、屬于同一指點人員的職務(wù)；第二、在同一機關(guān)有直接上下級指點關(guān)系的職務(wù)；第三條將“同一指點人員解釋為包括同一級指點班子成員。 3. 任職逃避的變通規(guī)定現(xiàn)實中地域或者任務(wù)性質(zhì)特殊到可以變通執(zhí)行任職逃避制度的情況較少，思索到法律規(guī)定的嚴肅性，省級以上公務(wù)員主管部門才可以對任職逃避作變通規(guī)定。 二、公務(wù)員的地域逃避公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要指點職務(wù)的，該當實行地域逃避，法律另有規(guī)定的除外。地域逃避，是指擔任一定指點職務(wù)的公務(wù)員不得在本人的原籍及其他不宜任職的地域，擔任一定級別的公職。對公務(wù)員地域逃避制度的了解要留意以下幾個方面： 1. 適用地域逃避的行政機關(guān)為鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)

12、部門。 2. 適用地域逃避的人員是擔任上述機關(guān)和部門的主要指點職務(wù)的人員。普通包括鄉(xiāng)、縣級黨政正職、紀委書記、法院院長、檢察院檢察長、黨委組織部長、人事局長、監(jiān)察局長、公安局長等。有的以為，主要指點職務(wù)還應(yīng)該包括副職。 3. 適用地域逃避的情形包括在原籍任職或在一地擔任指點職務(wù)較長時間。地域逃避主要規(guī)范對象為原籍任職。 三、公務(wù)員公務(wù)逃避公務(wù)逃避，是指公務(wù)員在行使職權(quán)過程中，因其與所處置的事務(wù)有利害關(guān)系，為保證明體處置結(jié)果和程序的公正性，依法終止職務(wù)行為而由其他公務(wù)員來行使相應(yīng)的職權(quán)。利害關(guān)系，是指公務(wù)處置的結(jié)果將會涉及添加或減損處置公務(wù)的公務(wù)員的金錢、聲譽、親情、友誼等。 1. 涉及本人利害

13、關(guān)系?！氨救瞬荒茏霰救说姆ü?，在執(zhí)行公務(wù)過程中，公務(wù)員不能執(zhí)行涉及本人利害關(guān)系的公務(wù)。 2. 涉及法定親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系。親屬是特指的，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬。 3. 其他能夠影響公正執(zhí)行公務(wù)。本項是一個兜底條款，除了上述兩種情形外，假設(shè)其他情形會影響到公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)的，也應(yīng)該執(zhí)行公務(wù)逃避制度。 四、公務(wù)員逃避方式根據(jù)公務(wù)員逃避制度的啟動主體不同，公務(wù)員逃避的方式有三類：自行逃避、懇求逃避及決議逃避。 1. 自行逃避。自行逃避，是指公務(wù)員以為本人與處置的公務(wù)具備法律規(guī)定的逃避情形時，向有關(guān)擔任人自動懇求逃避處置，有關(guān)擔任人對公務(wù)員的懇求依法進展

14、審查，并作出能否準許的決議。 2. 懇求逃避。懇求逃避，是指公務(wù)的利害關(guān)系人以為處置案件的公務(wù)員具備法律規(guī)定的逃避情形時，在公務(wù)執(zhí)行終了前，依法向有權(quán)機關(guān)懇求停頓該公務(wù)員繼續(xù)處置該公務(wù)，有權(quán)機關(guān)依法對此懇求進展審查后作出能否準許懇求的決議。 3. 決議逃避。有權(quán)機關(guān)可以在沒有公務(wù)員提出自行逃避或利害關(guān)系人提出逃避懇求的情況下，根據(jù)曾經(jīng)掌握的情況，以為公務(wù)員存在逃避情形的，可以徑行作出逃避決議。公務(wù)員的解雇一、解雇的條件公務(wù)員有以下情形之一的，予以解雇： 1. 在年度考核中，延續(xù)兩年被確定為不稱職的。 2. 不勝任現(xiàn)職任務(wù)，又不接受其他安排的。如確定該公務(wù)員不能勝任現(xiàn)職任務(wù)，普通應(yīng)安排與其實踐才

15、干相順應(yīng)的其他任務(wù)。公務(wù)員回絕接受安排的，才可以予以解雇。 3. 因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需求調(diào)整任務(wù)，本人回絕合理安排的。 4. 不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適宜繼續(xù)在機關(guān)任務(wù)，又不宜給予開除處分的。 5. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸延續(xù)超越十五天，或者一年內(nèi)累計超越三十天的。所謂曠工，是指公務(wù)員無正當理由，不經(jīng)請假，分開任務(wù)崗位，不從事本職任務(wù)；所謂無正當理由，是指沒有疾病、自然災(zāi)禍、社會事故等不可抗力事由；所謂逾期，是指超越事假、年休假、探親假、出差假等國家法定的休假期限。本法規(guī)定的期限是延續(xù)超越十五天，或者一年內(nèi)累計超越三十

16、天。 二、不得解雇的情形解雇是將不合格的公務(wù)員清理出公務(wù)員隊伍，解除國家機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被解雇后就失去了公務(wù)員身份，不再享用公務(wù)員待遇，對公務(wù)員的權(quán)益影響比較大。因此：解雇公務(wù)員需求非常慎重，不能隨意解雇公務(wù)員。根據(jù)公務(wù)員法第84條規(guī)定了機關(guān)不得解雇公務(wù)員的四種情形：1. 因公致殘，被確認喪失或者部分喪失任務(wù)才干的。 2. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里的醫(yī)療期是指公務(wù)員患病或非因公負傷停頓任務(wù)治病療養(yǎng)的時限。 3. 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。 4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解雇的情形。 三、公務(wù)員解雇程序和待遇1. 解雇的程序。解雇公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)

17、益。但處置不好，也會損害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必需嚴厲按照法定的程序：1由任免機關(guān)按看管理權(quán)限決議。2解雇通知以書面方式送達本人。2. 解雇的待遇。公務(wù)員被解雇后，享用的待遇是可以領(lǐng)取解雇費，或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享用失業(yè)保險。 四、公務(wù)員被解雇，離任前該當作好善后任務(wù)1. 辦理公務(wù)交接手續(xù)。 2. 接受審計。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員辭職或者被解雇，必要時按照規(guī)定接受審計。對于辭職或者被解雇的公務(wù)員中的主管或者經(jīng)管財物的人，該當按規(guī)定進展財務(wù)審計，對其任職期間執(zhí)行財務(wù)紀律的情況進展檢查，以保證本單位財務(wù)開支的合法合紀。公務(wù)員懲戒一、公務(wù)員的紀律紀律是特定組織為了維護本身的利益和籠統(tǒng)并保證其職能的正常

18、行使而要求該組織成員必需遵守的行為準那么。公務(wù)員的紀律那么是機關(guān)為了保證管理任務(wù)的正常進展，維護機關(guān)的良好籠統(tǒng)，促使公務(wù)員依法履行公務(wù)而制定的要求公務(wù)員普遍遵照的行為準那么。公務(wù)員紀律是公務(wù)員義務(wù)的詳細化，具有國家強迫性，以懲戒作為執(zhí)行的保證。 1. 政治紀律：公務(wù)員的政治紀律是公務(wù)員在政治方面必需遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員必需擁護國家的法律與政策，與國家的行為堅持一致。即公務(wù)員不得分布有損國家聲譽的言論，組織或者參與旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，組織或者參與非法組織，組織或者參與罷工。 2. 任務(wù)紀律：公務(wù)員的任務(wù)是指公務(wù)員履行職務(wù)時必需遵照的行為規(guī)范。遵守任務(wù)紀律，是公務(wù)員有效執(zhí)行公務(wù)

19、，提高辦事效率的保證。1不得玩忽職守，貽誤任務(wù)。2不得回絕執(zhí)行上級依法作出的決議和命令。3不得壓制批判，打擊報仇。4不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙指點和公眾。 3. 廉政紀律：1不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為本人或者他人謀取私利。2不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。3不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。 4. 職業(yè)品德與社會公德紀律：1不得濫用職權(quán)，損害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。2不得泄露國家或者任務(wù)。3在對外交往中不得損害國家榮譽和利益。我國第54條規(guī)定：“中華人民共和國公民有維護祖國的平安、榮譽和利益的義務(wù)，不得有危害祖國的平安、榮譽和利益的行為。4不得參

20、與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動。5不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。 5. 公務(wù)員不得有違反紀律的其他行為。 二、公務(wù)員如何對待上級錯誤的決議命令二原那么規(guī)定第54條規(guī)定，公務(wù)員以為上級的決議或者命令有錯誤的，可以向上級提出矯正或者撤銷該決議或者命令的意見；上級不改動該決議或者命令，或者要求立刻執(zhí)行的，公務(wù)員該當執(zhí)行該決議或者命令，執(zhí)行的后果由上級擔任，公務(wù)員不承當責任。 三例外規(guī)定根據(jù)本條的例外規(guī)定，上級作出的決議或者命令假設(shè)不是普通的錯誤，而是明顯違法，公務(wù)員向上級提出矯正或者撤銷該決議或者命令的意見，上級不改動該決議或者命令，或者要求立刻執(zhí)行的，公務(wù)員有權(quán)益也有義

21、務(wù)不執(zhí)行，公務(wù)員假設(shè)執(zhí)行，要承當相應(yīng)的責任。 此處所稱“明顯違法，是指具有普通明智和法律知識的公務(wù)員，都可以判別出上級決議或者命令的違法性。 此處所稱“相應(yīng)的責任，是指公務(wù)員并非一概承當一切的責任，由于這里有上級決議或命令的介入，公務(wù)員是在執(zhí)行上級的決議或命令，因此，應(yīng)要根據(jù)案件的詳細情況判別公務(wù)員承當責任的范圍與程度。 三、公務(wù)員違法違紀的法律后果1. 公務(wù)員違法違紀該當承當紀律責任的，原那么上該當給予處分。公務(wù)員的義務(wù)與紀律是對公務(wù)員的強迫性要求，為了保證公務(wù)員遵守法定義務(wù)和紀律，國家對違法違紀的公務(wù)員規(guī)定了一定的法律后果，這種后果就是“處分。違法違紀，既可以是積極的作為；也可以是消極的不

22、作為，如玩忽職守，貽誤任務(wù)。但純粹的思想或者認識活動，不能構(gòu)成違法違紀行為。2. 公務(wù)員雖有違紀行為，但在一定條件下可以免于處分。公務(wù)員有違法違紀行為的，有權(quán)機關(guān)該當給予其處分也即懲戒，但懲戒本身不是目的，而僅僅是一種教育公務(wù)員的手段，假設(shè)公務(wù)員違紀情節(jié)細微，經(jīng)批判教育后對錯誤有較為深化的認識，可以矯正本人的錯誤，就可以免于處分。這表達了我國處分制度中教育與懲戒相結(jié)合的原那么。 四、處分的種類處分分為：警告、記過、記大過、降級、免職、開除。可以將這六種處分劃分為三類：一精神懲罰 精神懲罰，也稱申誡罰或聲譽罰，其普通用于嚴重程度較低的違紀行為，主要是對公務(wù)員聲譽的貶責，是有關(guān)機關(guān)向違紀者發(fā)出警戒

23、，聲明其有違紀行為，經(jīng)過對其聲譽、榮譽、信譽等施加影響，引起其精神上的警惕，使其不再違法違紀的懲罰方式。對公務(wù)員處分中的精神懲罰包括警告、記過、記大過。記過與記大過那么是我國所特有的處分方式。 二本質(zhì)懲罰 我國處分制度中的本質(zhì)懲罰，包括降級與免職。降級是降低級別，根據(jù)人事部的有關(guān)規(guī)定，給予公務(wù)員降級處分，普通降低一個級別，假設(shè)本人級別為最低級的，可給予記大過處分。免職是撤銷職務(wù)，免職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次。本人職務(wù)為辦事員的，可給予降級處分。 三開除 這是對違法違紀公務(wù)員最為嚴重的一種處分方式。對于嚴重違法違紀，不適宜繼續(xù)擔任公務(wù)員職務(wù)的，有

24、關(guān)機關(guān)應(yīng)給予其開除處分。給予公務(wù)員開除處分，自處分之日起，解除其與機關(guān)的人事關(guān)系。 五、公務(wù)員處分的合法要件與程序一對公務(wù)員處分的合法要件對公務(wù)員處分該當合法，詳細來說需求滿足以下條件：1現(xiàn)實清楚；2)證據(jù)確鑿；(3)定性準確；(4)處置恰當；(5程序合法、手續(xù)完備。 二實施處分的程序 給予公務(wù)員處分的實施程序為：1、調(diào)查。公務(wù)員的任免機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)組織人員調(diào)查公務(wù)員違紀的現(xiàn)實。2、告知、陳說與申辯。調(diào)查任務(wù)終了后，應(yīng)將調(diào)查認定的現(xiàn)實及擬給予處分的根據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進展陳說和申辯。不得由于公務(wù)員進展陳說和申辯而加重處分。3、作出處分決議。處分決議機關(guān)以為對公務(wù)員該當給予處分的

25、，該當在規(guī)定的期限內(nèi)，按看管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決議。4、書面通知。處分決議該當以書面方式通知公務(wù)員本人，并由受處分的公務(wù)員簽署意見，假設(shè)本人回絕簽署，可由單位寫明情況。 六、處分期間及其后果為了維護行政處分的嚴肅性，保證行政處分應(yīng)有的效果，公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員受處分期間，不得提升職務(wù)和級別；其中除受警告以外的處分的，并不得提升工資檔次。七、公務(wù)員處分的解除一解除處分的條件公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決議機關(guān)解除處分。詳細而言，解除處分決議的條件有三個方面：1)公務(wù)員所受的是開除以外的處分。2在受處分期間有悔改表現(xiàn)。(3)沒有再發(fā)生違紀行為。(4)處分期滿。這一條件不是絕對的，公務(wù)員在受處分期間有特殊奉獻的，可以提早解除處分。公務(wù)員在處分期限內(nèi)假設(shè)沒有矯正錯誤的可以適當