15勞動合同范本

1、15勞動合同范本甲方名稱:法定代表人: 主要負責人: 乙方姓名:居民身份證號碼: 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:固定期限：自日止。無固定期限：自日起至日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。以完成一定的工作任務為期限。自日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自日至日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事J-JU【亠岡位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗

2、位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以 變更工作地點。、工作時間和休息休假工時制。第五條乙方實行實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過時，每月不得超過小時。實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超小時，平均周工作時間不得超過小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行

3、安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息天。四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同 期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

4、條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部 門檢舉控告。五、勞動報酬條乙方試用期的工資標準為兀/月。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式:計時工資。由以下幾部分組成:;其標準分別為/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為兀。其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的

5、規(guī)定。第十五條？甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資%的工資報酬。第十六條？非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方 工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十七條？甲方安排乙方每日時到次日時工作的，每個工作日夜班補貼為兀。第十八條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標 準，支付乙方工資。六、社會保險

6、和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工 資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:1.2.3.七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。五條乙方應嚴格遵守甲方制定

7、的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞 動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至 解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變 更本合同相關內容。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:在試用期間，被證明不符合錄用條件的第三十條、第三條終止、解除本合同:嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的同時與其他用人單

8、位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提、八刖三日以書面形式通知乙方:乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協議的。第三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以

9、解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產期、哺乳期內的復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；精品范文無憂網6.義務服兵役期間的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；單位集體協商代表在履行代表職責的符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社 會保險。用人單位未

10、按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位因中華人民共和國勞動合同法第規(guī)定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商 不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金:1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除 在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付