工資與勞動收入課件

1、第六章工資與勞動收入8/9/20221第一節(jié) 工資形式與工資職能8/9/20222一、 工資的概念廣義工資與狹義工資 狹義工資是用人單位定期的以貨幣的形式支付給勞動者的報酬，它是指實實在在的貨幣，包括了基本的工資、獎金、津貼。8/9/20223 廣義工資則包括各種非貨幣的報酬與收入，如帶薪休假、實物福利、改善健康狀況等。 從國際比較來看，發(fā)達的市場經濟國家大都使用廣義范疇。8/9/20224二、 工資的演變歷史8/9/20225工資wage和薪水salary的聯系與區(qū)別8/9/20226 在后工業(yè)化社會和信息經濟社會，工作的本質別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價值，沒有必要嚴格區(qū)分，現人

2、們大多開始使用薪酬compensation,或者報酬pay，reward等概念和范疇。8/9/20227三、工資的結構W1=基本工資等級表部分；W2=W1+獎金+津貼； W3=W2+福利(醫(yī)療、住房、培訓等)； W4=W3+延期支付(養(yǎng)老金、員工持股計劃、股票期權)。8/9/20228福利基本特征：（1）不與勞動的數量直接相關，多數福利形式只與勞動人數有關，而與勞動時間無關，如免費工作餐、住房；（2）部分福利具有法定性，特別是延期支付的福利形式更具法定約束力，如社會保險制度；（3）企業(yè)具有自主性和靈活性，企業(yè)中的多數福利形式可以根據企業(yè)和員工的偏好進行自主地確定，因而福利在企業(yè)間存在很大差異。

3、 福利及其特征8/9/20229四、工資的功能保障的功能調節(jié)的功能激勵的功能8/9/202210第二節(jié) 工資理論 一、分配理論概述 二、西方經濟學中的工資理論 三、按要素分配的工資生成理論8/9/202211分配理論概述一、分配理論概述1、人類的基本經濟活動 生產 分配 交換 消費8/9/2022122、生產要素：為進行生產和服務活動而投入的各種經濟資源叫做生產要素。 原始生產要素：土地、資本、勞動、資本 中間生產要素 ：是指廠商生產出來又投入到生產過程中去的產品。所有者是廠商，目的是實現利潤最大化。8/9/2022133、生產要素價格決定分配理論概述要素價格決定：其他條件不變和邊際生產力遞減

4、的前提下，一種生產要素的價格取決于其邊際生產力。要素的市場價格，由其需求和供給決定。具有不同于一般商品的需求和供給的特點，不同要素均衡價格決定具有不同特點。要素價格構成廠商成本，也構成要素所有者的收入，要素價格決定也是國民收入在要素所有者之間的分配問題。8/9/202214四大生產要素與四種基本收入形式：生產要素勞動Labor土地Land資本Capital企業(yè)家才能 Entrepreneurship收入形式工資Wage地租Rent利息Interest利潤Profit要素所有者勞動者Laborer土地所有者Landowner資本家Capitalist企業(yè)家Entrepreneur8/9/2022

5、15二、西方經濟學中的工資生成理論8/9/202216亞當.斯密的工資理論在私有制后，工資是勞動產品的一部分工資是勞動價格工資增長取決于財富的增長工資差別的原因有：職業(yè)原因：職業(yè)是在愉快、安全、難度、前途、責任方面有區(qū)別政策原因：從業(yè)限制、生產要素流動限制、職業(yè)之間的差別8/9/202217李嘉圖的生存工資理論 工資有自然價格和市場價格 工資與人口自然增長率成反比，工資大體等于維持最低生活費用的水平 相對工資：勞動創(chuàng)造的價值在工人和資本所有者之間進行分配，工資的升高和降低只會引起利潤的減少或增加，而不影響商品的價值。8/9/202218邊際生產力理論 勞動者的工資是由最后一單位勞動者的邊際產量

6、決定的，也就是說，雇主雇傭的最后一單位工人所增加的產量等于付給該工人的工資。8/9/202219分享工資理論 將工人的工資與雇主的利潤聯合起來，主張以分享基金作為工人工資的來源，他與利潤相掛鉤，工人與雇主在市場上達成協議規(guī)定雙方在利潤分享中的比例。8/9/202220效率工資理論 企業(yè)支付給員工高于市場平均水平的工資，以激勵員工努力工作，避免偷懶。8/9/202221三、按要素分配的工資生成理論8/9/202222 1、各要素按邊際貢獻獲得相應報酬 2、工資的多少取決于市場供求關系按要素分配理論8/9/202223按要素分配方式意義：勞動分紅制是員工分享企業(yè)利潤的重要形式是日常工資的補充形式勞

7、動分紅制8/9/202224勞動分紅制的特點按要素分配方式是二次分配取決于企業(yè)的盈利狀況受企業(yè)擴大再生產的影響與工資基數掛鉤，產生不同的激勵作用8/9/202225按要素分配方式年薪制特點：年薪由基本年薪和風險收入構成?；灸晷桨丛掳l(fā)，風險收入按年發(fā)基本年薪一部分可轉入風險收入對年終業(yè)績要進行考核不再享受補貼年薪由董事會或主管部門確定8/9/202226按要素分配方式股票類薪酬制1、借貸購股2、期權分配8/9/202227第三節(jié) 工資水平的影響因素宏觀因素中觀因素微觀因素8/9/202228一、外部宏觀因素國民經濟的發(fā)展水平社會勞動生產率國民收入分配比率就業(yè)規(guī)模8/9/202229二、中觀因素

8、市場勞動力供求狀況生活費用與物價水平地區(qū)或行業(yè)的工資水平企業(yè)的經濟效益與負擔能力勞動差別8/9/202230三、微觀個人因素員工的勞動與工作努力程度技術水平與學歷員工所擔任的職務高低與權力高低員工的年齡與工齡8/9/202231各種激勵工資制度生產工人的激勵工資管理和技術人員的激勵工資8/9/202232生產人員的激勵工資計時工資 定義: 以工人所費時間作為計算工資的標準，時間計算以小時、日、周或月作為單位。 適用范圍：產品質量重于產品數量的工作；工作不便以件數計算的工作；生產規(guī)模較小，能夠進行嚴密監(jiān)督的情況。8/9/202233計時工資優(yōu)缺點： 優(yōu)點：計時工資數額確定計算簡便；企業(yè)易于預算人

9、工成本，員工有穩(wěn)定的收入；員工可以專心提高產品質量，不至于粗制爛造。 缺點：需要嚴密的監(jiān)督；缺少激勵；單位產品人工成本難以確定；為保持效率需要多設監(jiān)督人員，從而增加支出；不同生產率個人獲得相同報酬，有不公平性。生產人員的激勵工資8/9/202234生產人員的激勵工資計件工資 定義：以完成工作數量或產品件數為計算報酬標準的一種制度。工資數隨產品增減而高低不同，員工自身掌握勞動時間的長短。 適用范圍：工作性質重復而便于以件計算的情況；工作監(jiān)督困難不便采用計時工資情況；有必要鼓勵提高生產速度及數量的情況等。8/9/202235生產人員的激勵工資計件工資制的優(yōu)缺點：優(yōu)點：按照實績計酬，能使員工感覺公平

10、；易于計算單位產品的人工成本；為增加產量多得工資，員工不斷改進工作方法，增進效率；可減少監(jiān)督人員，由此節(jié)省管理成本支出等。缺點：由于員工只求工作速度，產品質量難以維持；個人計件不利于團隊精神的培養(yǎng)，也會損害員工對組織的集體忠誠度；對機器設備的過度使用；有時個人產出難以衡量。8/9/202236管理人員和技術人員的激勵工資長期行為激勵是對管理人員和技術人員激勵工資設計的關鍵。高層管理人員：激勵的行為重點是“冒風險”，鼓勵他們創(chuàng)新、并對企業(yè)成長和發(fā)育承擔必要的風險。具體激勵手段：延期報酬支付、股票期權，年薪制等所有權激勵。8/9/202237中層管理人員：激勵的行為重點是中層管理人員與企業(yè)內其他人

11、員的合作關系與協調方面。 具體激勵手段：以一個部門為基礎，根據其成績，將獎金按其本薪的百分比，分配給各個管理人員，這樣可將他們的個人成績和其部門成績相結合，既保留了基本的工資結構，又保留了部分彈性報酬。管理人員和技術人員的激勵工資8/9/202238基層管理人員：以工作業(yè)績衡量作為激勵重點。衡量標準： 1、部門總產量。 2、品質率。 3、生產如期完成的情況。 4、生產按部門預算完成情況等。具體激勵手段：根據衡量標準對最終績效分別予以獎勵。管理人員和技術人員的激勵工資8/9/202239第四節(jié)工資差距測量與收入差距分析8/9/202240一、工資差距的成因產業(yè)間工資差距產業(yè)性質不同技術構成不同產

12、業(yè)中勞動力的差別職業(yè)間工資差距職業(yè)的勞動負效用職業(yè)穩(wěn)定性職業(yè)的人力資本要求8/9/202241地區(qū)間工資差距地區(qū)間經濟發(fā)展速度的差異地區(qū)間教育水平的差距政策上的原因自然環(huán)境的影響勞動者個人工資差距勞動者個人教育水平的差距勞動者的稀缺性勞動者的性別與年齡差距8/9/202242三、收入差距的測量洛倫茲曲線基尼系數8/9/202243洛倫茲曲線（Lorenz Curve） 將社會成員按收入從低到高排列，人數占總人數的比例與收入占總收入的比例所呈現之間的函數構成了洛倫茲曲線。8/9/202244 如果我們把社會家庭按其收入分為5個等級，它們各占總數的20%，每一等級的收入分布情況見下表：家庭收入等級 占家庭總數的百分比 累計的家庭百分比占家庭總收入的百分比累計收入百分比1202066220401218320601735420802459520100411008/9/202245公平的衡量指標之一基尼系數 先計算洛倫茲曲線與45度角直線圍成的圖形面積，然后除以45度角直線與正方形底邊和右邊圍成的三角形面積（實際上為半個正方形面積），其商（A/A+B）即為基尼系數。 8/9/202246基尼系數為0，表示社會收入分配狀況達到了絕對平等化程度；基尼系數為1，表示社會收入分配處于絕對不平等狀態(tài)，即最高收入的唯一家庭占有了全部的國民收入