某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

1、.PAGE ：.；PAGE 11*保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章 總 那么第一條 為充分調(diào)動(dòng)寬廣員工的任務(wù)積極性和發(fā)明性，加強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合我司的實(shí)踐情況，制定本規(guī)定。第二條 公司對(duì)任務(wù)表現(xiàn)突出、成果顯著以及有其它突出奉獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 公司對(duì)違反管理制度的員工給予必要的懲戒。對(duì)員工的懲戒，以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合為原那么。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四條 對(duì)于有以下情況之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：一忠于職守，積極任務(wù)，在運(yùn)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)任務(wù)中成果顯著的；二勇于創(chuàng)新，在金融保險(xiǎn)領(lǐng)域獲得突出成果的；三在任務(wù)中有發(fā)明發(fā)明或提

2、出合理化建議，獲得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的；四堅(jiān)持原那么，廉潔奉公，不謀私利，在執(zhí)行政策、遵章守紀(jì)、廉潔自律及精神文明建立等方面起模范作用，有突出事跡或?yàn)楣緺?zhēng)得榮譽(yù)的；五為防止或減少國(guó)家或公司損失做出突出奉獻(xiàn)的；六有其他奉獻(xiàn)需求獎(jiǎng)勵(lì)的。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)種類包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：一次性獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)、其他獎(jiǎng)勵(lì)方式。第六條 各類獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選條件按照以下規(guī)范確定： 一記大功 1、對(duì)國(guó)家和公司有艱苦奉獻(xiàn)的；2、有艱苦創(chuàng)新成果，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益顯著的；3、對(duì)危害國(guó)家、公司利益事先告發(fā)并阻止，防止艱苦損失的；4、在自然災(zāi)禍、艱苦事故以及與

3、犯罪分子斗爭(zhēng)的過(guò)程中表現(xiàn)特別突出的；5、敢于管理、擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，獲得突出業(yè)績(jī)的；6、獲得國(guó)家艱苦榮譽(yù)的；二記功 1、對(duì)公司和國(guó)家有較大奉獻(xiàn)的；2、有創(chuàng)新成果，效果顯著的；3、對(duì)危害國(guó)家、公司利益事先告發(fā)并阻止、防止較大損失的；4、見義勇為，表現(xiàn)突出的；5、敢于管理、擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，業(yè)績(jī)優(yōu)良的；6、本職崗位任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)良的。三嘉獎(jiǎng)1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、任務(wù)仔細(xì)、恪盡職守成為公司楷模的；2、指點(diǎn)有方、運(yùn)營(yíng)管理有相當(dāng)效果的；3、參與、協(xié)助事故、事件救援任務(wù)的；4、遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)的；5、提出合理化建議，為減少本錢，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制獲得突出成果的。第七條 公司在給予員工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也可根據(jù)實(shí)踐情況給予一定的物

4、質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中：一員工被記大功的，添加根本工資12個(gè)薪級(jí)，同時(shí)加發(fā)16個(gè)月的績(jī)效工資；二員工被記功的，加發(fā)16個(gè)月績(jī)效工資；三員工獲嘉獎(jiǎng)的，加發(fā)13個(gè)月績(jī)效工資。第八條 獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。公司可經(jīng)過(guò)給予休假、提供培訓(xùn)等方式獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工。公司對(duì)有突出奉獻(xiàn)的員工，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第九條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)該當(dāng)與員工的年度總結(jié)和考核相結(jié)合，并按照員工管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。一授予榮譽(yù)稱號(hào)，由總公司一致組織評(píng)選，分公司提名并報(bào)總公司審批；二記大功由總公司一致評(píng)選,分公司提名并報(bào)總公司審批；三記功和嘉獎(jiǎng)由所屬公司一致評(píng)選，由所在部門提名并報(bào)所屬公司審批。四對(duì)于在完成某項(xiàng)義

5、務(wù)或在某次艱苦事件中，作出顯著成果或特殊奉獻(xiàn)的員工，可隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。五員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部記入本人檔案。第三章 懲 戒第十條 公司對(duì)于有以下行為的員工給予必要懲戒；有違法犯罪行為的，依法移送司法機(jī)關(guān):一違反國(guó)家法律、法規(guī)的；二違反公司規(guī)章制度的；三對(duì)抗上級(jí)組織的決議和命令且拒不執(zhí)行的；四壓制批判，打擊報(bào)仇，捏造現(xiàn)實(shí)，誣害他人的；五濫用職權(quán)，玩忽職守，貽誤任務(wù)，損害國(guó)家、社會(huì)公眾利益謀取私利的；六貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為本人、他人或小團(tuán)體謀取私利的；七違反嚴(yán)密規(guī)定，走漏國(guó)家和公司商業(yè)的；八違反職業(yè)品德，呵斥不良影響的；九違反崗位職責(zé)，呵斥風(fēng)險(xiǎn)損失的；十

6、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；十一從事有損于公司籠統(tǒng)、聲譽(yù)和利益的活動(dòng)的；十二參與和本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的；十三違反財(cái)務(wù)制度，呵斥公司經(jīng)濟(jì)損失的； 十四違反合同和印章管理規(guī)定，給公司呵斥損失的；十五違反單證管理規(guī)定，呵斥風(fēng)險(xiǎn)的；十六編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；十七其他違反公司規(guī)章制度的行為。第十一條 懲戒種類分為行政處分和罰款。 行政處分包括警告口頭、書面、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、留司察看、開除。對(duì)違紀(jì)員工的罰款數(shù)額可以根據(jù)員工過(guò)錯(cuò)程度、呵斥的損失大小予以確定，并且可以和行政處分同時(shí)運(yùn)用。第十二條 員工的違紀(jì)行為分為甲類過(guò)錯(cuò)、乙類過(guò)錯(cuò)、丙類過(guò)錯(cuò)和

7、丁類過(guò)錯(cuò)。對(duì)甲類過(guò)錯(cuò)給予開除處分；乙類過(guò)錯(cuò)給予記大過(guò)處分；丙類過(guò)錯(cuò)給予記過(guò)處分；丁類過(guò)錯(cuò)給予警告處分。一甲類過(guò)錯(cuò)包括：1、記大過(guò)后仍再犯丙類及以上過(guò)錯(cuò)的；2、被依法清查刑事責(zé)任或被司法機(jī)關(guān)勞教、拘留的；3、貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、索賄受賄或利用職權(quán)為本人、他人或小團(tuán)體謀取私利的；4、濫用職權(quán),玩忽職守,給國(guó)家、社會(huì)和公司呵斥艱苦損失的；5、有賭博、嫖娼、吸毒、打架斗毆等行為的；6、弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)，給公司呵斥艱苦經(jīng)濟(jì)損失的；7、挪用、侵占公司或客戶保費(fèi)，或利用其保費(fèi)進(jìn)展體外循環(huán)謀取私利，給公司呵斥艱苦損失的；8、利用倒簽單或編造假賠案

8、，為本人、他人或小團(tuán)體謀取利益，給公司呵斥艱苦損失的；9、引見、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司，給公司呵斥艱苦損失或嚴(yán)重?fù)p害公司和客戶利益的；10、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫(kù)，呵斥艱苦影響的；11、違反合同和印章管理規(guī)定，擅自對(duì)外簽署合同或簽署對(duì)外承諾，給公司呵斥艱苦損失的；12、違反單證管理規(guī)定，使單證遺失、散落或無(wú)法控制單證，呵斥艱苦損失的；13、在與公司有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系或利益關(guān)系公司兼職，或參與和公司有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系或利益關(guān)系公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的；14、有艱苦泄密行為，給公司呵斥艱苦損失的；15、延續(xù)曠工超越15天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超越達(dá)30天的；16、編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；17、未按合

9、同或效力期商定，或未經(jīng)雙方協(xié)商一致，或未辦理交接而擅自離司的。(二)乙類過(guò)錯(cuò)包括：1、艱苦過(guò)失，呵斥公司艱苦損失的；2、損壞或遺失公司重要文件資料或物品、設(shè)備的；3、違抗命令或要挾侮辱上級(jí)或員工的；4、庇護(hù)縱容或要挾員工進(jìn)展違法違紀(jì)活動(dòng)的；5、營(yíng)私舞弊、弄虛作假呵斥影響或損失的；6、品行不正，職業(yè)品德不良，損害公司聲譽(yù)的；7、弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)，給公司呵斥較大經(jīng)濟(jì)損失的；8、挪用、侵占公司或客戶保費(fèi)，或利用其保費(fèi)進(jìn)展體外循環(huán)謀取私利，并給公司呵斥較大損失的；9、利用倒簽單或編造假賠案，為本人、他人或小團(tuán)體謀取利益，給公司呵斥較大損失的；10、引見、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)

10、業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司，給公司呵斥較大損失或損害公司和客戶利益的；11、違反財(cái)務(wù)制度，設(shè)立“小金庫(kù)，呵斥較大影響的；12、違反合同和印章管理規(guī)定，擅自對(duì)外簽署合同或簽署對(duì)外承諾，給公司呵斥較大損失的；13、違反單證管理規(guī)定，使單證遺失、散落或無(wú)法控制單證，呵斥較大損失的；14、沒有及時(shí)阻止危害社會(huì)或公司利益并任其開展，引起不良后果的；15、有嚴(yán)重泄密行為，給公司呵斥損失的；16、延續(xù)曠工超越10天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超越達(dá)20天的；17、因忽略或督導(dǎo)不力，導(dǎo)致艱苦災(zāi)禍或事件發(fā)生并呵斥較大損失的；18、打架斗毆或從事不法活動(dòng)的。三丙類過(guò)錯(cuò)包括：1、因玩忽職守或督導(dǎo)不力導(dǎo)致?lián)p失的；2、未經(jīng)答應(yīng)擅自

11、運(yùn)用權(quán)限外之文件資料、物品、設(shè)備的；3、任務(wù)不力，屢勸不聽者；4、效力態(tài)度惡劣，與客戶員工爭(zhēng)吵，不聽勸告的；5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂次序、吵架、不服糾正的；6、延續(xù)3次不參與公司艱苦活動(dòng)的；7、弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù),給公司呵斥損失的；8、挪用、侵占公司或客戶保費(fèi)，或利用其保費(fèi)進(jìn)展體外循環(huán)謀取私利，并給公司呵斥損失的；9、利用倒簽單或編造假賠案，為本人、他人或小團(tuán)體謀取利益，給公司呵斥損失的；10、引見、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司，給公司呵斥損失或損害公司和客戶利益的；11、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫(kù)，呵斥一定影響的；12、違反合同和印章管理規(guī)定，擅自對(duì)外簽署合

12、或簽署對(duì)外承諾，給公司呵斥損失的；13、違反單證管理規(guī)定，使單證遺失、散落或無(wú)法控制單證，呵斥損失的；14、有泄密行為，給公司呵斥間接損失的；15、延續(xù)曠工超越5天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超越10天；(四)丁類過(guò)錯(cuò)包括：1、任務(wù)時(shí)間處置私人事務(wù)的；2、因業(yè)務(wù)忽略發(fā)生任務(wù)過(guò)失的；3、教育培訓(xùn)無(wú)故缺席的；4、任務(wù)時(shí)間未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗的；5、遇非常事故，故意逃避逃離的；6、多次發(fā)生遲到早退景象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假的；7、弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)的；8、利用倒簽單或編造假賠案，為本人、他人或小團(tuán)體謀取利益的；9、委托或受他人委托出勤打卡或簽到的；10、引見、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)

13、給其它保險(xiǎn)公司的；11、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫(kù)的；12、違反合同和印章管理規(guī)定，擅自運(yùn)用印章的；13、違反單證管理規(guī)定，呵斥單證管理混亂的；14、有泄密行為，但未呵斥公司損失的；15、曠工超越3天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超越達(dá)10天的；第十三條 公司在處置違紀(jì)員工時(shí)，該當(dāng)按照員工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參考員工平常表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予處分。員工違紀(jì)，情節(jié)較重，使國(guó)家、社會(huì)公眾和本司利益蒙受一定損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職位任務(wù)的，可給予降級(jí)、免職處分；員工所犯錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重，不適宜在公司繼續(xù)任務(wù)的，可給予開除處分。對(duì)其中確有悔改表現(xiàn)的，可給予留司察看，留司察看期限為1年。留司察看期

14、間表現(xiàn)不好的，可延伸留司察看期半年或一年，留司察看期間又受警告及以上處分的，可予以開除。公司可根據(jù)處分規(guī)范并視詳細(xì)情況對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)展罰款、減薪降職、解雇。員工受警告、記過(guò)、記大過(guò)，同時(shí)扣發(fā)16個(gè)月的績(jī)效工資；員工受降級(jí)處分，降低根本工資12個(gè)薪級(jí)，同時(shí)扣發(fā)相當(dāng)于13個(gè)月的績(jī)效工資；員工受免職處分，按低于原職位進(jìn)展安排，并按新崗位重新核定根本等級(jí)，但至少應(yīng)比原根本工資降低1級(jí)，同時(shí)扣發(fā)6至12個(gè)月績(jī)效工資；員工留司察看處分期間停發(fā)根本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY規(guī)范發(fā)放。員工受記過(guò)以上行政處分一年內(nèi)不得提升職位和調(diào)增根本工資。第十四條 對(duì)員工曠工的認(rèn)定和處分按照

15、以下規(guī)范進(jìn)展：一員工無(wú)特殊情況，凡有以下情形之一的，應(yīng)按曠工處置：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意而不出勤的；2、假期已滿逾期未歸，或請(qǐng)假未準(zhǔn)以及無(wú)正當(dāng)理由的；3、不服從任務(wù)調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按期報(bào)到的；4、謊報(bào)請(qǐng)假理由休假，經(jīng)查證屬實(shí)的；二員工當(dāng)月曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的5%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%；曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%；曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%；因多次遲到、早退折算成曠工的，遲到、早退不再扣款，未能折算的次數(shù)該當(dāng)扣款。延續(xù)曠工在3天以上7日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，并視詳細(xì)情況給予紀(jì)律處分。延續(xù)曠工在7天以上15日以內(nèi)的，除扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資

16、外，還應(yīng)扣發(fā)根本工資的50%；并視詳細(xì)情況給予紀(jì)律處分。延續(xù)曠工超越15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超越30天的，予以開除。第十五條 對(duì)冒犯法律遭到司法機(jī)關(guān)處置的員工，公司該當(dāng)解除勞動(dòng)合同。員工因違反金融保險(xiǎn)監(jiān)管部門規(guī)定而遭到監(jiān)管處分的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重和呵斥的損失大小給予相應(yīng)的處分。第十六條 對(duì)員工的口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，人力資源部備案；書面警告及以上處分，按照人事管理權(quán)限，經(jīng)人力資源部審核，由公司辦公會(huì)議討論決議，總經(jīng)理簽字生效。員工可在處分決議收到之日起10天內(nèi)以書面方式向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門受理后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展復(fù)查，書面回答申訴人。員工對(duì)復(fù)查決議仍不服的，可在接到復(fù)查回答后10日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門人力資源部門提出申訴，申訴期維持原處置結(jié)論。處分事宜以書面方式通知本人須本人簽字并予公告，記入員工檔案。第十七條 對(duì)員工的處置程序必需按照規(guī)定程序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)員工處分決議的審批時(shí)間，從證明員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算，開除處分不得超越五個(gè)月，其他處分不得超越三個(gè)月。對(duì)員工的行政處分，該當(dāng)現(xiàn)實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處置恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十八條 除開除外，員工可在半年內(nèi)懇求吊銷行政處分