實(shí)例人力資源部組織架構(gòu)與各職位崗位說明書

1、人力資源部組織架構(gòu)與總公司人力資源部各崗位說明書人力資源總監(jiān)（1 人）甲人力資乙人力資丙人力資源經(jīng)理（1 人）源經(jīng)理（1 人）源經(jīng)理（1 人）績(jī)效薪酬專員(1 人)招聘培訓(xùn)專員(1 人)員工關(guān)系專員(1 人)績(jī)效薪酬專員(1 人)招聘培訓(xùn)專員(1 人)員工關(guān)系專員(1 人)績(jī)效薪酬專員(1 人)招聘培訓(xùn)專員(1 人)員工關(guān)系專員(1 人)人力資源總監(jiān)崗位說明書任職資格1.2.3.4.5.6.7.8.身體健康，品正本科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。中級(jí)以上專業(yè)；8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握勞動(dòng)法合同法等國(guó)家及地方性政策等；掌握人力資源

2、、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，發(fā)現(xiàn)的眼光。具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，組織召開管理會(huì)議。工作范圍1.2.3.4.5.6.7.8.9.制定并提交本部門年度工作計(jì)劃；編制公司及下屬企業(yè)人力資源規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督；健全公司及下屬企業(yè)及下屬企業(yè)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔；組織對(duì)公司及下屬企業(yè)的定崗定編工作；參加對(duì)應(yīng)聘的面試并簽署部門意見；建立公司及下屬企業(yè)的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)緊缺的和引進(jìn)工作；建立員工的綜合體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提

3、出建議；負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)總公司及下屬企業(yè)員工工資、福利的，超目標(biāo)利潤(rùn)獎(jiǎng)及工資的核查工作；10.11.12.審定公司及下屬企業(yè)薪酬和福利保障制度；審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督；完成交辦的其他工作。工作職責(zé)1.2.3.4.5.對(duì)公司及下屬企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)公司及下屬企業(yè)儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司及下屬企業(yè)薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司及下屬企業(yè)方案的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)公司及下屬企業(yè)年度招聘計(jì)劃的負(fù)責(zé)。工作標(biāo)準(zhǔn)1.2.3.4.嚴(yán)格遵守總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。嚴(yán)格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。健全總公司及下屬企業(yè)管理

4、制度。不斷提高文化知識(shí)及專業(yè)技能。所有監(jiān)督受總經(jīng)理直接監(jiān)督受常務(wù)副總間接監(jiān)督工作時(shí)間原則上每天工作 8 小時(shí)，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。注意事項(xiàng)當(dāng)天工作當(dāng)天完成，當(dāng)天不能完成的加班。碰到問題及時(shí)解決，不能解決的事情及時(shí)上報(bào)考核辦法接受總經(jīng)理直接接受常務(wù)副總間接。人力資源經(jīng)理崗位說明書任職資格1.2.3.4.5.6.7.身體健康，品正本科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。初級(jí)以上專業(yè)；5 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。了解人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、；外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力。發(fā)現(xiàn)的眼光。工作

5、范圍1.2.制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、計(jì)劃；協(xié)助人力資源總監(jiān)編制公司及下屬企業(yè)人力資源的實(shí)施；規(guī)劃，檢查年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督；監(jiān)督公司及下屬企業(yè)及下屬企業(yè)人力資源管理制度3.4.5.6.7.8.9.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考評(píng)、培訓(xùn)、選拔提出意見和建議；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司及下屬企業(yè)的定崗定編工作；參加對(duì)應(yīng)聘的面試；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司及下屬企業(yè)的分類及梯隊(duì)體系的建立工作；協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)公司及下屬企業(yè)緊缺的和引進(jìn)工作；協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)員工的綜合工作；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司及下屬企業(yè)的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)工作；負(fù)責(zé)總公司員工工資、福利的審核，超目標(biāo)利潤(rùn)獎(jiǎng)及工資的核查工作；10. 監(jiān)督

6、公司及下屬企業(yè)薪酬和福利保障制度情況；11. 監(jiān)督員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督；12. 完成交辦的其他工作。工作職責(zé)1.2.3.4.5.對(duì)總公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)總公司儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對(duì)總公司=薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司方案的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的負(fù)責(zé)。工作標(biāo)準(zhǔn)1.2.3.4.嚴(yán)格遵守總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。嚴(yán)格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。協(xié)助人力資源總監(jiān)健全總公司及下屬企業(yè)不斷提高文化知識(shí)及專業(yè)技能。管理制度。所有監(jiān)督受人力資源總監(jiān)直接監(jiān)督受常務(wù)副總間接監(jiān)督工作時(shí)間原則上每天工作 8 小時(shí)，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

7、注意事項(xiàng)當(dāng)天工作當(dāng)天完成，當(dāng)天不能完成的加班。碰到問題及時(shí)解決，不能解決的事情及時(shí)上報(bào)考核辦法接受人力資源總監(jiān)直接接受常務(wù)副總間接。招聘培訓(xùn)專員職位說明書任職資格1.2.3.4.身體健康、品正，35 歲以下；大專以上學(xué)歷；外向性格，優(yōu)秀的溝通能力有具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，對(duì)力、親和力；的定位有獨(dú)到的眼光工作范圍1. 按照公司及下屬企業(yè)人力資源計(jì)劃，向經(jīng)理與專員了解人事需求，進(jìn)行人事需求匯總，將需求匯總和建議上報(bào)總公司人力資源經(jīng)理。制訂招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間和最后上崗時(shí)間，確定合適的招聘擬訂招聘日程安排；上報(bào)招聘計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；組織招聘初試和面試工作。和招聘，擬定初試、面試方式及內(nèi)容。在入及

8、時(shí)與招聘單確認(rèn)后，發(fā)布入職通知；被通知，確認(rèn)最終到崗和時(shí)間，并通知各和培訓(xùn)專員、交流中心、獵頭公司及下屬企業(yè)確立良好的合作發(fā)展關(guān)系；及下屬企業(yè)部門和職員培訓(xùn)需求；9.和了10. 按照公司及下屬企業(yè)發(fā)展計(jì)劃了及下屬企業(yè)，并進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研；匯總需求，提出建議，并上力資源經(jīng)理；監(jiān)督執(zhí)行公司及下屬企業(yè)及下屬企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，擬寫培訓(xùn)總結(jié)，并上報(bào)；13. 完成交辦的其他任務(wù)。工作職責(zé)；1.2.3.4.對(duì)總公司及下屬企業(yè)招聘計(jì)劃的擬定負(fù)責(zé)；對(duì)總公司及下屬企業(yè)的對(duì)總公司及下屬企業(yè)的甄選負(fù)責(zé)；配置負(fù)責(zé)；對(duì)總公司及下屬企業(yè)的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)；工作標(biāo)準(zhǔn)1.2.3.4.嚴(yán)格遵守總公司各項(xiàng)

9、規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。嚴(yán)格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。協(xié)助人力資源經(jīng)理做好總公司及下屬企業(yè)不斷提高文化知識(shí)及專業(yè)技能。招聘和培訓(xùn)工作。所有監(jiān)督受人力資源經(jīng)理直接監(jiān)督受人力資源總監(jiān)間接監(jiān)督工作時(shí)間原則上每天工作 8 小時(shí)，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。注意事項(xiàng)當(dāng)天工作當(dāng)天完成，當(dāng)天不能完成的加班。碰到問題及時(shí)解決，不能解決的事情及時(shí)上報(bào)考核辦法接受人力資源經(jīng)理直接接受常務(wù)副總間接?？?jī)效薪酬專員職位說明書職資格：1.身體健康、品正，35 歲以下2.大專以上學(xué)歷；3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；3.外向性格，優(yōu)秀的溝通能力有力、親和力。4.工作負(fù)

10、責(zé)認(rèn)真，具有優(yōu)秀的邏輯思維能力。工作范圍：按薪酬管理制度完成當(dāng)月考勤的整理、匯總和審核工作；按薪酬管理制度的要求及下屬企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)完成情況，編制員工表，并做好匯總工作；3.根據(jù)薪酬管理制度的具體要求，對(duì)員工學(xué)歷、資質(zhì)等進(jìn)行查核；4.參與制訂和修改加班工資、工資和超目標(biāo)利潤(rùn)激勵(lì)制度規(guī)范；5.根據(jù)工作流程，核準(zhǔn)員工入職、轉(zhuǎn)正的工資標(biāo)準(zhǔn)；6.了解人崗適應(yīng)情況，并及時(shí)上力資源經(jīng)理；了解員工對(duì)目前薪資狀況的滿意程度，分析薪資，并作相關(guān)分析，根據(jù)分析提出合理建議，并上參與制訂和修改薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案；力資源經(jīng)理；9.協(xié)助員工關(guān)系專員核算年度福利保險(xiǎn)；10.完成交辦的其他工作。工作職責(zé)1.2.3

11、.對(duì)薪酬管理制度的具體情況負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)員工考勤的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；工作標(biāo)準(zhǔn)1.2.3.4.5.嚴(yán)格遵守總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。嚴(yán)格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。做好總公司及下屬企業(yè)員工薪資、做好員工考勤管理工作；不斷提高文化知識(shí)及專業(yè)技能。和各類獎(jiǎng)金福利的分配工作。所有監(jiān)督接受人力資源經(jīng)理直接監(jiān)督接受人力資源總監(jiān)直接監(jiān)督工作時(shí)間原則上每天工作 8 小時(shí)，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。注意事項(xiàng)當(dāng)天工作當(dāng)天完成，當(dāng)天不能完成的加班。碰到問題及時(shí)解決，不能解決的事情及時(shí)上報(bào)考核辦法接受人力資源經(jīng)理直接考核接受人力資源總監(jiān)間接考核員工關(guān)系專員崗位

12、說明書任職資格1.身體健康、品正，40 歲以下2.大專以上學(xué)歷；5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少具有員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上，熟悉社保、公積金等手續(xù)辦理流程；3.能掌握勞動(dòng)法合同法等相關(guān)政策；4.外向性格，優(yōu)秀的溝通能力有力、親和力。5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，細(xì)心耐心，對(duì)負(fù)責(zé)，具有敏銳的觀察能力；工作范圍辦理總公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利；監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)及福利工作；并定期進(jìn)行匯總、查驗(yàn)；3.負(fù)責(zé)總公司員工的整理和管理；4.監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)員工的管理工作；并定期進(jìn)行匯總、查驗(yàn)；負(fù)責(zé)總公司員工轉(zhuǎn)崗、離職、入職、辭退、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理；監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗、離職、入職、辭退、退休等相關(guān)手續(xù)辦理的工作，并定期匯總、查驗(yàn)；負(fù)責(zé)總公司員工花名冊(cè)的制作及隨時(shí)更新；監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)員工花名冊(cè)的制作和更新，定期進(jìn)行匯總、查驗(yàn)；9.掌握總公司情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)主管；10.監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)做好員工情況的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)會(huì)知企業(yè)人力資源部。工作職責(zé)對(duì)總公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)對(duì)總公司員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)3.對(duì)總公司員工的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；4.對(duì)總公司員工情況的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵守總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。嚴(yán)格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種