職工權利和義務

1、關于職工的權利和義務第一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 第一節(jié) 勞動用工制度一、勞動就業(yè)的意義1 勞動就業(yè)是人謀生的手段2 勞動就業(yè)是個人的才能獲得發(fā)展的途徑3 勞動就業(yè)是個人為社會發(fā)展、國家建設做貢獻的途徑二、我國勞動就業(yè)的發(fā)展狀況三、我國現(xiàn)行的用工制度“三結合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合”第二張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 第二節(jié) 煤炭企業(yè)的勞動合同一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調(diào)整勞動關

2、系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的解除1 用人單位解除勞動合同的條件2 勞動者解除勞動合同的條件四、勞動爭議1 調(diào)解2 仲裁第三張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職工安全生產(chǎn)的權利1要求獲得勞動保護的權利 職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，賦

3、予了職工安全生產(chǎn)的權利；職工在享有安全生產(chǎn)權利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務。第四張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月2知情權 職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。第五張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月3民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。第六張，PPT

4、共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月4參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利 職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓的，職工可拒絕上崗作業(yè)。第七張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月5獲得職業(yè)健康防治的權利 對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。第八張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月6合法拒絕權 違章指揮是指

5、用人單位的有關管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。第九張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月7緊急避險權 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急

6、撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。第十張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月8工傷保險和民事索賠權 用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。第十一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 9提請勞動爭議處理的權利 當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關部門提清勞動爭議處理的權利。第十二張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6

7、月10批評、檢舉和控告權 職工有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權利而對其進行打擊、報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第十三張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)，還應當遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項

8、法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。二、職工安全生產(chǎn)的義務第十四張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒絕。2服從管理的義務第十五張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞

9、動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。3正確佩戴和使用勞動防護用品的義務第十六張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月4發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。第十七張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月5接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務職工應依法接受安全生產(chǎn)

10、的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓考核合格后，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。第十八張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職工勞動保護相關規(guī)定一、中華人民共和國勞動法的相關規(guī)定 勞動法的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。1用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 從業(yè)人員需要了解

11、勞動法中的主要內(nèi)容是： 第十九張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月2用人單位必須依法參加工傷社會保險。 3產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準； （2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施； （3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； （4）有配套的更衣問、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施； （5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。第二十張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于20

12、22年6月4任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。 5用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合職業(yè)防護的要示；不符合要求的，不得使用。 第二十一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 6任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。 7用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如

13、實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 第二十二張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 8勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。 9用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 第二十三張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 10對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，

14、并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 11勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利： （1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓； （2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務； （3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；第二十四張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 （4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件； （5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； （6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)； （7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民

15、主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動力合同的，其行為無效。第二十五張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月三、工傷保險條例的相關規(guī)定(一)從業(yè)人員需要掌握的主要內(nèi)容1工傷保險條例第二條規(guī)定： “中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！钡诙鶑?，PPT共三十六頁，

16、創(chuàng)作于2022年6月2工傷保險條例第四條規(guī)定： “用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治?！?工傷保險條例第十條規(guī)定：“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費?！钡诙邚?，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月(二)工傷認定的有關規(guī)定1工傷保險條例第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作

17、場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；第二十八張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?工傷保險條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48h之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；第二十九張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月（3

18、）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！钡谌畯垼琍PT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月四、煤礦安全規(guī)程對塵肺病防治的有關規(guī)定 煤礦安全規(guī)程及有關法律法規(guī)對塵肺病的防治有以下主要規(guī)定： (1)煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費。煤礦職工因公患塵肺病屬于工傷，依法享受工傷保險待遇。 (2)煤礦企業(yè)必須按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對新人礦工人進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案；對接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。第三十一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 對檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定及時給以治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護及職業(yè)病報告工作。查體時間間隔必須符合下列要求： 對在崗接觸粉塵作業(yè)工人，巖石掘進工種每23年拍片檢查一次；混合工種每34年拍片檢查一次