商業(yè)銀行支行(營業(yè)部)綜合辦公室主任職務(wù)說明書_第1頁
商業(yè)銀行支行(營業(yè)部)綜合辦公室主任職務(wù)說明書_第2頁
商業(yè)銀行支行(營業(yè)部)綜合辦公室主任職務(wù)說明書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、.:.;商業(yè)銀行支行營業(yè)部綜合辦公室主任職務(wù)闡明書崗位稱號支行營業(yè)部綜合辦公室主任崗位編號所在部門支行營業(yè)部崗位定員直接上級支行行長營業(yè)部總經(jīng)理職系管理職系直接下級無工資等級所轄人員崗位分析日期本職: 按照市行的總體規(guī)劃拓展市場,協(xié)助支行行長營業(yè)部總經(jīng)理擔(dān)任支行營業(yè)部內(nèi)部管理任務(wù),包括辦公室環(huán)境衛(wèi)生、文件起草、員工行為規(guī)范管理、員工績效工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:對支行營業(yè)部內(nèi)部管理制度提出建議任務(wù)時間百分比:20%任務(wù)義務(wù)根據(jù)全行開展戰(zhàn)略,對制定支行營業(yè)部內(nèi)部管理制度提出建議頻次:參與支行營業(yè)部艱苦業(yè)務(wù)問題的決策頻次:為支行營業(yè)部艱苦人事決策提供信息支持頻次:職責(zé)二職

2、責(zé)表述: 協(xié)助支行行長營業(yè)部總經(jīng)理,擔(dān)任支行營業(yè)部的內(nèi)部管理任務(wù)任務(wù)時間百分比:20%任務(wù)義務(wù)協(xié)助支行行長營業(yè)部總經(jīng)理組織編制支行營業(yè)部年度任務(wù)方案頻次:協(xié)助支行行長營業(yè)部總經(jīng)理組織支行營業(yè)部各項(xiàng)任務(wù)方案的實(shí)施頻次:擔(dān)任對各部門任務(wù)方案執(zhí)行情況進(jìn)展溝通、協(xié)調(diào)頻次:職責(zé)三職責(zé)表述:擔(dān)任支行營業(yè)部的環(huán)境衛(wèi)生任務(wù)任務(wù)時間百分比:20%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任擬定支行營業(yè)部環(huán)境衛(wèi)生任務(wù)方案頻次:擔(dān)任組織環(huán)境衛(wèi)生任務(wù)方案的實(shí)施頻次:將定期檢查與不定期抽查相結(jié)合,搞好衛(wèi)生監(jiān)視任務(wù)頻次:職責(zé)四職責(zé)表述: 擔(dān)任支行營業(yè)部的文件管理任務(wù)任務(wù)時間百分比:20%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任起草支行營業(yè)部的各種文件頻次:擔(dān)任支行營業(yè)部的文件歸檔

3、、整理、保管任務(wù)頻次:擔(dān)任上級部門公文處置、傳達(dá)任務(wù)頻次:職責(zé)五職責(zé)表述:擔(dān)任支行營業(yè)部人力資源管理任務(wù)任務(wù)時間百分比:15%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任支行營業(yè)部的各項(xiàng)管理制度及行為規(guī)范的實(shí)施頻次:擔(dān)任支行營業(yè)部管理人員的隊(duì)伍建立,對員工進(jìn)展績效考核根底數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理任務(wù)頻次:協(xié)助支行行長營業(yè)部總經(jīng)理控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用本錢頻次:職責(zé)六職責(zé)表述:完成指點(diǎn)交付的其它義務(wù)任務(wù)時間百分比:5%任務(wù)義務(wù)完成指點(diǎn)交付的其它義務(wù)頻次: 權(quán)益:在權(quán)限范圍內(nèi),有代表商行對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)益有對各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)視檢查權(quán)對限額資金運(yùn)用有同意權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶關(guān)系、政府相關(guān)部門等任職資歷:教育程度大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)管理學(xué)、金融學(xué)等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)閱歷管理技藝培訓(xùn)、證券金融培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)閱歷具有3年以上銀行業(yè)任務(wù)閱歷,1年以上管理閱歷知識具備相應(yīng)的行政管理知識、財(cái)務(wù)管理知識、法律知識和證券知識技藝技巧可以熟練運(yùn)用各種辦公軟件和各種管理軟件具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語運(yùn)用才干其它:運(yùn)用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、普通辦公設(shè)備、機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論