職員受雇勞動合同電子版2022范文

1、職員受雇勞動合同電子版2022范文職員受雇勞動合同1甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié) 商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同多列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下一種方式明確“勞動合同期限：1、有固定期限的勞動合同自年月日起至一年月日止, 合同期滿時，雙方假設無異議，視為本合同自動延續(xù)。2、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自 年月一日起至一年月日止。3、以完成 工作任務為勞動合同期限，自一年月一日起至完本錢項工作任務之日 即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 部 工作,甲

2、方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，遵照合理誠信原那么，變動乙方的 工作崗位，乙方需服從甲方的安置。2、甲方安置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已 公示的規(guī)章制度。乙方應當遵照甲方安置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，及時 完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假及加班補助1、甲方安置乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計 算工時工作制規(guī)定。即：a、享受固定底薪。1元，加處方提成%o五、勞動紀律乙方應遵照甲方依法制定的規(guī)章制度;保護甲方的財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德；2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至 解除本合同。

3、六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、聘用合同依法簽訂后，合同雙 方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù) 有效。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用后被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(7)乙方不

4、履行聘用合同的。七、違約責任乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密 事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。八、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，當事 人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向市勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。甲方：乙方(簽字)：10身份證號：代表（簽字）簽約時間：年月日簽約時

5、間：年月日職員受雇勞動合同4用人單位（甲方）：地址：郵政編碼：職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號碼：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動合同，明確勞動關系，確 定雙方的權利、義務，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是 （二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 個月內(nèi)為

6、試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等 效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：。（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務。11三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生 育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作

7、業(yè)績、出勤和 紀律情況，考核發(fā)放；3、甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標異化、經(jīng)濟效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班，無法安置補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保存原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親

8、屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休，局部喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、12 一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社

9、會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會 保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方遵照國家有關勞動保護規(guī)定，囊括有關女職工、未成年工（16周歲 至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安 和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以 及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞

10、動 保護規(guī)定定期免費安置乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為, 有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵照甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進 行檢查、敦促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況異化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋 章）。（三）有以下情況之一的，勞動合同即告終止：131、乙方已到達法定退休年齡的；

11、2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他 工作的；4、乙方的行為遵照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認為不適應在甲

12、方工作的；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施， 嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權 益的。（六）有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解 除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣（市） 勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定

13、的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;144、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有以下情況之一，乙方不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可 以解除勞動合同條件的；2、由甲方出資培訓（囊括上大學、中專、技工學校學習等）沒到達培訓合 同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3、擔任國家重點科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、 續(xù)訂本合同，必須提

14、前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理 失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲 乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、 保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止 勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在 此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙

15、方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù) 期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方 應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助 費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平 均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應 按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）15 款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)

16、療補助費。十、違反合同承當?shù)呢熑危ㄒ唬┮环竭`反合同，承當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù) 其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。 培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的 損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第 九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金 額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損 失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議 調(diào)解

17、委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要確定的其他事項。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定 不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字：年月日簽訂地點：乙方（簽章）：年月日簽訂地點：職員受雇勞動合同5用人單位：勞動者：16用人單位名稱：（以下稱甲方）住 所：通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負責人：（以下稱“乙方）身份證號碼：家庭住址郵政編碼：戶籍所在地：郵政編碼：聯(lián)系方式：（固定 ）（移 動 ）（勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處）根據(jù)中華人民共和國勞動合同

18、法及鄂州市公益性崗位管理暫行方法， 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：一、合同期限：甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作單位及工作內(nèi)容（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，及時、按質(zhì)、按量完成基本職工 作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行的是標準工作日制。（二）甲方確因工作需要，可依法安置乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加 班。四、勞動報酬（一）甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。（二）甲方安置乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的

19、，應依法安置乙 方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇甲方根據(jù)公益性崗位有關政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按 先繳后補的方法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應繳部 分。乙方個人繳納局部由乙方承當。17六、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更合同相關內(nèi)容或解除合同。（二）乙方有以下情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：（1）不能堅持正常工作的；（2）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（3）嚴重違反用工單位管理制度的

20、；有違法行為的。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí) 一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（簽字蓋章）簽訂日期：鑒證機構蓋章：鑒證編號：鑒證日期：乙方：（簽字）簽訂日期：18b、享受加班補助。c、享受多勞多得的計件提成制度。2、乙方每周可享受帶薪假一天。3、雙方約定加班每小時補助叁元整（3元正）。4、法定節(jié)假日工作享受：A、假日紅包。B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補休、5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系親屬喪假3天。8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。四、勞動報酬

21、甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工 資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當 地最低工資標準。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配方法，乙方 的基本工資明確為每月 元正，之后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻遵照內(nèi)局部配辦 法考核明確。2、甲方許諾每月一日為發(fā)薪日。3、甲方許諾每月一日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。4、甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等，合理提升乙方 工資。雙方協(xié)商的工資增長方法為5、甲方根據(jù)

22、企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：五、社會保險和福利1、雙方依法參加社會保險，及時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方 繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查 詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。3、如乙方每月出勤天數(shù)缺乏年度1次的外聘講師，做員工的晉升培訓。4、乙方每月從工資中繳納年旺季（510月份）中，乙方假設提出離職，需 提前13個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲藏人才。5、假設乙方為部門主管職位及以上（含主管）提出離職，需提前2-6個月提出, 以便甲方培養(yǎng)和儲藏人才。6、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)

23、甲方要求并配合所在部門及其他部門辦 理所有的工作交接手續(xù)。六、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調(diào)解;調(diào)解不 成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞 動保障行政部門和有關部門舉報。七、其他1、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為 本合同附件。2、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙 雙方平等協(xié)商解決。3、本合

24、同不得涂改。4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同年月一日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日職員受雇勞動合同2甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：（以下簡稱甲方）員工姓名（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保障用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和 國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本 合同。一、勞動合同期限雙方約定按以下第款明確勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月日至合同中法定解

25、除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從 年 月 日至 年 月 日 止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合 同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從 年月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容甲方安置乙方在 崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款明確：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙

26、方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集 中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完 成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠 乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不 得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方許諾每月 日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第款明確：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、2、乙方的工資報酬遵照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配方法明確, 按崗按績效取酬。3、甲方實行計

27、件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資遵照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí) 行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自 覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)平安、勞動保護、衛(wèi) 生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其 他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有以下情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務為合同期

28、限的；3、公司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)平安造成重大損失的；4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影 響和損失的；5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的

29、；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；10、被依法追究刑事責任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形 式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不經(jīng)受 崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員 的

30、，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞 動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的（員工本人要 求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似 職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞

31、動合同：1、在試用期內(nèi);（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部 門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、 工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時 的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí) 行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯