勞動合同類型

1、勞動合同類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時 間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終 止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期 限勞動合同。.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 缺乏十年的；.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十 九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人 單位自用工

2、之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞 動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動 者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。.關(guān)于試用期的約定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。.用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

3、章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致 解除勞動合同的；（二）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝 任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，原因 解除勞動合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年 支付一個月工資