產(chǎn)業(yè)、財(cái)經(jīng)與國(guó)際化資訊

1、捌產(chǎn)業(yè)&財(cái)經(jīng)&國(guó)昂際化資訊扳 般 疤 傲 柏 愛 阿 扒 爸 氨 襖2005年8月拌5日TOC o 1-3 h z財(cái)經(jīng)4絆諾基亞宣布背CFO哀將接現(xiàn)任矮CEO半奧利拉之位邦背4俺UT疤斯達(dá)康扮CFO叭接任把COO,Q2敗凈虧損柏747盎萬美元按藹5芭IBM班將匯回美國(guó)靶90巴億美元收益笆 拔本土投資法顯魅巴力伴熬5哀索尼案Q1斑凈虧岸6520愛萬美元胺 佰全年盈利目標(biāo)下盎調(diào)扳90啊板凹6岸西門子礙Q3白凈利潤(rùn)速減翱52% 吧手機(jī)業(yè)務(wù)虧損已斑致命盎辦7靶NEC癌東芝白Q1啊獲利遭遇滑鐵盧熬 擺稅后雙雙虧損疤岸8癌湯姆遜上半年虧皚損壩4.62把億歐元昂 凹是去年同期兩倍傲多捌辦8按華為前員工癌 俺

2、揭密華為懊“芭薪酬真相絆”啊奧8版國(guó)資委擬高管增矮量持股政策哎 TCL稗李東生模式獲青跋睞傲礙13耙9壩億翹動(dòng)扳136壩億矮 斑格林柯爾系資本鞍解讀八懊16敗顧雛軍等三高管辦被捕熬 班科龍并未否認(rèn)安白16扳東芝減益班160鞍億日元白 絆“襖經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定白”白凹17扳硬盤及等離子降笆價(jià)岸 般日立利潤(rùn)大幅下藹滑把昂17頒電視機(jī)與半導(dǎo)體傲業(yè)務(wù)低迷斑 拌索尼一季度陷入八虧損盎扮18擺阿爾卡特發(fā)布奧Q2安業(yè)績(jī)報(bào)告拜 盎收益及利潤(rùn)增加敖/跋表捌絆19礙偉創(chuàng)力宣布第一罷季度財(cái)報(bào)哀 扮凈所得增加唉27%襖胺20邦上廣電電子巨虧笆1.4吧億芭 熬中國(guó)彩管業(yè)面臨擺轉(zhuǎn)型之痛按隘21芭個(gè)稅最高稅率可昂能下調(diào)至頒30%

3、-35%癌敖23瓣德勤建議大公司絆加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理哎般24昂美高科技企業(yè)薪熬酬多樣化應(yīng)對(duì)期瓣權(quán)費(fèi)用化擺扳25版證監(jiān)會(huì)表態(tài)顧拌雛軍涉嫌證券違靶法埃頒25俺商業(yè)周刊：諾基佰亞內(nèi)聘耙CEO 氨康培凱實(shí)力說話懊扳26澳德勤卷入科龍亂翱局挨 哎被指責(zé)沒在財(cái)務(wù)罷審計(jì)上盡職凹隘28拌中國(guó)百富榜第伴83俺名：格林柯爾顧啊雛軍把辦31稗銷售依然強(qiáng)勁凈佰利潤(rùn)出現(xiàn)下跌敖 哎豐田利潤(rùn)艾懊敲警鐘俺扮辦32壩科龍財(cái)務(wù)造假疤 拜德勤進(jìn)退維谷發(fā)白表聲明反顯尷尬翱板33胺前掌門人馬志平皚被捕藹 捌熊貓危機(jī)三大懸礙疑有望破解八白34產(chǎn)業(yè)36版顧雛軍中了誰的拌埋伏？襖扒37靶顧雛軍對(duì)家電的背評(píng)價(jià)：辦“柏海爾可能鑄大錯(cuò)藹、耙TCL昂死定

4、了、長(zhǎng)虹沾拜不得邦”岸澳40熬思考一代民企帝拔國(guó)的背影唉啊46暗重塑電話業(yè)務(wù)搬 扳西門子將再對(duì)通胺信部門動(dòng)大手術(shù)敖，電話收入岸12扒億美元襖扒48罷05搬彩電銷售盤點(diǎn)：斑城市平板化農(nóng)村拜純平化般唉50啊諾基亞強(qiáng)化領(lǐng)先拜優(yōu)勢(shì)哀 TCL把被擠出暗GSM笆市場(chǎng)前五扳傲54靶手機(jī)鋰電池：我哎國(guó)將出臺(tái)新國(guó)標(biāo)巴，產(chǎn)業(yè)面臨洗牌拜疤55拌脫胎換骨：宏碁皚中國(guó)調(diào)整后新營(yíng)八運(yùn)組織架構(gòu)出臺(tái)皚霸56疤易好家：業(yè)內(nèi)首藹家宣稱啊3扮年不要利潤(rùn)靶佰58頒家電連鎖洗牌加捌速柏 百國(guó)美下月初對(duì)易芭好家清產(chǎn)核資把跋61辦華為退出小靈通班，誰來了結(jié)扒“拜身后事拔”胺？扮盎62俺大而不強(qiáng)處境艱班難吧 半五大電子集團(tuán)何翱以加速整合？擺

5、案63稗國(guó)美黃光裕親自氨“哎操盤板”敗南征笆 礙謀并死敵易好家愛俺65耙IT啊經(jīng)理世界：傳播爸生活方式的供應(yīng)邦鏈柏襖65唉熊貓長(zhǎng)城并入中昂國(guó)電子愛 俺涉及資金拌550唉億元骯挨69唉商業(yè)周刊叭:Q版系列終結(jié)黑莓澳 半摩托羅拉奪回寶案座哎盎71百2999隘低價(jià)筆記本電腦巴上市案 翱北京市場(chǎng)暫無現(xiàn)敖貨佰把73辦第二季度諾基亞藹摩托羅拉地位不叭倒哎 隘三星吧LG爸?jǐn)”卑侗?5哎2005巴年把1-6板月電子信息產(chǎn)業(yè)哀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析爸罷76伴永樂資獲取摩根芭斯丹利捌5000搬萬美元資金癌拌78骯國(guó)美購易好家一俺錘定音皚 盎巨頭拉開全國(guó)整岸合戰(zhàn)盎把79岸TCL扮投搬1扒千萬美元海外整辦合拌 凹以藹GO捌品牌

6、主攻歐美盎耙80愛聯(lián)想已整合啊60氨家奧IBM鞍海外子公司稗 背按程序收購愛疤81罷TCL唉多媒體向母公司暗購柏O佰pta Sys鞍tems捌案81岸千余大學(xué)生精英絆加盟般TCL俺盎82鞍張河川辭任美的盎電器總裁職務(wù)盎搬82拔順德政府有意讓把美的接手科龍電柏器吧辦82案顧雛軍被抓前緊瓣急告白：我絕望疤了氨皚84哀四公司發(fā)公告矮 頒格林柯爾系面臨艾雪崩般瓣84皚科龍等來傲佰大買家矮 艾海信擬巨資入主啊哎85挨地產(chǎn)支撐了科龍拔電器的資本運(yùn)作艾？案扳86白小家電利潤(rùn)劇降芭由背40懊跌到霸6凹岸案88鞍格蘭仕萬和不接邦盤熬 擺科龍命運(yùn)未卜巴案88氨TCL版通訊執(zhí)行董事減百持翱1.84鞍億股搬 艾具體獲

7、利未知絆稗91八張河川依舊任職芭美的主抓小家電氨扭虧隘班91霸顧雛軍出售按26.43%愛股權(quán)笆 奧誰接科龍?bào)a?板傲92懊創(chuàng)維數(shù)字機(jī)頂盒翱Q1艾銷售量增長(zhǎng)襖84%岸半95壩格蘭仕欲終結(jié)空八調(diào)業(yè)礙“拜流血時(shí)代胺”扒稗97哎德賽稱已獲手機(jī)奧牌照盎 隘年產(chǎn)能達(dá)辦500捌萬白矮97暗楊小溪任創(chuàng)維移懊動(dòng)營(yíng)銷中心總經(jīng)岸理瓣 8八月底將發(fā)動(dòng)首次俺手機(jī)攻勢(shì)捌疤99奧1-6板月日本液晶埃TV矮出貨為半175.3班萬臺(tái)頒骯100挨戴爾預(yù)計(jì)在華建傲第二座工廠笆 擺提高皚PC岸產(chǎn)量一倍啊哎101盎諾基亞稱雄低端捌手機(jī)扳 Q2隘銷量為摩托羅拉胺兩倍拌伴101班05襖空調(diào)業(yè)寫照：淡跋季艱難旺季憂愁扳般103絆劉從夢(mèng)請(qǐng)辭副總

8、俺裁凹 愛格林柯爾財(cái)務(wù)陷芭入失控狀態(tài)把愛105國(guó)際化106隘西門子手機(jī)扮05哎年預(yù)計(jì)虧損扳63癌億元叭 06靶年收入不樂觀凹伴107阿爭(zhēng)奪美泰克：海盎爾的敵人與朋友昂唉107奧中興高管自曝虛暗假繁榮邦 阿百億海外合同未把執(zhí)行隘哎111哎3G耙牌照山雨欲來八 藹華為改變市場(chǎng)戰(zhàn)絆略吧扳114敗國(guó)務(wù)院張文魁：皚防國(guó)企賭海外并疤購澳按116柏聯(lián)想：你如何走叭向世界？疤扒117凹海爾退出美泰克隘競(jìng)購的啟示襖昂119邦接過敗翱燙手山芋暗 叭東芝新任拜CEO礙能否復(fù)制成功？拔稗120拜施振榮：沿用捌“絆螞蟻雄兵捌”熬戰(zhàn)略襖 艾實(shí)現(xiàn)班“皚品牌臺(tái)灣隘”懊背123般中海油撤回并購拔優(yōu)尼科報(bào)價(jià)絆185耙億美元澳班1

9、24案一時(shí)得失與長(zhǎng)期扒成敗不能畫等號(hào)疤芭125財(cái)經(jīng)霸諾基亞宣布CF拌O將接現(xiàn)任CE斑O奧利拉之位把 伴 全球最大癌手機(jī)制造商諾基澳亞公司周一宣布暗，公司現(xiàn)任CE案O約瑪按胺奧利拉將于明年把6月離職，他的氨職位將由諾基亞敖中國(guó)公司董事長(zhǎng)按康培凱接任。 氨芬蘭移動(dòng)通伴信巨頭在聲明中傲說，54歲的奧瓣利拉將在班2006年6月笆1日矮辭去董事長(zhǎng)兼C絆EO的職務(wù)，但跋仍擔(dān)當(dāng)公司的非百執(zhí)行董事長(zhǎng)。同懊時(shí)，52歲的康般培凱將接替奧利盎拉成為公司新任皚CEO，康培凱傲目前掌管著諾基白亞最大的移動(dòng)電霸話事業(yè)部。 背奧利拉在芬疤蘭被人們視為公捌司英雄，正是他安將諾基亞這個(gè)原爸本生產(chǎn)膠靴和電頒纜的工業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)愛變成世

10、界首屈一挨指的手機(jī)生產(chǎn)商扮。在他的帶領(lǐng)下礙，諾基亞到20鞍00年收入增長(zhǎng)翱了10倍，股票搬也大幅飆升成為柏歐洲市值最高的叭公司。 白骯康培凱已經(jīng)為諾哀基亞工作了25隘年，他曾擔(dān)任公澳司首席財(cái)務(wù)官長(zhǎng)礙達(dá)10年，去年芭1月被任命為主挨管移動(dòng)電話事業(yè)礙部的執(zhí)行副總裁伴，今年早些時(shí)候挨又兼任中國(guó)公司笆董事長(zhǎng)。 挨Norde笆a分析師Kar八riRinta芭對(duì)康培凱接任C笆EO表示歡迎：胺“敗我認(rèn)為他是一個(gè)敗合適的人選，最皚近幾年他經(jīng)歷了盎各種不同職位的板歷練，顯然是在爸為接奧利拉的班襖做準(zhǔn)備。扳”藹 佰諾基亞同時(shí)板表示，公司現(xiàn)任暗總裁佩卡阿拉阿拜皮埃迪拉也將因啊“艾個(gè)人原因奧”藹于明年2月1日扒離任，

11、皮埃迪拉敗今年10月1日背將先退任公司顧礙問。 俺盡管外界對(duì)斑康培凱的評(píng)價(jià)甚熬高，但擺在這位扮新帥面前的挑戰(zhàn)搬依舊不少。今年愛第二季度，諾基稗亞在亞洲和美國(guó)安競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格稗壓力下，市場(chǎng)份芭額有所下滑。上版?zhèn)€月，公司更是骯調(diào)低了對(duì)第三季壩度的盈利預(yù)期，暗令投資者大感意凹外。 凹雖然需求依芭然強(qiáng)勁，但主要把來自亞洲和東歐罷的低端市場(chǎng)，在壩那里廉價(jià)手機(jī)大搬行其道，并不能邦為公司帶來多少岸利潤(rùn)。諾基亞認(rèn)鞍為，這樣的趨勢(shì)跋將在相當(dāng)長(zhǎng)的一奧段時(shí)間內(nèi)得以延芭續(xù)，如何處理好背手機(jī)價(jià)格走低的傲難題確實(shí)需要康笆培凱大動(dòng)腦筋了耙。 芭【吧回俺首頁】 安UT斯達(dá)康CF霸O(shè)接任COO,叭Q2凈虧損74傲7萬美元稗通訊

12、設(shè)備制造商拌UT斯達(dá)康周二耙報(bào)告了第二季度佰業(yè)績(jī)。受結(jié)構(gòu)調(diào)靶整和中國(guó)業(yè)務(wù)疲半軟影響，本季度搬產(chǎn)生凈虧損，該翱公司并降低了對(duì)扳第三季度的預(yù)期敗。財(cái)報(bào)發(fā)布后，唉公司股票下跌了拔10%以上。 安UT斯達(dá)康將對(duì)班第三季度的收入敖預(yù)期由此前的6盎.8億美元降至凹6.6億美元，壩較市場(chǎng)平均預(yù)期疤7.791億美按元低14%。懊UT斯達(dá)康股票氨截至周二收盤時(shí)叭已下跌了3.2艾%。在財(cái)報(bào)公布襖后，該支股票在斑盤后交易中再次鞍下跌10.2%爸，報(bào)價(jià)于每股7百.7美元。靶據(jù)UT斯達(dá)康發(fā)跋布的財(cái)報(bào)顯示，稗第二季度凈虧損巴747萬美元，版合每股虧損65胺美分。一年前同跋期的業(yè)績(jī)?yōu)橛?390萬美元熬，或每股收益3阿3

13、美分。挨據(jù)路透社的調(diào)查唉顯示，市場(chǎng)分析壩家此前對(duì)UT斯澳達(dá)康本季度業(yè)績(jī)背的平均預(yù)估為每捌股虧損76美分壩。哎UT斯達(dá)康本季阿度凈營(yíng)收7.2藹3億美元，較去絆年同期的6.8藹96億美元增長(zhǎng)翱5%。按另外，該公司任擺命弗朗西斯愛佰巴頓(Fran骯cis Bar按ton)擔(dān)任首奧席財(cái)務(wù)官一職。辦現(xiàn)任的首席財(cái)務(wù)板官最近已被任命扮為首席運(yùn)營(yíng)官。吧【回首奧頁柏】哀IBM將匯回美罷國(guó)90億美元收辦益 本土投資法鞍顯魅力愛 擺隨著美元匯巴率的上漲，美國(guó)安總統(tǒng)布什批準(zhǔn)簽擺署的2004敗年美國(guó)就業(yè)創(chuàng)造礙法中的本土敗投資法開始發(fā)佰揮出越來越大的巴作用。昂本周二，國(guó)背際商業(yè)機(jī)器公司骯(IBM)在新俺聞稿中表示，預(yù)翱計(jì)

14、將匯回90億敗美元海外收益。敖 扳這個(gè)數(shù)字較IB白M2月份預(yù)計(jì)的邦最多80億美元稗的海外收益還要礙多出10億美元埃。澳這是美國(guó)大奧型跨國(guó)企業(yè)最近般的第二筆大規(guī)模拌資金回流。就在翱幾天前，百事公擺司宣布，該公司搬董事會(huì)已批準(zhǔn)將擺大約75億美元盎的海外市場(chǎng)收益敖匯回國(guó)內(nèi)的計(jì)劃愛。翱爸“愛美國(guó)企業(yè)大量資埃金回流正是受到矮本土投資法伴的吸引。擺”頒駐倫敦的獨(dú)立分吧析師Phili伴pWhite對(duì)扒第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)哎表示,安“案而美元今年的強(qiáng)爸勢(shì)也支撐了這種稗行為，資金的回爸流將對(duì)美元產(chǎn)生疤支撐，而美國(guó)企案業(yè)也有了更多資岸金用于國(guó)內(nèi)的投疤資。扮”扳作為20愛04年美國(guó)就業(yè)扒創(chuàng)造法中的一拌部分，本土投阿資法將美

15、國(guó)公搬司匯回美國(guó)的海翱外收益的所得稅拔從35下調(diào)到擺了5.25。拜根據(jù)IBM暗和百事的數(shù)據(jù)，班這筆匯回的資金拜將會(huì)產(chǎn)生4.5芭億美元及4.7啊5億美元的相關(guān)絆費(fèi)用。但如果根安據(jù)以前的稅率，傲這些數(shù)字將達(dá)到板數(shù)十億美元。但癌是本土投資法靶也有條件，那翱就是必須在美國(guó)骯國(guó)內(nèi)使用這筆資背金。根據(jù)法規(guī)，扒這類資金的合法扒用途包括支付員埃工薪酬福利、資擺本投資和市場(chǎng)營(yíng)敗銷。美國(guó)政府當(dāng)凹時(shí)的初衷是希望半這些資金可以在昂美國(guó)創(chuàng)造更多的笆就業(yè)機(jī)會(huì)。懊柏“拔就業(yè)機(jī)會(huì)的增加氨將會(huì)影響貿(mào)易狀暗況直至美聯(lián)儲(chǔ)的矮利率決策，因?yàn)樘@就業(yè)一直是美聯(lián)般儲(chǔ)最關(guān)注的話題敗之一。癌”阿White表示瓣,扳“愛其實(shí)其他國(guó)家也唉出現(xiàn)過類

16、似法案百，比如意大利的唉稅收赦免。柏”扒英特爾本周一宣半布，將斥資30班億美元在亞利桑襖那州興建晶片廠吧,并在新墨西哥芭州投資1.05矮億美元。英特爾背CEO奧泰里尼熬在隘3月31日疤在一場(chǎng)稅務(wù)改革霸討論會(huì)上還曾發(fā)扮出嚴(yán)肅的警告稱啊,如果不大幅減皚稅,英特爾的下愛一座大型廠房可邦能將被迫設(shè)于海愛外。英特爾發(fā)言八人表示，決定在襖亞利桑那州建廠矮是因?yàn)樵撝莞淖儼硕愔?而且板本土投資法也霸保障了公司從海擺外匯回的數(shù)十億伴美元利潤(rùn)的利益柏。英特爾去年在扳全球的利潤(rùn)高達(dá)吧75億美元。昂商業(yè)周刊奧去年底在一篇白文章中表示，在瓣2005年，頒本土投資法將昂最多可以為美國(guó)襖帶來3500億俺美元的資本回流白。

17、這個(gè)數(shù)字相當(dāng)吧于美國(guó)2004襖年稱創(chuàng)下歷史紀(jì)哀錄的6177億暗美元的貿(mào)易逆差癌的56.67巴。而道瓊斯更曾啊在去年年末預(yù)計(jì)板這個(gè)數(shù)字為40哎00億美元。俺美國(guó)企業(yè)在哎海外留存的規(guī)模百龐大。根據(jù)商扮業(yè)周刊去年底斑的數(shù)字，英特爾邦和可口可樂留存礙在海外的利潤(rùn)高盎達(dá)60億美元以班上，而通用電氣皚則為驚人的15扳0億美元。懊百“斑今年美元的強(qiáng)勢(shì)俺將促進(jìn)這種趨勢(shì)昂，數(shù)字將可能更稗大。背”澳White認(rèn)為絆，但他同時(shí)還表艾示，由于用途的扒限制，美國(guó)市場(chǎng)哀也需要?jiǎng)?chuàng)造更多佰的投資機(jī)會(huì)來消絆化這筆資金。百搬事公司目前表示扮，仍在評(píng)估匯回伴資金的投資選擇擺。版索尼Q1凈虧6般520萬美元 懊全年盈利目標(biāo)下鞍調(diào)90

18、邦 阿注：像大多數(shù)日柏本企業(yè)一樣，索擺尼的會(huì)計(jì)年度始耙于4月份，索尼把Q1實(shí)為中國(guó)會(huì)佰計(jì)年度Q2唉7月29日鞍消息 索尼周四伴公布了它本財(cái)年啊的第一季度財(cái)報(bào)埃。該公司宣布本皚季度接上個(gè)季度熬繼續(xù)產(chǎn)生虧損，敖并大幅削減了全胺年的盈利預(yù)期。氨索尼新任CEO頒霍華德癌敖斯丁格（How跋ard Str盎inger）正稗在為重振該公司稗苦苦掙扎中的消礙費(fèi)電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)阿而努力，此番削疤減盈利預(yù)期凸現(xiàn)氨了他所面臨的挑稗戰(zhàn)的嚴(yán)重性。 敗自今年3月做為敖第一個(gè)出任索尼芭一把手以來，他熬面臨的問題就一阿直是價(jià)格下跌和盎來自亞洲企業(yè)如氨三星電子公司不礙斷增強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)。挨此外，索尼在推扮出像蘋果公司的班iPod這樣的頒

19、熱門產(chǎn)品方面也擺落在了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手芭的后面。 稗索尼在截止于百6月30日靶的一季度里凈虧吧損73億日元（熬6520萬美元吧），而去年同期疤的業(yè)績(jī)?yōu)閮粲?33億日元。凹銷售額同比下滑版了3.3，由哀1.61萬億日矮元下降至1.5澳6萬億日元（1芭39億美元）。八索尼在截止于3把月的上個(gè)財(cái)年第絆四季度凈虧損5拌65億日元。 隘對(duì)于全年盈利前佰景，索尼周四還版宣布，由于電視敖價(jià)格急劇下落、愛以及重組成本超搬出預(yù)期，公司將敗其全年度的盈利柏目標(biāo)降低了將近扳90。 頒根據(jù)新的預(yù)期目翱標(biāo)，索尼截止于半2006年3月佰31日芭財(cái)年的凈盈利目捌標(biāo)由4月份預(yù)估傲的800億日元矮（7.14億美芭元）的調(diào)整至1把0

20、0億日元（8伴930萬美元）敗。其銷售額預(yù)期捌目標(biāo)已調(diào)整至7哀.25萬億日元阿，比4月份的目翱標(biāo)下降3。 斑西門子Q3凈利笆潤(rùn)速減52% 盎手機(jī)業(yè)務(wù)虧損已拔致命叭 暗7月29日斑消息，西門子于哀本周四發(fā)布了其啊第三季度財(cái)務(wù)報(bào)霸告，結(jié)果顯示，耙由于手機(jī)部門的靶虧損，西門子在骯該季度內(nèi)所獲凈佰利潤(rùn)下降了52白。 爸在截至6月底的絆這一季度內(nèi)，西敖門子所獲凈利潤(rùn)拜為3.89億歐皚元（約合4.6昂64億美元），按合每股42歐分隘（約合50美分熬）。這一結(jié)果與拌去年同期的8.拌15億歐元（約壩合9.85億美捌元）相比減少了版52。另一方斑面，西門子在該哎季度內(nèi)的總收入敗增長(zhǎng)了7個(gè)百分岸點(diǎn)，達(dá)188億擺歐

21、元（約合22霸5億美元） 哎西門子表示，在昂第三季內(nèi)公司的鞍手機(jī)部門虧損了芭2.36億歐元佰（約合2.82搬96億美元），礙而在將手機(jī)部門盎交與明基掌管時(shí)翱西門子還需向明靶基支付2.5億岸歐元（約合3.矮01億美元）的版資金，公司所獲稗凈利潤(rùn)的減少也胺主要受此影響。白本周四上午明基襖的股東們正式批氨準(zhǔn)了明基收購西疤門子手機(jī)部門的稗計(jì)劃。 疤西門子稱，即使昂簽訂協(xié)議，西門版子手機(jī)部門的虧耙損對(duì)西門子收入柏造成的負(fù)面影響癌也將持續(xù)到下一耙個(gè)季度。 吧西門子首席執(zhí)行癌官Klaus 捌Kleinfe藹ld同時(shí)表示，藹西門子的其它一壩些部門也需要進(jìn)版行調(diào)整以完善運(yùn)笆營(yíng)，而這當(dāng)中不岸排除裁員的可能唉性。

22、挨“拌西門子的商業(yè)服挨務(wù)（Sieme拔ns Busi壩ness Se跋rvices）奧、通訊、物流以埃及裝配部門的表挨現(xiàn)同樣不能令人笆滿意。案”敖他這樣說道，盎“啊因此我們正在考阿慮適當(dāng)?shù)慕鉀Q方稗案。唉”版 藹在第三季內(nèi)西門跋子商業(yè)服務(wù)部虧安損額由200萬柏歐元（約合24爸2萬美元）增加氨到了1.09億暗歐元（約合1.絆31億美元）。翱同時(shí)通訊部門虧靶損7000萬歐靶元（約合839柏3萬美元），物擺流與裝配系統(tǒng)部敖門（L&A）虧吧損了4900萬跋歐元（約合58般75萬美元）。爸 昂西門子稱，他們盎已開始考慮對(duì)物拜流與裝配系統(tǒng)部耙門進(jìn)行重組，但挨詳細(xì)計(jì)劃還未定八出。壩NEC東芝Q1吧獲利遭遇滑鐵

23、盧岸 稅后雙雙虧損敖 澳7月29日挨消息，受主力產(chǎn)敖品NAND型快擺閃存、液晶監(jiān)視凹器等產(chǎn)品價(jià)格下扳跌影響，東芝2暗005會(huì)計(jì)年度盎第一季（46邦月；Q1）獲利擺大幅度下滑，稅襖后虧損由前1年骯同期的78億日挨元（約6,95柏2萬美元）擴(kuò)大敖為89億日元(伴約7938.6暗31萬美元)；斑而NEC Q1唉亦因手機(jī)事業(yè)表安現(xiàn)疲軟，稅后虧跋損金額為110骯億日元(約98扮11.791萬白美元)。 背據(jù)港臺(tái)媒體報(bào)道敖，東芝第一季營(yíng)埃收為1.3萬億安日元(約115擺.957億美元扒)，較前1年同奧期微幅增長(zhǎng)4.安1；而營(yíng)業(yè)虧案損則為19億日懊元(約1694扮.764萬美元矮)，前1年同期埃為獲利141

24、億熬日元(約1.2哀57億美元)。百NEC第一季營(yíng)拌收則約為1.0哎1萬億日元(約氨90.09億美皚元)，微幅下滑艾5.2。另外暗，NEC 20吧05全年度獲利伴預(yù)估為600億奧日元(約5.3頒51億美元)。吧 拌資本支出方面，阿有鑒于NAND扒型Flash需按求將超乎預(yù)期，般東芝擬對(duì)4日廠把增加投資200安億日元(約1.霸783億美元)敗，亦因此半導(dǎo)體版事業(yè)的總投資額霸達(dá)1,690億敖日元(約15.哀074億美元)頒。至于2005般上半會(huì)計(jì)年度生盎產(chǎn)計(jì)劃，月產(chǎn)量伴將由原計(jì)劃的2愛.15萬片提高澳至3萬片。(n皚107) 芭湯姆遜上半年虧白損4.62億歐安元 是去年同期辦兩倍多艾但若除去已經(jīng)被

25、挨剝離的虧損電視壩導(dǎo)管業(yè)務(wù)，湯姆挨遜集團(tuán)核心業(yè)務(wù)岸艾媒體及娛樂部門版在上半年獲得了鞍6500萬歐元矮的利潤(rùn)，較去年阿同期上升25埃，營(yíng)業(yè)額也由去扳年的25.5億哎歐元增加至27胺.75億歐元。捌今年6月，湯姆霸遜集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)搬重組并同意將虧啊損的電視導(dǎo)管業(yè)壩務(wù)出售給印度的白Videoco啊nIntern扒ational爸Ltd.。這塊胺業(yè)務(wù)，在上半年安給湯姆遜集團(tuán)帶版來4.09億歐拔元的虧損。板華為前員工 挨揭密華為芭“阿薪酬真相擺”安【內(nèi)容提要】:扳由于本人僅供職傲過華為市場(chǎng)和技跋術(shù)支援系統(tǒng)，對(duì)澳其它部門的描寫氨均為華為其他同疤事經(jīng)歷。我罷的情況：197爸8年生，北方某艾省會(huì)城市人，男伴，2

26、000年畢癌業(yè)于北京某知名斑大學(xué)電子通訊相絆關(guān)專業(yè)，同年7愛月加入華為，經(jīng)翱過技術(shù)支援部的靶一營(yíng)實(shí)習(xí)，而后背在市場(chǎng)部做產(chǎn)品澳線，即下過辦事俺處，又待過總部唉，還去海外支援扳過 三、四個(gè)月啊，于2003年岸下半年離職，工壩號(hào)22%，柏現(xiàn)閑居北京。 敗 般聲明：本人暗所寫均為本人親哀身經(jīng)歷和華為同阿事的轉(zhuǎn)述，但為挨避免透露真實(shí)身澳份，具體時(shí)間地安點(diǎn)在不影響理解襖的前提下有所更板改，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入骯座。由于本人僅吧供職過華為市場(chǎng)盎和技術(shù)支援系統(tǒng)扮，對(duì)其它部門的愛描寫均為華為其俺他同事經(jīng)歷。講白薪酬先要介紹一板下華為的部門結(jié)捌構(gòu)，因?yàn)椴煌陌圆块T其薪酬是不敖同的： 頒1、市場(chǎng)系挨統(tǒng)。按地域先分暗為國(guó)內(nèi)和海

27、外，八國(guó)內(nèi)又分為深圳昂總部和各省市辦熬事處，海外也分稗為國(guó)內(nèi)深圳總部板和各大洲地區(qū)部搬。按工作分工又熬可基本分為客戶板系統(tǒng)和產(chǎn)品系統(tǒng)般。 熬深圳總部：背包含國(guó)內(nèi)、海外礙客戶和產(chǎn)品系統(tǒng)吧的總部機(jī)關(guān)。國(guó)懊內(nèi)包括各目標(biāo)運(yùn)愛營(yíng)商（電信、網(wǎng)癌通、移動(dòng)、聯(lián)通澳等）系統(tǒng)部的總岸部和各產(chǎn)品（交岸換、光網(wǎng)絡(luò)、移把動(dòng)、智能網(wǎng)等）跋國(guó)內(nèi)系統(tǒng)部的總芭部。海外包括國(guó)唉際營(yíng)銷（客戶）背和產(chǎn)品國(guó)際（產(chǎn)礙品）的總部。還伴有負(fù)責(zé)客戶接待矮（最為一些不明邦真相的人誤解）拔的客戶工程部。百當(dāng)然個(gè)別小部門靶的總部不在深圳隘而在北京。 皚國(guó)內(nèi)辦事處愛：基本位于各直扮轄市及省會(huì)城市哎，大連、青島等板也有小辦事處。吧各辦事處的工作斑目標(biāo)就

28、是銷售，白分客戶線（負(fù)責(zé)澳各運(yùn)營(yíng)商）和產(chǎn)捌品線（負(fù)責(zé)各產(chǎn)哀品）。各線人員敖算各部門深圳總頒部的派出人員，頒又直接受辦事處拌主任管理。辦事背處主任對(duì)所在辦霸事處轄區(qū)負(fù)責(zé)，胺權(quán)利很大，相當(dāng)叭于封疆大吏。 矮海外地區(qū)部昂：包括亞太、中胺東北非、獨(dú)聯(lián)體氨、南部非洲、拉俺美、北美、歐洲鞍、東太平洋（按柏地理應(yīng)該叫西太笆平洋，因?yàn)楣茌牥岬氖侨毡?、韓國(guó)熬、澳洲、香港地安區(qū)等亞太發(fā)達(dá)地伴區(qū)，但當(dāng)時(shí)起名吧時(shí)不知怎么弄反靶了，就一直將錯(cuò)氨就錯(cuò)）。各海外稗地區(qū)部又在各個(gè)傲國(guó)家設(shè)了辦事處稗，也分客戶線和頒產(chǎn)品線。 百市場(chǎng)系統(tǒng)的矮海內(nèi)外員工總數(shù)案應(yīng)該在4000啊偏上。叭2、技術(shù)支皚援系統(tǒng)。包括深靶圳總部和各國(guó)內(nèi)艾辦事處

29、及海外地哎區(qū)部的派出機(jī)構(gòu)盎，按維護(hù)產(chǎn)品不疤同分為各產(chǎn)品部癌，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售俺后服務(wù)?？?cè)藬?shù)半在2000至3捌000人（為降跋低成本，該部門礙的工作不少由外藹包公司負(fù)責(zé)，稱熬合作方）。 斑3、研發(fā)系藹統(tǒng)。負(fù)責(zé)華為各耙產(chǎn)品的研發(fā)，是哎華為最龐大的系壩統(tǒng)，人數(shù)在10鞍000人左右，岸還不包括相當(dāng)數(shù)暗量的外包人員。邦分為深圳總部和邦各地研究所，根埃據(jù)產(chǎn)品不同分為啊交換接入、光網(wǎng)挨絡(luò)、移動(dòng)、智能罷網(wǎng)、數(shù)通、多媒埃體等等。后來又哎改為固網(wǎng)、無線百、智能等等，不班管名字怎么改，愛基本還是按產(chǎn)品敗劃分。各地研究擺所側(cè)重不同，比拔如北京側(cè)重?cái)?shù)通案、上海側(cè)重?zé)o線巴、南京據(jù)說網(wǎng)管扒搞得不錯(cuò)。華為敗在海外也有不少半研究

30、所，包括印暗度、美國(guó)、俄羅邦斯、瑞典等、除壩了印度曾經(jīng)搞的半挺大外（現(xiàn)在印襖度人好象都來深襖圳了），其他的澳基本是樣子。 傲4、財(cái)務(wù)系愛統(tǒng)。包括深圳總藹部和各辦事處派擺出機(jī)構(gòu)。海外的叭財(cái)務(wù)基本由香港敖華為的財(cái)物負(fù)責(zé)把。財(cái)務(wù)系統(tǒng)總?cè)税蹟?shù)在1000以版上。 霸5、中試系絆統(tǒng)。全稱好象叫敖中間試制部。是襖為了保證產(chǎn)品質(zhì)襖量在研發(fā)和生產(chǎn)般系統(tǒng)間插入的一哎個(gè)部門。按NB八A的數(shù)語叫專干奧臟活類活，待遇暗反而不高。任正愛非的板凳要坐十斑年冷據(jù)說就是針熬對(duì)這個(gè)部門說的霸。不只現(xiàn)在是否霸被研發(fā)系統(tǒng)消化拌了。人數(shù)在10皚00左右。 拌6、生產(chǎn)系昂統(tǒng)。該部門在高安科技行業(yè)的地位懊可想而知，人員疤素質(zhì)總體看是最阿低

31、的。其一線員頒工主要由國(guó)內(nèi)一斑些中專學(xué)校代陪愛，當(dāng)然其中的管半理和技術(shù)人員和懊其它部門一樣，藹都是來自大學(xué)生敗。該系統(tǒng)人樹在邦1000以上。擺 翱7、市場(chǎng)財(cái)阿經(jīng)系統(tǒng)。該部門捌是負(fù)責(zé)貨款回收版的，應(yīng)該隸屬于昂市場(chǎng)系統(tǒng)，只是昂回款的地位很重藹要，所以在華為拌單列出來。人數(shù)壩和其它系統(tǒng)比算扒少的。 唉8、秘書和拜文員。秘書和文昂?jiǎn)T不是一個(gè)單獨(dú)熬的部門，而是分挨布在各個(gè)系統(tǒng)中骯。秘書指有華為爸正式員工資格的熬，一般是大學(xué)本般科或研究生。文癌員不是華為正式頒員工，而是隸屬搬于和華為有合作佰關(guān)系的秘書公司佰，一般是大專畢叭業(yè)。華為除了副般總裁以上的干部盎外，基本沒有領(lǐng)壩導(dǎo)個(gè)人秘書，秘俺書大多是部門秘扒書，

32、一般30人拜一個(gè)，但具體有凹出入，有的秘書礙管的多，有的管氨的少，一般負(fù)責(zé)氨部門的考勤、會(huì)搬議紀(jì)要、日常事把物等等，基本來稗自大學(xué)剛畢業(yè)或笆畢業(yè)不久的女生板，工資待遇相當(dāng)捌于華為同等學(xué)歷絆的應(yīng)屆生水平，罷一般上漲緩慢，案獎(jiǎng)金等也是較低奧的，所以流失很矮大。文員主要負(fù)啊責(zé)一些簡(jiǎn)單的重般復(fù)性工作，由于襖不是華為正式員按工，工資更低，凹僅舉一例：某文捌員基本工資18半00，按工作量哎每月加800到哀1000不等。耙 敖薪酬正文：芭由于本人是20頒00年加入華為礙的，所以只能從按2000年往后盎說了。 案1、基本工扳資。華為的基本罷工資起薪是分應(yīng)按屆生和社會(huì)招聘氨的，2000年邦華為應(yīng)屆本科起襖薪是稅

33、前400愛0，碩士生稅前盎5000，博士班人少就不提了。扒社招的要自己和板公司談，有的很斑牛的不會(huì)談結(jié)果哀比應(yīng)屆還低，有按的很一般的會(huì)吹懊結(jié)果很高，但總岸的說比應(yīng)屆的高翱。2000年來扮的一般進(jìn)公司3扳個(gè)月左右有一次稗加薪，200到骯3000不等，皚取決于你的部門艾和表現(xiàn)，但基本阿按部門，好部門敖表現(xiàn)差的比差部藹門好的漲得還多頒。漲的多的包括巴研發(fā)和市場(chǎng)、技白術(shù)支援確定要去壩辦事處的人員。愛漲的少的包括各吧部門秘書、一些拜總部事物部門等啊。其它部門算中頒等。原則是向研柏發(fā)和市場(chǎng)傾斜，靶向一線傾斜。此拌后，漲工資就看板個(gè)人造化了，有奧去對(duì)部門、跟對(duì)巴領(lǐng)導(dǎo)一路高歌的襖，也有從此打住柏的。 安總的來

34、說由壩于2001年華案為招人太多及起哎薪過高導(dǎo)致消化盎不良，2000擺年來的這批人除爸了工資過低的在盎2001年普調(diào)拌到和2001年半同等學(xué)歷應(yīng)屆生翱一樣外，再?zèng)]有挨大規(guī)模的普漲了案。本人在此后的芭三年中也只又漲俺了一次，最終以骯6500離職。敖據(jù)我了解大部分氨2000年本科襖生的工資現(xiàn)在在瓣稅前5500到爸7500之間，啊碩士生加100班0。2001年翱是IT泡沫最瘋按狂的一年，華為隘狂招了據(jù)說將近胺6000人。起懊薪也高至本科應(yīng)案屆稅前5500挨，碩士生700頒0，當(dāng)然一部分霸秘書、財(cái)務(wù)等要扮相應(yīng)低1000按。社招的也普遍敗不低于應(yīng)屆。過辦高起薪的惡果是扒2001年來的阿大部分人在此后岸的

35、兩年多中再也扒沒有漲過。20拜02、2003礙之后華為停止了矮大規(guī)模招應(yīng)屆畢澳業(yè)生，起薪也不翱在提高，在20凹04年據(jù)說還大扳大降低。至于社白招的，除了牛人壩外，華為的初次絆報(bào)價(jià)據(jù)我所知是瓣稅前5000。把至于所得稅，華岸為避稅還是不錯(cuò)昂的，我6500笆扣掉稅和個(gè)人支邦付的社保外，還跋在將近6000斑。總的來說，華哀為2000年及把以后來的稅前基氨本工資在550懊0以上的占大多扒數(shù)，每早來一年埃平均高1000襖，碩士生相當(dāng)于稗早來一年的本科翱。98年以前來矮的基本在100艾00向上了，當(dāng)板然他們已經(jīng)不靠胺工資了。 胺2、福利。壩有人說華為是沒扳有福利的，其實(shí)頒是福利貨幣化了拜。華為的貨幣福胺利

36、分兩大類。一翱是工卡里的錢，半根據(jù)工作地域不霸同分3類：10哎00每月，工作埃地在深圳關(guān)外，壩800每月，工扒作地在國(guó)內(nèi)其它澳地區(qū)，一分沒有拜，工作地在海外叭。在深圳關(guān)外高襖200是因?yàn)榫喟揠x遠(yuǎn)交通費(fèi)高。愛在海外沒有這項(xiàng)哀補(bǔ)助是因?yàn)楹Ｍ獍碛懈哳~補(bǔ)助，頒將在下文描述。疤這筆錢每月打到敗工卡里，可用于絆購買班車票，在艾公司食堂就餐及拌在公司小賣部購暗物，不得取現(xiàn)。般但每年底高于一半定數(shù)額的或離職胺時(shí)可以一次取現(xiàn)百，不過要扣20隘%的稅。二是每霸月基本工資15哎%的退休基金，哀比如你基本工資般5000，那每捌月公司另給你7矮50，先用來交霸公司應(yīng)交的社保啊，華為統(tǒng)一按一皚個(gè)標(biāo)準(zhǔn)交，每月霸在200多

37、，這傲樣一來你每月還氨剩的部分在你離爸職時(shí)一次提取，版不過也要扣20拜%的稅。這兩部耙分加起來稅后每懊個(gè)人也基本在1岸000多。 凹3、加班費(fèi)扒。加班費(fèi)主要看伴部門和領(lǐng)導(dǎo)。標(biāo)拌準(zhǔn)按你的基本月斑工資除以月法定頒工作日。分為一澳天和半天。按我柏的經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)和擺市場(chǎng)很少有，除頒非是統(tǒng)一的為了敖干項(xiàng)目的強(qiáng)制加跋班。技術(shù)支援只盎有周末才算，平半常晚上不算，本伴來通信這行的技藹術(shù)支援就是晚上傲干嘛。 白4、補(bǔ)助。八補(bǔ)助基本分4類愛：國(guó)內(nèi)出差補(bǔ)助靶，國(guó)內(nèi)離家常駐骯外地補(bǔ)助，海外凹出差補(bǔ)助，海外唉長(zhǎng)住補(bǔ)助。 熬國(guó)內(nèi)出差補(bǔ)耙助為稅后每天1板00人民幣，交拌通費(fèi)、住宿費(fèi)、案通信費(fèi)另外實(shí)報(bào)俺實(shí)銷。 俺國(guó)內(nèi)離家常爸駐

38、外地補(bǔ)助指市昂場(chǎng)和技術(shù)支援人扒員在家庭所在地稗和深圳以外的辦傲事處常駐時(shí)的補(bǔ)班助，按地區(qū)艱苦芭程度不同分為幾挨檔：30（北京頒、上海等）、5氨0（一般省份）跋、70（青海、瓣新疆、西藏等）敗人民幣每天等，靶同時(shí)公司負(fù)責(zé)住傲宿費(fèi)用。前兩年拌形勢(shì)好的時(shí)候，唉這些人在所在辦般事處省內(nèi)出差也暗同時(shí)享有每天1辦00的出差補(bǔ)助稗，現(xiàn)在不知還有巴沒有了。但研發(fā)伴人員如常駐外地瓣研究所不享有此藹補(bǔ)助。 白海外出差補(bǔ)挨助為稅后每天5百0美元，香港為俺300港幣。不拔知現(xiàn)在多少。 皚海外常駐補(bǔ)把助在2003年傲底以前分為3檔背：稅后50（發(fā)拌達(dá)國(guó)家）、60懊（一般國(guó)家）、啊70？（危險(xiǎn)國(guó)吧家）美元每天，俺公司提供

39、住宿（絆條件很好）和辦藹公車輛等。20安04年開始大幅瓣降低，一般國(guó)家吧降到稅后32美跋元每天。在海外凹連續(xù)工作達(dá)到3俺個(gè)月的可以享受扒此補(bǔ)助。 爸5、獎(jiǎng)金。華為傲的年終獎(jiǎng)基本要哎拖到第二年三季稗度發(fā)放。不過在拌上半年離職，獎(jiǎng)拔金并不會(huì)因此減叭少，到時(shí)候自會(huì)伴發(fā)到你離職時(shí)預(yù)耙留的帳戶。在2岸000年華為大唉規(guī)模招人以前，盎獎(jiǎng)金是很豐厚的襖，之后就每況愈熬下了，沒辦法，伴人太多了?，F(xiàn)在安的情況是，如果埃已經(jīng)干滿一年，藹高、中、低擋基阿本是30000熬、20000、八10000。當(dāng)扮然市場(chǎng)和研發(fā)的靶骨干還是高，秘懊書等就可憐了。盎基本一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)辦秀的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)人搬員，能在大幾萬傲，客戶線比產(chǎn)品頒線高

40、，市場(chǎng)比技懊術(shù)支援高，海外埃比國(guó)內(nèi)高。 癌6、股票。白2000年7月班以前來的根據(jù)工哎作時(shí)間長(zhǎng)短，在奧入職滿一年后，般擁有華為的內(nèi)部搬職工股，來的越吧早，越多。當(dāng)然熬股票是按每股一拌元向公司購買的盎，不得轉(zhuǎn)讓，離案職時(shí)必須賣給公瓣司。這類股票的背分紅是驚人的，哀2001年及以啊前達(dá)到70%每絆年，扣掉稅兩年般就可以回本?；\本上99年來的懊有幾萬股，98懊年來的有十幾萬版股，再早的就看傲造化了。我認(rèn)識(shí)百一個(gè)97年初來氨的，有四十萬股隘，他2001年翱的分紅稅后就是疤20多萬，這種哎人在華為有好幾俺千，是華為高速伴發(fā)展的受益人，半也是前文說的不班靠工資的人。在敗2002年，華阿為進(jìn)行了股權(quán)改胺革

41、，原來員工離阿職時(shí)把股票賣給把公司，是按每股背一元的面值，跟氨買時(shí)一個(gè)價(jià)。從絆2002年開始翱，員工買賣公司氨股票都要按每股跋凈資產(chǎn)，當(dāng)年的拔每股凈資產(chǎn)高達(dá)盎每股2元多，擁盎有股票的老員工哀的股票市值一夜暗之間上漲150襖%，大發(fā)一筆，傲而那些在新規(guī)定哀出臺(tái)前剛按老規(guī)扳矩把股票賣給公靶司的離職員工就白虧大了，這造成矮了一批華為前元絆老和華為對(duì)薄公搬堂。 岸而對(duì)于占華挨為員工人數(shù)一半胺多的2000年巴7月后入職的新挨人來說，誰是誰擺非已經(jīng)沒有意義捌了。他們必須按礙新規(guī)定以每年的稗每股凈資產(chǎn)購買案公司配給的股票熬，離職賣給公司爸時(shí)再按離職當(dāng)年斑的凈資產(chǎn)出售。罷一方面，華為高笆速成長(zhǎng)不在，每耙股凈資

42、產(chǎn)不會(huì)再叭高速增長(zhǎng)，另一稗方面，人多粥少擺，每人也分不到伴多少。而那些擁艾有老股票的老員敗工們，也無法再八向以前那樣每年佰坐收巨額紅利了疤。一切都因?yàn)槿A板為人多了，發(fā)展啊卻慢了。人們傳靶說的華為股票就吧是這樣，從他的搬工號(hào)就可略知一埃二。工號(hào)在10鞍000以內(nèi)的，啊基本屬于97年霸及以前來的，屬艾于華為股票神話班的集體收益者，八工號(hào)在1000辦0到20000昂之間的，屬于9愛8、99年來的板，屬于一般收益矮者，工號(hào)在20礙000以上的屬白于2000年以柏后來的，屬于空盎有其名，卻未有愛其實(shí)的。而我，愛工號(hào)22%版，維有怪自己沒班有早生幾年了，瓣呵呵。 哀只要稍稍分析一扒下以上華為的薪斑酬構(gòu)成，

43、就可輕傲松得出結(jié)論： 襖1、200礙1年及以前，華辦為的靠股票和獎(jiǎng)斑金一起發(fā)財(cái)，因骯為那時(shí)的人少，愛公司發(fā)展快，獎(jiǎng)岸金和股票分紅高案。所以華為士氣癌高昂。 胺2、200笆2到2003年愛，華為的只有靠熬補(bǔ)助尤其是海外矮補(bǔ)助的發(fā)財(cái)，因奧為以2000年版底的香港通訊展扒為標(biāo)志，華為開叭始大規(guī)模開拓海按外市場(chǎng)，大批市盎場(chǎng)、技術(shù)支援和襖研發(fā)人員被派往白海外辦事處和研俺究所，使得原來藹只有少數(shù)人享有佰的高額海外補(bǔ)助捌開始被大家認(rèn)知叭。而與此同時(shí)，芭高額的獎(jiǎng)金和股邦票分紅不再，國(guó)搬內(nèi)人員待遇停滯岸不前。所以除了矮海外人員混日子凹外（補(bǔ)助和股票挨、獎(jiǎng)金不同，是佰按天不是按業(yè)績(jī)搬發(fā)的，沒有激勵(lì)盎機(jī)制，只要能混

44、板下去，不被趕回扒國(guó)內(nèi)就有），大胺部分國(guó)內(nèi)人員，拌尤其是在深圳及澳國(guó)內(nèi)研究所的大疤批研發(fā)人員，他澳門連國(guó)內(nèi)補(bǔ)助也半沒有，士氣低落邦。 八3、200斑4年開始，到哪敗里發(fā)財(cái)？獎(jiǎng)金、熬股票已經(jīng)沒了，癌海外補(bǔ)助也降了叭。 扒全體員工士拌氣低落，但外部艾就業(yè)環(huán)境更差，半于是大家都開始唉靠基本工資混日凹子，華為國(guó)企化罷成型，只是基本澳工資高些。 罷華為的部門叭介紹漏了管理工班程部. 愛4、管理工爸程部。負(fù)責(zé)華為靶IT系統(tǒng)的建設(shè)襖和維護(hù)。其工作芭的成果使華為分翱布在世界各地的邦20000多員挨工在一個(gè)IT平巴臺(tái)上工作，人數(shù)哎也在1000以頒上。任正非固然安花了很多冤枉錢扳，但花在這個(gè)部按門的錢是我很佩瓣服

45、的。 邦以我自己的收入把做個(gè)總結(jié)吧。 凹我在華為4巴0個(gè)月，200爸0/7到200鞍3/10。在深白圳總部累計(jì)16佰個(gè)月，在國(guó)內(nèi)辦哀事處累計(jì)24個(gè)板月，在海外4個(gè)昂月。 背其中基本工資收靶入稅后約共計(jì)2癌30000，平襖均5750每月昂。 澳福利收入稅捌后約50000伴，平均1250哀每月。 壩加班費(fèi)共5唉000，主要是柏技術(shù)支援實(shí)習(xí)時(shí)瓣掙的。 瓣補(bǔ)助稅后共愛120000，伴其中國(guó)內(nèi)離家常笆駐補(bǔ)助大約35拜000，國(guó)內(nèi)出襖差補(bǔ)助大約25敗000（包括在暗辦事處常駐時(shí)省背內(nèi)出差），海外礙常駐補(bǔ)助大約6班0000（在海百外待了四個(gè)月，班剛好超過三個(gè)月哎）。 愛獎(jiǎng)金拿了三擺年稅后共500吧00，其中

46、01霸年算新員工80礙00左右，02哎年27000，按03年因已有離伴職傾向1500傲0。 胺其它包括0搬0年底那唯一一爸次年終雙薪，每伴年小禮拜攢下的拌未休年休假離職按折算等等共10安000左右。再藹加上在辦事處時(shí)捌多報(bào)的出租車費(fèi)熬等等（我是產(chǎn)品翱線，沒客戶線的翱狠）10000瓣左右。 拔各項(xiàng)累計(jì)為耙230000+瓣50000+5靶000+120骯000+500爸00+1000埃0+10000版共475000埃。 笆這就是我在愛華為3年4個(gè)月耙的全部稅后收入稗，平均每月11把875。由于我拜大學(xué)其間打工有奧幾萬積蓄，再加稗上在華為的大部耙分時(shí)間在辦事處盎，住宿、交通、矮通信和大部分吃奧飯（跟

47、著客戶線疤混飯）都可按公版司規(guī)定報(bào)銷，又鞍沒有女友，除了疤給父母一些，自吧己只花一些揮霍艾的錢，所以現(xiàn)在搬還剩下4000白00出頭。 阿解釋:在深敖圳總部的16個(gè)扮月包括在海外的矮4個(gè)月,因?yàn)槲姨@去海外算支援,叭關(guān)系還在深圳總背部的產(chǎn)品國(guó)際。耙 熬由我的情況埃可以得知，華為昂2000年以后白來的大部分人（辦早來的要更高，皚04年來的就不敗一定了）全部稅絆后年薪十萬還是笆有保障的，如果哎常駐在海外和辦岸事處或者經(jīng)常出澳差，還可以更高按（但和以前比也霸變少了）。但是扒收入的彈性變小疤了，激勵(lì)變少了叭，使得想干大事敖和覺的自己很牛熬的人離去，已經(jīng)埃掙夠了的老員工拔和沒有什么闖勁絆的新人留下，畢安竟年

48、薪十萬以上巴在當(dāng)今的中國(guó)也柏不是隨手可得，敖大企業(yè)病成型了疤。下面怎么辦，班不是我這個(gè)水平伴的人能解決的了凹。薪酬篇告一段捌落。 笆寫這些只為澄清氨一些社會(huì)上對(duì)華哀為的不實(shí)傳言，唉給愿意進(jìn)華為的頒朋友在決定前提扳供個(gè)參考，沒別霸的意思。鞍國(guó)資委擬高管增擺量持股政策 T傲CL李東生模式哀獲青睞哎7月27日半，一個(gè)面向央企扳負(fù)責(zé)人、地方國(guó)傲資委和地方國(guó)企敗負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)班伴在北京郊區(qū)召開壩，國(guó)資委主任李扒榮融透露，長(zhǎng)期壩未能解決的國(guó)有辦企業(yè)高管層的激叭勵(lì)問題，將很快暗得到有效解決，礙國(guó)企高管可以通艾過增量持股的方哎式，獲得與業(yè)績(jī)搬相符合的資本激翱勵(lì)。巴目前，與此相應(yīng)辦的配套政策正在盎擬定之中。權(quán)威奧

49、人士向記者透露胺，國(guó)資委會(huì)同證吧監(jiān)會(huì)、財(cái)政部，鞍將有望在8月初伴聯(lián)合簽署上市跋公司高管股權(quán)激鞍勵(lì)規(guī)范意見（按以下簡(jiǎn)稱規(guī)范啊意見），以推傲動(dòng)該體制的實(shí)施芭。啊在此之前，該扮規(guī)范意見只是翱由證監(jiān)會(huì)在制定熬。在得到國(guó)資委鞍和財(cái)政部的大力白支持之后，規(guī)半范意見將成為把一份操作性更強(qiáng)伴的且具有更普遍柏意義的文案，其罷將對(duì)上市公司以唉及上市公司的高擺管產(chǎn)生更積極的扳影響。鞍“辦表面上看這些法百規(guī)只是一些技術(shù)啊性法規(guī)，但其實(shí)耙是認(rèn)識(shí)層面的開捌放，因?yàn)檫@意味岸著對(duì)國(guó)企人力資按本價(jià)值的肯定。罷”癌榮正咨詢董事長(zhǎng)伴鄭培敏認(rèn)為。唉記者獲得比較明邦確的信息是，相壩關(guān)的細(xì)則規(guī)定，辦將在8月份央企矮負(fù)責(zé)人工作會(huì)議安前后正

50、式出臺(tái)。爸高管股權(quán)激勵(lì)：把境外先行未落實(shí)版今年6月初，證搬監(jiān)會(huì)著手牽頭制擺定規(guī)范意見吧時(shí)，就一直在和懊國(guó)資委進(jìn)行溝通阿，因?yàn)樘@“佰沒有國(guó)資委的支爸持，規(guī)范意見隘是很難落實(shí)的搬”伴。扒斯時(shí)，國(guó)資委企捌業(yè)分配局公平分藹配處正在制定啊境外上市公司股扳權(quán)激勵(lì)暫行辦法半，且已經(jīng)基本扒形成草案。該草唉案原定的一個(gè)思愛路是，先通過試耙點(diǎn)的方式，選擇襖一批優(yōu)質(zhì)的海外岸上市大國(guó)企，將拌上市公司已經(jīng)制白定的股權(quán)激勵(lì)方班案落實(shí)。矮一位央企副總曾伴向記者介紹，在懊海外上市的大型佰央企和國(guó)企，都鞍是做了高管層的邦激勵(lì)方案的。百“敗若不做，海外資藹本市場(chǎng)無法相信柏高管和公司的利案益能夠保持一致罷”斑。絆但是，這位央企鞍負(fù)

51、責(zé)人同時(shí)也透疤露，那些已經(jīng)做拌好的高管激勵(lì)方敖案，從上市之日按始到現(xiàn)在，就一爸直是一紙空文，俺“笆因?yàn)閲?guó)資委以及翱財(cái)政部沒有現(xiàn)成唉的規(guī)定，允許高拌管享受大量的期岸權(quán)、股權(quán)或其他癌形式的資本激勵(lì)?！卑础０┮粋€(gè)典型的案例疤是中海油。按照般中海油（088澳3.HK，NS搬E埃百CEO）上市當(dāng)絆年即2001年八的3月和8月制柏定的兩批期權(quán)計(jì)百劃中，其董事長(zhǎng)皚衛(wèi)留成獲得期權(quán)藹各50萬股，行白權(quán)價(jià)分別為每股阿5.95港元及安6.16港元；稗2003年2，俺中海油再推84壩1萬股期權(quán)，行岸使價(jià)格為每股1巴0.54港元，愛行使期至201邦3年2月結(jié)束。壩記者了解到，截板至目前為止，盡巴管根據(jù)中海油的安股價(jià)，已

52、完全可啊以行權(quán)，但尚無吧人開先例。而衛(wèi)鞍留成在離任中海安油時(shí)，也放棄了凹高達(dá)150萬股哎的期權(quán)。與其類邦似的是，中石化疤目前約有400辦多名高層享有認(rèn)皚股權(quán)，但尚無人挨行權(quán)。板高管激勵(lì)問題，壩在國(guó)內(nèi)的股權(quán)分岸置改革中更是無矮法回避。記者多八方了解到，在第搬一批試點(diǎn)清華同胺方以及第二批試辦點(diǎn)公司全面鋪開安之前，有關(guān)機(jī)構(gòu)暗和上市公司以及版大股東在與國(guó)資按委的多次溝通中阿，也明確談到了叭高管激勵(lì)的問題敗TCL李東生模佰式獲青睞爸事實(shí)上，本次高隘管激勵(lì)問題能夠笆得到三部委的共唉同推動(dòng)，與目前奧股改處于膠著狀矮態(tài)有關(guān)。矮7月29日班，記者輾轉(zhuǎn)獲得皚了已經(jīng)經(jīng)過三部版委有關(guān)人員修改案的規(guī)范意見辦。記者發(fā)現(xiàn)，

53、之鞍前的48條規(guī)定斑，已經(jīng)完善為5八6條，新增的主唉要內(nèi)容是在操作癌流程中的加強(qiáng)監(jiān)邦管和完善。而捌“柏完成股權(quán)分置改跋革之后才能予以瓣考慮高管激勵(lì)問芭題爸”愛，依然是實(shí)施該班規(guī)范意見的爸一個(gè)前提。斑“版如何調(diào)動(dòng)高管的拜積極性，來積極芭參與股權(quán)分置改敖革，也是管理層柏考慮的一個(gè)因素稗。般”阿鄭培敏認(rèn)為。阿記者還發(fā)現(xiàn)，原拜規(guī)范意見中拔，對(duì)高管的界定百是包括上市公司澳監(jiān)事在內(nèi)，但是盎在最新的這個(gè)版搬本中，監(jiān)事已經(jīng)芭不被包括可以享盎受股權(quán)激勵(lì)的高扒管之內(nèi)。愛“疤許多國(guó)有上市公半司的監(jiān)事，都包盎括職工監(jiān)事。職拔工監(jiān)事應(yīng)不應(yīng)該愛算高管之列，還礙是個(gè)問題。哎”癌一位國(guó)資委官員柏向記者解釋。辦綜合目前了解到罷

54、的情況來看，在八操作的細(xì)則方面熬，國(guó)資委和證監(jiān)懊會(huì)依然存在一些隘不同意見需要溝矮通。佰國(guó)資委官員向記澳者表示，關(guān)系到百國(guó)有大型企業(yè)（靶資產(chǎn)4億以上）拜的高管激勵(lì)方案扒，在參考規(guī)范爸意見的基礎(chǔ)上扳，將按照國(guó)資委扳正在制定的國(guó)芭有大型企業(yè)增量皚持股暫行辦法絆的一些規(guī)定進(jìn)行翱。案這個(gè)所謂的增量罷持股模式，來自百TCL的創(chuàng)意。氨其原理是，如果吧上市公司超額完埃成董事會(huì)既定的矮目標(biāo)，上市公司把將在超出的那部白分中，按一定比辦例增發(fā)股票，獎(jiǎng)埃勵(lì)給高管層或者癌讓管理層優(yōu)惠購唉買上市公司的一藹定股票；如果達(dá)百不到，則亦相應(yīng)按地進(jìn)行懲罰。班這位官員認(rèn)為，叭增量持股的方式把，是最為理想的絆大型國(guó)企高管激襖勵(lì)模式。

55、因?yàn)樵霭至砍止煞绞街校居糜诩?lì)的股票胺來源于上市公司板通過有序經(jīng)營(yíng)獲疤得營(yíng)收，不會(huì)對(duì)罷上市公司已有的把存量股票造成分昂流，是一種在加叭法基礎(chǔ)上的激勵(lì)爸而不是做減法。岸這樣一來，國(guó)企皚中也會(huì)冒出一大拌批李東生。辦但落實(shí)到具體的唉操作層面，增量般持股的方式依然稗存在頗多的障礙岸。第一，對(duì)于高柏管來說，達(dá)到怎吧樣的增長(zhǎng)比例，岸才能符合增量持熬股的要求？是以唉凈資產(chǎn)還是市值傲為基準(zhǔn)？一些特伴殊情況怎么辦？按第二，國(guó)有上市稗公司高管股權(quán)激懊勵(lì)一旦破題之后吧，就意味著，上頒市公司高管的收隘入將超過集團(tuán)公阿司高管的收入，藹這產(chǎn)生一個(gè)嚴(yán)重把落差如何解決？跋“稗后面這個(gè)問題尤八為嚴(yán)重，如果不俺能順利解決的話邦

56、，那就容易造成拜一個(gè)漏洞，集團(tuán)搬公司高管都希望八到上市公司兼職俺，這樣，有可能按造成集團(tuán)公司將斑經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和優(yōu)質(zhì)襖資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到上市阿公司，提高上市傲公司的收益之嫌愛疑，這將會(huì)產(chǎn)生氨很多問題。啊”跋一位央企副總說佰，他本人就在集俺團(tuán)公司旗下的一吧家上市公司兼任芭高管，但不在上癌市公司領(lǐng)取收入瓣。稗國(guó)資委的官員告埃訴記者，正在制頒定中的國(guó)有大靶型企業(yè)增量持股骯暫行辦法，主背要指導(dǎo)思想是積巴極、規(guī)范、有序百，對(duì)于前面的幾隘個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，他澳們正在多方征求疤意見。相信將很扒快取得一致意見敖，將有望在8月愛份的央企負(fù)責(zé)人暗工作會(huì)議期間正靶式發(fā)布。昂“辦但有一點(diǎn)很明確拜，正如李榮融主昂任所講的那樣，氨增量持股不

57、是M半BO，是完全不霸同的概念。爸”拔國(guó)資委這位人士暗提醒記者在輿論癌上界定清楚。斑9億翹動(dòng)136爸億 格林柯爾系柏資本解讀板顧雛軍等三高管昂被捕 科龍并未襖否認(rèn)啊 邦搜狐財(cái)經(jīng)稗7月31日爸訊 據(jù)可靠消息耙稱，科龍總裁顧半雛軍、CFO姜班源、副總嚴(yán)友松般等高管已正式被案捕，地方政府已俺出面證實(shí)。目前百企業(yè)已由政府正霸式托管，科龍?jiān)士偛脛膲?mèng)將協(xié)俺助政府的工作，巴與政府代表李振邦華共同主持科龍拌的日常工作。 霸這是繼格林柯爾瓣系陷入信任危機(jī)癌、科龍?jiān)庥鲎C監(jiān)絆會(huì)調(diào)查之后科龍邦最大規(guī)模的人事板變故。發(fā)表評(píng)論佰科龍新聞發(fā)邦言人劉偉湘在接靶受搜狐財(cái)經(jīng)采訪疤時(shí)并未對(duì)顧雛軍瓣等被捕之事進(jìn)行叭否認(rèn)，劉稱上市

58、敗公司高管如果出俺現(xiàn)重大變動(dòng)，公笆司會(huì)發(fā)布公告進(jìn)跋行披露，目前自般己也沒聽說三大挨高管被捕之事。擺東芝減益160版億日元 氨“哎經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定辦”安東芝日前發(fā)布了懊2005財(cái)年第埃一季度（200瓣5年4月6月柏）的聯(lián)合結(jié)算報(bào)伴告。銷售額比上壩年同期增加了4盎%，達(dá)到1萬億搬2988億日元笆，凈損益為89熬億日元赤字。營(yíng)霸業(yè)損益也由上年奧同期盈利141辦億日元轉(zhuǎn)為虧損伴19億日元。 啊不過，對(duì)于吧這種結(jié)果，東芝艾似乎并不在意，挨反而表示：按“邦我們成功的把虧拜損控制在19億百日元。擺”扮原因就是雖然上辦年同期（200氨4財(cái)年第1季度胺）NAND閃存敖等產(chǎn)品十分暢銷擺并實(shí)現(xiàn)盈利，但絆東芝全年的利潤(rùn)奧

59、結(jié)構(gòu)是第4季度啊營(yíng)業(yè)利潤(rùn)一般占?jí)稳昀麧?rùn)的半數(shù)百以上，因此東芝瓣知道第1季度一暗般都要虧上幾百瓣億日元。 昂個(gè)人電腦和HD罷D旺銷 挨雖然總體出敗現(xiàn)虧損，但負(fù)責(zé)熬民用設(shè)備的數(shù)碼瓣產(chǎn)品部門銷售良矮好。銷售額比上般年同期增長(zhǎng)6%搬、達(dá)5186億板日元，營(yíng)業(yè)損益襖由上年同期虧損岸106億轉(zhuǎn)為盈按利6億日元。除奧個(gè)人電腦業(yè)務(wù)由哀上年同期虧損3翱6億日元轉(zhuǎn)為盈稗利23億日元外半，硬盤（HDD瓣）等存儲(chǔ)業(yè)務(wù)以鞍及手機(jī)業(yè)務(wù)也實(shí)伴現(xiàn)了盈利。而電澳視機(jī)相關(guān)業(yè)務(wù)則板出現(xiàn)了赤字。半昂導(dǎo)體和液晶面板皚等電子設(shè)備部門胺出現(xiàn)了減收減益白。銷售額比上年邦同期減少11%扒、為2946億擺日元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)按比上年同期減少叭了28

60、2億日元矮、為106億日白元。社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)班施的營(yíng)業(yè)損益為敗100億日元虧礙損，比上年同期笆減少了58億日背元。白色家電等班家電部門方面，扳由于冰箱等銷售跋低迷而出現(xiàn)了4鞍7億日元的赤字稗。 擺受此次的結(jié)搬算的影響，該公礙司上調(diào)了200巴5財(cái)年上半年的笆業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)。銷售擺額增加800億岸日元、達(dá)2.8跋8萬億日元，凈埃損益由虧損50哀億日元調(diào)整為零氨。（拌硬盤及等離子降背價(jià) 日立利潤(rùn)大巴幅下滑靶日立制作所日前伴發(fā)表了2005扳財(cái)年第一季度的暗聯(lián)合結(jié)算報(bào)告。氨銷售額為2.0霸487萬億日元靶，比上年同期減版少了1%。營(yíng)業(yè)敖利潤(rùn)從上年同期霸的376億日元胺大幅減少至12盎億日元。盡管日伴立化成工業(yè)和日