企業(yè)文化理念篇

1、XX集團(tuán)企業(yè)文化理念篇一、 通用類：1、XX集團(tuán)企業(yè)使命(1)社會(huì)使命：帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)，致富一方；推進(jìn)行業(yè)，貢獻(xiàn)社會(huì)。(2)產(chǎn)品使命：協(xié)助客戶形成并保持競爭優(yōu)勢，促進(jìn)人們改善生活質(zhì)量。(3)經(jīng)濟(jì)使命：保持贏利能力增長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上市并使股票增值，讓每個(gè)員工都實(shí)現(xiàn)成功、致 富并享受快樂。2、企業(yè)精神和誠和信、艱苦創(chuàng)業(yè)、崇尚科技、崇尚科技、崇尚科技、團(tuán)隊(duì)進(jìn)取。崇尚科技、團(tuán)隊(duì)進(jìn)取。3、質(zhì)量方針3、質(zhì)量方針以人為本，以質(zhì)為先，持續(xù)創(chuàng)新，客戶滿意。4、質(zhì)量目標(biāo)短期目標(biāo)：2020年內(nèi)通過IS09002質(zhì)量體系認(rèn)4、質(zhì)量目標(biāo)中期目標(biāo)：顧客滿意率100%飼料、精米出廠合格率100%種蛋、苗雞出廠合格率99%肉雞出廠合

2、格率99. 5%以上五十天以內(nèi)肉雞出欄成活率95%以上長期目標(biāo)：創(chuàng)百年品牌,樹百年XX5、企業(yè)經(jīng)營理念善于創(chuàng)造和運(yùn)用“天時(shí)、地利、人和”的環(huán)境與資源優(yōu)勢，不斷壯大XX與所有員工組成的企業(yè)生命共同體。6、企業(yè)管理理念實(shí)施規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理，是企業(yè)開展并走向成功的基石。7、企業(yè)用人理念德為根，才為本，適才適所。8、員工基本行為規(guī)范(-) 熱愛祖國，熱愛XX,提倡道德，遵法守規(guī)。（二） 敬業(yè)愛崗，勤奮工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，防止出錯(cuò)。（三）刻苦學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷進(jìn)步。（四）講究衛(wèi)生，樹立形象，勤儉節(jié)約,功德無量。（五）親如一家,以誠相待，團(tuán)結(jié)和睦，互敬互愛。（六）企業(yè)開展（三）刻苦學(xué)習(xí),鉆

3、研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷進(jìn)步。（四）講究衛(wèi)生，樹立形象，勤儉節(jié)約,功德無量。（五）親如一家,以誠相待，團(tuán)結(jié)和睦，互敬互愛。（六）企業(yè)開展，人人有責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)先行,以身作那么。（七） 珍惜幸福，創(chuàng)造幸福，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，開創(chuàng)新路。二、個(gè)性類（-）管理職能系統(tǒng)的主要理念1、人力資源管理系統(tǒng)（1）招聘類：優(yōu)存劣汰，適才適所。（2）留用人才類：用好人才，才能留住人才。（3）培訓(xùn)人才類：企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭是培訓(xùn)的競 爭。（4）考核類：A、公平、公正、公開。B、自己花錢買來的教訓(xùn)應(yīng)該享用一輩子。（5）人才流動(dòng)類：XX真才實(shí)學(xué)人才的孵化器。（6）保險(xiǎn)類：XX的保險(xiǎn)大于社會(huì)的保險(xiǎn)。（7）用好人才“四結(jié)合”

4、：招聘與培養(yǎng)相結(jié)合，內(nèi)培與外訓(xùn)相結(jié)合，合適與偏高相結(jié)合，考評與獎(jiǎng)懲相結(jié)合。2、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)（1）財(cái)務(wù)資金管理類：企業(yè)的經(jīng)營秩序在于預(yù)算企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)在于資金企業(yè)的競爭實(shí)力在于本錢企業(yè)的經(jīng)營效益在于管理（2）創(chuàng)利類：增收節(jié)支，開源節(jié)流(3)全員效益類：效益心中留 本錢手中過。3、質(zhì)量管理系統(tǒng)(1)過程控制類：不把自己份內(nèi)的工作做對，就是與XX的全體員工作對。(2)全面質(zhì)量管理類：A、質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。B、時(shí)機(jī)適當(dāng)，雞蛋里面就能挑出骨頭。(3)質(zhì)量效益類：今天產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，明天企業(yè)效益就下滑。(4)客戶滿意類：客戶滿意就是我們的滿意，客戶的成功才是我們的成功。4、平安管理系統(tǒng)(1

5、)生產(chǎn)平安與生產(chǎn)關(guān)系類：平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須平安。(2)企業(yè)平安與個(gè)人平安類：員工的平安是XX的責(zé)任，也是XX的福份。(3)平安與企業(yè)效益類：平安是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的保證和前提。(4)運(yùn)輸平安類：送去“XX”人的重托，捎回客戶的滿意、家人的放心。5、技術(shù)管理系統(tǒng)(1)苦干加巧干，實(shí)踐出真知。(2)技術(shù)領(lǐng)先一步，市場拓展一片。6、市場營銷開拓與管理系統(tǒng)(1)企業(yè)開展與企業(yè)效益間關(guān)系類：健康的企業(yè)開展能帶來良好的企業(yè)效益，穩(wěn)定的企業(yè)效益更將促進(jìn)企業(yè)開展。(2)市場占有類：只有有效開辟市場，才能主動(dòng)掌握市場。(3)企業(yè)市場份額與個(gè)人生活價(jià)值類：XX的產(chǎn)品多占一份市場，員工的價(jià)值多增十分意義。(4)競爭

6、優(yōu)勢與市場的關(guān)系類：市場是專為具有核心競爭優(yōu)勢的企業(yè)準(zhǔn)備的。(5)客戶資源管理類:(5)客戶資源管理類:7、供應(yīng)管理系統(tǒng)：8、行政辦公管理系統(tǒng)資源共享，產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)。原材料是企業(yè)的生命線(1)鐵的紀(jì)律類:A、沒有鐵紀(jì)律的隊(duì)伍，是不能打勝仗的。B、袒護(hù)不遵紀(jì)守法的人和事，就是對所有遵紀(jì)守法的員工的極大傷害。(2)工作作風(fēng)類：規(guī)范管理，創(chuàng)新提高。(3)企業(yè)環(huán)境類：XX人都是XX企業(yè)良好環(huán)境的創(chuàng)造者與監(jiān)護(hù)者。(4)企業(yè)社會(huì)形象類：我為XX而奉獻(xiàn)，我因XX而自豪。(5)檔案管理:A、歷史的積累，未來的資源。B、管理的基礎(chǔ)是全面，分類的依據(jù)是科學(xué)，檢索的關(guān)鍵是時(shí)效，作用的發(fā)揮是利用。9、畜禽管理系統(tǒng)： 良種

7、需要遺傳和改良，成才需要實(shí)踐和學(xué)習(xí)。(二)關(guān)鍵崗位、工種、特殊部位的主要理念1、總經(jīng)理(1)有多大的人格，辦多大、多強(qiáng)的企業(yè)。(2)企業(yè)家最重要的任務(wù)是在于培育員工之間的健康關(guān)系，在企業(yè)中產(chǎn)生一種 大家族的整體觀念。(3)不求最大，但求最好。2、營銷總監(jiān)(1)抓住第一次，比維護(hù)第二次、延續(xù)第三次更重要，優(yōu)惠的折扣、熱情的態(tài) 度應(yīng)該更多的向新客戶傾斜，生意才會(huì)源源不斷。(2) 一件事情，重要的不是現(xiàn)在怎樣，而是將來它會(huì)怎樣。3、生產(chǎn)總監(jiān)(1)產(chǎn)量是規(guī)模的基礎(chǔ)，質(zhì)量是信譽(yù)的保證；本錢是利潤的來源，效率是效益的前提。(2)要善于在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題，在處理問題中悟出道理。(3)把下屬視為自己的良朋知己是

8、聰明的上司。4、人力資源部經(jīng)理（1）全體員工的智慧未能開掘是企業(yè)最大的資源浪費(fèi)。（2）沒有不合格的下級，只有不稱職的領(lǐng)導(dǎo)；沒有不合格的人才，只有不適應(yīng)的崗位。（3）人力是XX開展的資本，人才是XX成功的財(cái)富。（4）學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。5、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（1）精打細(xì)算。（2）規(guī)范的管理制度是一面鏡子，規(guī)范加創(chuàng)新的管理制度是一塊金子。（3）真正精明的人是在合作中雙贏的人。（幫助合作對方算出和掙到應(yīng)該掙的錢） 6、質(zhì)量部經(jīng)理規(guī)范是基礎(chǔ)，體系是保障；檢驗(yàn)是手段，標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)；監(jiān)控是關(guān)鍵，達(dá)標(biāo)是目的。7、技術(shù)部經(jīng)理超越自我，精益求精。8、營銷部經(jīng)理認(rèn)真把握老市場，穩(wěn)健開拓新市場。9、供應(yīng)部經(jīng)理（1）正企源正氣

9、，正人先正己。（2）信用是前提，質(zhì)量是根本，時(shí)間是金錢，價(jià)格是關(guān)鍵。10、市場部經(jīng)理競爭無真空（唯一的方法只有自己疾步入飛，才能把競爭對手甩在后面，你才 能保持優(yōu)勢。）11、行政辦主任（1）沒有無責(zé)任的權(quán)力，也沒有無權(quán)力的責(zé)任。（2）管理就是服務(wù)。12、畜禽部主任規(guī)范管理與創(chuàng)新開發(fā)相結(jié)合，動(dòng)態(tài)管理與優(yōu)化控制相結(jié)合。13、飼料廠顧客滿意，合理利潤。顧客滿意五要點(diǎn)：品質(zhì)滿意;價(jià)格滿意;時(shí)間滿意;態(tài)度滿意；服務(wù)滿意。14、精米廠去粗取精 精益求精15、地磅房表達(dá)每一份貢獻(xiàn)的價(jià)值16司磅員斤斤計(jì)較，一絲不茍。17、種雞場生命誠可貴，奉獻(xiàn)價(jià)最高18、飼養(yǎng)員把每件看似簡單的事情做對的員工，是最不簡單的員工

10、。19、檢驗(yàn)、化驗(yàn)員企業(yè)賦予了你一根 “金箍棒”，你必須練就一雙區(qū)分良莠的火眼金睛；否那么，被“金箍棒”棒打的首先就是你自己。20、孵化工孵化生命，塑造人生。21、門衛(wèi)、換裝處職務(wù)意味著責(zé)任，崗位意味著奉獻(xiàn)22、炊事員XX人的健康衛(wèi)士。23、倉庫(!)XX的空袋子，裝不進(jìn)XX人的點(diǎn)滴私心雜念。(2)責(zé)任重于泰山。24、搬運(yùn)工崗位加壓負(fù)重，永攀高峰。25、庫管員崗位(1)要做革命的“螺絲釘”。(2)物以類聚，物盡其用。(三)、企業(yè)特定場所或活動(dòng)時(shí)用的宣傳口號、標(biāo)語1、會(huì)議室(以警示為導(dǎo)向)(1)創(chuàng)新是XX企業(yè)興旺與不斷走向成功的源泉和法寶。(2)構(gòu)成我們學(xué)習(xí)最大障礙的不是未知的東西，而是的東西。

11、(3)危機(jī)與成功相伴，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。(4)謊話，象霧；大話，象雷；空話，象云；唯有實(shí)話，才象滴滴春雨。2、食堂(1)團(tuán)結(jié)就是力量，知識就是力量，典范就是力量，文化也是力量(2)開展企業(yè)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)行業(yè)、興旺家業(yè)、成就事業(yè)。XX是我家，開展靠大家。XX為我提供成長致富機(jī)會(huì)，我為XX成功開展貢獻(xiàn)力量。(5)只有頂天立地的團(tuán)隊(duì)，才能開創(chuàng)廣闊新天地。(6)別人都把事情交給你做,是對你的最大信任;做別人想不到或做不到的事， 是你成功的基石。XX股份要想早上市，員工素質(zhì)必須先上進(jìn)。把蛋煮熟易，讓人成熟難。飯是用來吃的，不是用來裝點(diǎn)飯碗的，浪費(fèi)糧食是最可恥的。想少付出而多獲取的人，遲早會(huì)成為多余的人。

12、只有豐富精神食糧，才能創(chuàng)造更多精品。成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)利；每位XX人都 有義務(wù)、有能力實(shí)現(xiàn)成功與致富，并快樂地生活。消極的競爭觀念是：分食市場“大餅”一一滿足需求，積極的競爭觀念 是：開拓市場“大餅”一一創(chuàng)造需求。XX股份如早一日“上市”，XX產(chǎn)品就多一個(gè)“早市”。XX的企業(yè)文化不挖掘出來是XX的最大損失。敬業(yè)是XX人的基本道德，節(jié)約是XX人的傳統(tǒng)美德。(17)大公無私是圣賢，先公后私是模范，鐵面無私最有情，公私雙贏是好人。3、澡堂(1)沐浴XX之光，創(chuàng)造豐富人生。(2)除掉舊習(xí)氣，樹立新風(fēng)氣。(3)每個(gè)員工都是XX的一道風(fēng)景，都是XX的形象代表。（4）只有經(jīng)常站在別

13、人的立場上為人處事的人，才是站得穩(wěn)健而持久的人。（5） 員工與領(lǐng)導(dǎo)身份無界限，產(chǎn)品與工作質(zhì)量零缺限。4、廁所市場不變的規(guī)那么是：一切都在變；管理不變的規(guī)那么是：規(guī)范加創(chuàng)新。5、自行車棚處高高興興上班來，平平安安回家去6、其他公共場所（以激勵(lì)、鞭策為主、引導(dǎo)全員形成和保持積極向上的人生觀， 需根據(jù)單位的性質(zhì)與環(huán)境分別選取張貼或懸掛）表達(dá)XX開展的基本理念（1） XX的利益高于我的一切。（企業(yè)建筑物的最高處）（2）成功的人一定流過不少艱辛的淚水，常流淚的人不一定會(huì)成功。（通用）成功=艱苦勞動(dòng)+正確方法+只說實(shí)話（通用）合股合的不僅僅是資金，更重要的是合成一股闖天下的精神或金繩。（通 用）信仰是社會(huì)開展的引導(dǎo)者，競爭是社會(huì)開展的推進(jìn)器。沒有競爭開展不 快，沒有信仰開展不成。（通用）廣聚社會(huì)“智”源，增加XX開展動(dòng)力。如果企業(yè)不能做得更好，離失敗也就近了；如果員工不能做得更好，離 落伍也就快了。表達(dá)XX企業(yè)經(jīng)營管理的基本理念管理無大事，效益源微利。（總部及各車間）企業(yè)管理制度實(shí)施的最高境界是一一規(guī)范、程序性的內(nèi)容成為全體員工 的自覺行為，檢查、懲罰性的條款成為無用乏力的語言。企業(yè)規(guī)模與企業(yè)管理能力的關(guān)系就好象氣球里的氣與氣球皮的關(guān)系，氣 球皮的耐壓能力有多強(qiáng)，氣球才能充多大。（總部）不