員工資格證書管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工資格證書管理實(shí)施方案一、目的建立資格證書管理機(jī)制，滿足在企業(yè)資質(zhì)評審、升級時(shí)，相關(guān)行政機(jī)構(gòu)對企業(yè)從業(yè)人員持證上崗的需求；相關(guān)特種作業(yè)崗位、管理崗位加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格管理，滿足安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律、法規(guī)及所屬地區(qū)行政機(jī)構(gòu)對崗位持證上崗的要求，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行；明確執(zhí)業(yè)資格證書的取得、使用、保存方面的流程，明確管理部門的職責(zé)權(quán)限。二、適用范圍*及相關(guān)下屬公司（以下簡稱“公司”）在職員工。三、術(shù)語及定義3.1資格證書：指按照中華人民共和國安全生產(chǎn)法法定及所屬地區(qū)行政機(jī)構(gòu)政

2、策規(guī)定，勞動者從事某職業(yè)應(yīng)具備本崗位必備的學(xué)識和技能且持有該崗位的資格證書，。3.2資格證書類型：從業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書3.2.1從業(yè)資格證：指從事特種（設(shè)備）作業(yè)人員應(yīng)持有相關(guān)崗位特種（設(shè)備）作業(yè)證上崗；會計(jì)、律師、駕駛從業(yè)人員持有資格證書上崗；安全管理、消防管理、化驗(yàn)員（不限于）從業(yè)人員持有資格證書上崗。3.2.2執(zhí)業(yè)資格證：是指國家行政機(jī)構(gòu)規(guī)定對相關(guān)行業(yè)及人員實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，證書通過全國統(tǒng)一考試獲取，員工進(jìn)行證件注冊后可上崗。如：注冊會計(jì)師、注冊安全工程師、注冊質(zhì)量工程師等。3.2.3職稱證書：經(jīng)國家職稱評定機(jī)構(gòu)或指定企業(yè)具備職稱評定能力的組織，對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能、專業(yè)技

3、術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等方面進(jìn)行等級鑒定。如：職業(yè)技能等級證書，鑒定初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等資格證書；專業(yè)技術(shù)職稱評審初、中、高級以及教授級工程師；經(jīng)濟(jì)類職稱評審初級、中級、高級經(jīng)濟(jì)師等職稱等級。四、職責(zé)權(quán)限人力資源部為公司執(zhí)業(yè)資格證書管理的主管部門；每年初收集公司、各部門、生產(chǎn)單位的需求，制定執(zhí)業(yè)資格證書取證的計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會審議后實(shí)施；各職能部門、生產(chǎn)單位按照管理、生產(chǎn)的實(shí)際需求以及相關(guān)所屬地區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)的要求，向人力資源部提報(bào)相關(guān)資格證書辦理需求；人力資源部負(fù)責(zé)相關(guān)政策、制度的傳達(dá)，組織考試取證、證書領(lǐng)取、證書復(fù)檢等相關(guān)工作；如相關(guān)外部行政機(jī)構(gòu)明文規(guī)定指定我公司相關(guān)部門（非人

4、力資源部）申報(bào)、辦證、取證、復(fù)檢情形的，由相關(guān)部門組織實(shí)施。五、工作流程5.1流程各環(huán)節(jié)要點(diǎn)A需求部門發(fā)起需求申請，應(yīng)以書面制定計(jì)劃，內(nèi)容包含：取證（或評審）目的、人選、費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容；B需求審核應(yīng)注意：特種（設(shè)備）作業(yè)取證需求應(yīng)按照安全部門特種（設(shè)備）作業(yè)人員安全管理制度相關(guān)要求，相關(guān)人員是否符合辦證、復(fù)檢條件由安全部門審核；職業(yè)技能類資格鑒定審核由員工所在生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人審核；專業(yè)技術(shù)類職稱評審由技術(shù)質(zhì)量部、人力資源部進(jìn)行審核；經(jīng)濟(jì)類（但不限于）由人力資源部進(jìn)行審核；C總經(jīng)理審批（所屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)）。資格證書審核流程完成后，總經(jīng)理批復(fù)決定意見；D組織實(shí)施。審核、審批流程完成后，發(fā)起單位按照計(jì)

5、劃組織實(shí)施資格證書鑒定、評審、考試取證等相關(guān)工作；E證書管理。所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)建立臺帳，證書登記、使用、變更、注銷、保存實(shí)時(shí)管理并向集團(tuán)人力資源部備案；六、作業(yè)說明/管理要求6.1資格證書取證（評審、鑒定）費(fèi)用管理A人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)每批次執(zhí)業(yè)資格取證的費(fèi)用預(yù)算。因公司需求計(jì)劃為指定崗位員工辦理執(zhí)業(yè)證書，費(fèi)用由公司承擔(dān)；相關(guān)員工參加培訓(xùn)、考試、復(fù)檢期間，視為正常出勤，原崗位待遇不變（按照集團(tuán)培訓(xùn)管理制度外部培訓(xùn)管理制度相關(guān)要求）；B人力資源部負(fù)責(zé)制定執(zhí)業(yè)資格取證、復(fù)檢相關(guān)的獎勵(lì)或補(bǔ)貼制度（ 或規(guī)定），凡具備相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)能力，獲取執(zhí)業(yè)資格有利于企業(yè)資質(zhì)升級，有利于保障正常生產(chǎn)、經(jīng)營的

6、，給予相應(yīng)的獎勵(lì)或證書補(bǔ)貼；C員工應(yīng)積極配合與證書復(fù)審、換證有關(guān)的培訓(xùn)、考試等工作，無故不配合導(dǎo)致資格證書作廢時(shí)，相關(guān)員工應(yīng)賠償公司已承擔(dān)取證（含培訓(xùn)）相關(guān)費(fèi)用，如：因員工考前不參加培訓(xùn)、不學(xué)習(xí)相關(guān)知識，考試不及格無法取證時(shí)，公司有權(quán)追責(zé)，復(fù)試取證費(fèi)用由該員工自行承擔(dān)；D非公司組織員工自行考試、取證，在公司需要時(shí)，員工自愿將證件提供公司使用，其報(bào)名、培訓(xùn)及考試費(fèi)用可憑票報(bào)銷；E、公司辦理證件或員工個(gè)人辦理但提供公司使用，已登記在冊的，每周期證件的復(fù)審、復(fù)檢由公司組織實(shí)施。6.2證書管理A公司出資外派員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資格證書，或員工個(gè)人取證后按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷全部或部分費(fèi)用的資格證書，

7、原則上證書原件一律由公司人力資源部統(tǒng)一管理。本人領(lǐng)取證書后一個(gè)月內(nèi)必須將原件及歸檔材料送交人力資源部備案；員工個(gè)人參加培訓(xùn)取得的證書，原則上由個(gè)人自行妥善保管。所在崗位要求持證上崗時(shí)，證件原（或復(fù)件）交人力資源部備案；人力資源部負(fù)責(zé)建立執(zhí)業(yè)資格證書臺帳，證書統(tǒng)一由人力資源部登記、保存、監(jiān)察、處理，證書借用、換證相關(guān)部門應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在要求范圍內(nèi)使用。員工未提前申請審批，擅自將證書外借或注冊到其他單位的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，評優(yōu)、評先、干部考核和提拔時(shí)，一票否決，并限期轉(zhuǎn)注回公司。限期未轉(zhuǎn)注回公司的，公司有權(quán)與之解除勞動合同，同時(shí)須退回公司承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用，并賠償因此對公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。監(jiān)督及處理的內(nèi)容：已經(jīng)在公司登記、管理的資格證