科研設計院職稱管理辦法

1、科設（2009） 060號科研設計院職稱管理辦法第一章 總則第一條為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人力資源管理體系，進一 步實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，合理有效配置人力資源。第二條 充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的工作積極性，規(guī) 范專業(yè)技術(shù)資格認定、評審和聘任工作程序，結(jié)合我院實際情況，特制定 本管理辦法。第三條 職稱申報工作要堅持、提前策劃、規(guī)范操作。針對我院參加 初、中、高級技術(shù)職稱認定、評定的申報工作，要求申報人員對申報材料 中所涉及到的相應級別職稱外語和計算機考試合格證書（符合外語和計算 機免試條件除外）、參評論文、著作、專業(yè)技術(shù)報告等評審必備材料提前 準備，以滿足評審要求。第四條 全院的職

2、稱管理工作由院人力資源部統(tǒng)一管理。第二章職稱資格獲得的途徑第五條專業(yè)技術(shù)職稱資格的取得通過以下三個途徑：1、參加國家統(tǒng)一考試；按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過考核直接認定；通過合格評審機構(gòu)評審。第六條 教授級高級工程師、高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、 高級政工師由集團公司相應的評審委員會負責評審，公司根據(jù)集團公司文 件下文確認其資格。第七條 工程系列、政工系列中級職稱由公司”工程系列中級專業(yè)技 術(shù)資格評審委員會”和“政工系列中級中級專業(yè)職務任職資格評審委員會” 評審，公司根據(jù)評審結(jié)果下文確認其資格。第八條其他需通過評審才能取得的職稱系列，由公司委托相關(guān)評審 委員會評審，公司根據(jù)評審結(jié)果下文確認其資格。第

3、九條工程系列、政工系列等初級職稱，由公司根據(jù)考核結(jié)果直接下 文認定。第十條 專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱認定條件和中、高級職稱評審條件 及相關(guān)要求按照集團公司現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行，如有變化公司將及時轉(zhuǎn)發(fā)相 關(guān)文件。第十一條 對于全國統(tǒng)一考試的會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、質(zhì)量、計算機軟 件等專業(yè)技術(shù)資格，其報考條件按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加全國統(tǒng)一考 試合格者，如果工作年限符合相關(guān)要求，由公司下文確認其資格并備案。 同時，鼓勵一人考取多個專業(yè)技術(shù)資格。第十二條 執(zhí)業(yè)資格制度是政府為了對某些責任重大、社會通用性強、事關(guān)公共利益的專業(yè)崗位實行準入控制而建立的一種強制性制度。持有執(zhí)業(yè)資格證書員工的數(shù)量和級別的高低直接反映

4、我公司核心人力資源的狀 況，也對我公司的資質(zhì)產(chǎn)生重要影響。單位鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員積極參 加監(jiān)理工程師、造價工程師、注冊建造師、注冊安全工程師、注冊咨詢工 程師、注冊設備監(jiān)理師、注冊會計師、注冊審計師、注冊國際商務師、注 冊法律顧問等有關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試，并積極為職工參加有關(guān)考前培訓和報名 考試創(chuàng)造條件。第十三條參加全國統(tǒng)一考試獲得的職稱資格和執(zhí)業(yè)資格由公司確認 備案后下發(fā)任職資格文件。未經(jīng)公司確認備案的職稱資格和執(zhí)業(yè)資格不能 作為聘用上崗的競聘上崗的依據(jù)。第三章職稱認定的條件第十四條 具備中專、大專、本科、碩士、博士和博士后學歷或?qū)W位者, 按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人所在單位考核，直接認定專業(yè)技術(shù)資格(

5、國家已規(guī) 定實行全國統(tǒng)考的職稱資格系列除外)的基本條件如下：員級中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。助理級(1)中專畢業(yè)后，從事員級專業(yè)技術(shù)工作滿四年；(2)大學專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年；(3)大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。中級(1)獲得碩士學位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿二年。(2)獲得博士學位。4、副高級博士后人員在完成研究工作、出博士后流動站前。第十五條對符合初級專業(yè)技術(shù)資格基本認定條件人員以及通過國 家考試獲得專業(yè)技術(shù)資格人員，由各用人單位進行考核，考核合格者于每 年八月份向公司人力資源部申請，經(jīng)審核后于每年十月份下文認定。考試工作由職工人事關(guān)系所在單位負責，職工

6、工作單位應配合完成?？?核工作應堅持公開、公正、公平的原則，以德、能、勤、績?yōu)榭己说闹饕?內(nèi)容，以定量和定性相結(jié)合的考核方法由下而上地進行?？己私Y(jié)果應包括 本人所在部門負責人簽署的考核鑒定意見；單位技術(shù)負責人、人事負責人 簽署的考核認定（確認）意見后方可的報公司人力資源部審批。專業(yè)技術(shù)人員未經(jīng)考核或考核不合格者以及未在規(guī)定的時間內(nèi)上報認定材料的，當年不予認定專業(yè)技術(shù)資格。第十六條 取得后續(xù)學歷的員工，如果所學專業(yè)與所從事的專業(yè)技術(shù)工 作相近，在取得后續(xù)學歷滿一年后如果符合第十四條規(guī)定的也可直接認定。第四章 中、高級職稱資格申報條件第十七條 工程系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報條件，按照附件1中工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審實施細則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 經(jīng)濟系列高級專業(yè)技術(shù)資格申報條件，按照附件 2中經(jīng) 濟系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審