經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

1、.勞動(dòng)的機(jī)會成本：將稀缺的勞動(dòng)資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的 滿足.內(nèi)部勞動(dòng)力市場：根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員組織所達(dá)成 的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)部雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動(dòng)、暫時(shí)解雇、解除或終止勞動(dòng) 合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng).補(bǔ)償性工資差別：要存在勞動(dòng)差異、工資范疇，勞動(dòng)與工資相聯(lián)系，勞動(dòng)者之間在工資收 入方面必然存在數(shù)量上的差異。決定工資差別的第一個(gè)因素，是對勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹：是指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素造成的價(jià)格總水平持續(xù)上漲。.簡述資本存量的增加對勞動(dòng)力需求的影響。資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配

2、置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的另一面，是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品的增加。如果勞動(dòng)力供給不變，其結(jié)果是均衡工資率的 提高。資本存量的增長是決定均衡工資率水平的重要因素。生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。.簡要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補(bǔ)償途徑。在能夠保證受培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后，仍然在企業(yè)服務(wù)若干年的條件下是可行的。這是因?yàn)樗鼙ＷC培訓(xùn)投資預(yù)期收益的回報(bào)時(shí)間。解決途徑勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)成默契、訂立為保證收回投資的服務(wù)期限協(xié)議，或訂立長期勞動(dòng)合同是調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本一收益結(jié)構(gòu).簡要說明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點(diǎn)。(1)集體協(xié)商制度(2)雇員參與企業(yè)管理制度(3)工會參與國家和社會經(jīng)濟(jì)決

3、策(4)建立協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)(5)雇員參股制.最低勞動(dòng)供給價(jià)格-實(shí)質(zhì)上是指在某種工資率和制度勞動(dòng)時(shí)間給定的條件下，勞動(dòng)收入的增加能否補(bǔ)償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的相互替代關(guān) 系。.計(jì)件工資-按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算 報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果一一產(chǎn) 品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算.福利-是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。同時(shí)福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分.工資推動(dòng)的通貨膨脹-工資過度上漲所造成的成本增加而推動(dòng)的價(jià)格總水平上漲。工資 上漲使得生產(chǎn)成本

4、增長。 在既定的價(jià)格水平下， 廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動(dòng)，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。.簡要回答個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的基本原則。個(gè)人勞動(dòng)力供給取決于多種因素，主要有財(cái)富總量、工資率、個(gè)人偏好等。由于影響因素的復(fù)雜性，個(gè)人的勞動(dòng)力供給是一條向后彎曲的曲線，表明在某一工資率之前， 個(gè)人的勞動(dòng)力供給會隨著工資率的提高而增加，而超過某一數(shù)值之后， 工資率的進(jìn)一步提高會導(dǎo)致工作時(shí)間的減少。.簡要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。大學(xué)教育投資通物質(zhì)投資相似，并不是投資越多越好， 影響大學(xué)教育投資決策的主要因素有兩個(gè)：成本與收益.(1)教育投資分析收入流曲線，只有在高中畢業(yè)直接進(jìn)

5、入勞動(dòng)力市場的終生收入+上大學(xué)的成本小于大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入勞動(dòng)力市場的終生收入，這個(gè)時(shí)候才個(gè)人家庭才會進(jìn)行教育投 資；(2)教育投資凈現(xiàn)值.簡要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a,與絕對不均等曲線圍成的面積為b,則可用a除以(a+b)的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；?尼系數(shù)介于0和1之間?；嵯禂?shù)0.4是一個(gè)社會收入不均等達(dá)到十分嚴(yán)重程度的警戒線。.簡要回答公共部門就業(yè)決策的特點(diǎn)。公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異。這種差異主要表現(xiàn)在以下方面：第一，公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)

6、國家職能活動(dòng)所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。第二，公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。第三，公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地評價(jià)與度量。第四，公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以比較準(zhǔn)確計(jì)量的市場需求曲線。由于上述特點(diǎn)的存在，政府只能在權(quán)衡財(cái)政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產(chǎn)規(guī)模。通常的做法是成本一收益分析。(論)16.試論述決定企業(yè)長期勞動(dòng)力需求應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動(dòng)和資本的相對價(jià)格比，同時(shí)也是企業(yè)長期勞動(dòng)力需求決定必須遵循的原則。 決定企業(yè)長期勞動(dòng)需求的原則，等價(jià)于企業(yè)生產(chǎn)的均衡條件：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本

7、的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比。.試論述在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。(1)權(quán)威性勸說政策；(2)工資一物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；(3)補(bǔ)償或稅收性收入政策；(4)工資一物價(jià)管制或凍結(jié)政策。.特殊培訓(xùn)-通過培訓(xùn)雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的具有適用性， 或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多.“收斂型蛛網(wǎng)”在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給 量的波動(dòng)會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別相同勞動(dòng)者即無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，在從事特定的職業(yè)過 程中，一般不得不承受比其他勞動(dòng)者更多的生理和心里壓力而付出更多的勞動(dòng)，為了實(shí)現(xiàn)各類勞動(dòng)

8、和崗位的吸引力均等化，客觀上需要對其進(jìn)行的補(bǔ)償.季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié) 性失業(yè).簡述勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)：分邊際產(chǎn)量遞增階段、邊際產(chǎn)量遞減階段、總產(chǎn)量絕對減少。23畫簡圖分析當(dāng)勞動(dòng)力需求不變時(shí)，勞動(dòng)力供給變動(dòng)如何在新條件下重新實(shí)現(xiàn)均衡？勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線

9、左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。.試述在完全競爭條件下，企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定的原則。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所 增加的成本稱為邊際成本，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本。所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，其勞動(dòng)力需求的決定必須遵循勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資 率的原則。.試論述哪些因素有利于縮小地區(qū)工資差別？ 地區(qū)間貿(mào)易、資本流動(dòng)、勞動(dòng)力流動(dòng).簡述勞動(dòng)力市場賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動(dòng)力，進(jìn)入非壟斷

10、行業(yè)或地區(qū)勞動(dòng)力市場。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，最終也會降低完全競爭勞動(dòng)力市場的均衡工資水平。.勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力人口+總?cè)丝?00%衡量、測度人口參與社會勞動(dòng)程度的指標(biāo).計(jì)時(shí)工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式.雇用成本：企業(yè)人力資本投資的另一種方式，是企業(yè)招募、評價(jià)、錄用雇員的直接成本 與機(jī)會成本之和.季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季 節(jié)性失業(yè)。.簡述勞動(dòng)力市場的一般屬性。勞動(dòng)力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值一工資通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)

11、勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。.簡要回答人力資本投資的主要方式。5.1普通教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健和勞動(dòng)力流動(dòng).簡要說明內(nèi)部勞動(dòng)力市場的作用。5.4刺激企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的發(fā)展降低培訓(xùn)成本，提高非正式培訓(xùn)的效率，對企業(yè)降低雇用和培訓(xùn)成本有著全面積極的影響降低雇用調(diào)整的成本。.簡述計(jì)件工資的適用范圍。6.2產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè) 產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn) 行業(yè)和企業(yè)。.試論述現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施人力政策的理論依據(jù)及其新內(nèi)容（10.3罕見的第十一章的內(nèi)容）。1）加大人力資本投資力度；2）加強(qiáng)

12、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；3）激勵(lì)就業(yè)的措施；4）實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃；5）開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。 TOC o 1-5 h z .勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量：由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量3.1. 一般均衡分析：考察所有市場的均衡的建立與變動(dòng)，在所有市場的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場的均衡問題。4.2.工資：勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格.摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時(shí)間滯差， 以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè).簡述人力資本投資中普通教育的特點(diǎn)。5.1間接性、遲效性、長期性.簡要回答內(nèi)部勞動(dòng)力市場的特征。內(nèi)部勞

13、動(dòng)力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素的再組織行為企業(yè)對組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面內(nèi)部勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的流動(dòng)， 其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在狀態(tài)下的 配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費(fèi)用較小的情況下實(shí)現(xiàn)。.簡述在勞動(dòng)力需求不變情況下，勞動(dòng)力供給的變動(dòng)對勞動(dòng)力市場均衡的影響4.2勞需求曲線不變，勞供線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；反之也反.簡述地區(qū)工資差別形成的根本原因及具體表現(xiàn)。形成的根本原因，在于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。具體反映地區(qū)勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求差異人均物質(zhì)資本差異人均人力資本差異市場競爭程度差異

14、.試論述技術(shù)性失業(yè)的特點(diǎn)及緩解對策。在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。產(chǎn)品的需求彈性越大，對失業(yè)的影響越小工資的彈性越大，對失業(yè)的影響越小以新方法生產(chǎn)現(xiàn)有產(chǎn)品與生產(chǎn)新產(chǎn)品的技術(shù)比較，前者對失業(yè)的影響程度大技術(shù)進(jìn)步對非熟練工和半熟練工的影響大技術(shù)進(jìn)步所替代的工人的平均年齡越高，對失業(yè)的影響越嚴(yán)重。推行積極的勞動(dòng)力市場政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā) TOC o 1-5 h z .勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一3.1.雇用成本：企業(yè)人力資本投資的另一種方式，是企業(yè)招募、評

15、價(jià)、錄用雇員的直接成本與機(jī)會成本之和 5.4.“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”：勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性4.3.洛倫茨曲線：判斷分配均等程度的方法，介于收入絕對均等曲線和絕對不均等曲線之間.勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的、勞動(dòng)者(雇員)與用 人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。11.1.簡述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。(不可分割性、生理性)1.1答：一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割。二、勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力具有生理性的特征。這一特征具體表現(xiàn)在：1勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動(dòng)為條件。2勞動(dòng)力形成周期較長，在現(xiàn)代社

16、會至少需要16年。3勞動(dòng)力不能存儲。4勞動(dòng)力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動(dòng)者的生命必須得到維持，必須保證每 天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。5勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期。.簡述勞動(dòng)力市場存在的客觀必然性。4.1是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要社會分工是勞動(dòng)力市場產(chǎn)生的自然基礎(chǔ)社會主義生產(chǎn)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形式使勞動(dòng)力市場成為必然。是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要?jiǎng)趧?dòng)力市場上實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)力流通，是物質(zhì)資料再生產(chǎn)的基本條件勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)力流通，是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件勞動(dòng)力市場是企業(yè)進(jìn)行商品生產(chǎn)的必要條件我國勞動(dòng)力再生產(chǎn)的狀況是勞動(dòng)力市場存在和發(fā)展的直接 聿見 而 o.簡述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)

17、行人力資本投資核算的主要步驟。PVB=E(i=1/tBi/(1+r)!(i)-匯(i=1/tBi/(1+r)!(i)首先計(jì)算透支預(yù)期收益的限值；其次，計(jì)算人 力資本投資與其成本的現(xiàn)值。.簡要回答勞動(dòng)力市場處于賣方壟斷時(shí)對工資和就業(yè)的影響。賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動(dòng)力，進(jìn)入非壟斷 行業(yè)或地區(qū)勞動(dòng)力市場。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，最終也會降低完全競爭勞動(dòng)力市場的均衡工資水平。.試分析壟斷性工資差別的形成原因。6.3（一）制度性因素造成：工會的影響行政權(quán)力與行政管理體制對勞動(dòng)力供求的影響經(jīng) 濟(jì)體制對勞動(dòng)力供求的影響（二）勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自

18、然特征形成的：在勞動(dòng)力市場上，由于勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征，使勞動(dòng)者在某些職業(yè)保持壟斷性地位，從而形成壟斷性工資差別。.試論述公共部門就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。（10.1近年來較少的第十章的主觀題）答：公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異。這種差異主要表現(xiàn)在以下方面：第一，公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國家職能活動(dòng)所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。第二，公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。第三，公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地評價(jià)與度量。第四，公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以比較準(zhǔn)確計(jì)量的市場需求曲線。由于上述特點(diǎn)的存在

19、，政府只能在權(quán)衡財(cái)政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產(chǎn)規(guī)模。通常的做法是成本一收益分析。 公共部門需求的增長與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高。一般來說，公共部門的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則，即公共部門勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動(dòng) 者的工資水平進(jìn)行制定。 公共部門勞動(dòng)者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個(gè)方面：1、附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動(dòng)者比企業(yè)部門勞動(dòng) 者高。2、公共部門勞動(dòng)者的流動(dòng)率通常低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務(wù)的提升帶來 工資的增加。3、公共部門的勞動(dòng)特點(diǎn)、職業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差 別占

20、較大比重。4、公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)對經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)部門那樣強(qiáng)， 很多公共物品類似于生活必需品，其收入彈性相對較小。5、公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等。.“發(fā)散型蛛網(wǎng)”：當(dāng)勞動(dòng)力市場失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)， 無法恢復(fù)均衡。 TOC o 1-5 h z .計(jì)時(shí)工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式6.2.勞動(dòng)就業(yè)：有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動(dòng)， 并能通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 8.1.為什么說勞動(dòng)力需求具有派生性？3.1勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的直接基礎(chǔ)在于產(chǎn)品的需求，故勞動(dòng)力需求是由產(chǎn)品需求派生而來，是

21、一種派生性需求。.簡要回答勞動(dòng)力市場具有的一般屬性。4.1勞動(dòng)力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值一工資通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。.簡述由企業(yè)對雇員提供一般培訓(xùn)時(shí)的成本一收益結(jié)構(gòu)。5.3在職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)期間，學(xué)生承擔(dān)培訓(xùn)成本的全部或者大部（外在的付費(fèi)形式），如企業(yè)提供培一般培訓(xùn)，受訓(xùn)員工要承擔(dān)培訓(xùn)成本。是接受一個(gè)比未來能獲得的工資更低的起點(diǎn)工 資（內(nèi)在）.簡要說明計(jì)件工資形式的適用范圍。產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企 業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于

22、工人的勤奮和努力品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生 產(chǎn)行業(yè)和企業(yè).如何看待由于勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征造成的壟斷性工資差別？在勞動(dòng)力市場上，由于勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征，使勞動(dòng)者在某些職業(yè)保持壟斷性地位，從而形成壟斷性工資差別。由勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征所造成的壟斷性工資，差別雖然很大，但仍然屬于現(xiàn)代勞動(dòng)力市場中規(guī)范的工資差別，其存在是合理的。.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品：由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量3.2.蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”：勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性4.2.人力資本：通過人力投資形成的、 寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷沓志眯允杖雭碓吹?生產(chǎn)能力5.1.計(jì)件工資：據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 （作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式.失業(yè)：勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)