XXXX年中國人才招聘趨勢報告

1、.：.； 2021年中國人才招聘趨勢報告引言02 引言想要制勝 2021，企業(yè)招聘人員和指點者必需走在招聘趨勢的最前端。 如今，公司與機構(gòu)都不得不在低本錢的壓力下努力招募頂尖人才，同時還要與知名企業(yè)和前景大好的初創(chuàng)公司競爭。 招聘行業(yè)正處于“戰(zhàn)國時代。社交媒體和數(shù)字營銷已成為招募人才的新方式。 新型招聘技術(shù)和技巧不斷興起，我們正在親歷“民主招聘時代的降臨。 如今, 借助恰當(dāng)?shù)墓ぞ吆蛻?zhàn)略，任何規(guī)模的公司都能找到大量高素質(zhì)人才。 請繼續(xù)閱讀本報告，了解如何走在 2021年招聘趨勢的最前端。03 內(nèi)容提要04 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)10 第二部分: 尋覓人才18 第三部分: 雇主品牌2

2、4 第四部分: 人才招聘未來走向28 結(jié)語: 更多適用數(shù)據(jù)關(guān)于此次調(diào)查調(diào)查了 31 個國家 14 個行業(yè)的超越 4,125 名人才招聘決策者，了解他們最為關(guān)注的問題以及 2021 年行業(yè)的走向。這是迄今為止針對全球人才招聘擔(dān)任人所進展的規(guī)模最大的調(diào)查。請和我們一同查看調(diào)查結(jié)果，搶先制定制勝 2021 的藍(lán)圖。中國人才招聘趨勢2 內(nèi)容提要: 中國人才招聘趨勢2021 年人才招聘三大趨勢與預(yù)測1招聘行業(yè): 在中國，招聘擔(dān)任人通常2尋覓人才: 中國企業(yè)最熱衷招聘被動型3未來走向: 在中國，招聘擔(dān)任人置信以為對雇主品牌的投資是最大的競爭要挾。人才。在不久的未來大數(shù)據(jù)將重塑中國招聘行業(yè)。 中國83%美國

3、印度72%69%68%67%投資雇主品牌39%55%西班牙巴西運用“大數(shù)據(jù)預(yù)測未來人才需求27%東南亞墨西哥65%63%60%59%58%添加對被動型人才的關(guān)注27%中國香港中東和北非地域加拿大51%提升候選人與職位的匹配度英國德國57%54%53%51%49%48%41%積極創(chuàng)建人才庫和人才保送通道24%53%意大利法國澳大利亞荷蘭中國中國全球比利時“競爭對手采取什么樣的行動 (或有什么樣的規(guī)劃) 會“在以下最新和未來的趨勢中，您以為在未來 5 到 10 年對決議招聘行業(yè)開展起到最重要作用的趨勢會是什么？讓您覺得很緊張？“您的招聘部門對招聘被動型人才的關(guān)注度是多少？中國人才招聘趨勢3 第一部

4、分: 2021年人才招聘行業(yè) 第一部分: 2021年人才招聘行業(yè)第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)今年，招聘人數(shù)和預(yù)算四年來初次突破行業(yè)停滯情況，開場提升。 由于預(yù)算和招聘需求之間的差距不斷擴展，人才招聘擔(dān)任人必需做好調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模的預(yù)備。如今以低本錢方式招募優(yōu)秀人才比以往任何時候都重要。薪資和同行競爭依然是吸引人才的兩大主要妨礙。招聘擔(dān)任人不得不另辟蹊徑，運用基于數(shù)據(jù)的新技術(shù)來尋覓優(yōu)秀人才。不論是大公司還是小公司都面臨著各自不同的挑戰(zhàn)，因此必需發(fā)揚本人的競爭優(yōu)勢。各方面的技術(shù)提高也開場影響求職群體，令招聘行業(yè)的前景更加充溢活力、更加令人振奮。技術(shù)環(huán)境和影響企業(yè)的壓力和任務(wù)重點競爭要挾技術(shù)開展

5、對人才招聘的啟示如今，在網(wǎng)絡(luò)上查看一個人的個人生活和職業(yè)閱歷已愈發(fā)簡便，人才搜索也正變得前所未有地容易，競爭環(huán)境也更趨于公平。社交媒體基于人群特征和在線行為的針對性廣告正從市場營銷浸透至招聘行業(yè)。 經(jīng)過細(xì)分領(lǐng)域和為人才提供最適宜的崗位，企業(yè)可以精準(zhǔn)快速地找到適宜人選。數(shù)字營銷隨著挪動設(shè)備在全球范圍內(nèi)異軍突起，求職者越來越傾向于在適配的挪動版網(wǎng)站了解就業(yè)時機和企業(yè)信息。挪動化如今，自順應(yīng)算法可以基于實時行為反響 (如查看崗位、點擊懇求)，將崗位與求職者聯(lián)絡(luò)起來。機器學(xué)習(xí)“大數(shù)據(jù)分析隨著數(shù)據(jù)存儲、處置和傳輸本錢下降，人才招聘擔(dān)任人開場將數(shù)據(jù)運用在業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)決策上。中國人才招聘趨勢5 第一部分

6、： 2021 年人才招聘行業(yè)企業(yè)的壓力: 招聘人數(shù)和預(yù)算提高全球招聘人數(shù)和預(yù)算上升中國招聘人數(shù)和預(yù)算繼續(xù)增長全球招聘人數(shù)和預(yù)算四年來初次開場上升。 美國經(jīng)濟復(fù)蘇、新外包供應(yīng)商 (東南亞國家) 興起與這次上升親密相關(guān)。 由于招聘人數(shù)和預(yù)算之間的差距將在 2021 年繼續(xù)擴展，招聘擔(dān)任人必需調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，努力以低預(yù)算招募大量優(yōu)秀人才，做出明智的投資決策。隨著國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，招聘人數(shù)繼續(xù)增長。超越半數(shù)的中國企業(yè)計劃繼續(xù)添加招聘人數(shù)和預(yù)算。在未來數(shù)年內(nèi)，中國招聘擔(dān)任人都將面臨著猛烈的人才競爭。添加招聘預(yù)算企業(yè)比例直追增加招聘人數(shù)的企業(yè)，也預(yù)示著招聘主管正在為將要到來的人才戰(zhàn)爭“武裝本人。方案添加招聘人數(shù)

7、或預(yù)算的企業(yè)比例方案添加招聘人數(shù)或預(yù)算的企業(yè)比例80%60%40%20%0%54%53% 招聘人數(shù)招聘人數(shù),63%52%60%招聘預(yù)算51%招聘預(yù)算,46%31%202142%32%42%46%40%20%0%40%20212021202120212021“只思索全職和兼職職場人士，您以為今年貴公司的招聘總?cè)藬?shù)將有何變化？“貴公司今年的招聘預(yù)算和去年相比有何變化？中國人才招聘趨勢6 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)任務(wù)重點: 中國招聘擔(dān)任人公認(rèn)的三大任務(wù)重點三大任務(wù)重點4 個方面與去年相比將獲得更多關(guān)注中國正在 4 個方面迎頭趕上: 招募被動型人才、挪動招聘、人力規(guī)劃和雇主品牌塑造。當(dāng)然對

8、中國企業(yè)而言，“革命尚未成功。高技藝人才招聘在世界各地都是一個極其重要的主題，而人力資源規(guī)劃也變得越發(fā)重要。250%333%1700%109%1. 招聘高技1. 招聘高技23%37% 35% 46% 能人才能人才17%14%13%11%2. 提高招聘2. 提高招聘34% 質(zhì)量質(zhì)量4%3%3. 改良招聘0%3. 人力規(guī)劃23% 25% 技術(shù)招募被動型人才挪動招聘投資和評測雇主品牌人力規(guī)劃20212021全球中國“思索一下貴公司的人才招聘部門在未來 12 個月的任務(wù)重點。 以下哪些內(nèi)容是您以為對公司利益來說最重要的部分？中國人才招聘趨勢7 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)從人力資源的角度來看，

9、影響優(yōu)秀人才招聘的妨礙主要表達在五個方面薪資是中國招聘行業(yè)的最大妨礙中國與全球的比較薪資繼續(xù)位列第一， 其他四項妨礙包括: 猛烈的競爭、雇主品牌缺乏認(rèn)知度和吸引力、地理位置以及數(shù)據(jù)運用效率低。主要妨礙要素已延續(xù)2年沒有明顯變化。與全球相比，中國企業(yè)往往高估薪資的重要程度，同時低估招聘工具/系統(tǒng)和團隊規(guī)模的作用。52%46%60%52%薪酬待遇50%6%招聘團隊過小14%39%40%35%34%6%招聘團隊沒有適宜的工具或系統(tǒng)14%30%中國全球20%10%0%17%在吸引中國職場年輕一代時，缺乏有認(rèn)知度和吸引力的雇主品牌已成為企業(yè)招聘的主要妨礙之一2021薪酬福利雇主品牌缺乏認(rèn)知度競爭力44%

10、薪酬待遇競爭力42%雇主品牌缺乏知名度和吸引力地理位置35%數(shù)據(jù)運用效率低中國中國人才招聘趨勢8 “在吸引頂尖人才方面，貴公司遇到的最大妨礙是什么？ 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)競爭要挾: 中國企業(yè)對品牌塑造和挖角非常關(guān)注品牌籠統(tǒng)塑造被以為是最大的競爭要挾83%39%29%投資雇主品牌的中國企業(yè)會招聘被動型人才。在這方面，中國遠(yuǎn)超其他國家。27%18%添加對被動型人才的關(guān)注積極創(chuàng)建人才庫和人才輸送通道24%21%ChinaGlobal57%59%15%39%34%27%17%的中國招聘擔(dān)任人以為品牌籠統(tǒng)塑造是企業(yè)的任務(wù)重點之一。添加對被動型人才的關(guān)注投資雇主品牌20212021“競爭對

11、手采取什么樣的行動 (或有什么樣的規(guī)劃) 會讓您覺得很緊張？中國人才招聘趨勢9 第二部分: 尋覓人才 第二部分: 尋覓人才第二部分: 尋覓人才正如冠軍隊的靈魂是運發(fā)動和教練一樣，一家勝利企業(yè)的關(guān)鍵是人才。然而如今企業(yè)應(yīng)去哪兒找尋人才？大批量員工招聘和高素質(zhì)員工招聘的渠道對比人才尋覓渠道將在 2021 年發(fā)生翻天覆地的變化。 招聘擔(dān)任人需求更多的渠道招聘大批量員工以及高素質(zhì)員工。 與其他經(jīng)濟大國如印度和巴西相比，中國最偏好招聘被動型人才。中國小型企業(yè)深諳挖走被動型人才之道。 對許多企業(yè)來說，這甚至是其招聘戰(zhàn)略的中心。被動型人才在全球一切專業(yè)人士中占高達 75% 的比例。被動人型才招聘勝利招聘的衡

12、量規(guī)范挪動平臺招聘隨著求職者越來越依賴挪動設(shè)備求職，企業(yè)也開場接受借助挪動設(shè)備的招聘方式。 挪動設(shè)備帶來的行業(yè)革新正全面展開，仍將成為 2021 年的關(guān)鍵主題。中國人才招聘趨勢 11 第二部分: 尋覓人才大批量員工招聘的幾大渠道: 2021 年，求職網(wǎng)站仍將位列第一在招聘員工的數(shù)量方面，求職網(wǎng)站位列第一招聘機構(gòu)在員工招聘數(shù)量方面的影響減小求職網(wǎng)站仍將在大批量招聘方面發(fā)揚重要作用，同時招聘擔(dān)任人對招聘流程外包商和獵頭的依賴正在減少。對于中國企業(yè)，經(jīng)過求職網(wǎng)站招到的員工人數(shù)遠(yuǎn)高于其他各種方式。 在這種方式中，招聘擔(dān)任人需求把關(guān)懇求流程以保證人才的數(shù)量和質(zhì)量。全球50%中國26%13%求職網(wǎng)站68%

13、求職網(wǎng)站68%29%內(nèi)部招聘38%60%員工內(nèi)部引薦職業(yè)社交網(wǎng)站27%招聘外包、獵頭公司等28%27%38%28%員工引薦21%校招工程招聘外包、獵頭公司等招聘外包、獵頭公司等求職網(wǎng)站20%20%26%18%內(nèi)部招聘20212021應(yīng)聘者追蹤系統(tǒng) (ATS) /內(nèi)部人選數(shù)據(jù)庫 職業(yè)社交網(wǎng)站“以下為過去 12 個月中貴公司能夠采用過的白領(lǐng)員工招聘渠道，您以為它們的重要性分別為多少？中國人才招聘趨勢12 第二部分: 尋覓人才高素質(zhì)員工招聘的幾大渠道：求職網(wǎng)站和職業(yè)社交網(wǎng)站兩個可供中國企業(yè)自創(chuàng)的高素質(zhì)人才招聘渠道在全球范圍內(nèi)，職業(yè)社交網(wǎng)站正逐漸成為高素質(zhì)員工招聘的一大重要渠道 在過去的四年里，職業(yè)社

14、交網(wǎng)站是增長最快的高素質(zhì)員工招聘渠道，其運用率在全球范圍內(nèi)添加了 73%。 充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站來獲得高素質(zhì)人才已成為最新趨勢。 鑒于總的招聘基數(shù)，社交網(wǎng)站招聘曾經(jīng)成為最高素質(zhì)的招聘渠道。與全球幾大高素質(zhì)人才招聘渠道相比，中國企業(yè)應(yīng)該思索利用職業(yè)社交網(wǎng)站和企業(yè)招聘網(wǎng)站來吸引高素質(zhì)人才。職業(yè)社交網(wǎng)站4 年里增長了 73%25%40%30%20%職業(yè)社交網(wǎng)站38%9%企業(yè)招聘頁面30%2021202120212021招聘網(wǎng)站職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)員工內(nèi)部引薦中國全球RPO企業(yè)招聘頁面內(nèi)部招聘“思索一下貴公司在過去 12 個月中招聘的關(guān)鍵職位。 對于這些關(guān)鍵職位，以下哪些渠道是最重要的？“思索一下貴公司在過去

15、 12 個月中招聘的關(guān)鍵職位。 對于這些關(guān)鍵職位，以下哪些渠道是最重要的？中國人才招聘趨勢13 第二部分: 尋覓人才尋覓被動型人才: 中國領(lǐng)跑 2021被動型人才招聘: 全球分類為何被動型人才招聘能奏效？中國 79% 的職場人士以為本人屬于被動型。中國企業(yè)在招聘被動型人才方面表現(xiàn)最為積極，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了全球平均程度。中國求職者分類中國美國83%72%69%68%67%65%63%60%60%59%58%57%54%53%51%51%49%48%41%21%印度自動型西班牙巴西東南亞墨西哥中國香港南非79%61%全球被動型平均程度中東和北非地域加拿大英國“您目前處于什么求職形狀？來源: 領(lǐng)英 202

16、1 人才趨勢調(diào)查德國自動型求職者特征:正在積極尋覓任務(wù)每周查看幾次任務(wù)時機意大利北歐法國澳大利亞荷蘭被動型求職者特征:利用個人關(guān)系網(wǎng)了解任務(wù)時機比利時情愿和招聘人員溝通對現(xiàn)有任務(wù)稱心，不情愿變動“您的招聘部門對招聘被動型人才的關(guān)注度是多少？中國人才招聘趨勢14 第二部分: 尋覓人才尋覓人才: 中國小型企業(yè)注重被動求職者86%中國小型企業(yè)關(guān)注被動型人才78%中國小型企業(yè)對被動型人才的關(guān)注不及大型企業(yè)，但仍遠(yuǎn)超全球和美國的平均程度。在某種程度上更多關(guān)注招募被動型求職者72%61%大型中國企業(yè)小型中國企業(yè)美國全球*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于 500 人的機構(gòu)“您的招聘部門對招聘被動型人才的關(guān)注度

17、是多少？中國人才招聘趨勢15 結(jié)語: 人才分析尋覓人才: 招聘質(zhì)量是最有價值的目的招聘質(zhì)量是最有價值的業(yè)績目的員工留用情況是衡量招聘質(zhì)量的最重要目的全球以及中國的招聘擔(dān)任人都認(rèn)同招聘質(zhì)量是衡量招聘團隊業(yè)績的最正確目的。全球和中國的招聘擔(dān)任人均以為衡量招聘質(zhì)量應(yīng)看三個方面。中國企業(yè)尤其注重人員流動/留用情況，對于用人經(jīng)理稱心度的注重程度那么低于全球程度。66%62%招聘質(zhì)量員工流動/留用44%51%15%招聘時間25%53%新員工績效評價52%10%用人經(jīng)理的稱心33%用人經(jīng)理稱心度度18%40%中國全球中國全球“您以為追蹤招聘團隊招聘業(yè)績的目的中哪一個最重要？“貴公司用哪個目的來追蹤招聘質(zhì)量？

18、中國人才招聘趨勢16 第二部分: 尋覓人才尋覓人才: 經(jīng)過挪動設(shè)備求職和招聘已成全球新趨勢企業(yè)投資挪動招聘全世界的求職者均愈發(fā)依賴挪動設(shè)備企業(yè)已預(yù)備好迎接挑戰(zhàn)，開場為挪動設(shè)備戰(zhàn)略進展投資，更針對挪動設(shè)備上的招聘信息和求職頁面進展優(yōu)化。越來越多的求職者經(jīng)過挪動設(shè)備尋覓任務(wù)。 我們置信這一趨勢將在 2021 年繼續(xù)開展。90%75%67%70%38%34%30%28%20%20%18%16%大量求職者經(jīng)過挪動設(shè)備了解公司發(fā)布的職位有大量的求職者經(jīng)過挪動設(shè)備懇求職位公司職位發(fā)布進展挪動優(yōu)化公司招聘網(wǎng)頁進展挪動優(yōu)化2021202120212021“您對以下與挪動平臺招聘相關(guān)的陳說有何看法？“您對以下與

19、挪動平臺招聘相關(guān)的陳說有何看法？中國人才招聘趨勢17 第三部分: 雇主品牌 第三部分: 雇主品牌第三部分: 雇主品牌什么是雇主品牌？它為何重要？ 雇主品牌是指人才對您的企業(yè)的看法、感受以及評價。 強大的雇主品牌可將每次招聘本錢降低 50%，使員工流動率降低 28%。1 隨著招聘行業(yè)逐漸向營銷靠攏，招聘擔(dān)任人也開場接受雇主品牌這一概念。 他們已開場打造雇主品牌。 招聘擔(dān)任人可以經(jīng)過迅速投資和制定積極的雇主品牌戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。 要了解更多信息，請查看。如何安排任務(wù)重點和行動推行雇主品牌的渠道市場營銷領(lǐng)域細(xì)分精準(zhǔn)指向定位招聘確定適宜企業(yè)空缺職位的人的類型進展優(yōu)先級排序，瞄準(zhǔn)最重要的求職者企業(yè)為何

20、應(yīng)投資雇主品牌打造反映企業(yè)雇主品牌的口號或故事，吸引并留住重要求職者產(chǎn)品價錢推行崗位以及任務(wù)環(huán)境員工工資及福利對外: 招聘崗位發(fā)布、公共關(guān)系對內(nèi): 與人才社群建立聯(lián)絡(luò)；社會化、數(shù)字化和內(nèi)容營銷分銷地點求職網(wǎng)站、社交網(wǎng)站、電子郵件1Eda Gultekin, , lnkd.in/valueofEB (2021年12月1日) 。中國人才招聘趨勢19 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 遭到中國企業(yè)注重，并開場有所行動雇主品牌成為任務(wù)重點，企業(yè)已付諸行動中國招聘擔(dān)任人一致以為: 雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響艱苦。 他們已開始著手打造企業(yè)雇主品牌。 但對比雇主品牌的注重程度，中國企業(yè)仍需加強其雇主品牌

21、的行動力。 企業(yè)可以經(jīng)過制定積極的雇主品牌戰(zhàn)略獲得競爭優(yōu)勢。87%的中國招聘擔(dān)任人以為雇主品牌對他們聘請出色人才影響艱苦。80%品牌受注重程度和提升雇主品牌相關(guān)行動之間仍存在較60%大差別40%20%2021雇主品牌對公司招聘優(yōu)秀人才有顯著的影響公司已擁有積極的雇主品牌戰(zhàn)略中國人才招聘趨勢20 “請針對以下與貴公司雇主品牌相關(guān)的陳說評分。 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 中國企業(yè)在執(zhí)行層面依然落后65%南非印度公巴西中國企業(yè)需求盡快行動起來司東南亞墨西哥美國已擁中東隨著經(jīng)濟開展進入了一個新階段，人才招聘的競爭日趨猛烈。全球范圍內(nèi)的招聘擔(dān)任人均堅信雇主品牌對吸引高素質(zhì)人才有著宏大的影響。各國企業(yè)

22、都在塑造雇主品牌上狠下功夫，特別是印度和東南亞國家的企業(yè)。中國企業(yè)也面臨著變革的壓力，招聘擔(dān)任人可以經(jīng)過優(yōu)先化和投資雇主品牌來獲得競爭優(yōu)勢。有英國積西班牙澳大利亞極的雇 25%主中國法國75%比利時品加拿大牌策德國略北歐意大利香港荷蘭35%雇主品牌是公司的第一要務(wù)中國人才招聘趨勢21 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 在中國，職業(yè)社交網(wǎng)站是最受歡迎的推行渠道職業(yè)社交網(wǎng)站是最有效的渠道小型企業(yè)如何推行雇主品牌在中國，職業(yè)社交網(wǎng)站以其顯著的推行效果成為最受招聘擔(dān)任人歡迎的雇主品牌營銷途徑。在中國，小型企業(yè)更擅長充分利用有限的資源。除了傳統(tǒng)的公關(guān)任務(wù)，小型企業(yè)比大型企業(yè)更偏好利用職業(yè)社交網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站

23、宣傳雇主品牌。65%60%62%60%55%50%45%40%35%30%職業(yè)社交網(wǎng)站公司官網(wǎng)67%61%57%54%64%62%46%76%40%45%公關(guān)運作31%2021職業(yè)社交網(wǎng)站公司官網(wǎng)大型中國企業(yè)小型中國企業(yè)全球*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于500人的機構(gòu)朋友、親屬口碑營銷社交媒體“您以為以下哪些渠道或工具可以最有效地宣傳雇主品牌？ 受訪者為雇主品牌擔(dān)任人中國人才招聘趨勢22 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 投資報答是什么？企業(yè)應(yīng)投資雇主品牌的緣由投資雇主品牌的三大理由:全球及中國的企業(yè)均認(rèn)可投資雇主品牌是為了四大重要理由。 這些理由是確保雇主品牌資源投入的重要根底。50%28%

24、可將每次招聘成本降低 50%158%提高公眾認(rèn)知的需求50%49%競爭加劇可將員工流動率降低 28%142%40%對雇主品牌影響認(rèn)識的加強49%75%75% 的招聘負(fù)責(zé)人以為雇主品牌對聘請頂尖人才影響艱苦。38%招聘高素質(zhì)求職者的難度39%中國全球1Eda Gultekin, lnkd.in/valueofEB (2021年12月1日)。“本年度在雇主品牌上加大投資的緣由有哪些？表示本年度在雇主品牌上加大了投資的招聘擔(dān)任人需求回答的問題。中國人才招聘趨勢23 第四部分: 人才招聘未來走向 第四部分: 預(yù)測人才招聘未來走向第四部分: 人才招聘未來走向如今是檢驗群體智慧的時候了。 讓我們來看看人才

25、招聘擔(dān)任人如何預(yù)言招聘行業(yè)的未來。 他們還會嘗試新興招聘方式。長期招聘趨勢新興招聘趨勢與全球相比，中國人才招聘擔(dān)任人對招聘行業(yè)的未來有本人獨到的見解。他們堅信未來五至十年內(nèi)提升雇主品牌和利用“大數(shù)據(jù)預(yù)測未來人才需求將成為行業(yè)常規(guī)。 鑒于招聘行業(yè)在短短四年內(nèi)的宏大變化，也許改動會比我們想象的來得早。中國人才招聘趨勢25 第四部分: 預(yù)測人才招聘未來走向未來: 雇主品牌塑造和大數(shù)據(jù)運用是大勢所趨中國招聘擔(dān)任人堅信提升雇主品牌是最重要和長期的招聘趨勢新趨勢: 大數(shù)據(jù)運用和職位匹配度提升將會重塑招聘行業(yè)，特別是在中國47%提升雇主品牌55%33%運用“大數(shù)據(jù)預(yù)測未來人才需求27%39%招募被動型人才2

26、6%51%提升候選人與職位的匹配36%度職業(yè)社交網(wǎng)站53%37%中國全球中國全球“您以為在招聘專業(yè)人員方面，最重要且繼續(xù)最久的三個趨勢是什么？“在以下最新和未來的趨勢中，您以為在未來 5 到 10 年對決議招聘行業(yè)開展起到最重要作用的趨勢會是什么？中國人才招聘趨勢26 新興招聘趨勢因地域而異部分地域的新興招聘趨勢比利時: 遠(yuǎn)程人力選擇德國、意大利、中國：運用“大數(shù)據(jù)預(yù)測未來的人才需求荷蘭招聘變得更像營銷美國、加拿大、墨西哥和巴西人才與職位的匹配度提升澳大利亞、印度、南非:人才與職位的匹配度提升中國人才招聘趨勢 27 結(jié)語: 更多適用數(shù)據(jù)1. 校園招聘2. 數(shù)據(jù)輔助招聘 結(jié)語: 校園招聘校園招聘及應(yīng)屆生就業(yè): 大多數(shù)全球和中國的企業(yè)會招聘學(xué)生全球大多數(shù)企業(yè)會招聘學(xué)生在中國，大型和小型企業(yè)均招聘學(xué)生雖然招聘學(xué)生和應(yīng)屆生在全球范圍內(nèi)并不是公司的任務(wù)重點，大多數(shù)公司將招聘學(xué)生作為他們整體人才招聘戰(zhàn)略的組成部分。不要錯過這個趨勢。比起小型企業(yè)，大型企業(yè)更情愿招聘學(xué)生和應(yīng)屆生，由于它們針對基層員工有完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系。全球企業(yè)大型中國企業(yè)16%21%84%小型中國企業(yè)79%33%67%聘用學(xué)生及應(yīng)屆生不聘用學(xué)生及應(yīng)屆生聘用學(xué)生及應(yīng)屆生*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于 500 人的機構(gòu)不聘用學(xué)生和應(yīng)屆生中國人才招聘趨勢“貴公司招聘的年輕職場人士所在員工比例是多少？ 這里所說