企業(yè)內(nèi)部客戶服務(wù)管理系統(tǒng)錄音稿

1、.Techexcel：.；企業(yè)內(nèi)部客戶效力管理系統(tǒng)錄音稿理念：以人為本的企業(yè)管理文化理念，要求企業(yè)內(nèi)部管理提升到企業(yè)內(nèi)部客戶效力管理認(rèn)識的高度，真正實(shí)現(xiàn)誠信守責(zé)、結(jié)果導(dǎo)向、開放分享的執(zhí)行效度，從而把員工價(jià)值發(fā)明、業(yè)績評價(jià)與高興任務(wù)的信度顯明在企業(yè)內(nèi)部效力管理的系統(tǒng)平臺上。泰克賽爾企業(yè)內(nèi)部效力管理系統(tǒng)主要涉及行政、人力資源和財(cái)務(wù)等管理部門。組織、方案、協(xié)調(diào)與控制是企業(yè)內(nèi)部效力執(zhí)行的功能定位。我們能否做到管理到位、協(xié)調(diào)有序、效力完善，加強(qiáng)員工發(fā)明力和歸屬感，是衡量我們的企業(yè)能否高效可繼續(xù)開展的重要規(guī)范之一。行政類事務(wù)瑣碎、繁雜、耗時(shí)，看似不能直接為企業(yè)帶來利潤，但行政管理體系可以說是企業(yè)的“中樞神

2、經(jīng)系統(tǒng)，它是指點(diǎn)和各部門、眾員工之間的橋梁，它涉及到每個(gè)人的切身利益。我們?nèi)绾纬浞职l(fā)掘和最大限制地整合企業(yè)各種資源，提高員工任務(wù)的積極性？ HYPERLINK wiki.mbalib/wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 o 員工 員工的招募、聘用、選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、 HYPERLINK wiki.mbalib/wiki/%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86 o 績效管理 績效考核、 HYPERLINK wiki.mbalib/wiki/%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%AE%A1%E7%90%86 o 薪酬管理 薪酬管理， HYPERL

3、INK wiki.mbalib/wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%B5%81%E5%8A%A8%E7%AE%A1%E7%90%86 o 員工流動管理 有效流動及解雇等，是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。我們?nèi)绾谓档腿肆Ρ惧X并且為企業(yè)的運(yùn)營開展找到最適宜的人才？我們?nèi)绾卧O(shè)計(jì)、優(yōu)化面試流程？我們?nèi)绾伪磉_(dá)人性化效力的理念？我們又如何開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工發(fā)明力？合理有效降低企業(yè)運(yùn)營本錢，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目的之一。我們?nèi)绾巫龅劫M(fèi)用收支透明、賬務(wù)及時(shí)公開？我們?nèi)绾渭訌?qiáng)費(fèi)用預(yù)決算管理制度的執(zhí)行力度？置信以上這些是寬廣中、小企業(yè)每位總經(jīng)理、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等都非常關(guān)注的問題。泰克賽爾企

4、業(yè)內(nèi)部效力管理軟件系統(tǒng)，經(jīng)過招聘、入職、離任、考勤、合同、個(gè)人辦公、協(xié)同辦公、資產(chǎn)、IT效力、訂餐、圖書管理等11個(gè)平臺，全方位、多角度地涵蓋了企業(yè)內(nèi)部客戶效力管理，協(xié)助 各行各業(yè)的中小型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)無紙化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、人性化的內(nèi)部效力管理。為中小型企業(yè)開辟市場、開展壯大、蓬勃開展奠定高科技運(yùn)用的強(qiáng)大根底。這11個(gè)平臺均建立在以知識為中心思念的根底上，共享具備嚴(yán)密的訪問權(quán)限管理機(jī)制的企業(yè)級知識庫，集中管理公司一切類型的知識文檔；實(shí)現(xiàn)文檔管理、版本控制、自助效力、方案記錄、知識搜索、信息發(fā)布等靈敏方便的各項(xiàng)功能；為管理者和員工提供相關(guān)的知識建議和數(shù)據(jù)參考，從而改善和提高自助效力程度，提高團(tuán)隊(duì)間

5、溝通和協(xié)作效率、降低數(shù)據(jù)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)。下面我們就為大家詳細(xì)引見這11個(gè)平臺招聘管理平臺：1、自定義招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。2、準(zhǔn)確記錄歷史，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問題，改善招聘各環(huán)節(jié)。3、每個(gè)環(huán)節(jié)均預(yù)設(shè)好考核項(xiàng)的評分欄，保證每一環(huán)節(jié)擔(dān)任人評分的規(guī)范化。4、郵件提示，保證招聘各環(huán)節(jié)按時(shí)、順利進(jìn)展。5、建立招聘題庫，各環(huán)節(jié)的擔(dān)任人可以隨時(shí)按需求搜索及打印。6、知識庫中分類儲存優(yōu)秀人才的簡歷，已備后續(xù)運(yùn)用，節(jié)省時(shí)間和招聘本錢。7、比較各個(gè)招聘渠道的優(yōu)劣、投資報(bào)答率，為公司指點(diǎn)者做出正確的招聘投資決策提供數(shù)據(jù)參考。8、分析每個(gè)招聘事件各環(huán)節(jié)的時(shí)間周期，可發(fā)現(xiàn)流程中能夠出現(xiàn)的問題，優(yōu)化流程。入離任管理平臺：

6、1、自定義入職、離任流程，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化，從而提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作才干。2、擔(dān)任人提交的任務(wù)報(bào)告，既是任務(wù)記錄，也是任務(wù)評定根據(jù)，更是公司的財(cái)富。3、郵件提示，列出每個(gè)人的詳細(xì)義務(wù)，防止了由于職責(zé)不明導(dǎo)致的各種不用要的錯(cuò)誤。4、義務(wù)分配到人、限時(shí)完成，未按時(shí)完成，事件自動轉(zhuǎn)交或晉級，協(xié)調(diào)互助，確保最終完成義務(wù)。5、 知識庫中儲存入職培訓(xùn)及相關(guān)崗位培訓(xùn)資料，方便新員工自助學(xué)習(xí)，節(jié)省集中培訓(xùn)的時(shí)間。6、知識庫中儲存離任交接清單，詳細(xì)記錄每一份任務(wù)的交接接納人，有效的防止了由于離任而導(dǎo)致的一部分任務(wù)進(jìn)展擱置或責(zé)任不明的情況。7、經(jīng)過報(bào)表，詳細(xì)記錄入職、離任各個(gè)環(huán)節(jié)，真正實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。8、離任面談及緣由分

7、析，記錄了員工對公司的良好意見或建議，促進(jìn)公司更好的開展。考勤管理平臺：1、自定義考勤流程，實(shí)現(xiàn)無紙化、網(wǎng)絡(luò)化、異地化審批，更加靈敏便利。2、詳細(xì)記錄出行事件，相關(guān)報(bào)銷有據(jù)可查，節(jié)約本錢。3、 郵件提示，保證考勤審批及時(shí)處置，提高人性化管理。4、知識庫中儲存每個(gè)月的考勤記錄，防止了紙質(zhì)保管易喪失的風(fēng)險(xiǎn)。5、自選所需字段，即時(shí)生成考勤報(bào)表，可打印或EXCEL輸出，從繁瑣的事務(wù)性任務(wù)中解脫出來。6、報(bào)表分析考勤審批的各環(huán)節(jié)，可發(fā)現(xiàn)流程中能夠出現(xiàn)的問題，優(yōu)化流程。合同管理平臺1、自定義設(shè)置建立處置更改到期的合同流程，加強(qiáng)合同規(guī)范化管理。2、收錄勞動合同、培訓(xùn)合同、嚴(yán)密協(xié)議等模板，根據(jù)法律法規(guī)隨時(shí)進(jìn)展

8、更新，可隨時(shí)從知識庫中搜索取用。3、在報(bào)表中能直接統(tǒng)計(jì)出某一時(shí)間段中，員工簽署合同的時(shí)間、次數(shù)，統(tǒng)計(jì)或批量處置符合某一條件的員工合同信息。4、知識庫中分地域、分部門儲存員工合同，設(shè)立查看權(quán)限，文檔及紙質(zhì)合同雙重儲存，防止了資料脫漏的風(fēng)險(xiǎn)。5、可自定義設(shè)立合同到期前多少天郵件提示相關(guān)擔(dān)任人續(xù)簽或終止合同；假設(shè)沒有處置，可越級郵件提示；保證事情順利處置，防止因違反呵斥的經(jīng)濟(jì)賠償。個(gè)人辦公平臺：1、自定義設(shè)置個(gè)人辦公流程，提供個(gè)人事務(wù)的無紙化辦公平臺，提高任務(wù)效率，節(jié)省運(yùn)營本錢。2、事務(wù)完成歷史有明確記錄，新事務(wù)處置可以參考之前的處置方式，顯著提高任務(wù)效率。3、個(gè)人事務(wù)一致錄入，豐富的報(bào)表功能方便事

9、務(wù)的匯總，任務(wù)量統(tǒng)計(jì)有據(jù)可依。4、讓個(gè)人積累的知識可以與內(nèi)部員工進(jìn)展分享，相互學(xué)習(xí)，共同提高，上升為企業(yè)級知識庫。協(xié)同辦公平臺：1、自定義協(xié)同執(zhí)行流程，將4R執(zhí)行力即結(jié)果，責(zé)任，檢查，鼓勵(lì)完美結(jié)合。2、經(jīng)過細(xì)致的目的管理來確定每個(gè)人定量、定性的任務(wù)，鎖定責(zé)任機(jī)制，嚴(yán)厲獎(jiǎng)懲制度。3、每一個(gè)目的都有明確的時(shí)間控制，讓目的更具時(shí)效性，減少浪費(fèi)、強(qiáng)化勤政。4、企業(yè)管理者的監(jiān)視才干加強(qiáng)，有效地控制整個(gè)義務(wù)的執(zhí)行過程，保質(zhì)保量。5、強(qiáng)大的郵件提示功能，義務(wù)分配通知、義務(wù)延期預(yù)警、評審不經(jīng)過通知、評審經(jīng)過通知等，全速鼓勵(lì)義務(wù)擔(dān)任人提高個(gè)人才干，保質(zhì)、高效完成義務(wù)。6、 知識庫貯藏公司各種活動的方案、謀劃、費(fèi)

10、用，可以為以后的活動做參考。資產(chǎn)管理平臺：1、對公司固定資產(chǎn)按類別、層次化管理，使資產(chǎn)分配情況一目了然。2、可生成資產(chǎn)管理清單，便于資產(chǎn)整體管理。3、記錄公司每項(xiàng)資產(chǎn)的詳細(xì)信息，便于查詢及實(shí)時(shí)掌握資產(chǎn)情況。4、對各項(xiàng)資產(chǎn)從購買到維修進(jìn)展全程跟蹤，便于查看同一批易耗品的運(yùn)用情況。5、記錄資產(chǎn)保修期的期限，并在資產(chǎn)過保時(shí)郵件提示，以決議能否續(xù)?；蚣皶r(shí)維護(hù)。6、記錄資產(chǎn)的運(yùn)用歷史，便于跟蹤管理。7、可記錄每個(gè)人名下的一切資產(chǎn)，便于調(diào)崗或離任時(shí)資產(chǎn)的清算及回收。效力管理平臺：1、自定義效力流程，提高效力管理的科學(xué)化、人性化。2、準(zhǔn)確記錄事件發(fā)生時(shí)間、當(dāng)事人、聯(lián)絡(luò)方式、處理方法等，便于日后查看參考。3、預(yù)設(shè)各種效力類型，方便員工選擇，提高效力的人性化、規(guī)范化。4、郵件提示，督促效力人員為公司提供快捷、高效的效力。5、報(bào)表查看一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的一切事件，假好像一個(gè)事件不斷出現(xiàn)就晉級為一個(gè)問題，尋求處理方法使此事件發(fā)生率降低或防止發(fā)生此事件。6、知識庫貯藏各種效力問題的處理方案，方便員工自助學(xué)習(xí)。訂餐管理平臺：1、自定義訂餐流程，實(shí)現(xiàn)無紙化、網(wǎng)絡(luò)化預(yù)定，更加靈敏便利。2、預(yù)設(shè)好訂餐類型的模板，員工填寫工程減少，節(jié)省了時(shí)間。3、對預(yù)定可以實(shí)現(xiàn)郵件提示，使員工和訂餐擔(dān)任人之間有更好的溝通，保證事件完成的時(shí)效性。4、自選所需字段，即時(shí)生成報(bào)表，實(shí)現(xiàn)訂餐擔(dān)任人任務(wù)的量化，方便任務(wù)考核。圖書管理平