2022年?duì)I業(yè)員招聘合同

1、2022年?duì)I業(yè)員招聘合同甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一.聘用期限1、聘用期從_年_月_日至_年_月_日止，期限為年。2、經(jīng)營地址為：_。二.甲方責(zé)任1、甲方負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品及最新價(jià)目表;2、甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)乙方營銷模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營銷方案實(shí)行可以完成銷售指標(biāo)。三.乙方責(zé)任1、乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位范圍之內(nèi)銷售;2、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議，并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定。認(rèn)知及忠誠甲方的經(jīng)營理念，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度和員工守則。四.乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息及

2、時(shí)準(zhǔn)確得提供給甲方。五.營業(yè)員上下班必須要準(zhǔn)時(shí)，早、晚打掃衛(wèi)生，做到店內(nèi)清潔、整齊、無灰、服裝整齊，模特上的服裝一個(gè)星期要更換_次(星期一、星期五)。六.店員有責(zé)任對(duì)店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，營業(yè)時(shí)間因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致貨品丟失，該營業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。分不清是什么時(shí)候、什么情況下引起貨品丟失或固定財(cái)產(chǎn)損失的，營業(yè)員按銷售價(jià)共同承擔(dān)_%。七.曠工處理按每日_元計(jì)算進(jìn)行處罰工資待遇：_元+銷售額_%提成+績效工資(含加班工資)工作時(shí)間：(上午_下午)_小時(shí)吃飯時(shí)間。八.店里因工作量大需要營業(yè)員加班，營業(yè)員必須加班，如遇節(jié)假日，甲方雙倍提成給乙方。九.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。希甲乙雙方共

3、同遵守本合同。甲方：_ 乙方：_身份證：_ 身份證：_簽訂時(shí)間：2022年?duì)I業(yè)員招聘合同（二）甲方：乙方：_ 身份證號(hào)碼：_住址：電話：甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機(jī)專賣店正式營業(yè)員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具備法定年齡，年滿_周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。3、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一些相關(guān)規(guī)定，并自愿維護(hù)和遵守甲方的經(jīng)營理念，有較高的認(rèn)識(shí)度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。4、乙方在甲方試用期為個(gè)月，在試用期內(nèi)，甲乙雙方認(rèn)為對(duì)方不適應(yīng)該工作應(yīng)提前天向?qū)?/p>

4、方通知。5、乙方在本店內(nèi)導(dǎo)致商品和財(cái)產(chǎn)損壞或丟失均按價(jià)格賠償。6、店內(nèi)清潔隨時(shí)打掃，不能亂貼亂畫。7、按時(shí)上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時(shí)間要求帶著微笑服務(wù)，不得從事于與本職無關(guān)的其他活動(dòng)，不能帶著不好的情緒上班。8、不能動(dòng)用公款下班時(shí)如數(shù)上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。9、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，并按其規(guī)定發(fā)放工資，甲方不承擔(dān)乙方其他任何費(fèi)用。工資：保底+提成。工資詳情：_元保底另加提成。手機(jī)提成：_元_元提_元，_元_元提_元，_元_元提_元，_元_元提_元，_元以上的提_元。手機(jī)號(hào)卡：移動(dòng)2G卡提_元，移動(dòng)全球通卡提_元，賣手機(jī)

5、配送的號(hào)碼卡和其他商品不提成，二手手機(jī)不提成。10、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。11、如果不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)的因素造成本店不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。13、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。14、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人簽字：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日擔(dān)保人簽字：_年_月_日2022年?duì)I業(yè)員招聘合同（三）招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：身份證號(hào)：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿

6、、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為壹年(12個(gè)月)，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)(或從事某工種的工作)。第三條 工作時(shí)間及規(guī)定1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實(shí)際情況調(diào)配安排。2、(乙方一般工作_小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于_元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)3、遲到、早退扣_元/次，遲到_分鐘以上按_元/分鐘處罰，超出_分鐘按曠工處理，曠工扣_

7、元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計(jì)工資與提成。6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣_元/人次。8、店面專人收銀，其他工作人員不

8、允許直接接觸。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)+班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)_元。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加_元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總

9、經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個(gè)人，_元/當(dāng)月(店長不參與)班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，_元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助_元/月(店長不參與)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，_元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長不參與)優(yōu)秀店長獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎(jiǎng)。生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取_元月提成：店長：按店鋪整體銷售額的_基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)_%，按_%;完成任務(wù)_%，按_%;完成任務(wù)_%，按_%，依此類推)

10、員工：團(tuán)購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：加班公司需要安排加班的，按_元/小時(shí)計(jì)算，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。2022年?duì)I業(yè)員招聘合同（四）甲方：乙方：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為(年/月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。3、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在_崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)

11、合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/月(大寫：_)，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

12、6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前_日通知對(duì)方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_年_月_日 _年_月_日2022年?duì)I業(yè)員招聘合同（五）招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：身份證號(hào)：甲

13、方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為壹年(12個(gè)月)，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)(或從事某工種的工作)。第三條 工作時(shí)間及規(guī)定1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實(shí)際情況調(diào)配安排。2、(乙方一般工作_小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于_元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)3、遲到、早退

14、扣_元/次，遲到_分鐘以上按_元/分鐘處罰，超出_分鐘按曠工處理，曠工扣_元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計(jì)工資與提成。6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，

15、工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣_元/人次。8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)+班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)_元。工齡

16、：從入職之日起，底薪每滿一年加_元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個(gè)人，_元/當(dāng)月(店長不參與)班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，_元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助_元/月(店長不參與)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，_元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長不參與)優(yōu)秀店長獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎(jiǎng)。生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取_元月提成：店長：按店鋪整體銷售額的_基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完

17、成任務(wù)_%，按_%;完成任務(wù)_%，按_%;完成任務(wù)_%，按_%，依此類推)員工：團(tuán)購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：加班公司需要安排加班的，按_元/小時(shí)計(jì)算，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。出差補(bǔ)助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)報(bào)銷)1、車旅費(fèi)實(shí)報(bào)：乘車原則依次為：火車汽車飛機(jī)。市內(nèi)原則依次為：公交地鐵摩的的士2、住宿：_元/天餐費(fèi)：20/天3、補(bǔ)助：員工(培訓(xùn))：_元/天年終獎(jiǎng)：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：_元/年、資深員工：_元/年、高級(jí)員工：_元/年店長：_元/年、福利：_。雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、

18、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。第五條 工資及時(shí)發(fā)放：甲方應(yīng)在每月_號(hào)前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及營業(yè)上崗必備手冊(cè)。2、按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條 勞動(dòng)保護(hù)當(dāng)合同中與國家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有

19、關(guān)規(guī)定執(zhí)行第八條 醫(yī)療保障乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開展調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用?；疾』蚍且蚬?fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資。乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。第九條 教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育，根據(jù)工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。2022年?duì)I業(yè)員招聘合同（六）招聘方(簡稱甲

20、方)：受聘方(簡稱乙方)：身份證號(hào)：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為壹年(12個(gè)月)，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)(或從事某工種的工作)。第三條 工作時(shí)間及規(guī)定1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實(shí)際情況調(diào)配安排。2、(乙方一般工作_小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于_

21、元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)3、遲到、早退扣_元/次，遲到_分鐘以上按_元/分鐘處罰，超出_分鐘按曠工處理，曠工扣_元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計(jì)工資與提成。6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣_元/人次。8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位