2022年陜西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資43073元

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3、complete with warning signs, isolating network protection facilities2022年陜西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資43073元2013年5月30日 【 關(guān)閉本頁 】2022年陜西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為43073元，與2022年的38143元相比，增加了4930元，同比名義增長12.9%，增幅下降1.4個百分點。其中，在崗職工平均工資44330元，同比名義增長13.5%，增幅下降0.3個百分點?？鄢飪r因素，2022年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長9.8%。2000-2022年陜西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)

4、人員年平均工資及名義增速分三大區(qū)域看，2022年陜西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是陜北、關(guān)中和陜南，分別為49032元、41886元和37646元；同比名義增長率從高到低依次為陜北15.3%、陜南13.3%和關(guān)中12.5%。表1：2022年陜西省城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資單位：元，%地區(qū)2022年2022年名義增長率合計381434307312.9關(guān)中372414188612.5陜南332133764613.3陜北425324903215.3分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)與上年相同，分別是科學(xué)研究、技術(shù)效勞和地質(zhì)勘查業(yè)60394元，是全省平均水平的1.40

5、倍；金融業(yè)57997元，是全省平均水平的1.35倍；采礦業(yè)57556元，是全省平均水平的1.33倍。年平均工資最低的三個行業(yè)也與上年相同，分別是住宿和餐飲業(yè)25006元，是全省平均水平的58.1%；居民效勞和其他效勞業(yè)26762元，是全省平均水平的62.1%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)30802元，是全國平均水平的71.5%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.42：1，比2022年的2.63：1差距有所縮小。表2：2022年陜西省分行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位平均工資2022年2022年名義增長率農(nóng)、林、牧、漁業(yè)281593255715.6 采礦業(yè)52368575569.9 制造業(yè)333853783313

6、.3 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供給業(yè)476675406913.4 建筑業(yè)289933403317.4 批發(fā)和零售業(yè)277943304318.9 交通運輸、倉儲和郵政業(yè)412334598211.5 住宿和餐飲業(yè)216262500615.6 信息傳輸、計算機效勞和軟件業(yè)430085613730.5 金融業(yè)53289579978.8 房地產(chǎn)業(yè)317703521310.8 租賃和商務(wù)效勞業(yè)308043573716.0 科學(xué)研究、技術(shù)效勞和地質(zhì)勘查業(yè)56784603946.4 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)262833080217.2 居民效勞和其他效勞業(yè)24562267629.0 教育42176475961

7、2.9 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)400754638015.7 文化、體育和娛樂業(yè)334253899516.7 公共管理和社會組織370334269815.3 附注：1.指標(biāo)解釋1單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2022年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報

8、酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。2工資總額：根據(jù)?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)季度或年度直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納局部等。工資總額不管是計入本錢的還是不計入本錢的，不管是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額由根本工資、績效工資、工資性津貼和補

9、貼、其他工資四局部組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。根本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)季度或年度支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為根本工資。包括工齡工資年功工資。根本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的根底工資?？冃ЧべY也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金如年度、季度、月度等、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動

10、競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)鼓勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種工程均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡券等。其他工資指上述根本工資、績效工

11、資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。3平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：2.統(tǒng)計范圍城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2022年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調(diào)查5.8萬家，就業(yè)人員411萬人。3.調(diào)查方法根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的?企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度?和?勞開工資統(tǒng)計調(diào)查制度?，按照“先進庫，再有數(shù)的原那么，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計