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文檔簡介

1、電子廠薪資福利管理辦法范本目的為保障公司員工在員工的薪資、福利等相關計算方式能符合國家法律法規(guī)及客戶要求（Logitech SER 原則精神），特制訂本辦法。適用范圍適用于本公司所有人員的薪資、福利制度等。3.職責人事課：負責員工考勤的復核和統(tǒng)計。財務課：負責員工的薪資、福利的計算和發(fā)放。管理辦法總則公司工資制度秉持同工同酬的基本原則，無論計件/計時都體現(xiàn)了成就差別,成就差別隨著公司體制的健全將會不斷更新完善。工資制度基本工資：員工工資按月薪制，執(zhí)行 XX 市基本工資標準，并隨著勞動法工資標準的更新，及時更新為最新標準。加班工資：員工加班工資按勞動法規(guī)定支付：周一至周五延時加班按 150%支付

2、，周六、日按 200%支付，法定假日按 300%支付。加班工資計算方式：基本工資21.75 天8 小時/天對應的支付比例。工資結構：基本工資加班工資全勤獎金績效獎金職務津貼技術津貼崗位津貼夜班補貼請假工資扣除績效獎 代扣社保金代扣醫(yī)保金代扣所得稅扣除其他，財務按以上工資結構列出所有員工的每月工資明細表。工資發(fā)放：財務課按每位員工的工資明細累加為員工薪資單一式兩份，于工資發(fā)放時給員工本人簽署核實，并由員工本人保留一份，以備查驗，如有出入員工可依此單在 1 個月內(nèi)與財務課申請核對或補發(fā)差額。福利制度年假/休假:公司尊重員工休息的權利,有關規(guī)定詳見員工手冊第 9.0 章節(jié).工傷:員工發(fā)生工傷依國家規(guī)定的工傷保險享受工傷福利。勤工獎:凡當月出滿勤的員工均享受 20 元勤工獎（每月以 22 天算，放假除外）。經(jīng)濟補償金:員工勞動合同期滿后按勞動合同所規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。教育訓練:公司定期或不定期舉辦各類培訓并考核,條件成熟時還將出版廠刊或廠報。社保：按國

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