網(wǎng)絡(luò)傳媒公司行政管理制度(附表格)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)傳媒公司行政管理暫行辦法公司總則1、全體員工互相團結(jié)、共同奮斗，最終目標是將公司建成醫(yī)療傳媒行業(yè)的領(lǐng)頭羊。 2、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)知識，公司將會為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊伍。3、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者公司予以獎勵表彰。4、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議。6、公

2、司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配制度。7、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。8、員工必須維護公司的紀律，對任何違反公司紀律和制度的行為，都要予以追究。二、員工守則1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，并遵照指示辦理。 2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 3、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 4、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求

3、。 5、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 6、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 7、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 8、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 9、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作： （1）不得兼職于公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。10、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的及機密文件。 11、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的

4、經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 12、員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理； （1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準?（2）向主管或總負責人提出咨詢；（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。 三、考勤制度1、 工作時間：9:0018:30午餐時間：11：5013：30員工每周公休2天，九點之后應(yīng)為工作時間，辦公室早餐必須在九點之前用完，保證九點進入工作狀態(tài)。2、公司實行全員打卡考勤制度。晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時長（統(tǒng)一從20：00算起），以小時為單位（不到30分鐘則不計算在內(nèi)），準予次日相同時長的補休資格；公休日（周末

5、）時間加班，以半天為單位，準予日后相同時長的補休資格，補休具體步驟要求與請假相同，擁有的補休天數(shù)可抵消相應(yīng)的請假天數(shù)。3、遲到、早退一次0.5小時之內(nèi)扣20元；一個月內(nèi)遲到、早退三次，累計時間超過1小時（不含）扣除一天工資；遲到三次之內(nèi)遲到時間累計1小時內(nèi)（含）扣除半天工資，一次性遲到0.5小時1小時扣除半天工資或超過1小時扣除一天工資。不打卡的人員一律按曠工處理。遇有大雨、大雪等特殊情況，可酌情考慮。4、上班時間不得無故空崗、脫崗；空崗、脫崗時間超過30分鐘以上按礦工0.5天處理。5、累計曠工2天者，公司有權(quán)做出除名決定。6、上班時間嚴禁閑聊。7、事假、病假須填寫“請假申請單”并經(jīng)部門負責人

6、批準，事假必須提前一天請假，否則視為曠工。特殊情況可酌情考慮。8、病假須于當日10:00之前通知部門負責人，須出示正規(guī)醫(yī)院的病假條。弄虛作假、以假病假條或不正當方式取得的病假條欺騙公司者，按曠工加倍處罰。9、病假、事假均按實際天數(shù)扣除工資，請假天數(shù)月累計4天扣當月獎金20%；超過4天扣當月獎金50%。10、人員換休須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及換休人員同意，如果出現(xiàn)責任問題，則各自承擔一半。主管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責任。四、工作制度1、早晨上班晚到的同事必須主動向早到的同事打招呼，謝絕無聲無息入座位的不禮貌行為。2、員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機版小游戲（包括中午及周末值班時間），另外上班時

7、間不得看小說、睡覺、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。3、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，嚴禁網(wǎng)絡(luò)聊天。4、在辦公室接電話、手機鈴聲音量要適中，或靜音，不能影響其他員工工作。5、吸煙的同事不可三兩結(jié)伴一起出入辦公室，工作期間，不可長時間在辦公室外逗留。離開崗位超過10分鐘以上應(yīng)向主管請示。6、鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。未經(jīng)批準員工從事與本單位業(yè)務(wù)形成競爭的兼職工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)做出除名決定。五、薪酬制度員工工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月7號發(fā)放（即每月工資于下個月7號發(fā)放）。如遇節(jié)假日則順延。 六、人事制度1、人員招聘（1）如因工作需要必須增

8、加人員時，應(yīng)先向行政部提出申請，經(jīng)行政部批準后統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。（2）員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。2、人員試用（1）新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由行政部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。對于不符合崗位要求的人員，公司在試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。（2）試用人員報到時，應(yīng)向行政部送交以下證件：A、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗）及復(fù)印件；B、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（查驗）及復(fù)印件；C、身份證原件（查驗）及復(fù)印件；D、

9、一寸半身免冠照片二張；E、試用登記表；F、體檢表（三個內(nèi)的正規(guī)醫(yī)院出示的有效證明，常規(guī)體檢+乙肝兩對半，體檢費用自理）。（3）對于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。對于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時停止試用，予以辭退。3、人員轉(zhuǎn)正 （1）填寫轉(zhuǎn)正申請表部門負責人簽字；（2）填寫員工入職表；（3）提交銀行卡復(fù)印件；（4）提交社保所需照片。4、人員離職（1）員工申請離職原則上須提前一個月向行政部提交離職申請表，如遇特殊情況，經(jīng)總負責人批準后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。（2）員工在完成以下手續(xù)后方可離職：A、填寫工作交接表并由主管

10、確認其工作交接完畢；B、交還個人所領(lǐng)用的辦公用品或其它公司財物。（3）員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿意公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。七、出差及外勤管理制度1、出差審批程序（1）公司員工出差，須事先詳細填寫出差申請表，并需經(jīng)部門主管簽署意見后報總負責人批準；（2）如有特殊原因未能及時辦理出差申請表的，返回后應(yīng)在二個工作日內(nèi)及時補辦有關(guān)手續(xù)，如未補辦或補辦未獲批準的，按曠工處理，所有費用自行承擔。2、出差后需履行的手續(xù)（1）員工出差返回后需要提交出差報告，填寫實際出差天數(shù)，交行政部核準后，總負責人簽字認可，方可報銷差旅費。最后將出差申請表留行政辦公室備

11、案；（2）員工出差須按時返回，如特殊情況不能按時返回，須電話提前請示主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。出差返回后，應(yīng)在二個工作日內(nèi)及時補辦續(xù)假手續(xù)，如未補辦或補辦未獲批準的，按曠工處理，續(xù)假天數(shù)的費用自行承擔；（3）員工出差返回后，3個工作日內(nèi)需提交出差工作報告，及時匯報出差成果。3、差旅費標準：出差地點區(qū)分為一類區(qū)，二類區(qū)，即：二類區(qū)：特區(qū)、北京、上海、深圳、廣州等地；一類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)1、住宿費標準職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)一般員工150200項目組長200250部門主管300350領(lǐng) 導(dǎo)400450一般人員出差盡量安排合住，特殊情況一事一議；2、餐費：如因工作需要，有招待費用的情況一事一議。3、差旅費報銷注意

12、事項（1）正常情況下實報實銷所有報銷需要正規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況需要注明詳細情況由總負責人簽字方可報銷；（2）參加會議等集體的活動不再給予住宿，交通補貼；（3）交通補貼實行包干制，行政辦公室在核準出差交通費時，往返車站、機場等進出港的交通費實報實銷，不受限額限制，正常情況下優(yōu)先選擇地鐵、機場大巴等公共交通工具；（4）無特殊原因，住宿費超標部分一律自理；（5）要求餐費和交通費都索要發(fā)票并交至財務(wù)部；（6）費用核算：人員出差費用均計入各部門成本。4、交通工具選乘管理（1）員工出差優(yōu)先選擇火車硬臥和高鐵/動車二等座；（2）出差確需乘坐飛機或火車軟臥臥或以上的，須在填寫出差申請表時提出申請，經(jīng)

13、總負責人批準后方可乘坐軟臥/動車一等座或飛機，否則按本次到達目的地的火車硬臥票價給予報銷?；疖嚻?、機票等由行政辦公室統(tǒng)一購買。5、出差紀律（1）員工出差須嚴格遵守公司出差紀律，積極主動完成公司安排的出差任務(wù)；（2）員工出差，須嚴格按照出差申請表中批準的地點、路線執(zhí)行，若確需改變須請示部門主管。凡因私改道，經(jīng)批準后按事假處理，繞道交通費、住宿費自理。6、因工作需要出外勤時，需提前一天通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在前臺外出登記本進行登記。臨時出外勤時也需進行登記同時告知前臺人員或主管領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理。八、節(jié)約制度1、節(jié)約用電（1）全體員工必須樹立節(jié)約用電和用電安全的意識：在工作需要時開啟電器，養(yǎng)成隨手關(guān)閉

14、不用的辦公電器習(xí)慣，離開各部門時，隨手關(guān)燈，注意將所有電器關(guān)閉。（2）在光線充足的情況下，盡量不使用日光燈，達到節(jié)約能源的目的。（3）暑期用電高峰使用空調(diào)時，需將空調(diào)溫度嚴格控制在攝氏26度。（4）對打印機、復(fù)印機等耗電設(shè)備要嚴格管理，做到下班時人離電斷，所有電器嚴禁在無人情況下長時間保持開啟，以免造成火災(zāi)隱患。2、節(jié)約辦公用品（1）員工需使用自備水杯喝水，一次性紙杯主要供訪客使用，并注意節(jié)約。（2）公司對內(nèi)對外文件的傳閱及往來時，盡量使用電子文件和網(wǎng)絡(luò)通訊等方式，以減少不必要的文本打印和復(fù)印。（3）仔細檢查要打印的文件，做到?jīng)]有錯誤再打印。打印前做好排版，普通文本避免出現(xiàn)最后一頁僅打一兩行字

15、的現(xiàn)象，可以適當縮小字號、間距、頁邊距等，使每頁紙能打印更多內(nèi)容，節(jié)省紙張，由特殊要求的文本除外。（4）復(fù)印一些證件及小面積的票據(jù)時，除必要情況外，應(yīng)盡可能在一張空白紙范圍內(nèi)多復(fù)印幾項內(nèi)容，以節(jié)省紙張。3、辦公用品均由前臺行政人員統(tǒng)一領(lǐng)取保管。4、各部門所需采購物品時應(yīng)填寫物品申領(lǐng)單提交行政辦公室，由辦公室統(tǒng)一購買。九、獎懲制度1、獎勵（1）員工有下述情況，應(yīng)予以表彰、獎勵。A、品行端正，工作兢兢業(yè)業(yè)，起模范帶頭作用者；B、對工作提出有益方案或創(chuàng)造出色的工作業(yè)績者；C、防止災(zāi)害事故發(fā)生在搶險、救災(zāi)過程中有特殊貢獻者。2、處罰：有以下情況發(fā)生時處以警告并視情節(jié)輕重處以20200元罰款。（1）違反

16、部門工作規(guī)定；（2）在工作時間內(nèi)閱讀與工作或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無關(guān)的報紙、雜志、小說及其它讀物；（3）非工作需要進入其它部門閑談；（4）在工作時間用電話、電腦辦理私人事務(wù)；（5）在工作場所內(nèi)使用污言穢語；（6）亂扔垃圾或其它雜物；（7）員工之間相互打聽、透露工資等個人收入情況；（8）無論任何原因與同事爭吵；（9）在工作時間內(nèi)，看視頻、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機版小游戲。（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理；第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理；第三次罰款100元并作開除處理。（10）下班未斷電、斷水、關(guān)閉空調(diào)者。（最后一位離開公司的員

17、工）請 假 申 請 單姓名部門請假類別事假 病假 其它事由請假時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字行政部主任簽字請 假 申 請 單姓名部門請假類別事假 病假 其它事由請假時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字行政部主任簽字請 假 申 請 單姓名部門請假類別事假 病假 其它事由請假時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字行政部主任簽字購 物 申 請 單申請日期： 年 月 日申請單位及部門采購項目采購用途預(yù)算金額申請人總負責人簽字：購 物 申 請 單申請日期： 年 月 日申請單位及部門采購項目采購用途預(yù)算金額申請人總負責人簽字：購 物 申 請 單申請日期： 年

18、月 日申請單位及部門采購項目采購用途預(yù)算金額申請人總負責人簽字：出 差 申 請 單姓名部門出 差 事 由出差地點出差時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字總負責人簽字出 差 申 請 單姓名部門出 差 事 由出差地點出差時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字總負責人簽字出 差 申 請 單姓名部門出 差 事 由出差地點出差時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字總負責人簽字紅塵紫陌，有轟轟烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韻腳中，一直都泛著故事的清香，我看到每一寸的光陰都落在我的宣紙上，跌進每一個方方正正的小楷里，沉香、迷醉。秋光靜好，窗外陽光和細微

19、的風都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的門扉，寫一闕清麗的小詩，送給秋天；在一杯香茗里欣然，讀一抹秋意闌珊，依著深秋，細嗅桂花的香馥，賞她們的淡定從容地綻放。聽風穿過幽幽長廊，在平淡簡約的人生中，把日子過成云卷云舒，行云流水的模樣，過成一幅畫，一首詩。有你，有我，有愛，有暖，就好。在安靜恬淡的時光里，勾勒我們最美的今天和明天。醉一簾秋之幽夢，寫一行小字，念一個遠方，癡一生眷戀。一記流年，一寸相思。不許海誓山盟，只許你在，我就在。你是我前世今生的愛，是刻在心頭的一枚朱砂。任由塵世千般云煙散盡，任由風沙凝固成沙漠的墻，你依然是我生命的風景。人生苦短，且行且珍惜。十月如詩，就讓我獨醉其中吧！

20、行走紅塵，做最簡單的自己。簡單讓人快樂，快樂的人，都是因為簡單。心豁達，坦然，不存勾心斗角。從容面對人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛開，蝴蝶自來。那就做一朵花吧！優(yōu)雅綻放，優(yōu)雅凋落，不帶憂傷，只記美好。這個秋日，一切都很美，陽光淺淺，云舞蒼穹，閑風淡淡。撿拾一片薄如蟬翼的枯葉，寫著季節(jié)流轉(zhuǎn)的故事，沉淀著歲月的風華。安靜的享受生命途徑上的一山一水。執(zhí)筆揮墨，耕耘愛的世界，輕聲吟唱歲月安好，把一縷縷醉人的情懷，婉約成小字里的風月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。靜立于秋光瀲滟里，賞碧水云天，攜來閑云幾片，柔風幾縷，縫進歲月的香囊里，將唯美雅致收藏，醉臥美好時光。秋，是靜美的，是收獲的，是滿載希望而

21、歸的季節(jié)。秋只因葉落，葳蕤消，花殘瘦影，不免總給人一種無邊蕭瑟。然而秋，也有秋的美。如黃巢不第后賦菊詩中有句：待到秋來九月八，我花開后百花殺。是不是聽起來特別霸道有味。誰說秋實悲涼的，百花殘了何妨？我菊正艷艷，香影欹滿山。還有一句歌詞叫：春游百花，秋有月。秋天的月，要比任何季節(jié)都美，都明亮，都讓人迷戀陶然。秋有赤楓把美麗的秋燃燒成通紅火辣，秋有萬千銀杏如蝶，秋哪有蕭索？秋一直很美，你可有發(fā)現(xiàn)美的眼睛呢？每一個季節(jié)，都有著不同的旖旎。人生何嘗不是如四季，有青春絕艷的花季，也有老驥伏櫪的暮年。容顏老去，青春不復(fù)，所有的美好不會消失，一直珍藏著。即便時光變得荒蕪，而你我一直永如初見，彼此溫柔以待。走

22、進十月，驀然回首，你我都在，惟愿光陰路上，且行且惜，寂靜相伴，無悔一生。紅塵紫陌，有轟轟烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韻腳中，一直都泛著故事的清香，我看到每一寸的光陰都落在我的宣紙上，跌進每一個方方正正的小楷里，沉香、迷醉。秋光靜好，窗外陽光和細微的風都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的門扉，寫一闕清麗的小詩，送給秋天；在一杯香茗里欣然，讀一抹秋意闌珊，依著深秋，細嗅桂花的香馥，賞她們的淡定從容地綻放。聽風穿過幽幽長廊，在平淡簡約的人生中，把日子過成云卷云舒，行云流水的模樣，過成一幅畫，一首詩。有你，有我，有愛，有暖，就好。在安靜恬淡的時光里，勾勒我們最美的今天和明天。醉一簾秋之幽夢，寫一行小字，念一個遠方，癡一生眷戀。一記流年，一