最新2022年教師收入分配方案收入分配制度改革方案

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3、e with warning signs, isolating network protection facilities2022年教師收入分配方案收入分配制度改革方案中小學(xué)工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下方法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資到達(dá)新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等

4、條件人員重新確定。(三)調(diào)整根本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)開展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的根本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)開展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。四、高層次人才和中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)分配鼓勵(lì)約束機(jī)制一高層次人才分配鼓勵(lì)措施。1對(duì)有突出奉獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。2對(duì)局部緊缺或者急需引進(jìn)的高溫導(dǎo)熱油泵高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、工程工資等靈活多樣的分配方法。具體方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配鼓

5、勵(lì)約束機(jī)制。逐步建立中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配鼓勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)監(jiān)督管理，使其收入與學(xué)校的社會(huì)效益及長遠(yuǎn)開展相聯(lián)系。中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，由上級(jí)主管部門根據(jù)學(xué)校的收入分配方案和考核情況，在統(tǒng)籌平衡的根底上確定。對(duì)在實(shí)施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出奉獻(xiàn)的校長，在收入BWCB瀝青泵分配上給予適當(dāng)傾斜。五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控各地區(qū)要按照國家建立事業(yè)單位工資分級(jí)管理體制的要求，形成分工合理、各司其職、保障有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的中小學(xué)工資管理體制，人事、財(cái)政部門要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、總量調(diào)控，教育部門要切實(shí)做好中小學(xué)收入分配制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理

6、工作。地方各級(jí)政府人事、財(cái)政和教育主管部門要加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。同時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定，YHB潤滑齒輪泵加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)工作人員工資收入支付的管理，完善中小學(xué)可用于工作人員分配的資金管理政策，逐步建立完善的中小學(xué)收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。中小學(xué)工作人員工資經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算，按照教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)撥付，確保教職工工資按時(shí)足額發(fā)放。進(jìn)一步完善中小學(xué)工作人員工資財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放機(jī)制，財(cái)政部門按照工資統(tǒng)一發(fā)放的程序，按月將工作人員的根本工資、津貼補(bǔ)貼通過銀

7、行直接轉(zhuǎn)入工作人員個(gè)人賬戶，將核定的學(xué)?？冃ЧべY總量劃入學(xué)校工資專用賬戶。六、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的大學(xué)本科含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生及以下ZYB增壓燃油泵畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗

8、位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下方法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專瀝青拌合站增壓泵畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位3GR三螺桿泵的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)

9、行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 在教師崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高，10。 到艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下中小學(xué)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可以直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。具體實(shí)施重油煤焦油泵按省級(jí)人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后、的定級(jí)工資待遇，按各省、 自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

10、七、相關(guān)政策(一)在事業(yè)單位新的分類辦攪拌站渣油泵法出臺(tái)之前，教育行政部門所屬的教研室、電化教育館(站)等教育事業(yè)單位，以及少年宮、少年之家等校外教育機(jī)構(gòu)中執(zhí)行中小學(xué)教師工資系列的人員，這次暫按中小學(xué)收入分配制度改革的相關(guān)政策執(zhí)行。(二) 中小學(xué)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體方法按各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。八、離退休人員待遇中小學(xué)離退休人員待遇以及KCB齒輪油泵這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的方法，按照人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)的通知? (國人部發(fā)202260號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)?教師法?規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。中小學(xué)教師崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10的局部計(jì)入離退休費(fèi)的基數(shù)。中小學(xué)工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼，在離退休時(shí)均按100發(fā)給。 九、經(jīng)費(fèi)保障中小學(xué)收入分配制度改革所2CY系列齒輪泵需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。 十、組織領(lǐng)導(dǎo)中小學(xué)工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣闊教職工的切身利益。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和中