高效招聘進(jìn)階指南-助力企業(yè)高效搭建優(yōu)質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)

1、各類實(shí)用清單、表格、模板和技巧， 讓招聘工作事半功倍高效招聘 進(jìn)階指南助力企業(yè)高效搭建優(yōu)質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)歡迎來到高效招聘進(jìn)階指南優(yōu)質(zhì)人才日益成為企業(yè)業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵，這對(duì)企業(yè)的人力資源管理者提出了更大的 挑戰(zhàn)。從優(yōu)質(zhì)人才的定義、搜索、吸引、到獲取整個(gè)流程，招聘團(tuán)隊(duì)都需要精耕細(xì)作。為了幫助您更輕松地應(yīng)對(duì)這項(xiàng)越來越重要的工作，領(lǐng)英特別打造了高效招聘進(jìn)階指南，為您提供各類招聘神器，包括:本書表格的兩種使用方法下載并打印，可在會(huì)議上使用直接在電子表格中輸入信息，并打印出來無論您是首次招聘，還是經(jīng)驗(yàn)豐富 的招聘專家，這一招聘指南都能在 招聘過程的每個(gè)階段從篩選前 到招聘后助您一臂之力，讓您 在工作中領(lǐng)先一步。便

2、利清單職位模板招聘資源專家貼士更多資源咨詢電話：與用人經(jīng)理建立明確的目標(biāo)明確用人需求在社交平臺(tái)上打造海外雇主品牌彰顯企業(yè)文化撰寫清晰的職位描述吸引頂尖人才的小竅門進(jìn)行電話篩選初步評(píng)估契合度搜尋最佳人才高質(zhì)量候選人的主要來源準(zhǔn)備面試最佳實(shí)踐和準(zhǔn)備清單面試后跟進(jìn)實(shí)用電子郵件模板審閱職業(yè)檔案和簡歷甄別候選人績效高低開始主動(dòng)聯(lián)絡(luò)撰寫有效的InMail幫助新人入職入職實(shí)用清單目錄 領(lǐng)英招聘解決方案更輕讓您的招聘工作 松更高效福利:咨詢電話：與用人經(jīng)理建立明確的目標(biāo)明確用人需求要招到正確的候選人，先要與用人經(jīng)理建立起強(qiáng)有力的關(guān)系。 建立這種關(guān)系的關(guān)鍵是溝通和責(zé)任意識(shí)。招聘過程一開始， 招聘人員就應(yīng)將自己定

3、位為用人經(jīng)理的戰(zhàn)略合作伙伴，并向 其提出明確期望，闡明雙方在招聘全程中應(yīng)如何共擔(dān)責(zé)任。 有時(shí)，用人經(jīng)理在人才的把控上并不如招聘人員專業(yè)，無法 說清楚究竟對(duì)人才的訴求是什么。這時(shí)候，招聘人員應(yīng)該與 用人經(jīng)理坐下來頭腦風(fēng)暴，共同確定人才畫像。在本節(jié)中， 我們提供了一張信息收集簡表，幫助您和用人經(jīng)理明確用人 需求和缺口所在。通過表中列出的問題類型，您可以：收集職位關(guān)鍵信息確定時(shí)間表制定執(zhí)行策略咨詢電話：用人經(jīng)理 信息收集表職位信息職位地區(qū)級(jí)別經(jīng)理部門職責(zé)范圍 / 技能要求核心職責(zé)是否需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)？必備技能加分技能入職后90天內(nèi)取得成功的兩大驅(qū)動(dòng)因素人才標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)公司院校職位頭銜是否有考慮的內(nèi)部人選？本

4、團(tuán)隊(duì)最優(yōu)秀員工名單與本團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作的性格特點(diǎn)定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：工資待遇范圍獎(jiǎng)金股票面試流程面試流程 （如：集中面試日期、小組面試，就如何向候選人進(jìn)行面試前后的介紹和總結(jié)達(dá)成一致）必須到場的面試官時(shí)間安排關(guān)鍵階段和時(shí)間點(diǎn)入職后跟進(jìn)面談?lì)l率是否需要對(duì)候選人做滿意度調(diào)查？目標(biāo)（凈推薦值，如適用）團(tuán)隊(duì)合作優(yōu)先級(jí)（ ）預(yù)期回復(fù)時(shí)間反饋預(yù)期能否使用領(lǐng)英企業(yè)招聘賬號(hào)中的文件夾愿意用于填補(bǔ)這一職位的時(shí)間比例招聘進(jìn)度溝通方式 （定期會(huì)議、電子郵件、電話、短信等）能否查看和使用內(nèi)推資料后續(xù)任務(wù)后續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目用人經(jīng)理 信息收集表定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：撰寫清晰的職位描述吸引頂尖人才的

5、小竅門職位描述是您與潛在候選人的第一接觸點(diǎn)。一份出色的職位描述，能 展現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境，有助于吸引職場人士的注意力，甚至能起 促使求職者申請(qǐng)的效果。要寫出讓求職者心動(dòng)的職位描述，聽上去難度很大，但實(shí)際上并非如此。本節(jié)中，您將獲取:撰寫職位發(fā)布時(shí)的注意事項(xiàng)種最受歡迎的職位描述模板有助于職位信息分享與傳播的實(shí)用清單定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：撰寫清晰的職位描述職位發(fā)布 常見錯(cuò)誤有些企業(yè)希望使用詼諧有趣的抬頭吸引 候選人，例如“體驗(yàn)官”等等。這樣模 糊認(rèn)知，讓候選人無法清晰地了解職位。 建議使用人們熟悉的職位名稱。這部分內(nèi)容不能寥寥數(shù)語一帶而過。應(yīng) 清晰說明為何您的公司是一個(gè)理想的工

6、作場所，更可以加入更多創(chuàng)意的成分。這些目標(biāo)不夠簡潔明了。目標(biāo)不夠清晰 簡潔的職位，會(huì)錯(cuò)過很多優(yōu)秀的候選人。 請(qǐng)精簡成四到六點(diǎn)，讓人一目了然。請(qǐng)勿以整段文字的形式呈現(xiàn)職責(zé) 和資歷要求。每行單列一個(gè)要點(diǎn)， 有助于候選人迅速獲取信息。咨詢電話：在這里，我們修改優(yōu)化了之前那份 職位發(fā)布。首先職位頭銜這樣寫， 能確保職位表述清晰。這一職位描述在介紹公司的同時(shí)， 體現(xiàn)了獨(dú)特的企業(yè)文化。精簡職責(zé)描述，僅突出最重要 的內(nèi)容。每行單列一項(xiàng)資歷和經(jīng)驗(yàn)要求， 簡潔清晰、一目了然。這一附加可以突出您的企業(yè)那些 具有創(chuàng)意的福利待遇，這些能夠 成為吸引候選人的亮點(diǎn)。撰寫出色的職位描述職位發(fā)布的 最佳實(shí)踐咨詢電話：撰寫出色

7、的職位描述語言保持中立，促進(jìn)多元化職位發(fā)布若在措辭上注意性別中立，可使應(yīng)聘數(shù)量增加。但是，的一項(xiàng)研究顯示，近70% 的招聘廣告在措辭中帶有性別偏見。在職位發(fā)布中采用以下推薦用語，有助于吸引更多元化的候選人。避免偏向男性的用語強(qiáng)勁有力競爭意識(shí)強(qiáng)有闖勁果敢精干領(lǐng)袖氣質(zhì)獨(dú)當(dāng)一面總指揮建議選用以下用語優(yōu)秀有上進(jìn)心卓越執(zhí)行力負(fù)責(zé)人避免偏向女性的用語細(xì)膩關(guān)愛他人文雅敏感率真有同情心令人放心建議選用以下用語專業(yè)彬彬有禮以客戶為中心有責(zé)任心高水準(zhǔn)咨詢電話：撰寫出色的職位描述種有效的職位描述模板了解到職位發(fā)布的最佳實(shí)踐之后，現(xiàn)在開始撰寫您的職位描述吧。根據(jù)領(lǐng)英上全球最熱門的職位發(fā)布，制作了一些模板范例。每一份模

8、板均體現(xiàn)了該職位最常用的職位描述、技能要求和資歷要求。銷售經(jīng)理 業(yè)務(wù)分析師客戶執(zhí)行專員 產(chǎn)品經(jīng)理市場營銷經(jīng)理發(fā)布量最多的個(gè)職位軟件工程師 項(xiàng)目經(jīng)理 客戶經(jīng)理 高管助理業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理職位目標(biāo)制定項(xiàng)目時(shí)間表監(jiān)控項(xiàng)目交付成果向利益相關(guān)方或團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)項(xiàng)目最新進(jìn)展將任務(wù)委派給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，職位描述職位描述在 公司 ，項(xiàng)目經(jīng)理將發(fā)在揮客戶公司 ，我們的管理、制作和組織方面的專的長數(shù)，據(jù)主基礎(chǔ)架構(gòu)、導(dǎo)新項(xiàng)目的發(fā)布工作，并與Fl制ex作is人和、我們的客營銷、傳播、法務(wù)、采購和較外小部但供發(fā)展迅速的數(shù) 應(yīng)商通力合作。利用最先進(jìn)的數(shù)據(jù)另外，負(fù)責(zé)在項(xiàng)目預(yù)算、時(shí)具間備表對(duì)和大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)范圍內(nèi)，開展項(xiàng)目規(guī)劃、

9、協(xié)入調(diào)挖和掘?qū)嵍床欤⒇?fù)責(zé)施。監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，并向利的益數(shù)相據(jù)關(guān)分析。 方、客戶或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)。職位目標(biāo)整理和分制作清晰進(jìn)行數(shù)據(jù)并指導(dǎo)初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理了解我們的何調(diào)整數(shù)數(shù)據(jù)和分析團(tuán)隊(duì)致力于通過新穎指標(biāo)、洞察力和數(shù)據(jù)服務(wù)， 為 戶創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。我們是一個(gè)規(guī)模據(jù)科學(xué)和工程團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)構(gòu)建和 分析系統(tǒng)。分析的熱情，在多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域深 為企業(yè)用戶進(jìn)行經(jīng)常性和臨時(shí)性析業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的視覺呈現(xiàn)，直觀傳達(dá)復(fù)雜數(shù)據(jù)來源或格式轉(zhuǎn)換，并導(dǎo)入到我們的產(chǎn)品產(chǎn)品、客戶數(shù)據(jù)和行業(yè)，從而掌握如據(jù)和控制質(zhì)量會(huì)計(jì)師職位描述在 公司 ，我們的經(jīng)濟(jì)回報(bào)主要來源于事實(shí)和數(shù)字的準(zhǔn)確。這也是我 們能夠自豪地?fù)碛袠I(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)最豐富的財(cái)務(wù)專家的原因。我

10、們希望招聘 一名技能精湛的會(huì)計(jì)文員加入團(tuán)隊(duì)，來支持我們財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營。 我們的理想候選人應(yīng)熱愛數(shù)學(xué)，并渴望了解更多與財(cái)務(wù)策劃、納稅計(jì) 劃和預(yù)算相關(guān)的內(nèi)容。在財(cái)務(wù)經(jīng)理的指導(dǎo)下，熱情飽滿的會(huì)計(jì)文員需 要更新和維護(hù)財(cái)務(wù)記錄、核查銀行對(duì)賬單以及管理我們的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫。 這名候選人將與志同道合的財(cái)務(wù)專家通力合作，持續(xù)提高技能和致力 于成長為財(cái)務(wù)經(jīng)理。職位目標(biāo)在節(jié)奏較快的財(cái)務(wù)部門履行常規(guī)文書會(huì)計(jì)的職責(zé)， 同時(shí)遵守既定的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成為應(yīng)付賬款和應(yīng)收賬款資源在年末審計(jì)請(qǐng)求中提供幫助在多個(gè)系統(tǒng)中執(zhí)行準(zhǔn)確的報(bào)告、歸檔和數(shù)據(jù)管理任務(wù)通過完成數(shù)據(jù)庫備份和對(duì)信息保密保護(hù)財(cái)務(wù)信息。通過課程、研討會(huì)和交流持續(xù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析師

11、咨詢電話：軟件工程師職位描述負(fù)責(zé)構(gòu)建高性能框架，為公司 產(chǎn)品線全線產(chǎn)品 提供有力支撐。應(yīng)聘者需對(duì)開發(fā)基礎(chǔ)架構(gòu)充滿熱 情，具有 、圖像處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者需具有豐富的代碼撰寫經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又有志于 攻破大型技術(shù)問題，構(gòu)建系統(tǒng)性解決方案。職責(zé)范圍分析業(yè)務(wù)需求和實(shí)施方法，交付高質(zhì)量應(yīng)用程序與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，按時(shí)完成項(xiàng)目成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生命周期各個(gè)方面的要求資歷要求計(jì)算機(jī)科學(xué)或工程學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷年專業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟練使用、或* 此描述兼容該職位頭銜的不同表述，包括軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、軟件開發(fā)員等。撰寫出色的職位描述種有效的 職位描述模板項(xiàng)目經(jīng)理職位描述項(xiàng)目經(jīng)理將發(fā)揮客戶管理、組織方面的專長，主導(dǎo)新

12、項(xiàng)目的發(fā)布工作，并與制作人、營銷、傳播、法務(wù)、 采購和外部供應(yīng)商通力合作。項(xiàng)目經(jīng)理需按照項(xiàng)目預(yù)算和時(shí)間表，制定項(xiàng)目計(jì)劃、 跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度，并協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的溝通。項(xiàng)目經(jīng)理定期向利益相關(guān)方、客戶或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)項(xiàng) 目情況與進(jìn)度。職責(zé)范圍制定項(xiàng)目時(shí)間表監(jiān)控項(xiàng)目交付成果向利益相關(guān)方或團(tuán)隊(duì)成員匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，并指導(dǎo)初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資歷要求本科或以上學(xué)歷具備敏銳的商業(yè)頭腦，擅長項(xiàng)目企劃和管理出色的口頭和書面表達(dá)以及組織能力模板模板定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：客戶經(jīng)理職位描述誠聘一位客戶經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì)，通過助力客戶成功、識(shí)別大客戶向上銷售機(jī)會(huì)，不斷提升新產(chǎn)品銷售業(yè)績?？蛻艚?jīng)理需

13、能準(zhǔn)確識(shí)別新老客戶需求，幫助客戶通過使用我們的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) 業(yè)務(wù)成功。同時(shí)，還需要與客戶和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員建立合適的溝通機(jī)制，從 而全方位理解和減少客戶可能面臨的任何問題。職責(zé)范圍在公司內(nèi)部進(jìn)行跨職能工作，與所有利益相關(guān)方溝通，以確?？蛻舫晒⒑途S護(hù)客戶關(guān)系，更好地理解和滿足客戶需求通過拜訪客戶，為我們的平臺(tái)增長識(shí)別機(jī)遇管理客戶運(yùn)營健康度相關(guān)的所有匯報(bào)工作資歷要求具備客戶管理經(jīng)驗(yàn)有較強(qiáng)的表達(dá)能力，善于與客戶交流和溝通接受長時(shí)間出差模板高管助理職位描述誠聘一名助理，協(xié)助高級(jí)管理人員開展行政工作。該助理將負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外的管理人員進(jìn)行專業(yè)互動(dòng)，能與客戶、供應(yīng)商和訪客自如溝通； 認(rèn)真細(xì)致地處理機(jī)密信息和關(guān)鍵

14、細(xì)節(jié)；預(yù)測高管團(tuán)隊(duì)的需求，并靈活 調(diào)整日程安排。應(yīng)聘者應(yīng)具有配合高級(jí)管理人員工作的經(jīng)驗(yàn)，有條不 紊地安排會(huì)議，懂得如何代表高管回復(fù)電子郵件，并且能草擬文件， 幫助高管做好必要的會(huì)議準(zhǔn)備工作。職責(zé)范圍管理日程表協(xié)助高管進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備代表高管回復(fù)電子郵件和文檔需求為高管草擬幻燈片、會(huì)議紀(jì)要和各類文件資歷要求本科或以上學(xué)歷精通微軟辦公軟件多線程工作能力以及行政、后勤協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)井井有條，注重細(xì)節(jié)出色的書面和口頭溝通能力模板咨詢電話：業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理職位描述誠聘一位善于拓展人脈、開展聯(lián)系、建立關(guān)系、追蹤機(jī)遇的業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理。 在我們開展新業(yè)務(wù)、發(fā)展新客戶的過程中，業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理將發(fā)揮主導(dǎo)作用。 另外，該職位需要研究

15、行業(yè)細(xì)分和公司概況，追蹤行業(yè)期刊中的線索和機(jī) 會(huì)，并與品牌營銷部門協(xié)調(diào)跟進(jìn)其他目標(biāo)客戶。候選人需要具備出色的溝 通能力和戰(zhàn)略思考的能力。職責(zé)范圍發(fā)現(xiàn)新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)開發(fā)新的客戶關(guān)系，不斷幫助公司壯大業(yè)務(wù)維護(hù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目管理，確保項(xiàng)目順利完成資歷要求本科或以上學(xué)歷精通多種行業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)策略年相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)出色的溝通和人際交往能力以結(jié)果為導(dǎo)向，善用數(shù)字衡量工作模板銷售經(jīng)理職位描述誠聘一位經(jīng)驗(yàn)豐富而全面的銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)華東區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)成員經(jīng) 驗(yàn)豐富，已能超額完成指標(biāo)。銷售經(jīng)理須對(duì)于如何開拓客戶需求、打造強(qiáng) 有力的客戶關(guān)系有著深刻見解，并目光長遠(yuǎn)，持續(xù)推升營收增長。職責(zé)范圍制定和執(zhí)行策略，推動(dòng)

16、新老市場的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行成本效益分析建立和維護(hù)積極的業(yè)務(wù)和客戶關(guān)系指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)資歷要求本科或以上學(xué)歷銷售經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的時(shí)間管理技能上進(jìn)心強(qiáng)、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)出色的書面和口頭溝通能力較強(qiáng)的組織能力精通微軟辦公軟件和模板 能利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策咨詢電話：業(yè)務(wù)分析師職位描述誠招一位有才華、有熱情的業(yè)務(wù)分析師加入我們的全球運(yùn)營團(tuán)隊(duì)， 共同構(gòu)建和支持可擴(kuò)展的匯報(bào)系統(tǒng)，為我們的會(huì)員和世界各地的 客戶提供無縫體驗(yàn)。應(yīng)聘者需善于團(tuán)隊(duì)合作，將負(fù)責(zé)處理不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司數(shù)據(jù)。 具體職責(zé)包括匯報(bào)衡量指標(biāo)、分析各種方法、提出運(yùn)營優(yōu)化建議， 以及在跨職能環(huán)境中評(píng)估各種項(xiàng)目建議。職責(zé)范圍追蹤和匯報(bào)數(shù)據(jù)建立內(nèi)外部跨職能合作

17、關(guān)系管理預(yù)算不斷更新市場知識(shí)，保持競爭力資歷要求本科或以上學(xué)歷熟練使用微軟辦公軟件出色的書面和口頭溝通以及協(xié)調(diào)能力模板客戶執(zhí)行專員職位描述誠招一位有才華、有上進(jìn)心、高績效的客戶執(zhí)行專員加入我們的 團(tuán)隊(duì)?？蛻魣?zhí)行專員負(fù)責(zé)在我們現(xiàn)有客戶基礎(chǔ)上，不斷尋找新業(yè) 務(wù)、現(xiàn)有客戶向上和交叉銷售機(jī)會(huì)，并根據(jù)業(yè)績指標(biāo)交付結(jié)果。 應(yīng)聘者應(yīng)具備較強(qiáng)的銷售、人際關(guān)系和組織能力，能適應(yīng)多任務(wù) 處理，并能合理規(guī)劃資源，達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo)。職責(zé)范圍建立和維護(hù)客戶關(guān)系追蹤并記錄整個(gè)銷售過程中的衡量指標(biāo)達(dá)成并超越財(cái)務(wù)目標(biāo)掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新知識(shí)資歷要求本科以上學(xué)歷，且有年業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)出色的書面和口頭溝通能力較強(qiáng)的組織能力精通微

18、軟辦公軟件和模板 能利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策咨詢電話：產(chǎn)品經(jīng)理職位描述產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定和公司新一代的工具和產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)千萬美元營收的目標(biāo)。我們的產(chǎn)品經(jīng)理在樹立公司核心產(chǎn)品愿景和功能 組合方面發(fā)揮著主導(dǎo)作用。產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)善于分析、以客戶為中心、注重團(tuán)隊(duì)合作，從戰(zhàn)略制 定到產(chǎn)品上線，全方位負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品生命周期。另外，還將跨部 門合作，不斷完善產(chǎn)品路線圖、發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)。職責(zé)建立商業(yè)模式并分析競爭格局在預(yù)算內(nèi)按時(shí)將種新產(chǎn)品推向市場進(jìn)行廣泛的客戶交互和驗(yàn)證資歷要求出色的書面和口頭溝通以及協(xié)調(diào)能力本科或以上學(xué)歷年以上產(chǎn)品管理、工程或咨詢經(jīng)驗(yàn)?zāi)０迨袌鰻I銷經(jīng)理職位描述誠聘一名市場營銷經(jīng)理，在我們客戶營銷計(jì)劃的拓展中

19、發(fā)揮關(guān)鍵作用。市場營銷經(jīng)理將利用營銷自動(dòng)化、和其他企業(yè)軟件解決方案，專注于引導(dǎo)和促進(jìn)未來的客戶營銷工作。市場營銷經(jīng)理將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行營銷推廣活動(dòng)，評(píng)估營銷績效指 標(biāo)，并與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作。申請(qǐng)者需具有扎實(shí)的營銷背景和優(yōu)秀的 溝通和協(xié)作能力。職責(zé)制定營銷計(jì)劃，并溝通和執(zhí)行活動(dòng)管理營銷活動(dòng)、挖掘銷售線索與其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作推廣產(chǎn)品和服務(wù)追蹤所有營銷活動(dòng)的績效資歷要求本科或以上學(xué)歷年以上市場營銷經(jīng)驗(yàn)多任務(wù)處理能力模板 出色的口頭和書面表達(dá)以及組織能力咨詢電話：觸達(dá)的人越多，人才庫越豐富，從中挑選出合適 候選人的機(jī)率也就越高。怎樣才能讓更多的人看到 您發(fā)布的工作？盡可能對(duì)您發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化， 讓各類搜

20、索引擎 (包括求職搜索引擎) 更青睞您的內(nèi) 容。以下八個(gè)小竅門，幫您輕松實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。撰寫清晰的職位描述實(shí)用清單:對(duì)職位發(fā)布進(jìn)行搜索優(yōu)化避免花哨的職位頭銜人們不會(huì)去搜索“體驗(yàn)官”、“忍者”這樣的職位突出職位頭銜和工作地點(diǎn)將此信息放在網(wǎng)址和職位發(fā)布標(biāo)題中，并在正文頭幾句話中再次強(qiáng)調(diào)多想想人們還會(huì)用哪些詞匯搜索例如，如果您正在招聘的“市場營銷助理”的專攻方向是社交媒體，那么也 要針對(duì)這一關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。不要過度修飾關(guān)鍵詞結(jié)果可能讓人感覺太花哨分享、分享、再分享帖子分享得越多，搜索引擎給予其權(quán)重就越大鏈接至主站點(diǎn)可信度，并提供更好的鏈接到您的公司主頁和其他產(chǎn)品頁面，可以提高 用戶體驗(yàn)優(yōu)化移動(dòng)端體驗(yàn)人們常

21、在閑暇時(shí)間和旅途中搜尋工作機(jī)會(huì)，所以網(wǎng)站的移動(dòng)設(shè)備優(yōu)化非常重 要。此外，能根據(jù)瀏覽設(shè)備自動(dòng)優(yōu)化的網(wǎng)站，在移動(dòng)搜索上排名更也更靠前。 關(guān)注質(zhì)量那些在職位內(nèi)容中提供了豐富、實(shí)用、清晰的內(nèi)容，會(huì)受到搜索引擎的青睞。咨詢電話：找到最佳人才高質(zhì)量候選人的主要來源為了尋找頂尖人才，需要有效結(jié)合數(shù)據(jù)、技術(shù)和搜尋渠道。 通常，以下三種渠道是企業(yè)最廣泛使用的。本節(jié)中，我們 就將利用這三大來源，幫助您優(yōu)化人才搜索:員工內(nèi)推職業(yè)社交網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站內(nèi)部招聘定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：找到最佳人才高質(zhì)量人才搜索技巧善用以下三個(gè)渠道，吸引最佳候選人。什么情況下適合使用員工內(nèi)推：當(dāng)您需要迅速招到新員工，或要找到文

22、化契合度高的新人。員工內(nèi)推現(xiàn)任員工是引進(jìn)高質(zhì)量新人公認(rèn)的最佳來源。 通過內(nèi)推招聘入職的員工，不僅留任時(shí)間更長， 還減少了招聘所需的時(shí)間和資源。激勵(lì)員工內(nèi) 推制度能大大盤活您的人力資本。咨詢電話：職業(yè)社交網(wǎng)站像領(lǐng)英這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站，在高質(zhì)量人才招 聘的最有效渠道中名列第二。借助領(lǐng)英，您可 以聯(lián)系到超過 8.1 全球會(huì)員。許多人才工作者 使用領(lǐng)英職位發(fā)布功能或職位發(fā)布欄 ，廣泛而 又有針對(duì)性地觸達(dá)候選人群體。此外，借助領(lǐng) 英企業(yè)招聘帳號(hào)，您還可以無限量瀏覽會(huì)員職 業(yè)檔案并訪問數(shù)據(jù)庫。讓人才篩選功能為您節(jié) 省時(shí)間，并借助智能篩選功能找到最有可能回 復(fù)您的候選人。適用場景:當(dāng)您想要尋找具備特定專長或

23、經(jīng)驗(yàn)的候選人， 或要填補(bǔ)難以覓得候選人的職位空缺。內(nèi)部招聘留住員工是人才工作的重中之重，從內(nèi)部提拔有助于更 長久地留住最優(yōu)秀的人才。您可以通過企業(yè)內(nèi)部群發(fā)郵 件強(qiáng)調(diào)空缺職位，或用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)進(jìn)行搜索。只 需在“公司”一欄中鍵入您的公司名稱，在“雇用狀態(tài)” 下選擇“當(dāng)前”，然后選擇必備技能一份具備合適技能組合的團(tuán)隊(duì)成員名單出爐了。適用場景:當(dāng)您需要迅速填補(bǔ)中高級(jí)別職位空缺，或要確保找到文 化契合度高的候選人。咨詢電話：審閱職業(yè)檔案 和簡歷甄別候選人績效高低現(xiàn)在，您已寫好職位描述，并在多個(gè)渠道上發(fā)布了空缺職 位，是時(shí)候來看一看候選人列表了。您會(huì)希望盡可能快地 縮小頂尖候選人的范圍，篩除與用人需

24、求不匹配的候選人 檔案。我們已經(jīng)整理出一些策略，幫助您立即開始更有效 地識(shí)別最佳候選人，還有一些審閱簡歷的技巧，可以幫助 您找到值得建立聯(lián)系的候選人。本節(jié)中，您將了解:審閱簡歷和領(lǐng)英檔案時(shí)要關(guān)注什么識(shí)別高績效候選人的技巧如何識(shí)別有潛在風(fēng)險(xiǎn)的候選人定制企業(yè)人才招聘與發(fā)展方案咨詢電話：候選人總體情況忠誠度靈活度留意候選人在之前的職位從細(xì)節(jié)上看候選人是否愿中工作了多長時(shí)間，當(dāng)時(shí)意承擔(dān)各種不同或不斷增情況或行業(yè)常態(tài)如何？不加的責(zé)任。能因?yàn)楹蜻x人曾頻繁跳槽就全盤否定，但應(yīng)在篩選成長思維階段仔細(xì)詢問候選人做出有沒有證據(jù)表明候選人進(jìn)這些決定的原因。入了職業(yè)生涯停滯期？還是處于不斷穩(wěn)步上升通道文化契合度中？明

25、確怎樣的思維方式將候選人之前的公司規(guī)模最適合這一職位空缺，有和文化與您的公司進(jìn)行比助于您縮小關(guān)注范圍。較，看是否有相似之處。實(shí)用清單:需關(guān)注的內(nèi)容審閱職業(yè)檔案和簡歷簡歷和領(lǐng)英檔案可以揭示候選人的經(jīng)驗(yàn) 水平和文化契合度，但同時(shí)，您還需要 尋找能體現(xiàn)候選人專業(yè)度和高績效水平 的跡象。定制企業(yè)人才招聘與發(fā)展方案咨詢電話：高績效的表現(xiàn)完整的職業(yè)檔案團(tuán)隊(duì)和社區(qū)參與能花時(shí)間完整填寫領(lǐng)英檔職業(yè)檔案中若顯示候選人案的候選人，更有可能是參與了領(lǐng)英群組或志愿者注重細(xì)節(jié)、真正認(rèn)真的求組織，則暗示其與某些行職者。業(yè)及其社群之間有著更緊密的聯(lián)系。以結(jié)果和數(shù)據(jù)為導(dǎo)向職業(yè)檔案描述中包含數(shù)字推薦信(例如: 增長百分比、直接從

26、推薦信中，候選人的業(yè)預(yù)訂數(shù)量等) 的候選人，績與個(gè)性可見一斑。重點(diǎn)可能更擅長分析，更以結(jié)關(guān)注來自前任雇主或行業(yè)果為導(dǎo)向。同儕的推薦。咨詢電話：審閱職業(yè)檔案和簡歷實(shí)用清單:需關(guān)注的內(nèi)容盡早發(fā)現(xiàn)候選人的潛在風(fēng)險(xiǎn)，可以節(jié)省寶貴時(shí)間。審閱候選人簡歷和領(lǐng)英檔案時(shí)， 請(qǐng)對(duì)照以下清單。信息不符是否注意到某人的簡歷、領(lǐng)英檔案或之前的申請(qǐng)材料中存在不一致的信息？大多數(shù)認(rèn)真的求職者 都會(huì)盡最大努力，在所有數(shù)字化 內(nèi)容上展示他們最好的自我。如 果情況并非如此，可能意味著候 選人缺乏專業(yè)意識(shí)。跳槽頻繁根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，員工平均在一個(gè)職位上工作年。 頻繁跳槽可能表明候選人人際關(guān)系不佳、容易筋疲力盡。措辭模糊含糊

27、不清的措辭，如“熟悉”或“參與” 可能暗示候選人實(shí)際并未在項(xiàng)目上工作過， 只是在某種程度上提供了幫助。錯(cuò)漏百出職業(yè)檔案中如有錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、格式混亂，則揭示了候選人對(duì)細(xì)節(jié)的重視不足。弄虛作假縱然使用了領(lǐng)英這樣的職場社交平臺(tái)，將候選人置于真實(shí)的人脈網(wǎng)中，背景調(diào)查不可少。務(wù)必與專業(yè)的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)合作進(jìn) 行背景審查，并致電推薦人。候選人具有潛在風(fēng)險(xiǎn)的跡象定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：常見簡歷造假包括:審閱職業(yè)檔案和簡歷實(shí)用清單:需關(guān)注的內(nèi)容盡早發(fā)現(xiàn)候選人的潛在風(fēng)險(xiǎn)， 可以節(jié)省寶貴時(shí)間。審閱候選人簡歷和領(lǐng)英檔案時(shí)，請(qǐng)對(duì)照以下清單。的候選人虛報(bào)了薪酬的候選人拔高了職位頭銜的候選人篡改了 雇用日

28、期定制企業(yè)人才招聘與發(fā)展方案咨詢電話：開始主動(dòng)聯(lián)絡(luò)撰寫有效的搜索到符合條件候選人時(shí)，可以開始主動(dòng)聯(lián)絡(luò)了?？上驳氖?，領(lǐng)英上的職場人士都愿意考慮新的工作機(jī)會(huì)。發(fā)送是主動(dòng)聯(lián)絡(luò)潛在候選人的最佳方法?？芍苯釉陬I(lǐng)英平臺(tái)上意向候選人發(fā)送，用企業(yè)招聘帳號(hào)則可向任何領(lǐng)英會(huì)員發(fā)送。 的回復(fù)率是普通電子郵件的三倍。本節(jié)中，您將了解:InMail 最佳實(shí)踐如何提高回復(fù)率定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：最佳實(shí)踐開始主動(dòng)聯(lián)絡(luò)實(shí)用清單:越來越多招聘專員選擇將作為主動(dòng)聯(lián)絡(luò)潛在候選 人的主要方式。以下建議， 有助于您充分發(fā)揮這一消息 傳遞平臺(tái)的優(yōu)勢:到點(diǎn)間發(fā)送的，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，上午 回復(fù)率最高。得到回復(fù)的可能性工

29、作日發(fā)送根據(jù)我們的數(shù)據(jù)，周末發(fā)送的 會(huì)降低。個(gè)性化每一封比起向幾十個(gè)候選人群發(fā)同一封毫無特色的消息，在正文中提及您和收件人的共同點(diǎn)，更有助于建立有效聯(lián)系。巧妙構(gòu)思消息標(biāo)題就像電子郵件一樣，一個(gè)好的標(biāo)題可以提高打開率。出色的標(biāo)題更能引發(fā)人們的興趣。您還可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候指出共同點(diǎn)，例如“共同聯(lián)系人建議我聯(lián)系您”或 “來自大學(xué)校友的問候”。讓職位給人帶來憧憬我們的研究顯示，員工離職的首 要原因是為了獲得職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。因此，不僅應(yīng)描述空缺職位，還應(yīng)說明該職位未來 前景的上升空間。體現(xiàn)公司品牌候選人若對(duì)職位感興趣，會(huì)做的 第一件事就是查看您公司的領(lǐng)英主頁。因此，點(diǎn)擊的 “發(fā)送”按鈕之前，請(qǐng)確保您的 領(lǐng)英

30、公司主頁能吸引人。通過網(wǎng) 上搜索，了解現(xiàn)任員工對(duì)公司 的評(píng)價(jià)和對(duì)工作環(huán)境的描述，您 在領(lǐng)英上的公司主頁也應(yīng)體現(xiàn)這 些價(jià)值觀。定制企業(yè)人才招聘與發(fā)展方案咨詢電話：善用每一封消息， 吸引頂尖人才開始主動(dòng)聯(lián)絡(luò)現(xiàn)在，讓我們來看看實(shí)際操作中如何的“發(fā)送”運(yùn)用最佳實(shí)踐。點(diǎn)擊 按鈕之前，請(qǐng)參考以下 提示:定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：提高回復(fù)率的技巧開始主動(dòng)聯(lián)絡(luò)領(lǐng)英平臺(tái)的工具已經(jīng)成 了招聘專員主動(dòng)聯(lián)絡(luò)潛在候選 人的有效工具。運(yùn)用以下技巧， 有助于進(jìn)一步提升消息回復(fù)率。提及你們?cè)谕患夜竟彩拢貜?fù)率可提高聯(lián)系與您在同一領(lǐng)英群組中的潛在候選人，回復(fù)率可提高，向在領(lǐng)英上關(guān)注您公司的候選人發(fā)送消息，他們

31、接受您的 InMail 的可能性比其他人高回復(fù)率也會(huì)高出聯(lián)系與您公司現(xiàn)任員工有聯(lián)系的潛在候選人，他們接受您的 InMail 的可能性高出用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)的智能篩選功能進(jìn)行搜索，回復(fù)率可提高向曾申請(qǐng)過您公司職位的候選人發(fā)送消息，他們的回復(fù)率是其他人倍篩選出表示愿意考慮新機(jī)會(huì)的候選人，他們的回復(fù)率是其他人倍定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：在社交平臺(tái)上打造海外雇主品牌彰顯企業(yè)文化如果讓人們列出自己最向往去工作的公司，他們的答案很可能那些 擁有強(qiáng)大雇主品牌的組織。像華為、騰訊和這樣的公司，都 通過大量社交媒體推廣活動(dòng)來彰顯企業(yè)文化和員工福利。這當(dāng)然會(huì)對(duì)他們的招聘過程起到很強(qiáng)的影響力。事實(shí)上，

32、的全球行業(yè)領(lǐng)袖已積極制定了雇主品牌策略。社交網(wǎng) 絡(luò)是您觸達(dá)合格候選人、培養(yǎng)人才庫的強(qiáng)大工具，有助于為您的招 聘工作打下基礎(chǔ)。本節(jié)中，您將了解:通過社交媒體平臺(tái)建設(shè)海外雇主品牌的個(gè)技巧招聘專版最佳范例人才勵(lì)志視頻范例咨詢電話：在社交平臺(tái)上打造雇主品牌打造卓越海外雇主品牌 的點(diǎn)建議參考以下指導(dǎo)原則，有助于在社交媒體上推廣和維護(hù)您的雇主品牌。文化為先一家好公司提供的絕不僅僅是職位。關(guān)注您的員工，包括他們的家庭與生活。內(nèi)容精準(zhǔn)您傳達(dá)的信息和特定目標(biāo)人群關(guān)聯(lián)度越高，其影響力越大。博采眾長關(guān)注其他您欽佩的企業(yè)，從他們的社交媒體內(nèi)容中汲取靈感。以身作則確保您的使命和愿景，以及大大小小的行為都能為您的員工做榜

33、樣。善用圖片大膽的彩色照片、圖像、圖表以及視頻能夠?yàn)槠放菩蜗笞⑷牖盍?。?shù)據(jù)追蹤利用數(shù)據(jù)持續(xù)追蹤雇主品牌傳播效果，并用數(shù)據(jù)與高層和用人經(jīng)理溝通循序漸進(jìn)首先吃透一個(gè)社交媒體平臺(tái)，再將經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到其他平臺(tái)。員工代言讓員工成為您社交媒體的代言人，多突出他們的形象，描繪他們的故事。定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：招聘專版最佳范例在社交平臺(tái)上打造卓越的海外雇主品牌擁有強(qiáng)大雇主品牌的企業(yè)，新員工人均招聘 成本和員工流失率都相對(duì)較低。以下兩家公 司可謂雇主品牌建設(shè)的優(yōu)秀范例，來看一看 他們的領(lǐng)英招聘專版。定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：在社交平臺(tái)上打造雇主品牌人才招聘視頻最佳范例有效的招聘視頻應(yīng)以員

34、工體驗(yàn)為中心，而制 作精良的視頻可以成為推銷工具，助力提升 海外雇主品牌和企業(yè)文化。以下兩個(gè)例子可 以提供一些靈感。定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：進(jìn)行電話篩選初步評(píng)估契合度一旦鎖定了看似不錯(cuò)的候選人，可以利用初步電話篩選這 一機(jī)會(huì)，對(duì)候選人的個(gè)性、溝通能力和經(jīng)驗(yàn)獲得一個(gè)感性 認(rèn)識(shí)。通過第一次電話面試，提出合適的問題，經(jīng)驗(yàn)豐富 的招聘官即可迅速判斷是否值得花時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場面試。為了幫助您開展電話篩選，本節(jié)提供了:按主題排列的問題清單篩選評(píng)估表定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：進(jìn)行電話篩選實(shí)用清單: 電話篩選問題為什么要離開您目前的工作？您目前的主要職責(zé)是什么？在您目前的職位中，是如何定

35、義成功的？ 請(qǐng)談一談您最大的成就。請(qǐng)舉一個(gè)您在工作中超越自我、實(shí)現(xiàn)突破的例子。請(qǐng)舉例說明您在工作中感到最滿意、最有活力、最有效率的一個(gè)時(shí)刻。 當(dāng)時(shí)您在做什么？您的經(jīng)理會(huì)怎樣形容您？您最好的朋友會(huì)怎樣形容您？背景和經(jīng)驗(yàn)?zāi)鸀槭裁凑J(rèn)為自己很適合這個(gè)職位？相比其他地方，您為什么想在這家公司工作？對(duì)公司的認(rèn)知請(qǐng)舉例說明當(dāng)您不得不和一個(gè)難相處的人共事的時(shí)候，您是怎么處理的？請(qǐng)談一談您最享受的一次團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷，以及您對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。 您有沒有過與不理解您的人溝通的經(jīng)歷？您是怎么溝通的？協(xié)作能力能否分享一個(gè)體現(xiàn)您個(gè)人價(jià)值觀的故事？您的經(jīng)理在哪一方面讓您特別欣賞？哪一方面您希望有所改變？ 在一份工作中，對(duì)您而言最

36、重要的三個(gè)因素是什么？您簡歷上沒有提到、但您認(rèn)為非常值得分享的一件事是什么？文化契合度咨詢電話：職位候選人姓名面試日期面試官姓名初步評(píng)估表進(jìn)行電話篩選工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)請(qǐng)從 1（較差）到5 （優(yōu)秀）給出評(píng)分具備了該職位所需的核心技能展現(xiàn)了有效溝通的技能展現(xiàn)了解決問題和技能和創(chuàng)造力對(duì)公司的認(rèn)知對(duì)公司和該職位展現(xiàn)了充分的認(rèn)識(shí)和熱情協(xié)作能力在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中展現(xiàn)了高度的協(xié)作能力文化契合度工作風(fēng)格、偏好和個(gè)性與該團(tuán)隊(duì)契合度高開放式問題強(qiáng)項(xiàng)待改進(jìn)空間薪酬要求工作身份許可可入職日期其他說明定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：準(zhǔn)備面試最佳實(shí)踐和準(zhǔn)備清單在領(lǐng)英的調(diào)研中，的候選人表示，會(huì)因?yàn)槊嬖圀w驗(yàn)不佳而不想接受一份工

37、作。值得慶幸的是，您可以采取一些方法避免這種情況， 尤其是當(dāng)您面試的是優(yōu)質(zhì)的候選人。請(qǐng)充分利用本節(jié)，以確保候選 人和面試官都能獲得積極的體驗(yàn)。本節(jié)中，您將獲得:招聘專員準(zhǔn)備清單面試官準(zhǔn)備清單候選人評(píng)估表定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：準(zhǔn)備面試實(shí)用清單:招聘專員面試準(zhǔn)備用這張清單可以讓每個(gè)人都為現(xiàn)場面試做好準(zhǔn)備， 包括團(tuán)隊(duì)成員和候選人。感謝應(yīng)聘者前來 (再次確認(rèn)日期和時(shí)間)確認(rèn)職位頭銜 附上職位描述提供面試地址 (包括地圖和停車信息)提供候選人到達(dá)時(shí)的聯(lián)系人姓名提供進(jìn)入大樓/樓層的門禁說明 (若需) 提供面試官的領(lǐng)英檔案鏈接和職位頭銜 明確著裝 (正式面試、商務(wù)休閑、休閑)索取更多材料副本

38、 (簡歷、推薦信、寫作作品、工作樣例等)面試前電子郵件會(huì)議室中的歡迎卡片面試零食包 (包括水、零食)打印出來的面試日程安排公司推廣材料 (筆、記事本、恤等)現(xiàn)場面試定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：現(xiàn)場面試準(zhǔn)備表準(zhǔn)備面試候選人信息候選人姓名領(lǐng)英檔案候選人面試的職位第幾輪面試用人經(jīng)理其他說明面試詳情面試流程（請(qǐng)?zhí)峁r(shí)間表和其他面試官的名單）面試地點(diǎn)（若為大型辦公室，請(qǐng)?zhí)峁┪恢脠D）聯(lián)系方式招聘專員聯(lián)系方式招聘協(xié)調(diào)員聯(lián)系方式附件候選人簡歷候選人頭像照片其他作品樣例職位描述定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：候選人評(píng)估表準(zhǔn)備面試職位申請(qǐng)遴選標(biāo)準(zhǔn)建議評(píng)分系統(tǒng)優(yōu)秀（大幅超出標(biāo)準(zhǔn)）高于平均（超出標(biāo)準(zhǔn)）

39、平均（達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)）低于平均（總體未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)）無法接受（大幅低于標(biāo)準(zhǔn)）評(píng)分（）備注 / 說明決策 / 判斷力職能和技能水平溝通能力達(dá)到學(xué)歷要求文化契合度主動(dòng)性問題解決能力素質(zhì)團(tuán)隊(duì)精神積極性總體評(píng)價(jià)其他備注 / 說明日期面試官申請(qǐng)者姓名面試職位建議=錄用=待進(jìn)一步考慮=不錄用=更適合另一職位定制企業(yè)人才招聘 與發(fā)展方案咨詢電話：面試后跟進(jìn)電子郵件模板您在面試前和面試中向候選人展現(xiàn)的面貌，反映了您的公司文化 和雇主品牌。面試后同樣如此，尤其是對(duì)于炙手可熱的候選人。 面試次日應(yīng)發(fā)送電子郵件，感謝候選人前來面試。然后每周更新 一次情況，直到您做出決定。另外，不要忽視人才庫中的其他候 選人，即使他們已不在考慮

40、之列。本節(jié)中，我們提供在面試后不同情況下應(yīng)發(fā)送的郵件范本，包括:不合適仍在考慮中請(qǐng)回來參加更多面試決定聘用咨詢電話：面試后跟進(jìn)“您不合適此職位”郵件模板若已明確某位候選人對(duì)待招職位并不合適，以下提供了一份可 以發(fā)送的電子郵件樣例。目的在于明確傳達(dá)面試過程已終結(jié)， 但不要切斷候選人與您公司之間的關(guān)系。雖然他們不合適目前 待招職位，但并不意味他們不能成為您的人才儲(chǔ)備。咨詢電話：若有可能最終將這一職位發(fā)給某位候選人，則應(yīng) 盡快向其說明。如果合適，可以給出大致時(shí)間 框架，以及其他會(huì)發(fā)揮作用的因素。候選人會(huì)感 謝您的開誠布公。面試后跟進(jìn)“您仍在考慮之列”郵件模板咨詢電話：如果候選人通過了第一階段的面試，可能需要參加更多 輪的篩選。撰寫這封電子郵件時(shí)，請(qǐng)注明候選人將要見 的面試官的姓名和職位頭銜，以及面試目的。面試后跟進(jìn)“請(qǐng)回來參加更多面試” 郵件模板咨詢電話：這也許是您的候選人期待已久的一封電子 郵件。這封郵件也是總體介紹公司入職流 程的一個(gè)機(jī)會(huì)。錄用通知郵件可以寫得非 常正式，也可以輕松一些 (如下所示)。別 忘了提及任何仍需滿足的附帶條件 (例如 通過背景調(diào)查)，并明確提出回復(fù)期限。面試后跟進(jìn)“您被錄用了”郵件模板咨詢電話：幫助新人入職入