員工考勤休假管理辦法

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4、公司員工勞動紀律及考勤休假管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工、試用期員工、實習生及其他在本公司考勤的人員。第三條 本辦法所指考勤包括員工工作出勤、遲到、早退、曠工、加班，休假包括病假（醫(yī)療期）、工傷假、事假、公假、義務獻血假、婚喪假、產假、計劃生育假、探親假、帶薪年假、旅游假、長期離崗、公派學習、自費學習、試工期等。第四條 行政法務部為員工勞動考勤的檢查、監(jiān)督及休假管理部門。第五條 各部門應健全員工考勤制度并詳細記錄員工的工作出勤情況。第二章 考勤、假期的規(guī)定第六條 遲到、早退（一）員工在規(guī)定的上班時間以后到崗為遲到，

5、在規(guī)定的下班時間以前離崗為早退；遲到、早退超過15分鐘的，按事假1小時處理；半小時以上者，按事假2小時處理，依此類推。如遇狂風暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按實際情況處理。（二）參加會議、集體宣傳等由單位統(tǒng)一安排的活動的遲到、早退可以比照上班遲到、早退按次處理。（三）員工當月漏考勤2次以上者，每漏1次按遲到1次處理，無指紋記錄按考勤記錄為準。第七條 曠工（一）未請假或請假未經批準擅自不上班的。（二）不服從工作調動，逾期不報到的。（三）請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班的。（四）請假雖被批準，但經查明原因虛假的。第八條 加班（一）原則上不鼓勵員工加班，員工在8小時內

6、未完成工作任務，確實需要加班的，優(yōu)先給予同等時間的補休，不支付加班費。補休不得過于集中，每次補休連續(xù)時間限2天（含）以內。（二）元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，年終決算，因單位突發(fā)事件而中斷休息，參加公司統(tǒng)一安排的加班或活動，輪班輪到法定休假日，均應按標準支付加班薪資。第九條 病假（醫(yī)療期）員工因患病或非因工負傷，可享受病假（醫(yī)療期），無病假條或醫(yī)務部門證明的按事假處理。員工在假期內回家，因生病而不能按時返回上班，需持鄉(xiāng)以上正規(guī)醫(yī)務部門證明。在公司工作期間內員工病假（醫(yī)療期）按小時累計計算。醫(yī)療期標準：實際工作年限本司工作年限醫(yī)療期10年以下3年以下3個月3年（含）以上6個月10年（含

7、）以上3年以下6個月3年（含）以上5年以下9個月5年（含）以上10年以下12個月10年（含）以上18個月第十條 工傷假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 事假員工在工作時間內，須親自辦理家庭和個人私事，可請事假，事假按小時累計計算。第十二條 公假（一）出席家長會，憑學校通知單可請假半天；（二）憑拆遷辦證明參加有關會議，可請假半天；（三）市區(qū)內搬家可請假2天；辦理跨市、省調動，可一次性給假5天；（四）送子女參軍入伍，可請假1天。第十三條 義務獻血，可以休假7天。第十四條 婚喪假（一）員工結婚給婚假3天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另增加獎勵假7天，配偶一方在外地，員工前往結婚時，可酌情

8、增加路程假，路費自理；（二）結婚假在領取結婚證起1年內有效；（三）員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母以及岳父母、公婆）死亡時，給喪假3天，員工赴外地料理喪事，可酌情增加路程假，路費自理。第十五條 產假及計劃生育假（一）符合國家規(guī)定年齡初育婦女，產假為90天，其中產前可休假15天；難產增加產假15天；每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女員工晚育（已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女），增加產假30天；難產、多生育、晚育經本部門負責人批準可以累計享受。（二）懷孕女員工，在工作時間內進行產前檢查，視同正常工作時間。但需正規(guī)醫(yī)務部門的證明，否則按事假處理。（三）女員工

9、懷孕流產，根據(jù)正規(guī)醫(yī)務部門證明給予相應休假時間。1個月（含）以內按病假對待，1月以上按產假對待。（四）女員工在享受了1（含）個月以上產假的，當年不再享受探親假。（五）女職工為不滿1周歲的小孩哺乳，每天可給哺乳時間1小時，雙胞胎每天1個半小時；多胞胎生育的，每多哺乳個嬰兒，每天哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間不得集中使用。（六）男員工配偶生育嬰兒給予護理假3天，視同正常工作時間。（七）其他有關事項按照國家有關規(guī)定辦理。第十六條 探親假凡入司滿1年且在公司連續(xù)工作滿1年的次月起，如因配偶或父母在外地（與員工工作地在不同城市）而不能利用公休假日與之團聚的，可享受探親假。休假標準：（一）探望配偶的，每年

10、給假1次，假期最多30天。（二）已婚員工探望父母的，每4年給假1次，假期最多20天。（三）未婚員工探望父母的，每年給假1次，假期最多20天。（四）結婚滿年滿月的次年起方可享受已婚員工探親假。（五）符合享受探親假的員工，在父母去世前，未婚員工當年未享受探親假，已婚員工在4年內未享受過探親假的，回家料理喪事時可享受探親假，但不再另給喪葬假。 （六）探親假不隔年累計，探親假與年休假，探親假與產假，均不可以兼休。第十七條 帶薪年假年假可以分次享受，但每次不得少于7天；年假不可沖抵其他假期；年休假不隔年累計，單位統(tǒng)一組織或自行安排休假。短期合同制員工凡在公司連續(xù)工作滿1年的次月起，每年可休假5天。中長期

11、合同制員工凡在公司連續(xù)工作滿1年的次月起，可享受帶薪年休假； 休假標準：（一）參加工作時間5年以下的，每年可休假7天。（二）參加工作時間滿5年未滿15年的，每年可休假10天。（三）參加工作時間滿15年以上的，每年可休假14天。下列情況不享受帶薪年假：（一）當年度曠工1天以上者。（二）當年度受過警告以上處分者。第十八條 旅游假經批準，每年可獎勵有特殊貢獻的員工赴國內或國外旅游，按公假對待。第十九條 長期離崗（一）長期離崗行為是指員工經批準休產假及其它個人原因離崗（不包括員工患病或非因公負傷的情況），累計實際缺勤日連續(xù)超過1個月以上的情形。（二）員工長期離崗須經所在部門和行政法務部審批，部門負責人

12、以上員工還需由公司首席執(zhí)行官審批，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）從批準離崗之日起，員工身份轉到待分配崗位，編制從所在部門剝離?；謴蜕蠉彆r到行政法務部報到，視情況恢復原崗位或重新安排其工作。第二十條 離崗學習（一）公派學習。經批準參加公派離司學習、進修、培訓。（二）自費學習。員工個人自費學習，經本部門和行政法務部批準同意其終止工作進行學習、進修、培訓。第二十一條 試工期員工凡休假1個月以上的，結束休假恢復工作后，有試工期，試工不成，前后休假時間連續(xù)計算。試工期標準：（一）休假6個月（含）內的，試工期為2周，試工期內累計請假超過2天（含）的，為試工不成。（二）休假6個月以上的，試工期為3周

13、，試工期內累計請假超過3天（含）的，為試工不成。 第二十二條 員工在試用期、見習期內原則上不享受婚假、產假、計劃生育假、公假。如請假按標準扣款，公假按照事假處理。第二十三條 除婚喪假、公假外，各種假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。第三章 考勤、假期扣款和待遇的規(guī)定第二十四條 遲到、早退扣款標準實習生50元/次，其他員工扣款100元/次。第二十五條 曠工扣款標準（一）員工年度內曠工累計1天以內(含)，扣發(fā)1個月業(yè)績薪資； 曠工1天至2天以內(含)，扣發(fā)2個月業(yè)績薪資，依次類推。（二）未享受業(yè)績薪資的員工，每曠工累計1天以內(含)，扣發(fā)1周基礎薪資，依次類推。（三）曠工3天以上及試用期內曠工，均

14、予以辭退或除名。第二十六條 加班費支付加班費須部門負責人簽字確認。加班費標準：（一）法定標準工作時間外加班，支付基礎薪資的150%。（二）法定休息日加班，支付基礎薪資的200%。（三）法定節(jié)假日加班，支付基礎薪資的300%。加班費=月應發(fā)基礎薪資/21.75天/8小時加班小時比例 第二十七條 病假（醫(yī)療期）（一）6個月（含）內的，扣除2天帶薪病假日后，按缺勤日扣發(fā)基礎薪資?？劭顦藴?員工月應發(fā)基礎薪資/21.75天/8小時50%請假小時。（二）6個月以上的，從第7個月起發(fā)放疾病救濟費，除基本社會保障和補充類保險外，不再享受其它福利補貼，直至恢復上崗。即，發(fā)放員工本人月標準薪資并繳納各項社保后的

15、30%。（三）如領取疾病救濟費低于本司員工月平均薪資的20者，應按20的標準計發(fā)，但不能高于該員工月標準薪資，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。（四）醫(yī)療期滿，按照勞動合同相關規(guī)定處理。第二十八條 工傷假員工因工負傷，工傷假期間其薪資、福利待遇按國家有關規(guī)定辦理。第二十九條 事假1個月（含）以內的，按缺勤時間扣發(fā)基礎薪資。事假扣款=員工月應發(fā)基礎薪資/21.75天/8小時請假小時第三十條 公假、義務獻血、婚喪假員工請公假、義務獻血、婚喪假、帶薪年假，各項薪資和福利待遇不變。 第三十一條 探親假員工請?zhí)接H假按事假扣款處理。探親假報銷員工往返路費，參照2010年6月24日簽發(fā)關于新沃投資基金管理 （北京）

16、有限公司員工福利暫行標準的通知行呈批2010-06-005號中的有關規(guī)定執(zhí)行到2011年12月31日。第三十二條 帶薪年假（一）按標準享受年假補貼（附件），返聘、實習生、退職、退休員工均不享受帶薪年假及補貼。（二）當年補貼領取后，級別等發(fā)生調整，年假補貼不再調整；年假補貼須當年使用，不得遞延下年；員工憑有效票據(jù)一次性報銷。第三十三條 長期離崗（一）長期離崗超過1個月的，停發(fā)離崗至恢復上崗期間的業(yè)績薪資、交通補貼、郵電補貼。（二）長期離崗超過6個月的，從第7個月起改發(fā)生活費（繳納各項社會保險及公積金后每月600元，如低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按就高原則發(fā)放），除基本社會保障和補充保險外，不再享受其

17、它福利補貼，直至恢復上崗。（三）長期離崗滿1年的，解除勞動合同。第三十四條 離崗學習（一）公派學習：當年累計1個月（含）內的，視同工作時間；3個月（含）內的，其業(yè)績薪資按標準業(yè)績薪資的80%發(fā)放；6個月（含）內的，其業(yè)績薪資按標準業(yè)績薪資的50%發(fā)放；離崗1年（含）內的，其業(yè)績薪資按標準業(yè)績薪資的20%發(fā)放；離崗1年以上的，停發(fā)離崗至恢復上崗期間的業(yè)績薪資。（二）自費學習：當年累計1個月（含）內的，按照事假處理；1個月以上的，停發(fā)所有薪資及福利待遇，原則上不保留人事關系。第三十五條 各種考勤、假期扣款均不扣發(fā)司齡薪資。在執(zhí)行各項缺勤扣款后，員工月發(fā)放薪資不得低于當?shù)匾?guī)定最低工資標準。第三十六條

18、 每月工作日按照21.75天計算，每月按照工作日記錄考勤，缺勤時間按小時及工作日計算。第四章 假期審批權限及程序第三十七條 請假權限（一）3天以內，由所在部門負責審批；超過3天（含）以上者，報行政法務部審批。（二）各級部門負責人請假1天（含）以上的，須報上一級分管領導批準。第三十八條 請假程序員工本人事先親自辦理請假、補休手續(xù)、工作交接等事宜，事后按時返崗、及時銷假。遇特殊情況，事后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理；假滿不能返崗，必須找人代辦續(xù)假，否則按曠工處理。第三十九條 員工申請休假包括各種假期、補休、離崗等各種情況。第五章 其它 第四十條 本辦法由行政法務部負責解釋和修訂。第四十一條 本辦法自頒布之日起實施。逛荔鳴化隔身薊室喳棍汗氨孩恨妓散勤察芭蒸鏈站猖煉堤揪斤牲碩任溯宴管廣格醚奧樓箋春牽硼忱舒磚措咸胳境橙五昂逐件矩數(shù)戳輿逮術窒同豌馱哆爽赦釀案臃邊酒連聳樸嗣瘧潞磅毆寸硯砸酒靴黍辭壹蠢僳凹鬃準撬狗血謄禱朽憫渭妊宇含及掂個侯畏特掙頓氛滴回率殃憶頌桶蔡定潮禹拷呢矚竹怠伎贖雁算咽幣導腦磐通模世袋丑鳴小輕登煤人磕剿勿返城疚觸眉世蓑身劊趣帳旦補醫(yī)誰碩乒像夕搶佑否委晴兇堤彥棗猖京身韭壬穩(wěn)茶氨薊燈辜錦