臺北縣三重市碧華國民小學(xué)課務(wù)編配小組組織辦法

1、.：.；臺北縣三重市碧華國民小學(xué)課務(wù)編配小組組織辦法94.08.31校務(wù)會議通過後修正依據(jù)：83年臺灣省頒布臺灣省各縣市國民小學(xué)教師每週授課分鐘數(shù)及 90北府教學(xué)字第228906號函辦理。93.6.1 北府教學(xué)字第0930373069 號函。貳、 目的：為協(xié)助落實教學(xué)正?；?、公平編配全校課務(wù)，考量本校特性需求不同，依本校課程發(fā)展委員會決議之各學(xué)年總學(xué)習(xí)節(jié)數(shù)，並按課程需求總量控制之精神，特訂定本組織辦法。參、 組織成員：教務(wù)主任為當(dāng)然代表人選、教學(xué)組長，另選(推)舉行政代表含其他處室主任三位與組長三人、各年段代表各一人含一到六年段及科任各一人教師會代表一人及家長會代表一人共計十七人。肆、 本組織

2、代表每年5月底前按前項規(guī)定選(推)舉產(chǎn)生，任期為一年自每年5月選舉後起至翌年4月止，連選(推)舉得連任。 伍、 任務(wù)執(zhí)掌：一、訂定教師含兼任行政之教師之授課節(jié)數(shù)及編配事宜。二、訂定全校編餘節(jié)數(shù)之運用減課原則。三、校內(nèi)職務(wù)調(diào)動積分表之修訂。四、其他課務(wù)職務(wù)編配相關(guān)事宜。陸、 本組織由教務(wù)主任籌組與召集會議，但經(jīng)代表二分之一以上連署開會時，教務(wù)主任應(yīng)召開臨時代表會議。本組織開會時，以教務(wù)主任為會議當(dāng)然主席，因故無法主持時，由委員互推一名為主席。 柒、 本組織開會時，須有全體委員二分之一以上出席。相關(guān)議案須經(jīng)出席代表二分之一以上之贊同決行之。 捌、 實施辦法授課時數(shù)：按下學(xué)年度預(yù)估班級數(shù)及課程結(jié)構(gòu)算

3、出每週總節(jié)數(shù)，各職務(wù)主任、組長、級任、科任悉以北縣教育局法令規(guī)定之時數(shù)排定，先以各職務(wù)之最低下限排起，節(jié)數(shù)缺乏時由最低下限節(jié)數(shù)酌加節(jié)數(shù)核算總節(jié)數(shù)94.08.31校務(wù)會議，並換算出可減課節(jié)數(shù)後，扣除各特定職務(wù)減課節(jié)數(shù)，次將所餘減課節(jié)數(shù)平均分配至各職務(wù)或社團指導(dǎo)減課。授課、減課與教師志願積分表部份，由課務(wù)編配小組議決後，報請校長核定後實施。各年級科任任課之領(lǐng)域，由教務(wù)處依當(dāng)年度實際情況公布之。教師職務(wù)分配應(yīng)於每年五月底前作業(yè)，其由教務(wù)處按照教師志願積分表排定。教師應(yīng)於五月中旬繳交積分表，如相關(guān)資料正本以為各處室審查服務(wù)年資由輔導(dǎo)室、考績積分由總務(wù)處、獎懲積分由訓(xùn)導(dǎo)處、進修積分與積分總計由教務(wù)處審核

4、，對積分有疑慮者，於六月中旬完成複查，詳細作業(yè)日期由教務(wù)處公布。教師職務(wù)分配作業(yè)部分，得酌予保管部分缺額，作為行政裁量部分係為連續(xù)任滿兩年以上組長、有同仁特殊情況或因?qū)２?、專長任教業(yè)務(wù)、社團、行政任務(wù)考量，假設(shè)為個人要素由當(dāng)事人附証明，行政要素則由該處室主任提出報告書，交由教務(wù)處彙整草案，呈校長核定後公布。主任依法由校長遴聘，組長由主任於公開作業(yè)前遴選，缺乏部分開缺，供教師填選。一組長職有多位人選時，由主任依其任務(wù)特質(zhì)考量，擇一擔(dān)任。如組長仍有出缺時，請參與積分志願作業(yè)二、四、六、科任學(xué)年老師中，按照遴薦原則產(chǎn)生假設(shè)干名組長人選，讓該處室主任遴選後，由校長裁定。遴薦原則：適用於產(chǎn)生組長或?qū)W年主

5、任人選時排除原則：同仁有身體不適、懷孕、個人要素等可檢具確切證明者，得以豁免免任。比例原則：曾任該職務(wù)含組長或?qū)W年主任滿一年，得優(yōu)先豁免免任。優(yōu)先原則：新進本校教師含縣內(nèi)、外調(diào)動，公費，教師甄試等正式新進教師優(yōu)先考量適用組長不含學(xué)年主任。原公平原則排除94.08.31校務(wù)會議特教班教師，由輔導(dǎo)室主任遴選。二、四、六年級導(dǎo)師，依一、三、五年級原班級任優(yōu)先直升考量；科任直升兩年一任94.08.31校務(wù)會議；假設(shè)不直升時，需於作業(yè)前預(yù)先提出報告書敘明理由，經(jīng)校長核可後，始可繳交志願積分表，參與教師職級務(wù)積分作業(yè)。專長科任編配：專長領(lǐng)域之認(rèn)定由教務(wù)處依據(jù)校內(nèi)教師專長提出課編小 組會議複核後公布其餘之課

6、務(wù)依積分高低選填，積分一樣者，按年齡本校年資年資獎勵特定職務(wù)加分之高低決定順位，假設(shè)再一樣者，抽籤決定。各級、科任缺額按照縣府核定之班級數(shù)而訂定，假設(shè)因故班級數(shù)有所增減更動，則委由教務(wù)處按志願與積分之高低，依序調(diào)整之。代理教師之職務(wù)、課務(wù)，由教務(wù)處會同其他三處室主任參酌其意願、經(jīng)歷、專長分配。如有確實不適合擔(dān)任科任或級任之情事教師，得由教務(wù)主任報請校長處理。玖、 本組織開會時得視事實需求，邀請學(xué)者專家、其他相關(guān)人員列席諮詢。 拾、 本組織之行政任務(wù)，由教務(wù)處主辦，其他相關(guān)單位協(xié)辦。拾壹、本辦法經(jīng)校務(wù)會議通過並陳請校長核可後公佈施行，修正時亦同。拾貳、本要點如有未盡事宜，悉依相關(guān)規(guī)定辦理。附件一

7、臺北縣國民小學(xué)教師每週授課節(jié)數(shù)表臺北縣國民小學(xué)教師每週授課節(jié)數(shù)表93.6.1 北府教學(xué)字第0930373069 號函修訂頒布學(xué)校規(guī)模主任組長級任教師科任教師十二班以下6-915-1720-2321-25十三至廿四班6-812-1520-2321-25廿五至四十八班4-612-1520-2321-25四十九至五十九班4-610-1220-2321-25六十至九十九班2-410-1220-2321-25一百班以上2-46-920-2321-25一、各校應(yīng)成立課務(wù)編配小組處理本案之相關(guān)規(guī)定，並擬訂課務(wù)編配原則，經(jīng)校務(wù)會議通過後實施。二、各教師授課節(jié)數(shù)，由各校課務(wù)編配小組依上述授課時數(shù)規(guī)定，就全校班級

8、數(shù)及教師人數(shù)，參酌實際情形妥為安排；倘有編餘節(jié)數(shù)，全校協(xié)辦事務(wù)之項目及其酌減節(jié)數(shù)除依相關(guān)規(guī)定外，由各校課務(wù)編配小組討論訂定，必要時得不受最低授課時數(shù)之限，惟總授課時數(shù)不得低於兩節(jié)。三、本授課時數(shù)係依據(jù)九年一貫課程綱要相關(guān)規(guī)定設(shè)計。四、為考量各校特性、需求不同，除本案外建議各校依課程需求總量控制之精神，由課務(wù)編配小組依本表分別計算主任、組長授課總時數(shù)後，分別調(diào)整主任、組長之授課時數(shù)，並配合九年一貫課程綱要之精神，彈性安排上課時數(shù)，但授課時數(shù)仍不得低於兩節(jié)。五、組長以科任教師兼任為原則，惟得視學(xué)校規(guī)模大小，及行政需求由級任教師兼任之，假設(shè)組長由級任教師兼任者，其授課時數(shù)依級任教師授課標(biāo)準(zhǔn)酌減二至四

9、節(jié)。六、教師兼任午餐教師，其每週授課節(jié)數(shù)，在36 班以下者得對比組長；在3748班為8 節(jié)；4959 班為6 節(jié)；6099 班為45 節(jié)；100 班以上為4 節(jié)。七、各校應(yīng)於每年五月中旬前，依據(jù)九年一貫課程綱要相關(guān)規(guī)定及本授課節(jié)數(shù)表，擬訂各校教師每週授課時數(shù)，教務(wù)處應(yīng)於開學(xué)後半個月內(nèi)將全校教師之個人授課節(jié)數(shù)、全校授課節(jié)數(shù)統(tǒng)計表、編餘節(jié)數(shù)分配總表，公告於各校網(wǎng)頁。八、本表之級任教師授課時數(shù)不含導(dǎo)師時間。九、本表所指學(xué)校規(guī)模不含普通班級外之其他特殊性班級。十、如有未盡事宜則依相關(guān)規(guī)定訂之。臺北縣三重市碧華國民小學(xué)九十八學(xué)年度校內(nèi)職務(wù)調(diào)動積分表根本資料姓名性別出生民國年月日到本校就職日 年 月 日專

10、 長1.( )原擔(dān)任職務(wù)：級任 科任 行政2.( )科任暫訂科任：英語7 人、資訊2人、藝文7 人：【音4+美3 】、自然8 人、社會2人高年級依97學(xué)年度34月班級數(shù)86班估積分核算積分項目積分內(nèi)容給分標(biāo)準(zhǔn)教師自填得分或減分審查服務(wù)年資(最高20分)【在本校實際擔(dān)任】教 師()年每滿一年給1分【輔導(dǎo)室】人事室提供資料，輔導(dǎo)室彙整審核學(xué)年主任()年每滿一年給2分組 長()年每滿一年給2分主 任()年每滿一年給3分最近三年在本?？伎兎e分【考列公立學(xué)校教職員成績考核辦法】考列四條第一款者()年每一年給2分考列四條第二款者()年每一年給1分考列四條第三款者()年不予給分最近一年獎懲積分(最高12分)97/5/11-98/5/10校內(nèi)獎狀()次每次給0.3分【訓(xùn)導(dǎo)處】校內(nèi)感謝狀()次每次給0.2分【縣級以上獎勵】 獎 狀()次每一張給1分【獎懲】 嘉 獎()次每次給1分人事室提供資料，人事協(xié)辦審核記 功()次每次給3分 記 大 功()次每次給9分 申 誡()次每次減1分 記 過()次每次減3分 記 大 過()次每次減9分最近一年進修積分(最高15分) 進修研習(xí)持有證明者(97/5/11-98/05/10假設(shè)有進修學(xué)分證明書不計分，上班時間參加之研習(xí)時數(shù)須折半計算每1小時給0.1分【教務(wù)處】積 分 總 計【教務(wù)處】附 記