中等職業(yè)技術(shù)學校教師獎懲制度

1、中等職業(yè)技術(shù)學校教師獎懲制度中等職業(yè)技術(shù)學校教師獎懲制度一、獎勵教師因工作表現(xiàn)突出和教育教學成績顯著或為學校、社會等方 面作出特殊貢獻的學校在每學期末進行評比給予一定的精神獎 勵和物質(zhì)獎勵并授予相應的榮譽稱號公開進行表彰。1、先進教師主要依據(jù)教學實績和工作表現(xiàn)（必須出滿勤 無違法違紀行為）分年級確定1至2名。2、優(yōu)秀班主任依據(jù)平時班級工作考核積分評定1至2 名。3、先進教育工作者根據(jù)履行職責情況和完成所承擔工作 任務的績效由民主評議與校長室合議而確認。4、其它專項或單項表彰根據(jù)有關規(guī)定進行評選。5、先進獎 校級50元縣級100元州級200元省級300 元。6、競賽獎 （1）教師個人參加教育教學

2、主管部門與研究學會舉行的教育教學論文、教案設計、技能大賽等各級各類比 賽獲獎或在各級各類報刊雜志上公開發(fā)表交流的教育教學文 章。（根據(jù)有關考核規(guī)定分配獎金）（2）輔導學生個人參加各級各類活動獲獎的指導教師獎金參照以上辦法執(zhí)行。7、信息采用、新聞報道（按所采用的篇數(shù)計算）縣級5元州級8元省級15元國家級20元。8、團體獎（只獎給其第一負責人）校級一等獎100元；縣級一等獎200元二等獎150元三等獎100元（或按名次獎勵前六名分別為200元、160元、140元、120元、80元 和60元）；州級以上縣級標額逐級翻半番。9、班主任考核獎 班主任津貼每月150元。每學期末學 校根據(jù)班主任工作平時考核

3、積分結(jié)合綜合考查確定獎勵等級從 高到低依次分配獎金。10、綜合考核獎 每學期末對教師德能勤績進行綜合考核 以考核積分高低確定獎勵等級制定最低授獎分數(shù)線由學校給予 獎勵（獎勵標準根據(jù)學校實際情況研究決定）。二、處罰（一）教職工有下列情形之一的通報批評并責令限期改正；情節(jié)嚴重的依法給予處分。1、體罰或變相體罰學生的；2、諷刺、挖苦學生侮辱學生人格并造成影響的；3、故意散布有損學生、家長、同事、領導及學校名譽的言論并造成影響的；4、向?qū)W生、家長推銷書籍、刊物和其它商品的； 5、向?qū)W生或家長索 要財物授意學生家長宴請并造成影響的；6、違反規(guī)定開除或勸退學生的；班級學生學年輟學率超過1%的；7、任教班級

4、學生違紀、違法現(xiàn)象嚴重的；8、管理不善釀全事故的；？9、不備課、無教案（教學設計）、不上課不批改作業(yè)和輔導故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失 的； 10、在課堂上使用手機或其它通訊工具的；11、在課堂上抽煙或酒后上課的；12、經(jīng)常遲到、早退的無故曠工、擅自離崗的；13、語言舉止不文明衣著不得體有損教師形象的；14、在工作日及工作場所玩麻將、撲克等游戲 的；上網(wǎng)聊天、玩游戲惡意破壞網(wǎng)絡瀏覽或下載不健康的網(wǎng)站 內(nèi)容的；15、在各種評比、考試、考核中徇私舞弊、弄虛作假、抄襲剽竊他人成果欺騙組織、學校和群眾的；16、侵占或破壞學校校舍、場地和設備的；17、無事生非、無理 取鬧、聚眾鬧事給學校造成不良影響的；18、私自亂收費的； 19、不服從學?；蚪逃姓块T的工作安排或工作調(diào) 動影響正常教育教學工作的；20、違反其它規(guī)定對學校利益造成損失或產(chǎn)生不