生產(chǎn)計(jì)件績(jī)效管理制度

1、1、 目的為了規(guī)范員工的行為，正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，穩(wěn)定生產(chǎn)質(zhì)量、提高工作效率、降低生產(chǎn)成本，確保績(jī)效獎(jiǎng)懲的公平、公開、公正，有效激勵(lì)員工，保護(hù)全體員工和公司利益。2、 適用范圍本條例適用于生產(chǎn)計(jì)件全體員工。3、 計(jì)件方法3. 1 工序劃分：3.1.1生產(chǎn)常規(guī)計(jì)件工序分為：料、破碎、造粒；、全能工、拉絲、包裝、切短或打包、混3.1.23.1.3單獨(dú)計(jì)件工序：打板、開停機(jī)、提前預(yù)熱、為計(jì)時(shí)；額外計(jì)件工序：混合、打開花、扎絲、扛架、機(jī)器保養(yǎng)、其他特殊工作安排；3. 2 計(jì)件工資計(jì)算方法：3.2.1根據(jù)各工序計(jì)件單價(jià)，統(tǒng)計(jì)員工每天的計(jì)件工資，月底匯總交財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理由公司工資；3.2.2

2、3.2.3每天統(tǒng)計(jì)員工計(jì)件總工資交員工核對(duì)簽名，確保計(jì)件統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性；新員工入職 2 個(gè)月內(nèi)，計(jì)件工資超過約定月薪的按計(jì)件工資計(jì)算，計(jì)件工資低于約定工資的按約定工資計(jì)算，兩個(gè)月后按計(jì)件工資計(jì)算；3. 3 工資結(jié)構(gòu)：3.3.1計(jì)件工資計(jì)件工資（包括公司社保）+工齡工資+績(jī)效工資+額外計(jì)件工資+行政獎(jiǎng)懲；配料班長(zhǎng)工資=計(jì)件工資（包括公司社保）+工齡工資+崗位津貼+績(jī)效工資+額外計(jì)件工資+行政獎(jiǎng)懲；切絲班長(zhǎng)工資=計(jì)件工資（包括公司社保）+工齡工資+崗位津貼+額外計(jì)件工資+行政獎(jiǎng)懲；計(jì)件員工工資計(jì)件工資（包括公司社保）+工齡工資+額外計(jì)件工資+行政獎(jiǎng)懲；3.3.23.3.33.3.43.3.5其他按月

3、薪制度；3.3.6 計(jì)件員工工齡每滿一年加 50 元，員工最高 200 元，最高 300 元；4 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)：3.3.4.13.4.2常規(guī)計(jì)件工序、單獨(dú)計(jì)件工序，按單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；新增規(guī)格產(chǎn)品，由研發(fā)部統(tǒng)計(jì)工時(shí)計(jì)算計(jì)件單價(jià)，生產(chǎn)部門復(fù)核，交總經(jīng)理生效；3.4.33.4.43.4.5額外計(jì)件工序單價(jià)，按以往的計(jì)件工資；個(gè)人的工作完成，可從事其它工序的計(jì)件工作，計(jì)件工資為個(gè)人所得；因生產(chǎn)需要，員工 100%服從崗位調(diào)動(dòng)（以技能為主），計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)以到崗后單價(jià)同等計(jì)算；出現(xiàn)以下情況按時(shí)薪計(jì)算工資：3.4.6A、客戶臨時(shí)改變要求、參加公司各類培訓(xùn)活動(dòng)或其它客觀從事計(jì)時(shí)工作的；，需要安排B、不可控、物料異常、研

4、發(fā)部判定工藝不成熟、生產(chǎn)文件資料錯(cuò)誤或其它工序人為，造成產(chǎn)品異?；蚶速M(fèi)工時(shí)的；C、非個(gè)人的；影響，工作需要堅(jiān)守崗位，不能離開崗位從事其它計(jì)件工作D、所有計(jì)時(shí)工資由車間經(jīng)理提出申請(qǐng)，注明相關(guān)維修單或異常單,經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理，月底匯總交行政部計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工 3600 元；配料班長(zhǎng)為 4060 元；計(jì)時(shí)有管理責(zé)任主任以上職位 4900 元。以下情況不計(jì)計(jì)件工資：A、個(gè)人或質(zhì)量測(cè)驗(yàn)不及時(shí)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，不合格產(chǎn)品或損失的工時(shí)不計(jì)計(jì)件工資，由計(jì)件崗位返工、全檢合格后再算；B、由于計(jì)件設(shè)備操作不當(dāng)造成品質(zhì)異?；蚬r(shí)損失，不計(jì)計(jì)件工資；C、由于個(gè)人操作當(dāng)?shù)拦ば虿煌瓿扇蝿?wù)，留有手尾或崗位清潔不合格

5、，需安排其他員工完成，不計(jì)計(jì)件工資；D、由于其它工序影響停產(chǎn)，現(xiàn)場(chǎng)安排其它計(jì)件工作從的。3.4.9績(jī)效獎(jiǎng)金，按公司的績(jī)效方案執(zhí)行；3.4.10 工傷期間工資按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.4.11 質(zhì)量檢查責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：A、：超過 1 小時(shí)所有質(zhì)量異常，負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)整產(chǎn)生的次品處理；B、全能工：首檢和超過 1 小時(shí)所有質(zhì)量異常，負(fù)責(zé)次品處理；C、拉絲：目視顏色、斷絲警報(bào)不按要求處理、曲度相異 50%以上、爽滑度、絲身檢查，換絲兩次以上未發(fā)現(xiàn)以上質(zhì)量異常的次品，負(fù)責(zé)對(duì)斷絲或其它異常不按要求操作的次品處理；D、包裝：包裝質(zhì)量、目視顏色、曲度差異 50%以上、爽滑度、絲身檢查，包裝 1 件產(chǎn)品未發(fā)現(xiàn)以上質(zhì)量異常，

6、負(fù)責(zé)對(duì)有包裝質(zhì)量異常產(chǎn)品處理；E、切絲：噴印、打包質(zhì)量、切工長(zhǎng)度、切工截面檢查，切 1 件產(chǎn)品未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常，負(fù)責(zé)對(duì)以上質(zhì)量異常產(chǎn)品處理；F、混料：混料質(zhì)量異常，每桶原料有質(zhì)量異常，負(fù)責(zé)對(duì)異常原料處理；及時(shí)提供合格的物料到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；3.4.11 工序間進(jìn)行質(zhì)量自檢、互檢，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常的及時(shí)反映，并將產(chǎn)品退回上工序處理，個(gè)人工作范圍時(shí)損失的，不予計(jì)算工資；條例及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常導(dǎo)致個(gè)人計(jì)件工4、41績(jī)效成績(jī)的，按現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.4.4.234有創(chuàng)新方面行為的，按提高改善制度行政方面的，按員工手冊(cè)或公司相關(guān)制度。質(zhì)量獎(jiǎng)：每季度沒人為質(zhì)量操作異常的，產(chǎn)能獎(jiǎng)：當(dāng)月計(jì)件超過標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能，每個(gè)工種300 元

7、；前三名的，4. 5200 元，工種人數(shù)低于 10 人的只第一名，低于 30 名的只第一、二名，當(dāng)月有人為質(zhì)量操作異常的員工，不列入評(píng)比中；4. 6 安全獎(jiǎng)：工作滿一年，年度沒發(fā)生安全事故或?qū)е滤税踩鹿实模?00 元；4. 7 發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)間：每季度組織5、 處罰條例或公司組織活動(dòng)時(shí)；51 不在本條例內(nèi)的違章行為，按員工手冊(cè)的規(guī)定、相關(guān)的文件規(guī)定或通告文件處理；5. 2個(gè)人操作不當(dāng)未造成損失的處分以下：不按要求完成 5S 工作的，少發(fā)獎(jiǎng)金 10 元/每項(xiàng)；不按工藝或相關(guān)文件的要求操作的，每次少發(fā)獎(jiǎng)金 20 元；5.2.3 不按要求做好現(xiàn)場(chǎng)、QC 報(bào)表、產(chǎn)品垂吊等工作、留板或樣板丟失的，影響產(chǎn)

8、品的追溯性，少發(fā)獎(jiǎng)金 20 元/次；個(gè)人操作不當(dāng)造成工傷事故的，處分以下：5.3.1 造成他人輕微傷的（各種致傷所致的53性損傷，造成組織結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能），責(zé)任人少發(fā)獎(jiǎng)金 100 元；5.3.2 造成他人輕傷的（指物理，化學(xué)及生物等各種外界作用于，尚未，造成組織，重傷又不屬輕微結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能的損傷）, 責(zé)任人少發(fā)獎(jiǎng)金 500 元；5.3.3 造成他人重傷的（使人肢體殘廢，毀人容貌，喪失聽覺，喪失視覺，喪失其他功能或者其他對(duì)于人身健康有的損傷），責(zé)任人少發(fā)所有獎(jiǎng)金，留廠察看，情節(jié)嚴(yán)重辭退處理；5.3.4 造成他人理；事故，責(zé)任人辭退處理，承擔(dān)，交司法機(jī)關(guān)處5.3.5

9、個(gè)人操作不當(dāng)造成自己工傷事故的，輕微傷少發(fā)獎(jiǎng)金 100 元；輕傷少發(fā)獎(jiǎng)金 500 元；重傷少發(fā)獎(jiǎng)金 1000 元；個(gè)人操作不當(dāng)造成質(zhì)量事故的處分以下：5. 45.4.1 個(gè)人操作不當(dāng)產(chǎn)生的次品個(gè)人負(fù)責(zé)處理完成，他費(fèi)用由個(gè)人全部負(fù)責(zé)；處理的，產(chǎn)生的其5.4.2 個(gè)人操作或效率低未能準(zhǔn)時(shí)提供合格物料給下道工序，造成他人計(jì)件工資或工時(shí)損失的，在責(zé)任崗位少發(fā) 30 元/小時(shí)，最高少發(fā) 200元；操作不當(dāng)造成質(zhì)量異常可以處理的，被下道工序或抽檢過程發(fā)現(xiàn)，少發(fā)獎(jiǎng)金 20 元/次，并負(fù)責(zé)把產(chǎn)品處理合格；個(gè)人操作不當(dāng)，造成產(chǎn)品、原料或碎絲浪費(fèi)的，按本制度 3.4.11 質(zhì)量檢查責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，少發(fā)相關(guān)的責(zé)任人獎(jiǎng)金 50 元/每 1 小時(shí)產(chǎn)能，最高少發(fā)獎(jiǎng)金 500 元；少發(fā)獎(jiǎng)金超過 200 元的，警告一次；5. 5 工具丟失，按使用期限的折舊價(jià)賠償，工具未到使用期限作廢