行政類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、行政管理專(zhuān)業(yè)/本科工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)、細(xì)致而有耐心，有創(chuàng)造力, 能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神；性格 開(kāi)朗、熱情、隨和，適應(yīng)能力強(qiáng)，樂(lè)于與人交往, 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行 的能力；有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、熟悉人 力資源各管理模塊規(guī)范操作流程，熟悉勞動(dòng)法律 法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)事務(wù)性的工作有較嫻熟的處 理技巧。劉夢(mèng)璐求職崗位：人力管理經(jīng)理生日：1992-04-11總 ：155-7878-6666現(xiàn)居：廣東廣州市系 郵箱:校園經(jīng)歷2012年 校園籌劃活動(dòng)比賽第二名2013年 校園馬拉松比賽第二名2014年優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部榮譽(yù)證書(shū)大學(xué)生英語(yǔ)六級(jí)（CET6 ） 國(guó)家一級(jí)計(jì)

2、算機(jī)證書(shū)四級(jí)人力資源師教育背景深圳大學(xué)主修課程：學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、行政法 學(xué)、學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與 管理、組織行為學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、市政學(xué)、社會(huì)學(xué)、 行政領(lǐng)導(dǎo)與決策、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、公共政策分析、 國(guó)家公務(wù)員制度概論、行政管理學(xué)、受到行政學(xué)理 論研究、公共政策分析、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、外語(yǔ)、公 文寫(xiě)作和辦公自動(dòng)化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政 管理的基本能力及科研的初步能力。工作經(jīng)歷深圳達(dá)和管理人力咨湎上管獨(dú)立負(fù)責(zé)人事行政部工作，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或 支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；制定和調(diào)整人力資源 總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；制定及修訂公司相關(guān)人 力資源管理制度專(zhuān)達(dá)人力資源管理

3、政策，方向以 及實(shí)施方法，并收集反應(yīng)信息，進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)建 立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。深圳源建科技人力資源經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人 力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包 含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)I、薪酬及員工開(kāi)展等體系的全 面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高 層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、 維護(hù)、開(kāi)展和傳播企業(yè)文化；負(fù)責(zé)公司全員勞動(dòng)合 同的簽訂和管理工作，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛。簡(jiǎn)歷使用方法插入礪扁衣引用審閱視圖章節(jié) 平安開(kāi)發(fā)工具特

4、色應(yīng)用文檔助手給88*fe-回手，0上:o堂米口口Office 制 角度 頂峰 藥劑師 視點(diǎn) 奧斯汀 黑愉市鎮(zhèn) 透明 復(fù)合 聚合 時(shí)裝設(shè)計(jì) 龍騰四海 元素型:下：0堂米:右：。堂米B 聿 僦方向，聯(lián)大小，分欄lift后分隔符文字方向陽(yáng)行號(hào)0 背旻頁(yè)面邊框劉夢(mèng)潞個(gè)人求職簡(jiǎn)歷求職意向：財(cái)務(wù)助理自我評(píng)價(jià)1 .右鍵單擊圖片一一填充一一圖片一一選擇圖片三文件v|3Ai3：）Ub 開(kāi)始 播入 負(fù)面布局 引用 南閱 視圖 型節(jié) 平安開(kāi)發(fā)工具三文件v|3Ai3：）Ub 開(kāi)始 播入 負(fù)面布局 引用 南閱 視圖 型節(jié) 平安開(kāi)發(fā)工具蛉圉工具文檔助手我僦形. Eg AS aJaxMJ均3曲皿 疊 已回* 卬上移一層一

5、口叫小理二國(guó)文本框，I J I J（輪廓目形狀效果， 環(huán)繞，對(duì)齊，工旋轉(zhuǎn)選擇套格 設(shè)下移一層，g寬度：-4.48厘米 +上建東區(qū)356號(hào) 上颯通大學(xué) 1381234567上建東區(qū)356號(hào) 上颯通大學(xué) 1381234567加取色器國(guó)）酒變 圖紋理仃） 0圖案00大學(xué)笑語(yǔ)四級(jí)證書(shū)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)會(huì)計(jì)證熟練支用。Pice辦件A S圖片 實(shí)習(xí)經(jīng)歷了榮言獎(jiǎng)項(xiàng)危技能證書(shū)等其他填充顏色此本人探合素漢佳，能明信三直原二一勇亍戰(zhàn)苣勤奮務(wù)實(shí)，刻百法濟(jì)，J識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能鱗域,適應(yīng)它并旺它頊2.一鍵換色頁(yè)面布局顏色寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的六條準(zhǔn)那么關(guān)于照片不管是1寸照還是2寸照，根據(jù)簡(jiǎn)歷的排版來(lái)選擇照片大小，背景紅、白、藍(lán)三色皆

6、可，需要 注意一點(diǎn)妝容，必須能清晰看清五官，面帶微笑，建議去專(zhuān)門(mén)的照相館，拍攝后可以整理一下, 使得臉部更加的端莊和整潔，提高印象分。關(guān)于內(nèi)容排版一個(gè)比擬好的簡(jiǎn)歷謀篇布局需要包括以下模塊內(nèi)容：個(gè)人核心基本信息、求職目標(biāo)、個(gè)人資歷、 職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、獲獎(jiǎng)情況、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、相關(guān)技能、關(guān)鍵字；針對(duì)應(yīng)聘崗位的要求，需要有 所側(cè)重，盡量的量化，使得面試官能夠更好的獲取你全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容；提取關(guān)鍵內(nèi)容一般HR喜歡怎樣的簡(jiǎn)歷呢？當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就可以抓到關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷；這就需要我 們?cè)谟邢薜钠?，把自己的亮點(diǎn)給展現(xiàn)出來(lái)，才有可能給爭(zhēng)取到HR的關(guān)注，獲得更高進(jìn)入復(fù) 選的機(jī)會(huì)；不同職位，不同簡(jiǎn)歷對(duì)于不同的應(yīng)聘單位，需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，而不是拿著同一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行海投，針對(duì)每一個(gè)不同 單位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，更能表達(dá)出我們作為應(yīng)聘者的誠(chéng)意,而且在有了解的前提下，更能回答面試官 的一些問(wèn)題，增加錄用的概率。著重描述近期的工作經(jīng)歷一般錄用單位都更多傾向于有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，如果與之前的公司相關(guān)性不大，那么HR更 多注重的是你的工作能力，能否適應(yīng)公