制造企業(yè)薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表

1、職級(jí)崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理部門經(jīng)理薪級(jí)基本工資1500160018001900200021002200崗位工資1800190020002100220023002400薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表績效工資福利技能補(bǔ)貼合計(jì)13001500180019002000210022004600500056005900620065006800技術(shù)主管班組長120014001600180019002000210090014003500100015003900110016004300120017004700130018005000140019005300150020005600技術(shù)員辦公室職員業(yè)務(wù)員司機(jī)會(huì)計(jì)、出納100012001

2、4001500160017001800800600240090070028001、技能補(bǔ)貼金額為200-1000元不等，主要適用于特招的技術(shù)或管理人才，具體金額報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批金額發(fā)放。2、調(diào)薪時(shí)機(jī)：（1）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度的9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時(shí)間滿1年以上的（含10-12個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。3、績效工資占個(gè)人總工資的比例為20%-40%之間。4、所有崗位顯示的薪資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資，崗位工資，績效工資這三部分組成，不含各種補(bǔ)貼及加班費(fèi)。5、試用期員工的工資為（基本工資+崗位工資）*80%；6、每次調(diào)薪上升不得大于等于3個(gè)薪級(jí)；7、自然升等：在某一等

3、中薪級(jí)升滿10級(jí)，若有升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)；自然退等：等薪級(jí)退至1級(jí)，若有退級(jí)情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)；8、加班費(fèi)計(jì)算公式：（基本工資+崗位工資）三（月計(jì)薪天數(shù)三8小時(shí)）X加班小時(shí)X倍數(shù)；或者是7元/小時(shí)9、其他薪酬福利根據(jù)最新的薪酬制度執(zhí)行。在某等寸：1000110012001300140080090010001100120032003500380041004400核準(zhǔn):1000500300審批:1800制訂:核準(zhǔn)：審批：制訂：核準(zhǔn)：審批：制訂：薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表職級(jí)崗位名稱薪資等級(jí)說明薪級(jí)基本工資崗位工資績效工資福利技能補(bǔ)貼合計(jì)4職工普工技術(shù)工門衛(wèi)100060030019001、無技能補(bǔ)貼和福利。2、調(diào)薪時(shí)機(jī)：（1）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行次調(diào)薪；（2）每年度的9月公司統(tǒng)調(diào)薪次（在公司工作時(shí)間滿1年以上的（含10-12個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。110070040022001300800500260014009006002900150010007003200160011008003500審批:制訂:核準(zhǔn)