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E加強職能部門的合作。減少重復活動2組織文化機構大致可分為以下幾個層次（）、形象層、物質(zhì)層、制度層、觀念層、管理層3美國管理學家哈羅德萊維特認為：組織變革應從以下方面著手（）、組織結(jié)構、產(chǎn)品結(jié)構、技術、人事、設備4、學習型組織具有以下幾個特征（）17A有一個人人贊成的共同愿景B人們能夠擯棄其原有的思考方式，以及解決問題或執(zhí)行工作的標準規(guī)程c組織成員把組織的過程、活動、功能及其與環(huán)境的交互作用看成是一個相互聯(lián)系的系統(tǒng)整體的一部分D人們能夠坦率地交流（跨越縱向和水平界限），不必擔心受到批評和懲罰|3E人們升華個人利益和部門利益，為實現(xiàn)組的共同愿景一起工作。5組織發(fā)展的人文技術主要有（）A敏感性訓練B反饋調(diào)查廠C社會技術系統(tǒng)團隊建設17E團際發(fā)展第三題、判斷題（每題分，道題共分）1所有的變革都包含創(chuàng)新。正確錯誤2組織發(fā)展就是提高組織的經(jīng)濟實力。正確錯誤3敏感性訓練可能會給參加成員帶來一定心理副作用。正確錯誤4在工作咨詢中，聘請外來顧問不是來直接負責解決組織中的問題的。正確錯誤5組織發(fā)展需要行為科學的知識，所以組織需要完全依賴于外來咨詢專家。正確錯誤
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