中小企業(yè)管理會計問題的研究分析 財務(wù)管理專業(yè)

1、中小企業(yè)管理會計問題的研究Research on management accounting of small and medium sized enterprises 摘 要管理會計，是會計學(xué)的一個組成部分，在中小企業(yè)財務(wù)管理中同樣有著不可缺少的積極作用。目前，我國在管理會計的研究、發(fā)展、運用等方面有一定不足，造成這種不足的原因是多方面的。而且從我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展與改革來看，管理會計將發(fā)揮著越來越大的作用，因此，目前有必要從我國社會環(huán)境出發(fā)，與實際結(jié)合進(jìn)一步深化管理會計的研究與應(yīng)用。進(jìn)一步完善管理會計理論，進(jìn)行深入研究，是我國會計發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。本文研究從管理會計理論出發(fā)，對管理會計在我國的

2、發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展問題進(jìn)行研究，立足我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實環(huán)境，從中小企業(yè)發(fā)展層面對如何推動管理會計發(fā)展，如何發(fā)揮管理會計作用提出了相關(guān)建議與對策，進(jìn)行了總結(jié)與展望。 關(guān)鍵詞：管理會計；中小企業(yè)發(fā)展；會計改革Abstract Management accounting, accounting is an integral part of the small and medium-sized enterprises in the financial management also has an indispensable positive role. At present, there are som

3、e deficiencies in the research, development and application of management accounting in our country. And from the point of view of Chinas economic and social development and reform, management accounting will play a more and more important role. Therefore, it is necessary to from the social environm

4、ent of our country to proceed with the actual combination to further deepen the research and application of management accounting. To further improve the management accounting theory, in-depth study, is the urgent task of Chinas accounting development. This paper starts from the theory of management

5、 accounting, study of management accounting in Chinas development status and problems, based on our country small and medium-sized enterprise development reality, from the development of small and medium-sized enterprises face how to promote the development of management accounting, how to give full

6、 play to the role of management accounting some suggestions and countermeasures were put forward, carried on the summary and outlook. Key words: management accounting; the development of small and medium-sized enterprises; accounting reform 目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc4715 1 緒論 PAGEREF _Toc4715

7、 1 HYPERLINK l _Toc16241 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc16241 1 HYPERLINK l _Toc32150 1.2 研究意義 PAGEREF _Toc32150 1 HYPERLINK l _Toc14275 1.3 研究內(nèi)容 PAGEREF _Toc14275 1 HYPERLINK l _Toc24146 2 中小企業(yè)級管理會計的相關(guān)概述 PAGEREF _Toc24146 2 HYPERLINK l _Toc29968 2.1 中小企業(yè)的概述 PAGEREF _Toc29968 2 HYPERLINK l _Toc13442 2.2 中小企業(yè)的

8、特點 PAGEREF _Toc13442 2 HYPERLINK l _Toc16984 2.3 管理會計的定義及目標(biāo) PAGEREF _Toc16984 2 HYPERLINK l _Toc28355 2.4 管理會計的主要內(nèi)容 PAGEREF _Toc28355 3 HYPERLINK l _Toc30829 3 管理會計在中小企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問題 PAGEREF _Toc30829 4 HYPERLINK l _Toc15519 3.1 國外中小企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc15519 4 HYPERLINK l _Toc25258 3.2 國內(nèi)中小企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀 PAG

9、EREF _Toc25258 4 HYPERLINK l _Toc5653 3.3 沒有健全的管理會計理論體系 PAGEREF _Toc5653 4 HYPERLINK l _Toc21211 3.4 中小企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善 PAGEREF _Toc21211 5 HYPERLINK l _Toc106 3.5 相關(guān)工作人員素質(zhì)較低 PAGEREF _Toc106 6 HYPERLINK l _Toc20814 4 改善管理會計在我國中小企業(yè)應(yīng)用的對策和建議 PAGEREF _Toc20814 7 HYPERLINK l _Toc606 4.1 創(chuàng)造良好的管理會計環(huán)境 PAGEREF _T

10、oc606 7 HYPERLINK l _Toc12970 4.2 引入管理會計科學(xué)管理方法 PAGEREF _Toc12970 8 HYPERLINK l _Toc2880 4.3 加強內(nèi)部控制 PAGEREF _Toc2880 8 HYPERLINK l _Toc26942 4.4 培養(yǎng)高素質(zhì)管理會計師團(tuán)隊 PAGEREF _Toc26942 9 HYPERLINK l _Toc27512 5 結(jié)論 PAGEREF _Toc27512 11 HYPERLINK l _Toc21976 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc21976 12 HYPERLINK l _Toc12925 致 謝 P

11、AGEREF _Toc12925 131 緒論 1.1 研究背景 管理會計在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家企業(yè)中的應(yīng)用較為成熟，而我國的管理會計的起步較晚，且相關(guān)的理論和方法都在一定程度上效仿西方國家。最近，我國財政部發(fā)布了財政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見（征求意見稿）,這是我國第一次正式提出在國內(nèi)全面推進(jìn)管理會計體系的建設(shè)工作，它重點對關(guān)于建設(shè)管理會計體系的目標(biāo)、主要任務(wù)以及措施作了較為具體的說明。因而在管理會計越發(fā)受重視的今天，關(guān)于管理會計的相關(guān)研究也涌現(xiàn)了出來。1.2 研究意義目前，管理會計在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)已經(jīng)被中小企業(yè)普遍運用，形成了較為成熟的制度和體系。但是，我國中小企業(yè)管理會計的引用大

12、多停留在理論層面與直接應(yīng)用，未能探索出一套體系化的適應(yīng)我國中小企業(yè)實際的本土管理會計體系，其應(yīng)用水平較低。這是因為我國中小企業(yè)普遍沒有建立完善的內(nèi)控制度，內(nèi)部管理存在混亂，而且更沒有完善健全的中小企業(yè)管理體系與激勵約束制度等，這種困局在中小型中小企業(yè)中尤為突出，限于資金技術(shù)等因素，管理會計體系在其中小企業(yè)中的應(yīng)用存在大片空白，使得管理會計的普及變得有些困難。因此，當(dāng)前市場環(huán)境迫切需要中小企業(yè)界與學(xué)術(shù)界對管理會計投入足夠重視，以中小企業(yè)發(fā)展實際為立足點，結(jié)合多種方法與理論，針對中小企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中面臨的實際問題提出解決方法，早日為我國建立本土化的管理會計體系。因此，結(jié)合我國中小企業(yè)與管理會計的發(fā)展

13、現(xiàn)狀，深入研究相關(guān)理論，對我國中小企業(yè)發(fā)展、會計理論發(fā)展有著十分重大的用處。1.3 研究內(nèi)容本文研究從管理會計理論出發(fā)，對管理會計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展問題進(jìn)行研究，立足我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實環(huán)境，從中小企業(yè)發(fā)展層面對如何推動管理會計發(fā)展，如何發(fā)揮管理會計作用提出了相關(guān)建議與對策，進(jìn)行了總結(jié)與展望。2 中小企業(yè)級管理會計的相關(guān)概述2.1 中小企業(yè)的概述我國中小企業(yè)促進(jìn)法中明確規(guī)定，中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內(nèi)所設(shè)立的有利于滿足社會需要、增加就業(yè)、符合國家產(chǎn)業(yè)政策、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。 在國際上一般通過質(zhì)和量兩方面萊明確指標(biāo)來界定中小企業(yè)，質(zhì)方面的指標(biāo)一般有企業(yè)

14、組織形式、企業(yè)在行業(yè)中的地位等；量方面的指標(biāo)有實收資本、企業(yè)職工人數(shù)、一定時期（一般指一年）的經(jīng)營額等。由于質(zhì)的界定在實際操作中存在很多實際困難，量的指標(biāo)具有直觀性、數(shù)據(jù)選取容易等特點，在實際應(yīng)用被廣泛采用。建國以來我國對中小企業(yè)的劃分進(jìn)行了6次調(diào)整。1988年國家頒布了大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國采用的標(biāo)準(zhǔn)是2011年6月份，經(jīng)由國家工業(yè)和信息化部、發(fā)展改革委、財政部、國家統(tǒng)計局四部研究制定的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額、行業(yè)類型等指標(biāo)制定。2.2 中小企業(yè)的特點在我國，中小企業(yè)主要生存和發(fā)展于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，單位投資容納的勞動力和單位投資新增加的勞

15、動力明顯要高于大型企業(yè)，在多數(shù)領(lǐng)域要高出倍多。因此，中小企業(yè)是提供就業(yè)的重要渠道。在日益激烈的市場競爭中，中小企業(yè)生存和發(fā)展的優(yōu)勢在于其擁有巨大的創(chuàng)新潛力，特別是近年來，中小企業(yè)在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新方面己經(jīng)越來越成為創(chuàng)新的主要力量，目前我國中小企業(yè)已經(jīng)成為我國技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，在推動技術(shù)創(chuàng)新和加快市場化進(jìn)程中發(fā)揮越來越大的作用。2.3 管理會計的定義及目標(biāo)管理會計，又名內(nèi)部報告會計，旨在改善中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，即通過先進(jìn)、科學(xué)的方法體系，對中小企業(yè)財務(wù)信息、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行科學(xué)、高效的整理、加工、報告，為中小企業(yè)管理者提供詳細(xì)的中小企業(yè)信息，方便其針對性地進(jìn)行中小企業(yè)決策、中小企業(yè)管理，是一種決策支

16、持的綜合性會計分支。隨著管理會計理論的豐富、實踐的發(fā)展，其在中小企業(yè)財務(wù)管理部門的重要性越來越突出，其核心理念，創(chuàng)造價值與維護(hù)價值越來越得到中小企業(yè)重視并未中小企業(yè)帶來了巨大效益?？傊?，管理會計有效地將中小企業(yè)業(yè)務(wù)、財務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略整合一體，對于中小企業(yè)發(fā)展有著巨大的幫助。 我國管理會計的應(yīng)用和研究，是在上世紀(jì)80年代初，隨著西方管理會計理論的流入開始的。經(jīng)過多年實踐和研究，已取得一定成效。但由于各種原因，目前我國管理會計的應(yīng)用層次和水平還不高，僅在部分企業(yè)中嘗試性應(yīng)用，且大多也只處于起步階段，沒有形成一整套真正意義上的管理會計理論和應(yīng)用體系，從應(yīng)用效果來看，并沒有真正達(dá)到改善企業(yè)管理的目的。

17、管理會計的目標(biāo)，是根據(jù)對中小企業(yè)財務(wù)、中小企業(yè)發(fā)展等各方面的信息進(jìn)行分析綜合，得出一定的結(jié)論以幫助中小企業(yè)管理層更好地進(jìn)行科學(xué)決策，即對中小企業(yè)經(jīng)營管理、中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會效益管理提供決策依據(jù)。其主要方式手段在于，對中小企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)目標(biāo)進(jìn)行預(yù)算，如目標(biāo)收入、目標(biāo)利潤、目標(biāo)成本等；對中小企業(yè)資源責(zé)任預(yù)算、全面預(yù)算、最優(yōu)配置進(jìn)行編制，通過管理充分激發(fā)員工的主觀能動性與積極性，而且通過對資源的合理運作在有限的代價基礎(chǔ)上得到最大的回報；在中小企業(yè)管理層具體的工作期間，發(fā)生的荊棘問題進(jìn)行短期、長期的預(yù)測，幫助其決策。因此，管理會計的目標(biāo)主要分為如下兩點：第一，向當(dāng)前中小企業(yè)的管理層提供有價值、有意義的信息

18、，從而幫助中小企業(yè)提高其核心競爭力以及經(jīng)濟(jì)效益；第二，支持中小企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的經(jīng)營決策，從而發(fā)揮幫助中小企業(yè)經(jīng)營管理的作用。2.4 管理會計的主要內(nèi)容管理成本是管理會計的主要對象，該對象的管理會計，總現(xiàn)金流，與企業(yè)的成本和利潤值相關(guān)的資本運動和運動，等等。但是，管理會計最核心的內(nèi)容應(yīng)該是成本。在管理會計成本中，根據(jù)傳統(tǒng)的核算會計提供的成本對象為一個基礎(chǔ)，對管理的成本會計對于成本這個詞語的概念從不同的層面展開分析，企業(yè)中的活動中運用。企業(yè)管理成本的內(nèi)容來說，就可以分出三個三種類型：決策成本主要是在企業(yè)管理要作出一個決策的時候需要考慮到的成本。企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，加上投資和融資方面的活動，都

19、需要列出好幾種不同的方案，之后對不同的方案進(jìn)行比較，選擇其中比較優(yōu)秀的方案進(jìn)行實施。在企業(yè)確定了方案之后，就要給各個部門安排工作，逃部門之間協(xié)調(diào)來完成這個方案。為了企業(yè)方案目標(biāo)的實現(xiàn)，管理人員要把相應(yīng)的預(yù)算指標(biāo)和成本制定出來，通過預(yù)算對各個部門進(jìn)行的目標(biāo)的分解和落實，把每一部門都納入發(fā)哦整個預(yù)算的體系之內(nèi)，從而提高部門之間的協(xié)作效率?？己似髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的狀況需要通過各項收入進(jìn)行觀察，還要通過相應(yīng)的費用成本來考核。為了對各個管理層次業(yè)績進(jìn)行一個客觀有效的評價，就需要對其發(fā)生的費用進(jìn)行嚴(yán)格的考核。誰承擔(dān)的成本控制在同一時間里，其這個責(zé)任應(yīng)該有適當(dāng)?shù)臋?quán)力，如是否成本的支出，以充分發(fā)揮其在成本控制目標(biāo)

20、來完成的作用。同時，您可以創(chuàng)建企業(yè)特殊的獎勵系統(tǒng)，來用于獎勵和懲罰，對其各部門的成本控制行為，不時地控制他們的考試結(jié)果的成本?？煽爻杀臼秦?zé)任成本的核心。3 管理會計在中小企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問題由于在管理會計的引用與實踐當(dāng)中，并沒有很好地結(jié)合我國具體的國情實際與中小企業(yè)實際，所以實踐成果并不突出。而另一方面，在其理論研究過程當(dāng)中，也缺乏具體問題具體分析的分析思維，因此理論本土化發(fā)展也并不順利。因此，在理論、實踐上，管理會計在中國的發(fā)展還有待提升。3.1 國外中小企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀目前，管理會計在西方發(fā)達(dá)國家、地區(qū)有了廣泛地應(yīng)用，這與西方在具體應(yīng)用方面天然的優(yōu)勢是分不開的。西方的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，

21、中小企業(yè)的競爭更加激烈，管理經(jīng)營者出于對利潤的追求，而使得競爭的外部壓力轉(zhuǎn)化為中小企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展動力，應(yīng)運而生的管理會計，當(dāng)然取得良好的發(fā)展。在不斷的發(fā)展過程中，管理會計在西方已經(jīng)形成了完整的行業(yè)體系，有著自身專業(yè)的組織，然后又以資格考試的方式，確立了管理會計的專業(yè)性、職業(yè)化體系，引導(dǎo)整個管理會計行業(yè)發(fā)展走上正軌。3.2 國內(nèi)中小企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀與西方發(fā)達(dá)國際、地區(qū)相比，我國管理會計理論、實踐、行業(yè)組織的發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后。理論研究上，沒有形成科學(xué)完整的適應(yīng)本國國情的管理會計理論；實踐上，缺乏管理會計實現(xiàn)實踐應(yīng)用的市場環(huán)境與改革動力；行業(yè)組織建設(shè)上，并沒有建成一個獨立行業(yè)組織，相關(guān)行業(yè)資格考試制度不

22、完善，行業(yè)整體發(fā)展滯后。如今，面對日益競爭激烈的國際市場環(huán)境，對于管理會計的研究、實踐已經(jīng)成為我國一項重大的研發(fā)任務(wù)。當(dāng)前，管理會計雖然已經(jīng)引入國內(nèi)多年，但其發(fā)展卻并不充分，只在少數(shù)地區(qū)、少數(shù)中小企業(yè)有著不完整的應(yīng)用，其應(yīng)用的科學(xué)體系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到成熟的標(biāo)準(zhǔn)。由于這種情況，使得管理會計在我國的應(yīng)用，并不能很好地幫助中小企業(yè)解決實際問題，在管理支持上并未達(dá)到很好的效果，在提高中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、改善中小企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)上并未體現(xiàn)巨大的優(yōu)勢。這種理論、實踐的滯后，又進(jìn)一步加劇了中小企業(yè)缺乏應(yīng)用、改善、發(fā)展該體系的動力，形成了非良性的循環(huán)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展，對于管理會計理論、實踐的探索研

23、究也日益走上高速發(fā)展的道路，雖然目前水平較低，大多數(shù)中小企業(yè)并不能很好的引進(jìn)應(yīng)用，但仍然擁有良好的行業(yè)前景與未來。3.3 沒有健全的管理會計理論體系限于社會環(huán)境、市場環(huán)境的不完善，管理會計在我國還未形成符合本國國情的理論體系，其系統(tǒng)化、科學(xué)化的進(jìn)程不足。在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域，由于與國際的信息接軌不足、研究重視程度不夠等原因，相關(guān)研究成果較少；在實踐上，缺乏高素質(zhì)的管理會計人才隊伍，其研究人才的缺乏又導(dǎo)致了學(xué)術(shù)研究的滯后；在技術(shù)引進(jìn)上，當(dāng)前理論與國際先進(jìn)理論的脫節(jié)，使得我國管理會計的研究很難跟上世界新形勢的發(fā)展，其成果自然缺乏實際應(yīng)用的時效性；在創(chuàng)新上，信息的滯后、研究的滯后，使得管理會計理論日益陳舊

24、，時代發(fā)展背景下其可操作性越來越低。不能忽略的是，管理會計由決策會計和執(zhí)行會計兩大部分組成，并以決策會計為主體。近年來，中國的企業(yè)制度改革都存在著這樣那樣的缺點，使得經(jīng)營決策者在進(jìn)行決策時更重視一些行政因素和社會影響因素，而不能重視管理會計所提供的信息，故造成了管理會計在中小企業(yè)中不能普遍應(yīng)用。同時，現(xiàn)階段中國的金融體制、價格體制還在不斷完善過程中，使得管理會計在中小企業(yè)實際運用中不能充分發(fā)揮作用。3.4 中小企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善 由于我國會計行業(yè)整體發(fā)展的不充分，甚至很多中小企業(yè)仍舊停留在手工記賬的技術(shù)層面，管理會計的先進(jìn)理念自然應(yīng)用程度角度。一些實力雄厚的大型企業(yè)、合資中小企業(yè)，能夠應(yīng)用

25、會計電算化已經(jīng)是很大的進(jìn)步，即使如此仍舊存在著計算機利用率低下等問題。觀念上的滯后，已經(jīng)使得我國中小企業(yè)在成本預(yù)測、管理控制方面存在空白，管理會計缺乏應(yīng)用的思想土壤。除此之外，當(dāng)前我國很多中小企業(yè)使用的電算化軟件是針對財務(wù)系統(tǒng)設(shè)計，沒有開發(fā)出針對于管理會計特點的的軟件系統(tǒng)，這也是無法大范圍推廣管理會計的一個重要原因。內(nèi)部環(huán)境也深深影響會計職業(yè)道德的建設(shè)，當(dāng)會計機構(gòu)或者是會計人員實施會計行為時，會計行為的評判標(biāo)準(zhǔn)最終依賴于會計人員自身的道德和理性判斷，職業(yè)道德的基礎(chǔ)薄弱，受到他人的誘導(dǎo)等，這些判斷因素構(gòu)成了影響會計職業(yè)道德的內(nèi)部環(huán)境。某些會計為了自己私人的利益，利用自己作為一個財務(wù)管理和監(jiān)督人的

26、優(yōu)勢，采用做假賬、擅自使用公司財產(chǎn)等方式騙取公司或者政府的錢財。這不僅違反了其工作的職責(zé)，更違反了國家的政策規(guī)定，是要受到懲罰的。如我國的釜山子公司財務(wù)被挪用一案。其企業(yè)內(nèi)部人員為了謀取自己的私人利益，不顧企業(yè)整體的利益，擅自挪用公司賬戶達(dá)3億，最終會受到法律嚴(yán)厲的制裁。年份樣本數(shù)資產(chǎn)不實金額利潤不實數(shù)量利潤不實戶比例2012年2486615562.5%2013年2119913564%2014年160908553.1%表一：會計信息質(zhì)量檢查數(shù)據(jù)信息匯總表從表一財政部會計信息質(zhì)量檢查數(shù)據(jù)信息匯總表中可以看出，在20102012年的抽查中，有一半以上的被審單位存在著利潤不實的現(xiàn)象，而這都是由于管理

27、會計中沒有完善的內(nèi)部控制制度造成的。3.5 相關(guān)工作人員素質(zhì)較低 管理會計有著較高的理論要求與實踐經(jīng)驗，是一項操作難度較大的新型高端學(xué)科，其對人才素質(zhì)的要求很高。但是在我國理論水平較低、行業(yè)組織建設(shè)滯后、重視程度不高等問題的限制下，高水平、高素質(zhì)的管理會計人才培養(yǎng)一支較為落后，使得管理會計在中小企業(yè)的應(yīng)用與發(fā)展缺乏智力支持。而現(xiàn)有的經(jīng)驗豐富的會計人才，則在管理會計的重要性上缺乏充分的認(rèn)識，致使其觀念陳舊，知識水平與應(yīng)用能力較低，而且很多中小企業(yè)的會計工作人員財務(wù)資料分析能力差，對這些資料的處理僅僅局限在事后記賬上，無法在中小企業(yè)管理決策中對這些信息進(jìn)行有效運用。當(dāng)下，我國會計從業(yè)人員中有相當(dāng)一

28、部分工作人員素質(zhì)道德相對低劣，缺乏客觀公正和精雕細(xì)琢的工作態(tài)度，遵紀(jì)守法的觀念日益淡薄，不能堅持會計職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定，難以抵制金錢的誘惑，在處理會計業(yè)務(wù)時容易受領(lǐng)導(dǎo)或社會風(fēng)氣的影響，不能公正的處理業(yè)務(wù)。甚至同腐敗分子同流合污，偽造會計憑證，報表和賬簿，使會計行業(yè)備受社會譴責(zé)。由于會計人員涉及管理會計的具體實施操作人員，其素質(zhì)低下，直接造成了我國管理會計實踐無法正常實施。4 改善管理會計在我國中小企業(yè)應(yīng)用的對策和建議 管理會計對中小企業(yè)發(fā)展起著重要作用，而目前我國中小企業(yè)管理會計應(yīng)用中存在較多問題，因此需要進(jìn)一步加強工作力度，改善中小企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境，為發(fā)揮管理會計效能創(chuàng)造良好的條件，下

29、面提出具體的對策與建議。4.1 創(chuàng)造良好的管理會計環(huán)境 任何評價體系機制,都只有在具備了制度保障的情況下才具有更高的公信，管理會計完善也不例外。管理會計必須以完善的法律法規(guī)為保障，堅持依法行政，建立健全法律、法規(guī)、統(tǒng)一管理制度和條例，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評價會計人員職業(yè)道德。因此，建議我國相關(guān)法律和相關(guān)規(guī)章制度制訂過程中，可適當(dāng)滲透有關(guān)管理會計的建設(shè)，例如創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，優(yōu)化中小企業(yè)內(nèi)部管理。第一，需要創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。從管理會計是市場競爭的產(chǎn)物，市場壓力也是其發(fā)展的動力。而目前，我國多數(shù)行業(yè)紛紛面臨著激烈的市場競爭，尤其是能源、勞動力等一系列資源的成本不斷上升，在這種情況下，市場經(jīng)濟(jì)下優(yōu)勝劣汰的特

30、征將會對中國中小企業(yè)管理會計的應(yīng)用起到推動作用。因此，在未來，還需要繼續(xù)推進(jìn)市場化建設(shè)，深化中小企業(yè)改革，對中小企業(yè)壟斷進(jìn)行監(jiān)管，挖掘中小企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部管理的潛力，提高質(zhì)量管理與成本管理水平，開發(fā)并不斷運用管理會計的相關(guān)技術(shù)。建立公平的市場競爭環(huán)境，減少行政因素對經(jīng)濟(jì)運作的干預(yù)，從而使各類中小企業(yè)都可以獨立公平地去面對市場壓力，強迫其提高科學(xué)決策的能力，從而進(jìn)一步推動管理會計的發(fā)揮。第二，優(yōu)化中小企業(yè)內(nèi)部管理。中小企業(yè)內(nèi)部管理的精細(xì)化是管理會計正常開展工作的必要前提，如果一個中小企業(yè)在內(nèi)部管理上不能做到精細(xì)化，那么其建立系統(tǒng)高效的管理會計體系也不過是紙上談兵。中小企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理，可以為管理會

31、計提供充分的信息支持，從而為其運轉(zhuǎn)，提供科學(xué)數(shù)據(jù)提供保障，促使其健康發(fā)展。因此，中小企業(yè)必須樹立內(nèi)部精細(xì)化管理的觀念，從根本上意識到科學(xué)管理、管理會計對于中小企業(yè)決策的重要性，自覺開展管理會計深入應(yīng)用；不斷提高管理水平，通過發(fā)展管理技術(shù)推動管理會計技術(shù)與理念更新，在管理技術(shù)發(fā)展的過程中，中小企業(yè)還應(yīng)結(jié)合管理需求，對自身側(cè)重點進(jìn)行調(diào)整，從而為新的管理會計技術(shù)在實踐中誕生帶來機會。最后，環(huán)境對一個人的道德形成是十分重要的。職業(yè)道德和一個人的道德修養(yǎng)一樣，不是先天的，也不是在長大后的某一瞬間就形成的。每個人從小到大所接觸的事，所接觸的人，被教育的程度等等，都決定了這個人未來以后的道德素質(zhì)。所以，會計

32、的職業(yè)道德不僅是由自身的因素決定，還由他所處的整個社會風(fēng)氣、社會道德準(zhǔn)則以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境所影響。一個社會高度發(fā)展，人人誠信的社會，人們的道德修養(yǎng)都普遍較高。所以，加強整個社會的道德風(fēng)氣，整頓企業(yè)作風(fēng)，營造一個誠信努力的社會大環(huán)境，對職業(yè)道德的提升有很強的促進(jìn)作用。4.2 引入管理會計科學(xué)管理方法 科學(xué)的中小企業(yè)管理是中小企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的風(fēng)帆，在我國當(dāng)前較為粗放的中小企業(yè)管理模式基礎(chǔ)之上，積極引入科學(xué)管理系統(tǒng)，深入中小企業(yè)管理改革，在發(fā)展中不斷提高中小企業(yè)管理水平，是我國中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)解決的關(guān)鍵問題。只有建立了科學(xué)完善的中小企業(yè)內(nèi)部管理控制體系，管理會計才能真正在中小企業(yè)內(nèi)部運營、決策中發(fā)揮良好

33、的作用，成為中小企業(yè)管理的自覺。為此，可以大力開發(fā)和應(yīng)用管理會計計算機軟件，加快管理會計向計算機化方向發(fā)展。管理會計需要運行一些較為復(fù)雜的計算分析方法和建立復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，采用計算機可以確保計算分析的準(zhǔn)確性，減少工作量，提高工作效率，使得中小企業(yè)管理會計人員能夠更加準(zhǔn)確、及時地為管理者提供必要的決策信息，滿足領(lǐng)導(dǎo)人管理企業(yè)的需求，加快管理會計在中小企業(yè)中的推廣應(yīng)用。在中小企業(yè)科學(xué)的管理體系之下，建立戰(zhàn)略管理會計體系，將財務(wù)管理、管理會計、成本管理中互相重疊的部分進(jìn)行合理規(guī)劃、調(diào)配，發(fā)揮管理會計資源的最大化效用，依據(jù)中小企業(yè)需要，引入作業(yè)成本法等管理會計先進(jìn)的財務(wù)管理方法，充分體現(xiàn)管理會計的優(yōu)勢

34、。為保證中小企業(yè)應(yīng)用管理會計的科學(xué)、合理，學(xué)術(shù)理論界也應(yīng)當(dāng)走在應(yīng)用前列，前去理論、實踐研究，結(jié)合中小企業(yè)具體發(fā)展實際，結(jié)合績效評價、員工激勵機制、中小企業(yè)效益優(yōu)化等戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)管理會計研究與實際接軌并行，幫助中小企業(yè)建立管理會計體系，實現(xiàn)長期、短期利益兼顧，非財務(wù)指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)兼顧，擴(kuò)充管理會計的理論儲備、理論基礎(chǔ)，提供科學(xué)有效的指導(dǎo)。最后，加強管理會計理論與實踐相結(jié)合，加強管理會計典型案例的研究分析。決定管理會計是否能夠在實踐工作中得到有效的推廣應(yīng)用，很大程度上取決于是否能夠?qū)⒐芾頃嬙趯嵺`中得到的成功經(jīng)驗通過歸納、總結(jié)、整理、研究，形成一套完整有效的管理方法在以后的實踐中得到正確的推廣應(yīng)

35、用，如果采取這種方式，管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用將會得到事半功倍的效果。我國目前沒有一個將學(xué)術(shù)領(lǐng)域和實務(wù)領(lǐng)域都包括在內(nèi)的管理會計職業(yè)組織，兩個領(lǐng)域溝通的機會很少，這就為開展管理會計實際案例的研究帶來很多的困難，因此，為了解決上述問題，加強管理會計理論與實踐的相結(jié)合，建立包括理論界和實務(wù)界兩個領(lǐng)域的管理會計職業(yè)組織就成為必要的方法手段。4.3 加強內(nèi)部控制 中小企業(yè)管理需要以目標(biāo)為向?qū)нM(jìn)行預(yù)算管理，對現(xiàn)有資源潛力進(jìn)行開發(fā)，通過探索實現(xiàn)科學(xué)化決策，適應(yīng)市場環(huán)境，進(jìn)一步地增強中小企業(yè)綜合盈利能力。根據(jù)中小企業(yè)是激情么，建立科學(xué)的預(yù)算體系，推進(jìn)決策科學(xué)化可以實現(xiàn)如下管理目標(biāo)。一方面，通過對管理者進(jìn)行相應(yīng)的

36、培訓(xùn)，讓管理者從整體上認(rèn)識內(nèi)部控制的重要性，或者與其它公司進(jìn)行相應(yīng)的人才流動，通過對自身認(rèn)識的交流，提高對內(nèi)部控制的認(rèn)識；在此基礎(chǔ)上，企業(yè)也要建立相應(yīng)的管理機制，通過激勵的方式，加強企業(yè)和員工之間的聯(lián)系。除此之外，通過培訓(xùn)也可以使企業(yè)的管理者認(rèn)識到部門之間的相互聯(lián)系，進(jìn)而能夠充分發(fā)揮各個部門之間的責(zé)任，進(jìn)而提高部門之間的配合，進(jìn)而使企業(yè)管理者在管理中，能夠更好的履行自身的職責(zé)，不斷加強企業(yè)的內(nèi)部控制。另一方面，在制定事關(guān)公司發(fā)展的各個方案或者制度事，可以由董事會進(jìn)行統(tǒng)一的組織，并設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督管理部門，對公司的每一筆開支，每一個制度的執(zhí)行，進(jìn)行有效的監(jiān)督。對于管理人員自身，也要建立有效的薪酬激

37、勵機制，通過控制薪酬高低的方式，加強對管理人員的考核，使其能夠更好的發(fā)揮自身的責(zé)任。這樣在內(nèi)部控制的開展中，企業(yè)的各個環(huán)節(jié)才能得到有效的監(jiān)督，管理的效率也會得到相應(yīng)的提高，實現(xiàn)管理者和企業(yè)的共贏。因為如果企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，那么就要吸引并且留住自己所需要的人才，并且可以采取多種形式來激勵管理者，激發(fā)他們的積極性，依據(jù)不同的崗位，來實行與績效考核相掛鉤的激勵方式，大大的激發(fā)職工的創(chuàng)造性和積極性，進(jìn)而規(guī)范會計自身的行為。這樣既能保證信息的真實性，又能及時的針對問題提出更具有針對性的建議，達(dá)到內(nèi)部控制的目的。如財務(wù)部對各種流動資金的審核時，對于資金去向不明，或者收款人出現(xiàn)變化時，都要及時找出問題所在。

38、對于后勤部門，當(dāng)采購金額發(fā)生較大變化時，也要找出原因。這樣就可以保證內(nèi)部控制能夠在各個部門得到有效的開展。在日常的運營過程中，也要對每一過程進(jìn)行監(jiān)督和審查，保障各項規(guī)章制度能夠真正落實。4.4 培養(yǎng)高素質(zhì)管理會計師團(tuán)隊提高管理會計師知識能力水平、培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計師團(tuán)隊主要從如下三方面入手。第一，對管理會計師專業(yè)教學(xué)進(jìn)行改革。高校中，財務(wù)類、管理類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生是管理會計師的后備人才庫，而這些人的知識水平在很大程度上會影響我國管理會計師團(tuán)隊的綜合素質(zhì)，所以有必要加強各大高校、高職院校中有關(guān)專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)教育。第二，完善管理會計師資格考試制度。應(yīng)提高參加管理會計師相關(guān)資格考試的報考門檻，除了要

39、求報考者具有相關(guān)專業(yè)教育背景之外，還應(yīng)該強調(diào)其工作經(jīng)驗或者相關(guān)培訓(xùn)要求。另外，在考試內(nèi)容方面需要更加側(cè)重于HYPERLINK /forum-11-1.html實務(wù)，并逐漸與國際要求看齊。在中國會計學(xué)會或中國注冊會計師協(xié)會這樣的學(xué)術(shù)或職業(yè)組織內(nèi)設(shè)置單獨的委員會、研究會或小組，承擔(dān)關(guān)于管理會計的有關(guān)事宜。在管理會計發(fā)展取得一定成果的同時，可以成立專業(yè)的管理會計部門，或者由專業(yè)的管理會計研究者成立相關(guān)的部門，進(jìn)而促進(jìn)管理會計的發(fā)展。最后，在管理會計相關(guān)部門成立后，可以先從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者管理會計的管理人員入手，對相關(guān)的專業(yè)知識、專業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。在取得更大的發(fā)展的時候，可以建立相應(yīng)的考試制度。而這種考

40、試制度的完善，可以作為管理會計人員的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之一，成為企業(yè)錄取會計人員的依據(jù)，進(jìn)而不斷提高企業(yè)人員對管理會計的認(rèn)識。第三，加強繼續(xù)教育。近年來，我國政府與行業(yè)協(xié)會為加強管理會計師的繼續(xù)教育制定了一系列的制度與規(guī)定，收到了較大成效，但主要是針對高端人才。廣大基層管理會計師是中小中小企業(yè)的核心員工，所以在未來還需要加強此部分人才的繼續(xù)教育。教育內(nèi)容除了管理會計師的業(yè)務(wù)能力與工作素質(zhì)之外，還需要注重行業(yè)操守、職業(yè)道德、社會公德等方面教育。其次，扎實做好會計人員的每年度繼續(xù)教育。會計人員繼續(xù)教育活動可以彌補會計專業(yè)教育和職稱教育的不足，在不斷加強會計人員專業(yè)素質(zhì)的同時，還可以加強會計人員的誠信建設(shè)、法

41、制觀念和職業(yè)道德教育，使會計人員樹立正確的人生觀和價值觀。具體來說，可以通過在每年會計繼續(xù)教育活動中適當(dāng)安排相關(guān)會計職業(yè)道德內(nèi)容的培訓(xùn)，也可以通過相關(guān)行業(yè)協(xié)會或者會計學(xué)會組織相關(guān)會計職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)來達(dá)到會計職業(yè)道德教育的目的。最后，在會計人員職業(yè)道德教育中，可以制定有關(guān)行業(yè)特性的職業(yè)道德規(guī)范并督促貫徹落實，此舉可以建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)責(zé)任感強的會計隊伍。5 結(jié)論目前，我國中小企業(yè)管理對于管理會計體系的建設(shè)與應(yīng)用已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵時期，日益激烈的市場競爭，對于中小企業(yè)內(nèi)部管理、財務(wù)管理提出了嚴(yán)峻的要求。中小企業(yè)需要積極進(jìn)入管理會計，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，并在具體的實踐當(dāng)中，與理論學(xué)術(shù)界展開合作，探

42、索出一套適合中國中小企業(yè)實際的管理會計體系，不斷在變化的市場中，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展與進(jìn)步，提高中小企業(yè)的盈利能力與管理效率?？傊?，隨著全球市場一體化，中小企業(yè)競爭更加激烈，市場敏感程度越來越高，中小企業(yè)競爭力的強弱直接地、迅速地在中小企業(yè)生存上反應(yīng)出來。一個內(nèi)部管理優(yōu)秀，中小企業(yè)管理、財務(wù)管理科學(xué)的中小企業(yè)，其競爭力必然強大。管理會計體系，為中小企業(yè)管理、財務(wù)管理提供了一套科學(xué)的、高效的管理體系，通過功能整合、復(fù)合，實現(xiàn)了中小企業(yè)內(nèi)部管理的集約化，對于中小企業(yè)有著重要幫助。在將來，管理會計體系也必將會在中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)部管理中發(fā)揮更加突出、更加重要的作用，但這需要中小企業(yè)、學(xué)者共同根據(jù)我國中小企業(yè)的發(fā)展