浙滬區(qū)域公司2021年度面試官認證-社招附答案

1、浙滬區(qū)域公司2021年度面試官認證-社招復制基本信息：矩陣文本題 *姓名：_部門：_1、金科面試官分為人力面試官，業(yè)務面試官、終審面試官，以下描述中，哪項不屬于業(yè)務面試官的職責: 單選題 *A、規(guī)范填寫面試評估B、配合面試流程C、與人選溝通確認具體薪酬(正確答案)D、給出明確的崗位匹配意見2、面試官常見誤區(qū)中的“相似效應”，是指面試官對與自己條件或經(jīng)歷類似的候選人評價高。以下描述屬于“相似效應”的是： 單選題 *A、這候選人表達能力這么好，頭腦也一定很靈活，學東西也一定很快，做事也會很醒目！B、來面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點都不想面試這樣的候選人，一點職業(yè)素養(yǎng)都沒有，我保證她工作中

2、可能也不靠譜，都花在打扮上了！C、這個候選人給我的第一印象就很嚴謹細致，你看他舉止不慌不忙，分析問題也頭頭是道有條不紊，這個候選人真不錯！D、這個候選人說的，就和我當時在面對類似問題時想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計劃也和當初的我很像，能力真的很強??！哎呀真是不錯！(正確答案)3、面試官常見誤區(qū)中的“偏見效應”，是指依據(jù)個人慣性思維或者主觀喜好來判斷。以下描述屬于“偏見效應”的是： 單選題 *A、這候選人表達能力這么好，頭腦也一定很靈活，學東西也一定很快，做事也會很醒目！B、來面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點都不想面試這樣的候選人，一點職業(yè)素養(yǎng)都沒有，我保證她工作中可能也不靠譜，

3、都花在打扮上了！(正確答案)C、這個候選人給我的第一印象就很嚴謹細致，你看他舉止不慌不忙，分析問題也頭頭是道有條不紊，這個候選人真不錯！D、這個候選人說的，就和我當時在面對類似問題時想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計劃也和當初的我很像，能力真的很強??！哎呀真是不錯！4、“您為什么想應聘這份工作，您希望在工作中能夠獲得什么？”這個問題是針對哪方面的考察: 單選題 *A、行為能力B、專業(yè)知識與技能C、關鍵歷練D、動力適配(正確答案)5、面試官常見誤區(qū)中的“首因效應”，是指由于第一印象影響對候選人的客觀評價。以下描述屬于“首因效應”的是： 單選題 *A、這候選人表達能力這么好，頭腦也一定很靈活，

4、學東西也一定很快，做事也會很醒目！B、來面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點都不想面試這樣的候選人，一點職業(yè)素養(yǎng)都沒有，我保證她工作中可能也不靠譜，都花在打扮上了！C、這個候選人給我的第一印象就很嚴謹細致，你看他舉止不慌不忙，分析問題也頭頭是道有條不紊，這個候選人真不錯！(正確答案)D、這個候選人說的，就和我當時在面對類似問題時想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計劃也和當初的我很像，能力真的很強?。“パ秸媸遣诲e！6、面試官常見誤區(qū)中的“光環(huán)效應”，是指由于因為候選人個別方面突出導致整體評價高。以下描述屬于“光環(huán)效應”的是： 單選題 *A、這候選人表達能力這么好，頭腦也一定很靈活，學東西也

5、一定很快，做事也會很醒目！(正確答案)B、來面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點都不想面試這樣的候選人，一點職業(yè)素養(yǎng)都沒有，我保證她工作中可能也不靠譜，都花在打扮上了！C、這個候選人給我的第一印象就很嚴謹細致，你看他舉止不慌不忙，分析問題也頭頭是道有條不紊，這個候選人真不錯！D、這個候選人說的，就和我當時在面對類似問題時想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計劃也和當初的我很像，能力真的很強??！哎呀真是不錯！7、設計面試提綱中，針對求職動機、價值觀方面的問題主要是識別候選人: 單選題 *A、關鍵歷練B、行為能力C、動力適配(正確答案)D、專業(yè)知識與技能8、面試官行為禮儀中哪項行為是不規(guī)范的:

6、 單選題 *A、面試過程中坐姿端正，不得有不雅的肢體動作B、面試官可代表公司對候選人做出不符合實際的承諾(正確答案)C、面試過程嚴禁吸煙，手機需調(diào)到靜音或振動模式，不要頻頻看表D、中途不得隨意外出或接打電話，如有特殊情況，必須向候選人致歉9、錯誤選才會帶來哪些代價: *A、傷害組織(正確答案)B、增加成本(正確答案)C、拉低業(yè)績(正確答案)D、降低招聘成本10、常見的面試官選才誤區(qū)有: *A、首因效應：由于第一印象影響對候選人的客觀評價(正確答案)B、光環(huán)效應：因為候選人個別方面突出導致整體評價高(正確答案)C、近因效應：將最近發(fā)生的事情作為面試評價標桿(正確答案)D、偏見效應：依據(jù)個人慣性思

7、維或者主觀喜好來判斷(正確答案)E、相似效應：對與自己條件或經(jīng)歷類似的候選人評價高(正確答案)11、金科對新招聘人員最看重的是: *A、個人價值觀、職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化的契合度(正確答案)B、個人崗位勝任度與本崗位的匹配度(正確答案)C、知名企業(yè)的背景和高階的職位D、強烈的工作意愿和成就意識(正確答案)12、面試前，面試官需要的準備有: *A、組織及崗位信息互動B、閱讀人選材料(正確答案)C、設計面試提綱(正確答案)D、確定面試流程及分工(正確答案)E、確定面試場地(正確答案)13、完整的面試過程，應包含: *A、開場白（開場介紹）(正確答案)B、面試環(huán)節(jié)(正確答案)C、組織及崗位信息互動(正確

8、答案)D、面試結束(正確答案)14、在常見的面試方法中，行為事件面試法（）的核心主要是關注: *A、已發(fā)生的行為(正確答案)B、假設未來可能發(fā)生的行為C、團隊整體的行為和作用D、候選人的行為和作用(正確答案)15、行為事件面試法（）需要采用STAR法則來深層次挖掘出具體的行為細節(jié)，STAR法則主要包括: *A、情景（背景）(正確答案)B、預測（預判）C、目標（任務）(正確答案)D、結果（產(chǎn)出）(正確答案)E、行為（行動）(正確答案)16、以下哪些屬于常見的面試方法: *A、筆試(正確答案)B、情景模擬面試(正確答案)C、行為面談(正確答案)D、無領導小組討論(正確答案)17、要成為合格的面試官

9、，需要具備哪些素養(yǎng): *A、高度的責任感(正確答案)B、精通所有專業(yè)條線的知識C、持續(xù)學習，不斷提升選才技能(正確答案)D、具有廣納賢才的胸懷(正確答案)E、傾注適當?shù)臅r間和精力(正確答案)18、面試官應做到面試守時、主動歡迎、臨別辭謝、尊重隱私、即使候選人明顯不符合要求，也必須耐心互動，不得有抵觸情緒。 單選題 *正確(正確答案)錯誤19、分工明確、權責明晰、流程高效是提高選才質(zhì)效的關鍵。 單選題 *正確(正確答案)錯誤20、行為能力是衡量候選人能力素質(zhì)是否勝任應聘崗位的標準。 單選題 *正確(正確答案)錯誤21、行為事件面試（BEI）通過問面試對象一系列問題，收集面試對象在面臨新的挑戰(zhàn)時，具體行為和心理活動的詳細信息。 單選題 *正確錯誤(正確答案)22、如果候選人不合適，