節(jié)能目標(biāo)考核制度

1、xxxx有限公司節(jié)能目標(biāo)考核制度為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國(guó)策，有效發(fā) 揮節(jié)能約束與激勵(lì)機(jī)制的作用，進(jìn)一步加大節(jié)能工作的考核 力度，提高公司節(jié)能管理水平，確保實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期節(jié)能目 標(biāo)，根據(jù)中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法第六條的規(guī)定制定 本制度。一、公司實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)制度。根據(jù)政府節(jié) 能部門(mén)下達(dá)或公司內(nèi)容制定的節(jié)能目標(biāo)，層層分解到部門(mén)（車(chē)間）、班組（工段），并對(duì)節(jié)能目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核 評(píng)價(jià)。二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原 則，運(yùn)用自評(píng)與考評(píng)相結(jié)合的方法，對(duì)各車(chē)間的節(jié)能工作進(jìn) 行定性考核與定量考核。三、評(píng)價(jià)考核體系內(nèi)容：節(jié)能指標(biāo)、節(jié)能管理體系、節(jié) 能措施和節(jié)能基

2、礎(chǔ)工作。其中節(jié)能指標(biāo)包括節(jié)能量、主要產(chǎn) 品（萬(wàn)元產(chǎn)值）綜合能耗、主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)能耗指標(biāo)；節(jié)能管 理體系主要包括建立健全節(jié)能管理機(jī)構(gòu)、設(shè)立節(jié)能管理崗 位、建立三級(jí)節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)，建立健全能源管理制度；節(jié)能 措施主要包括建立節(jié)能工作機(jī)制、編制節(jié)能中長(zhǎng)期規(guī)劃和年 度工作計(jì)劃、分解節(jié)能指標(biāo)、實(shí)施節(jié)能措施、投資項(xiàng)目節(jié)能管理、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能監(jiān)測(cè)；節(jié)能基礎(chǔ)工作主要包括能 耗統(tǒng)計(jì)與分析、能源計(jì)量等。四、評(píng)價(jià)考核總分為 100分。五、考核工作由公司能源領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，節(jié)能辦公 室負(fù)責(zé)實(shí)施。六、各部門(mén)按照節(jié)能考核的內(nèi)容要求，結(jié)合本部門(mén)的實(shí) 際情況，每季度自評(píng)一次，并于 10日內(nèi)將自評(píng)結(jié)果上報(bào)公 司節(jié)能管理部門(mén)。

3、七、公司節(jié)能管理部門(mén)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任 評(píng)價(jià)考核和不定期抽查，并將年度考核結(jié)果報(bào)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo) 小組審核。按照政府節(jié)能部門(mén)的要求對(duì)公司節(jié)能工作進(jìn)行總 結(jié)和自評(píng)，并將上年度節(jié)能工作總結(jié)和節(jié)能考核自評(píng)結(jié)果于 4月底前上報(bào)政府節(jié)能管理部門(mén)。八、評(píng)價(jià)考核按100打分，分為超額完成（95分以上且 否決性指標(biāo)超過(guò)年度計(jì)劃目標(biāo)），完成（8094分且否決性指 標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)）、基本完成（6080分且否決性指標(biāo)達(dá) 到年度計(jì)劃目標(biāo)）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到 年度計(jì)劃目標(biāo)）4個(gè)等次。九、節(jié)能量為否決性指標(biāo)，只要未完成該指標(biāo)，考核結(jié) 果即為未完成等次；節(jié)能措施、節(jié)能管理體系和節(jié)能基礎(chǔ)工 作為

4、評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成率計(jì)分。十、節(jié)能辦公室對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成和完成的部 門(mén)排由名次。對(duì)優(yōu)勝部門(mén)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果為未 完成等次的部門(mén)予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)節(jié)能獎(jiǎng)，并實(shí)行“一票 否決”，一律不得參加企業(yè)各類(lèi)年度評(píng)獎(jiǎng)、不授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。十一、考核未完成等次的部門(mén)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做由原因 解釋并提交整改方案，限期整改。附表：節(jié)能考核評(píng)分表節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)序號(hào)指標(biāo)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)基 礎(chǔ) 管 理 25 分1能源管理體系貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、政策和節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)；明 確能源管理機(jī)構(gòu)、配備能源管理人員；管理機(jī)構(gòu) 和人員的職責(zé)明確缺一項(xiàng)扣0.5 分42能源管理制度貫徹企業(yè)用能管

5、理制度 （煤炭、電力、汽、水等）； 燃料管理（含采購(gòu)）制度、生活用能制度、能源 計(jì)量：制度、能源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告制度、定額管理制度、獎(jiǎng)懲制度缺一項(xiàng)扣0.5 分43節(jié)能規(guī)劃、監(jiān)督制定年度節(jié)能工作計(jì)劃、措施和目標(biāo)；加強(qiáng)日常 巡查、監(jiān)督和反饋；開(kāi)展能源審計(jì)和接受節(jié)能監(jiān) 測(cè)缺一項(xiàng)扣0.5 分420能源管理人員、重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)能耗分析、定額考核與獎(jiǎng)懲能源計(jì)量與統(tǒng)計(jì)主要產(chǎn)品能耗定額節(jié)能量工業(yè)產(chǎn)值綜缺一項(xiàng)扣0.5 分并持證上崗定期報(bào)送各種能源報(bào)表；對(duì)能源消耗狀況進(jìn)行分析；制定能耗定額并實(shí)施獎(jiǎng)懲計(jì)量器具配備符合 GB17167-2006的要求，完好率A 95% ,并在檢定周期內(nèi)；有能源統(tǒng)計(jì)、

6、用能設(shè)備、計(jì)量器具和能源進(jìn)、耗、存臺(tái)賬80%以上的主要產(chǎn)品有能耗定額；80%以上的主要產(chǎn)品能耗指標(biāo)達(dá)到省、市定額；60%以上主要產(chǎn)品能耗比本企業(yè)上年度下降企業(yè)下達(dá)給本部門(mén)的節(jié)能指標(biāo)同比下降5%以上缺一項(xiàng)扣0.5 分有一項(xiàng)不符扣0.5 分有一項(xiàng)不符扣0.5 分年下降率每低1%扣1分下降率低1%扣1分10分合能耗技 術(shù) 管 理 25 分10合理用熱鍋爐各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)符合工業(yè)鍋爐經(jīng)濟(jì)運(yùn)行GB/T17954-2007不符合標(biāo)準(zhǔn)，有一項(xiàng)扣 1分3熱力管道、用熱設(shè)備表面溫升GB/T15910 19954蒸汽凝結(jié)水余熱利用凝結(jié)水回收利用率w 80%不給分2然煤、燃油火焰加熱爐以及燃用焦炭加熱爐的技 術(shù)指標(biāo)符合

7、國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合 GB/T1531894 有一項(xiàng)不符不給分211合理用電供配電系統(tǒng)日負(fù)徜率、變壓器負(fù)載系數(shù)、線(xiàn)損率、用電體系功率因數(shù)符合 GB/T166641996企業(yè)供配電系統(tǒng)節(jié)能監(jiān)測(cè)方法，有一項(xiàng)不符扣0.5分2三相異步電動(dòng)機(jī)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、能效限定值、能效等符合 GB/T1249720062級(jí)風(fēng)機(jī)機(jī)組及輸送系統(tǒng)泵機(jī)組能效限定值及節(jié)能評(píng)價(jià)值及液體輸送系統(tǒng)GB18613-2006GB/T15913-1995GB/T16666-1996GB19762-2007 有一項(xiàng)不符扣0.5分工業(yè)窯爐符合 GB/T15318-94 有一項(xiàng)不符不給分2電焊設(shè)備、空氣壓縮機(jī)組及供氣系統(tǒng)符合 GB/T16667-19

8、96、GB/T16665-1996 有一項(xiàng)小符合扣1分212合理用水工業(yè)用水重復(fù)利用率工業(yè)用水重復(fù)利用率w75%不給分3萬(wàn)元產(chǎn)值取水下降率萬(wàn)兀產(chǎn)值取水年下降率w35%不給分節(jié) 能 技 術(shù)改 造15分13節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃按照企業(yè)制定的年度和中長(zhǎng)期節(jié)能規(guī)劃任務(wù)組織實(shí)施未完成計(jì)劃有一項(xiàng)扣 1分，扣完為止314開(kāi)展節(jié)能診斷分析經(jīng)常性開(kāi)展節(jié)能分析，提由合理化建議，挖掘節(jié)能潛力/、開(kāi)展活動(dòng)扣全分315配合節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能檢查符合企業(yè)規(guī)定/、配合不得分316淘汰高耗能設(shè)備和工藝禁止使用國(guó)家明令淘汰的高耗能設(shè)備和生產(chǎn)工藝發(fā)現(xiàn)使用國(guó)家明令淘汰的高耗能設(shè)備和工藝此項(xiàng)分?jǐn)?shù)全扣317四新技術(shù)應(yīng)用應(yīng)用調(diào)速技術(shù)、推廣綠色照明、余熱利用、新型窯爐保溫、新型節(jié)水器具等不實(shí)施節(jié)能四新技術(shù)每項(xiàng)扣0.5分3循環(huán)資源綜合利利用率w 91%低1%扣118工業(yè)固體廢