2022年員工離職申請書

1、Word 2022年員工離職申請書 辭職是我們在工作中確定會遇到的選擇，那當你選擇離開時，應當怎樣寫自己的辭職申請呢?下面是我給大家整理的2022年員工離職申請書模板，歡迎大家來閱讀。 員工離職申請書模板篇1 敬重的總經(jīng)理： 作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對

2、我非常的關懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開 但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在_年2月8日。隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排

3、方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。 而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關懷與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。 最終，祝公司蒸蒸日上! 申請人： 20_年_月_日 員工離職申請書模板篇2 敬重的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。 我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于

4、您對我的關懷、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料選購領域?qū)W到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。 由于我自身閱歷的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都。 為了不由于我個人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。 我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。 為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同

5、事對我以前的工作有任何疑問，我將準時做出答復。 特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。 祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。 申請人： 20_年_月_日 員工離職申請書模板篇3 敬重的領導: 來到廣告中心也快兩個月了，開頭感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，在這里有過歡樂，有過收獲，當然也有過苦痛，雖然多少有

6、些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。 很圓滿在這個時候向中心正式提出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我也許也不在這里上班了。 在這一個多月的工作中，我的確學習到了不少東西。然而在工作上的毫無成就感總讓自己感到彷徨。我開頭了思考，仔細的思索。思索的結果連自己都感到驚異或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里進展。由于當時連應聘我都不知道，還是一個伴侶給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里，在一些日子下來，我發(fā)覺現(xiàn)在境況和自己的目的并不相同。而且當時您好說的網(wǎng)線端口的事情始終

7、沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我始終以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白鋪張掉了。我想，應當換一份工作去嘗試了。 我也很清晰這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，全部的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到中心今后在各個項目支配的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我嚴肅向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。 敬重的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同

8、事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。 祝福中心蒸蒸日上! 此致 敬禮! 申請人： 20_年_月_日 員工離職申請書模板篇4 敬重的領導： 我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。 或許您會感到驚異，由于我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，由于公司的狀況很好，要不是我自己的緣由，我是不會離開公司的，盼望領導那個諒解。 來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方關心，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過苦惱，更有過收獲。公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度

9、讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。 但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后進展的長期性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我嚴肅向公司提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。 能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同

10、事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司始終工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此非?？鄲溃墒强鄲乐筮€是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力! 在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當! 此致 敬禮! 辭職人： 20_年_月_日 員工離職申請書模板篇5 敬重的經(jīng)理： 您好! 經(jīng)在貴公司工作長達一年之久，

11、我自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)得到較大提高。和同事們一齊工作，很歡快。同事們關系融洽。工作的歡快與辛酸，增加了我個人對社會的適應性。但由于個人成長環(huán)境、心理素養(yǎng)、低壓環(huán)境下的抗拒力不足，造就了一個身心薄弱、職業(yè)素養(yǎng)低下的不稱職的工作人員，他就是我。 我在貴公司這段時期，行業(yè)業(yè)務、專業(yè)技能大幅提高，但工作適應性一向處于探究階段。 論行業(yè)業(yè)務，這也算是我畢業(yè)后初次對鋼鐵行業(yè)領域的信息進行深化學習的地方。從不懂到了解，從 了 解 到熟識，我感覺到了自我的成長?？吹阶晕铱焖俪砷L起來，我很歡快，由于我的工作效率比以前大大提高，不再為業(yè)務不清而工作遲遲難以推動。 專業(yè)技能方面，從一個剛剛畢業(yè)的同學程序設計這方面

12、的學問僅存理論，到嫻熟應用到工作業(yè)務當中，我很興奮。我看到了自我的成長，理論學問的重要，學以致用的驕傲。 工作適應性這方面，我做的不足。我是一個剛剛畢業(yè)的同學，我滿身的精力、熱忱，有的是新想法、見解，自畢業(yè)以后，我感覺我當以自我的學問才能為企業(yè)單位做出自我的貢獻。但有時我的想法能得到垂青，有時卻冷遭批判。四處碰壁之后，得到一條規(guī)章：自我的想法或許不成熟，自我的熱忱、主動進取到最終只能是徒勞，給自我?guī)淼闹皇谴蠹业睦涑?、批判。?jīng)過激烈的爭論之后，我深感難過，做一個有思想、能把自我的見解講解出來的工作人員難，能被自我的領導理解更難，這或許是我個人本領不足，不能勸說領導，但有時的勸說又怕誤導領導的決

13、策，我真的很犯難工作!所以我不能說出我的想法，猜測出問題的地方，也不能說，我只能本分工作，別無他心。但這又不是我自我，我在此環(huán)境下怕是會出精神問題了。能遇企業(yè)決策力強、執(zhí)行力高、能全方位把控工作進度、為下屬分憂、知下屬難的領導，才是上策。若不能在此施展拳腳，展我才、出我力，到處束縛，身心受累，這不是一個想快速成長、明確自我職業(yè)進展、認清自我的一名工作人員想做的事情。 歸根結底，是自我的社會適應性差、工作適應性差。本分工作，無新思想、新想法，不展自才，踏實工作，每月領月薪，這也是一種適應。但這不屬于我。我也不會選擇這種適應。對于我，或許只能選擇離開。給別人留個空間吧，讓出自我的一片地方，讓能適應這種環(huán)境的人來適應這種環(huán)境。 對于別人，我不會做出評價，我也不能做出評價。我們不能轉(zhuǎn)變別人，只能由別人去自我熟悉自我，不能認清者，是自癡，能在外部環(huán)境變化之后想到自身的緣由進行總結者，是自明。自明者，才是卓越的領導。由于事物發(fā)生變化，不管是質(zhì)，還是量，總之是有必需緣由的。 對于我所參加的工作，我每一天都在仔細工作，我信任我是個職責心感強的人，鑒于空氣環(huán)境壓抑，臨時不能茍活。我離開職位后，我會支配我的工作由后人接下來。 對于此刻工作狀況，我就多說一句，問題是有的，有的也是很關鍵重要的。能否執(zhí)行到位，落實到工作中，在上線之前解決，這可能不是我的職權了。我們的工作我給經(jīng)理兩個字