會(huì)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)

1、會(huì)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)1 會(huì)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)11 不同規(guī)模企業(yè)會(huì)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)1中小型企業(yè)會(huì)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)也責(zé)權(quán)部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖部門(mén)編制會(huì)計(jì)部經(jīng)理會(huì)計(jì)出納經(jīng)理級(jí) 人專(zhuān)員級(jí) 人職責(zé)1根據(jù)國(guó)家財(cái)政部頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和工作程序，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行2編制企業(yè)的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃等各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行3負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理，加強(qiáng)資金的使用管理與現(xiàn)金作業(yè)管理，提高資金使用效果4負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)監(jiān)督等工作的組織、管理與改進(jìn)5編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料權(quán)力1對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的行為有拒絕權(quán)、制止權(quán)和處罰建議權(quán)

2、2有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)3有向相關(guān)部門(mén)索取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料的權(quán)力4有對(duì)會(huì)計(jì)部員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)5有對(duì)財(cái)會(huì)人員的任用和調(diào)配的建議權(quán)相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2綜合型集團(tuán)企業(yè)會(huì)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖部門(mén)編制系統(tǒng)管理員系統(tǒng)維護(hù)員稽核會(huì)計(jì)檔案管理員現(xiàn)金出納銀行出納總賬會(huì)計(jì)報(bào)表會(huì)計(jì)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)其他資產(chǎn)會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)材料會(huì)計(jì)應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)應(yīng)付賬款會(huì)計(jì)稅務(wù)專(zhuān)員稅務(wù)籌劃專(zhuān)員電算化主管成本核算主管稽核主管出納主管總賬報(bào)表主管稅務(wù)主管往來(lái)核算主管資產(chǎn)核算主管 會(huì)計(jì)部經(jīng)理經(jīng)理級(jí) 人主管級(jí) 人專(zhuān)員級(jí) 人職責(zé)1制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算原則、規(guī)范與財(cái)務(wù)政

3、策，以統(tǒng)一集團(tuán)會(huì)計(jì)核算與管理基礎(chǔ)2建立、完善集團(tuán)內(nèi)部管理報(bào)表報(bào)告、分析體系，逐步建立管理會(huì)計(jì)信息分析體系3建立、健全集團(tuán)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員不相容職務(wù)的相互牽制關(guān)系4監(jiān)督下屬企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，與內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)等共同發(fā)揮監(jiān)督職能作用5加強(qiáng)對(duì)下屬企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員的管理，加強(qiáng)各級(jí)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)與資格管理工作權(quán)力1有對(duì)企業(yè)對(duì)外支付款項(xiàng)的審核權(quán)2有權(quán)拒絕執(zhí)行弄虛作假、營(yíng)私舞弊、欺騙上級(jí)等違法亂紀(jì)行為3有權(quán)監(jiān)督、檢查有關(guān)部門(mén)的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)保管與收發(fā)等情況4有對(duì)企業(yè)各類(lèi)型資產(chǎn)的管理權(quán)5有權(quán)對(duì)集團(tuán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理，考核任職人員的業(yè)績(jī)相關(guān)說(shuō)明編制人員審

4、核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2 總賬會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)21 會(huì)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)六年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，具有會(huì)計(jì)電算化經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)1完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行2負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的建設(shè)工作，組織編制企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)制度并監(jiān)督其執(zhí)行情況3負(fù)責(zé)企業(yè)日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)、集團(tuán)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表合并工作4負(fù)責(zé)編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告，并負(fù)責(zé)向企業(yè)其他部門(mén)、管理層及董事會(huì)呈報(bào)5定期組織資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)工作，保證財(cái)產(chǎn)安全6負(fù)責(zé)

5、向政府稅務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)稅收?qǐng)?bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料，并負(fù)責(zé)這些資料的解釋工作7定期清理往來(lái)賬戶(hù)，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好賬務(wù)核對(duì)工作8負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用開(kāi)支、合同執(zhí)行以及其他財(cái)會(huì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督9向企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)效益、財(cái)務(wù)收支、投資項(xiàng)目等各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目提供協(xié)助10按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格2具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率年度2考核主體財(cái)務(wù)總監(jiān)3考核指標(biāo)部門(mén)工作計(jì)劃完成率、日常核算工作的準(zhǔn)確性、會(huì)計(jì)報(bào)表編制出錯(cuò)率、對(duì)賬與結(jié)賬工作差錯(cuò)率、會(huì)計(jì)資料完整率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低

6、于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“年度優(yōu)秀經(jīng)理”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引22 總賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求通曉企業(yè)會(huì)計(jì)核算知識(shí)，具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報(bào)告編寫(xiě)能力、報(bào)表分析能力1審核記賬憑證，并據(jù)實(shí)登記各類(lèi)明細(xì)賬2根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證匯總表登記總賬3定期對(duì)總賬與各類(lèi)明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬，保證賬賬相符4月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類(lèi)憑證，并據(jù)以登賬5編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫(xiě)會(huì)計(jì)報(bào)表附注，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析，上報(bào)高層管理人員6為企

7、業(yè)貸款及企業(yè)基礎(chǔ)資料匯編工作提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表等7為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為統(tǒng)計(jì)人員提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)8為外部審計(jì)工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計(jì)資料9收集資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記年檢數(shù)據(jù)，填制資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記年檢相關(guān)資料并按時(shí)上報(bào)10參與建立企業(yè)內(nèi)部控制體系和編制企業(yè)內(nèi)部控制制度11按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格，熟練使用office系列辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件2敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，工作仔細(xì)認(rèn)真3有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)總賬登記及時(shí)率、總賬登記準(zhǔn)確率、財(cái)務(wù)報(bào)表編制差錯(cuò)率

8、、結(jié)賬與對(duì)賬工作差錯(cuò)率、產(chǎn)權(quán)登記年檢資料上報(bào)及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引23 報(bào)表會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)規(guī)則，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法1每月按時(shí)核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為高層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)2定期分析企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況，管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用的支出情況，稅金的實(shí)現(xiàn)和上繳情況，為企業(yè)持續(xù)改進(jìn)管

9、理提供依據(jù)3負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用的明細(xì)核算與控制4負(fù)責(zé)登記主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加明細(xì)賬，并核對(duì)手工賬與財(cái)務(wù)電腦賬并保證一致5負(fù)責(zé)匯總并裝訂轉(zhuǎn)賬憑證、每月的財(cái)務(wù)報(bào)表，以及企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的管理、歸檔工作6參與編制企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)制度文件7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，具有高度的責(zé)任心3容易與他人人溝通、交流，熟練使用財(cái)務(wù)軟件考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)財(cái)務(wù)報(bào)告出現(xiàn)核算誤差的項(xiàng)目及項(xiàng)目數(shù)、重要信息遺失情況（否決性指標(biāo)）、統(tǒng)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)系統(tǒng)認(rèn)可外的統(tǒng)計(jì)誤差率、財(cái)務(wù)報(bào)

10、表編制與報(bào)送及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引3 資產(chǎn)會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)31 基建會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上本行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求具有較好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算能力、經(jīng)濟(jì)分析能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力等1負(fù)責(zé)基建會(huì)計(jì)政策的研究和制定，加強(qiáng)基建財(cái)務(wù)管理2負(fù)責(zé)基建會(huì)計(jì)核算工作，并編制、上報(bào)基建會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表3參與基建貸款的申報(bào)和資料準(zhǔn)備工作，按規(guī)定用途合理使用貸款資金，接受銀行的監(jiān)督檢查4負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)

11、資金的銀行賬戶(hù)管理工作，做好對(duì)賬及核算工作5對(duì)項(xiàng)目竣工前資金流轉(zhuǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，及時(shí)核算已完工項(xiàng)目成本，及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)賬實(shí)相符6登記、保管建設(shè)項(xiàng)目合同，按規(guī)定與施工單位核對(duì)往來(lái)賬目，做好在建工程往來(lái)款項(xiàng)的核算與清理工作7負(fù)責(zé)基建財(cái)務(wù)印鑒、證（卡）、基建會(huì)計(jì)資料的保管與歸檔等工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2思維邏輯性和數(shù)字敏感性強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)3恪守職業(yè)德道，堅(jiān)持原則，能承受較大工作壓力考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)報(bào)賬工作差錯(cuò)率，因?qū)徍瞬涣Χ鴮?dǎo)致的費(fèi)用超標(biāo)的筆數(shù)、金額，財(cái)務(wù)報(bào)表編制錯(cuò)漏率，轉(zhuǎn)賬憑證、銀行對(duì)賬單、利息單取得的及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放

12、依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引32 資金管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求了解資金運(yùn)作市場(chǎng)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和資金管控流程，具有一定的資金管理和財(cái)務(wù)分析能力1協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制資金管理制度，控制現(xiàn)金流量，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供支持2協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂資金籌集和支出計(jì)劃，并根據(jù)企業(yè)資金需要，協(xié)助籌集資金，保證滿(mǎn)員工程項(xiàng)目資金需要3合理安排資金支出計(jì)劃，并對(duì)資金的運(yùn)用情況進(jìn)行監(jiān)督、審查4負(fù)責(zé)企業(yè)資金清算工作，及時(shí)完成

13、內(nèi)部撥入、撥出項(xiàng)款的對(duì)賬工作5負(fù)責(zé)企業(yè)籌資業(yè)務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)，審核內(nèi)部借款利息的計(jì)提與分割6辦理銀行貸款與還貸的各種手續(xù)，保證資金及時(shí)到位，保證企業(yè)信用無(wú)不良記錄7負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)的登記、催繳以及反擔(dān)保業(yè)務(wù)，保證企業(yè)利益不受損8及時(shí)傳遞開(kāi)戶(hù)銀行與企業(yè)往來(lái)業(yè)務(wù)材料，并協(xié)調(diào)與各銀行的關(guān)系，爭(zhēng)取銀行的各種優(yōu)惠政策9按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2有預(yù)算、財(cái)務(wù)分析或資金運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃推進(jìn)能力考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)資金籌措計(jì)劃完成率，內(nèi)部借款利息審核準(zhǔn)確率，資金清查工作

14、準(zhǔn)確率，資金預(yù)算編制及時(shí)率，與資金有關(guān)的手續(xù)及時(shí)、齊全1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引33 外匯管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟練掌握會(huì)計(jì)、金融結(jié)算知識(shí)，熟悉法律、稅務(wù)等知識(shí)，具備外匯管理等基本知識(shí)1審核業(yè)務(wù)部門(mén)提供的外匯業(yè)務(wù)原始憑證的真實(shí)性、合法性與完整性2根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證3審核整理有關(guān)外匯核銷(xiāo)、結(jié)匯、購(gòu)匯單據(jù)，登記外匯分類(lèi)明細(xì)賬4根據(jù)外匯記賬憑證匯總表登記

15、外匯總賬5對(duì)外匯總賬、分類(lèi)明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬，保證賬賬相符6根據(jù)外匯管理局的報(bào)表要求收集相關(guān)信息，編制報(bào)表并上報(bào)外管局7辦理外匯銀行存款匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)8定期與銀行進(jìn)行對(duì)賬，填寫(xiě)銀行對(duì)賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表9對(duì)開(kāi)出的保函和信用證做出詳細(xì)記錄并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)10填制、發(fā)送、歸類(lèi)保存與銀行的各類(lèi)信函和電函11按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有初級(jí)會(huì)計(jì)師資格2參加過(guò)金融英語(yǔ)、外匯業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3能閱讀英文財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)資料，具有良好的英語(yǔ)會(huì)話(huà)能力考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)原始憑證審核準(zhǔn)確率，外匯明細(xì)賬登錄及時(shí)率，外匯賬目對(duì)

16、賬、結(jié)賬按時(shí)完成率，銀行余額調(diào)節(jié)表編制及時(shí)率，信用證資料完備率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引34 外匯核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉外幣業(yè)務(wù)管理流程，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件和金蝶或用友財(cái)務(wù)軟件1負(fù)責(zé)對(duì)各種外幣、外匯票據(jù)、外匯賬款等外匯債權(quán)和債務(wù)按幣種設(shè)置明細(xì)賬，并進(jìn)行明細(xì)分類(lèi)核算2負(fù)責(zé)審查各種外匯股票、外匯債券并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理3負(fù)責(zé)對(duì)自營(yíng)的以外匯計(jì)價(jià)的股票、基金

17、、債券按幣種和證券種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)核算4負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)外匯資產(chǎn)的購(gòu)置、核銷(xiāo)、報(bào)廢與報(bào)損事項(xiàng)，并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理5負(fù)責(zé)正確審核各幣種的營(yíng)業(yè)收入的原始憑證，正確折算其本期應(yīng)繳的流轉(zhuǎn)稅費(fèi)6月末或季末負(fù)責(zé)核算各幣種的業(yè)務(wù)損益，并結(jié)轉(zhuǎn)至美元外匯損益賬戶(hù)7按時(shí)匯總外幣會(huì)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)匯總的外幣會(huì)計(jì)報(bào)表編制美元外匯匯總報(bào)表8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2工作踏實(shí)認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，思維嚴(yán)謹(jǐn)敏捷考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)外匯原始憑證審核差錯(cuò)率、外匯業(yè)務(wù)核算及時(shí)率、外匯明細(xì)賬登錄及時(shí)率、外匯損益結(jié)轉(zhuǎn)及時(shí)率、美元匯總報(bào)表編制及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

18、2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引35 專(zhuān)項(xiàng)資金管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，熟練掌握資金管理、分析等方面的方法和工具1根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)資金管理制度，做好專(zhuān)項(xiàng)資金使用監(jiān)督與管理工作2會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定更新改造大型修理基金的使用和管理具體辦法，參與專(zhuān)項(xiàng)工程項(xiàng)目的研究，編制專(zhuān)項(xiàng)資金收支計(jì)劃3負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)資金的明細(xì)核算：針對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)資金按其來(lái)源和支出的不同用途進(jìn)行明細(xì)核算，正確核算工程

19、成本，隨時(shí)向各歸口管理單位報(bào)告專(zhuān)項(xiàng)資金的使用情況4對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的往來(lái)款項(xiàng)定期對(duì)賬，及時(shí)清算5定期編制專(zhuān)項(xiàng)資金使用報(bào)表，正確反映各專(zhuān)用資金、專(zhuān)項(xiàng)撥款的開(kāi)支結(jié)余情況6按時(shí)編制專(zhuān)項(xiàng)資金使用報(bào)告，分析、考核專(zhuān)項(xiàng)資金的使用效果及獲得的經(jīng)濟(jì)效益7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2接受過(guò)財(cái)務(wù)管理、資金管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3熟練操作辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)專(zhuān)項(xiàng)資金核算差錯(cuò)率、專(zhuān)項(xiàng)資金核算按時(shí)完成率、專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)賬工作及時(shí)率、專(zhuān)項(xiàng)資金報(bào)表提交及時(shí)率、專(zhuān)項(xiàng)資金使用效益報(bào)告分析準(zhǔn)確率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭

20、警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引36 資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上資產(chǎn)管理及賬務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)制度、企業(yè)資產(chǎn)管理流程及關(guān)鍵控制點(diǎn)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件1組織制定待處置資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置原則、資產(chǎn)管理工作人員的任用標(biāo)準(zhǔn)2組織制定企業(yè)待處置資產(chǎn)管理工作制度，包括產(chǎn)權(quán)交易、損失核銷(xiāo)、清算的政策、程序和方法等3組織編制企業(yè)待處置資產(chǎn)清理的工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃4負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等資產(chǎn)的購(gòu)進(jìn)、折舊/攤銷(xiāo)、轉(zhuǎn)讓、出售等事項(xiàng)

21、的會(huì)計(jì)處理工作5不定期核查固定資產(chǎn)、在建工程的賬目，并深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行賬實(shí)核實(shí)，確保賬實(shí)相符6組織開(kāi)展企業(yè)待處置資產(chǎn)的清理工作，審查待處置資產(chǎn)清理工作成果，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理提交審查意見(jiàn)7協(xié)調(diào)企業(yè)與政府資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易中心、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的關(guān)系8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2具有良好的人際關(guān)系，能有效地與各級(jí)別的人員進(jìn)行溝通3具備善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)資產(chǎn)核算差錯(cuò)率、清產(chǎn)核資工作按時(shí)完成率、資產(chǎn)事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理合理合規(guī)性、資產(chǎn)賬實(shí)相符率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到

22、口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引37 固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)1參與擬定固定資產(chǎn)采購(gòu)、固定資產(chǎn)歸口管理、折舊、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等各種管理辦法2參與編制固定資產(chǎn)更新及大修計(jì)劃3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)相關(guān)科目的明細(xì)核算工作，保證賬、物、卡相符4根據(jù)固定資料折舊報(bào)表每月按時(shí)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，登賬后打印固定資產(chǎn)折舊表，保證固定資產(chǎn)的完整性5會(huì)同有關(guān)部門(mén)定期對(duì)固定資

23、產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，按規(guī)定辦理盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢審批手續(xù)6參與固定資產(chǎn)定期清查核資工作7負(fù)責(zé)與固定資產(chǎn)歸口管理部門(mén)共同分析固定資產(chǎn)使用效果，負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無(wú)違法亂紀(jì)行為，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神3熟練使用各種辦公軟件考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)固定資產(chǎn)明細(xì)報(bào)表編制及時(shí)率、固定資產(chǎn)折舊計(jì)提準(zhǔn)確率、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)完成率、固定資產(chǎn)使用效果分析報(bào)告編制及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮

24、譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引4 成本會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)41 產(chǎn)品成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)知識(shí)，熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)、稅收政策和法規(guī)，能熟練運(yùn)用常用財(cái)務(wù)軟件1負(fù)責(zé)編制企業(yè)產(chǎn)品成本核算方案，并定期組織產(chǎn)品成本核算工作2匯集各批產(chǎn)品當(dāng)月成本，編制當(dāng)月各批產(chǎn)品的實(shí)際成本核算表3根據(jù)各批產(chǎn)品的成本核算表登記成本明細(xì)賬4月末根據(jù)車(chē)間各批產(chǎn)成品轉(zhuǎn)移單和銷(xiāo)售分企業(yè)成品庫(kù)的驗(yàn)收入庫(kù)單及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品，保證成本明細(xì)賬余額與總賬月末賬面余額保持一致5登記產(chǎn)成品明細(xì)賬，月末與銷(xiāo)售分企業(yè)成品庫(kù)核對(duì)，保證賬

25、實(shí)一致6登記半成品明細(xì)賬，月末與半成品庫(kù)核對(duì)，保證賬實(shí)一致7定期核對(duì)產(chǎn)成品、半成品明細(xì)賬的余額和總分類(lèi)賬的余額8根據(jù)各批產(chǎn)品實(shí)際成本和目標(biāo)成本編制產(chǎn)品成本分析表，為分析產(chǎn)品成本升降的原因提供參考依據(jù)9組織做好各車(chē)間統(tǒng)計(jì)員和倉(cāng)庫(kù)保管員的培訓(xùn)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2良好的品德修養(yǎng)，高度的責(zé)任心、工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)成本核算工作按時(shí)完成率，成本明細(xì)賬登記差錯(cuò)率，產(chǎn)成品明細(xì)賬、半成品明細(xì)賬與總分類(lèi)賬的賬賬相符率，產(chǎn)品成本分析表提交及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者

26、，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引42 材料會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉生產(chǎn)企業(yè)的基本生產(chǎn)流程以及材料與成本的核算、控制要點(diǎn)1在財(cái)會(huì)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，健全材料核算的二、三級(jí)科目，參與編制材料及外協(xié)核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議2審核材料采購(gòu)、領(lǐng)用、消耗的相關(guān)原始憑證，據(jù)以填制記賬憑證，交復(fù)核會(huì)計(jì)復(fù)核3根據(jù)復(fù)核會(huì)計(jì)復(fù)核無(wú)誤的憑證及時(shí)登記材料核算明細(xì)賬4月末根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)部報(bào)來(lái)的各類(lèi)材料出庫(kù)憑證開(kāi)展材料消耗的核算工作，按時(shí)編制成本會(huì)計(jì)核算所需的材料消耗匯總表，并編制會(huì)計(jì)憑證，記入電腦賬和手

27、工賬5月末對(duì)材料明細(xì)賬和總賬進(jìn)行核對(duì)，對(duì)材料電腦明細(xì)賬進(jìn)行核對(duì)，對(duì)發(fā)票未來(lái)的材料進(jìn)行估價(jià)入賬6月末將各類(lèi)材料出入庫(kù)情況與倉(cāng)庫(kù)保管員進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)倉(cāng)庫(kù)自查實(shí)物情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存實(shí)物進(jìn)行不定期抽查，對(duì)倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督7參與制定材料消耗定額和目標(biāo)成本定額標(biāo)準(zhǔn)8按時(shí)參加有關(guān)清產(chǎn)核資工作9按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神3性格開(kāi)朗，善于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)記賬憑證填制準(zhǔn)確率、材料明細(xì)賬核算差錯(cuò)率、材料成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、對(duì)賬工作差錯(cuò)率、材料倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作差錯(cuò)率1

28、考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引43 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力1根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資2根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數(shù)歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表3編制會(huì)計(jì)憑

29、證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)4待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管5根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)6負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作7根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告8裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2熟練掌握用友及辦公自動(dòng)化軟件3敢于堅(jiān)持制度和原則，工作積極主動(dòng)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體

30、會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)員工工資核算差錯(cuò)率，保險(xiǎn)、稅金等代扣代繳項(xiàng)計(jì)算差錯(cuò)率，人力資源成本會(huì)計(jì)處理及時(shí)率（不遲于結(jié)賬期），誤撥、誤繳經(jīng)費(fèi)的次數(shù)1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引5 收入會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)51 銷(xiāo)售核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)監(jiān)察能力、獨(dú)立分析解決問(wèn)題的能力1負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)票的錄入，并將收到的支票及時(shí)送存銀行，編制記賬憑證，并對(duì)憑證的準(zhǔn)確性

31、進(jìn)行審核2負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)中心和銷(xiāo)售部門(mén)運(yùn)費(fèi)的支出控制，對(duì)已發(fā)生的運(yùn)費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理，確保及時(shí)入賬、金額準(zhǔn)確3檢查、核對(duì)銷(xiāo)售折扣折讓是否符合企業(yè)的銷(xiāo)售政策規(guī)定，手續(xù)是否齊全4負(fù)責(zé)有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)支持和應(yīng)收賬款抵賬業(yè)務(wù)的核算及銷(xiāo)售費(fèi)用的核算、分析和考核工作5負(fù)責(zé)銷(xiāo)售系統(tǒng)內(nèi)部應(yīng)收賬款的整理與催收，每月做好與銷(xiāo)售人員的對(duì)賬工作6盤(pán)點(diǎn)日對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，月底負(fù)責(zé)產(chǎn)品出庫(kù)、入庫(kù)及庫(kù)存的核對(duì)，每季度末根據(jù)庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)表填報(bào)資產(chǎn)清查表相關(guān)項(xiàng)目7負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售相關(guān)憑證、賬簿、報(bào)表的整理、打印、裝訂工作8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)2熟練應(yīng)用office辦公軟件3工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的溝通能力

32、和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)銷(xiāo)售發(fā)票準(zhǔn)確審核率、運(yùn)費(fèi)賬務(wù)處理及時(shí)率、應(yīng)收賬款按時(shí)對(duì)賬率、銷(xiāo)售費(fèi)用核算準(zhǔn)確率、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)率、產(chǎn)品清查表按時(shí)編制率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引52 收入明細(xì)賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能熟練操作辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件及收入管理系統(tǒng)1及時(shí)計(jì)算并確認(rèn)應(yīng)收賬款、銷(xiāo)售收入，

33、并進(jìn)行相應(yīng)的借、貸會(huì)計(jì)處理2依據(jù)產(chǎn)品出庫(kù)單、發(fā)票記賬聯(lián)和有關(guān)合同確認(rèn)應(yīng)收賬款、銷(xiāo)售收入，按時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本，并制作會(huì)計(jì)憑證3核對(duì)銀行進(jìn)賬單、發(fā)票，分項(xiàng)計(jì)算產(chǎn)品回款情況，填制收款憑證4定期統(tǒng)計(jì)應(yīng)收賬款收款情況和各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)情況5定期與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)會(huì)同有關(guān)人員解決6領(lǐng)用和管理發(fā)票與收據(jù)，登記發(fā)票領(lǐng)用情況，根據(jù)有關(guān)要求和業(yè)務(wù)性質(zhì)開(kāi)具發(fā)票與收據(jù)7定期編制應(yīng)收賬款賬齡分析表等會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按要求提交給銷(xiāo)售人員8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度、管理報(bào)告體系和會(huì)計(jì)核算流程3工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神考 核 說(shuō)

34、明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)收入賬務(wù)處理及時(shí)率、收款憑證按時(shí)制作率、應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率、與銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)賬及時(shí)率、應(yīng)收賬款賬齡分析報(bào)表按時(shí)提交率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引6 往來(lái)會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)61 往來(lái)會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)知識(shí)，具有良好的溝通能力，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件1建立健全企業(yè)往來(lái)賬務(wù)管理制度及應(yīng)收、

35、應(yīng)付賬款管理系統(tǒng)，并做好基礎(chǔ)資料的收集、錄入工作2負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資金回籠管理工作，將回籠資金及時(shí)入賬并送財(cái)務(wù)部，監(jiān)控資金回籠是否按月平衡3及時(shí)核銷(xiāo)應(yīng)收賬款，適時(shí)準(zhǔn)確地提供應(yīng)收賬款余額表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)4監(jiān)控久未收回的應(yīng)收賬款，適時(shí)與有關(guān)部門(mén)定期核對(duì)，如有不符，及時(shí)查明原因并作相應(yīng)調(diào)整5做好應(yīng)收賬款的賬齡分析及監(jiān)控工作，預(yù)防發(fā)生呆死賬6核對(duì)往來(lái)賬目和應(yīng)付、應(yīng)收賬款，進(jìn)行往來(lái)賬務(wù)分析7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)2熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，熟悉會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)3敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有良好的紀(jì)律性及團(tuán)隊(duì)合作精神考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核

36、主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)應(yīng)收賬款數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)賬單辦理差錯(cuò)率、往來(lái)賬核對(duì)及時(shí)率、往來(lái)賬賬齡分析報(bào)告按時(shí)提交率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引62 應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度1監(jiān)控指定賬戶(hù)的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)2分析并按政策調(diào)整應(yīng)收賬款賬戶(hù)的交易與數(shù)據(jù)3審核應(yīng)收賬款清單，調(diào)查應(yīng)收賬款的差異及產(chǎn)生差異的原因4每月準(zhǔn)備月度應(yīng)收

37、賬款統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向銷(xiāo)售管理人員提供詳細(xì)的應(yīng)收賬款清單5通過(guò)賬款分析，對(duì)超期應(yīng)收賬款提出具體的處理建議6依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)定，記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬款有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)7為審計(jì)人員的應(yīng)收賬款審計(jì)工作提供資料支持及相關(guān)配合8按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)2具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和一定的財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用Excel電子表格考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)應(yīng)收賬款賬戶(hù)數(shù)據(jù)差錯(cuò)率、應(yīng)收賬款差異調(diào)查完成率、應(yīng)收賬款清單提供及時(shí)率、賬款審計(jì)配合的有效投訴次數(shù)、應(yīng)收賬款報(bào)表按時(shí)提交率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到

38、口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引63 銀行結(jié)算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、銀行結(jié)算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟練操作財(cái)務(wù)軟件，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能擔(dān)負(fù)較大工作壓力1每月月初，根據(jù)往來(lái)賬反映的各供應(yīng)商賬面余額和企業(yè)資金狀況，編制月供應(yīng)商付款申請(qǐng)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批2根據(jù)本月資金預(yù)算，合理調(diào)配資金，及時(shí)向銀行貸款和還款，保證資金正常周轉(zhuǎn)3每日填制銀行收款憑證和付款憑證，憑證登記銀行日記賬、其他貨幣資金賬并結(jié)清余額，在此基礎(chǔ)上編制日資金情況表4月末核對(duì)“銀行日記賬

39、”的余額和總分類(lèi)賬“銀行存款”科目的余額5月末結(jié)出本月收入、支出合計(jì)數(shù)和月末結(jié)存數(shù)，并同銀行取得的銀行對(duì)賬單逐筆進(jìn)行核對(duì)，如有未達(dá)必須查明原因，編制銀行存款未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表6協(xié)調(diào)好和各銀行的關(guān)系，確保銀行能及時(shí)開(kāi)立企業(yè)商務(wù)洽談所需的各類(lèi)銀行保函7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2熟悉國(guó)家有關(guān)銀行結(jié)算的政策和實(shí)務(wù)3具備高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神任職資格1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)付款工作按時(shí)完成率、月度供應(yīng)商付款計(jì)劃一次性通過(guò)率、銀行資金調(diào)配差錯(cuò)率、銀行對(duì)賬單及時(shí)核對(duì)率考核指引1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（

40、含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用7 稅務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)71 稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉企業(yè)稅務(wù)法規(guī)和國(guó)家相關(guān)稅收政策，具備良好的稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)監(jiān)察能力1負(fù)責(zé)企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)模式的稅務(wù)管理，建立整體節(jié)稅模式2及時(shí)收集及分析稅務(wù)信息，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的安排，為企業(yè)爭(zhēng)取最大利益3對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)定期審查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)4對(duì)重大涉稅事項(xiàng)實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)5對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部及其他部門(mén)提出的稅務(wù)問(wèn)題及時(shí)提供咨詢(xún)6組織并指導(dǎo)稅務(wù)會(huì)計(jì)做好稅務(wù)申

41、報(bào)工作7協(xié)助年度審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)，負(fù)責(zé)稅務(wù)審計(jì)過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題的回復(fù)8參與企業(yè)并購(gòu)重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，提出稅務(wù)意見(jiàn)與建議9按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并快速采取行動(dòng)2善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神3對(duì)企業(yè)有著較高的忠誠(chéng)度考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)稅務(wù)籌劃工作按時(shí)完成率、稅務(wù)審計(jì)工作及時(shí)率、稅務(wù)問(wèn)題未解決項(xiàng)數(shù)、稅務(wù)咨詢(xún)提供的滿(mǎn)意度、年度有效合理避稅額度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引72 稅務(wù)專(zhuān)

42、員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)稅類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上本行業(yè)稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉企業(yè)稅務(wù)法律法規(guī)，能獨(dú)立分析并解決問(wèn)題，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力1按稅收政策規(guī)定正確計(jì)算、申報(bào)、繳納、管理增值稅，負(fù)責(zé)增值稅相關(guān)變更、登記、注銷(xiāo)的管理工作2負(fù)責(zé)國(guó)稅稅務(wù)登記和一般納稅人申請(qǐng)、變更、年檢、注銷(xiāo)的管理工作3負(fù)責(zé)企業(yè)國(guó)稅發(fā)票的購(gòu)入、發(fā)出、保管、檢查、開(kāi)具及管理工作4負(fù)責(zé)企業(yè)國(guó)稅稅控系統(tǒng)的使用、維護(hù)、管理及數(shù)據(jù)的備份工作5按稅收政策規(guī)定正確計(jì)算和繳納企業(yè)所得稅，進(jìn)行企業(yè)所得稅管理工作6核對(duì)增值稅進(jìn)項(xiàng)、銷(xiāo)項(xiàng)，保證賬賬、賬票相符，并按月填報(bào)應(yīng)交增值稅明細(xì)表7負(fù)責(zé)內(nèi)

43、部單位統(tǒng)一結(jié)算發(fā)票信息錄入，增值稅專(zhuān)用發(fā)票等抵扣信息錄入、認(rèn)證工作8配合接受稅務(wù)稽查工作，配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)審計(jì)工作9按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1能熟練操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件2有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密3工作耐心細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)應(yīng)繳稅目按時(shí)繳納率、國(guó)稅發(fā)票管理差錯(cuò)率、增值稅賬目核對(duì)及時(shí)率、應(yīng)交增值稅明細(xì)表填報(bào)及時(shí)率、稅務(wù)資料歸檔及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引8 財(cái)

44、務(wù)出納類(lèi)崗位職責(zé)83 現(xiàn)金出納崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上出納崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握財(cái)務(wù)及辦公軟件1按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)現(xiàn)金管理制度2嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付款的原始憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)3執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不用白條抵押現(xiàn)金4建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目編制現(xiàn)金業(yè)務(wù)記賬憑證，做到原始憑證齊全有效，記賬憑證與原始憑證金額一致、準(zhǔn)確無(wú)誤5根據(jù)復(fù)核會(huì)計(jì)復(fù)核無(wú)誤的記賬憑證及時(shí)按序登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)6每日業(yè)務(wù)終了要及

45、時(shí)軋平賬務(wù)，結(jié)出現(xiàn)金余額，并核實(shí)庫(kù)存，以做到賬實(shí)相符7定期核對(duì)現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬相符8每日負(fù)責(zé)清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，編制庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表并上報(bào)會(huì)計(jì)主管審核9負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、重要空白憑證等，簽發(fā)現(xiàn)金支票、現(xiàn)金繳款單等票據(jù)10按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2堅(jiān)持原則，客觀公正，依法辦事3工作耐心細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)違反現(xiàn)金管理制度的次數(shù)、現(xiàn)金收支差錯(cuò)率、現(xiàn)金日記賬登賬及時(shí)率、現(xiàn)金庫(kù)存按時(shí)核實(shí)率、庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表上報(bào)及時(shí)率、票據(jù)保管完好率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高

46、于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引84 銀行出納崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、貨幣銀行等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上出納崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉銀行票據(jù)業(yè)務(wù)及網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)、貨幣銀行知識(shí)、銀行結(jié)算規(guī)定1負(fù)責(zé)到銀行支取備用金以及銀行存款、匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)2審核需開(kāi)具支票業(yè)務(wù)申請(qǐng)的合規(guī)性，并據(jù)以開(kāi)具支票，交復(fù)核會(huì)計(jì)復(fù)核蓋章3負(fù)責(zé)與銀行傳遞票據(jù)，與銀行進(jìn)行對(duì)賬，填制銀行對(duì)賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表4負(fù)責(zé)審核銀行存款收付業(yè)務(wù)原始憑證的完整性、真實(shí)性與準(zhǔn)確性，編制記賬憑證5根據(jù)復(fù)核會(huì)計(jì)復(fù)核無(wú)誤的記賬憑證及時(shí)按序登

47、記銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)6每日業(yè)務(wù)終結(jié)要及時(shí)軋平賬務(wù)，結(jié)出銀行存款余額，向直接上級(jí)提供銀行存款余額7定期核對(duì)銀行存款日記賬與總賬，保證賬賬相符8每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)當(dāng)月的銀行日收支明細(xì)表9與向企業(yè)提供貸款的銀行辦理審批、簽字、蓋章、登記等業(yè)務(wù)10與銀行信貸工作人員進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通、相互協(xié)助，辦理貸款的還款、放款業(yè)務(wù)11按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致3具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力，熟練掌握財(cái)務(wù)及辦公軟件考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)辦理及時(shí)率、銀行余額調(diào)節(jié)表編制及時(shí)率、原始憑證準(zhǔn)確審核率、收支

48、明細(xì)表提交及時(shí)率、貸款的還款與放款業(yè)務(wù)辦理及時(shí)率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引9 稽核類(lèi)崗位職責(zé)91 稽核主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)并掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度1草擬稽核工作計(jì)劃和目標(biāo)，定期組織財(cái)務(wù)稽查工作2審查外來(lái)的各類(lèi)憑證是否合法、合規(guī)3審核各類(lèi)記賬憑證的準(zhǔn)確性、合法合規(guī)性4編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細(xì)賬進(jìn)行核對(duì)5負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿及會(huì)

49、計(jì)報(bào)表的管理工作6審查企業(yè)各單位的收入、成本費(fèi)用情況，并審查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃及其執(zhí)行情況7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)2思維清晰、敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，具備高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)稽核工作計(jì)劃完成率、外來(lái)憑證審核差錯(cuò)率、記賬憑證審核準(zhǔn)確率、財(cái)務(wù)成本計(jì)劃審核工作完成率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引92 稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)

50、、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理，熟悉相關(guān)行業(yè)稽核管理流程操作1在稽核主管的領(lǐng)導(dǎo)下，做好原始憑證、記賬憑證及報(bào)表的稽核工作2從合法性、真實(shí)性、手續(xù)是否完備等方面對(duì)原始憑證進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核3復(fù)核記賬憑證是否真實(shí)地反映了原始憑證的內(nèi)容，會(huì)計(jì)科目及金額、記賬是否正確4復(fù)核賬簿登記是否符合規(guī)定，內(nèi)容是否與原始憑證、記賬憑證相符5對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行稽核，審核其是否符合財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，對(duì)嚴(yán)重超計(jì)劃者要審核其合理性6從數(shù)字銜接性方面定期對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行稽核7對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)匯報(bào)主管采取措施進(jìn)行解決，妥善處理8在已稽核的會(huì)計(jì)資料上蓋章，并隨時(shí)做好稽核記錄1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)2具有較強(qiáng)的獨(dú)立思考、分析并解決問(wèn)題的能力，熟練使用辦公軟件 考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理、稽核主管3考核指標(biāo)稽核制度違反次數(shù)、憑證復(fù)核差錯(cuò)率、會(huì)計(jì)賬簿復(fù)核差錯(cuò)率、財(cái)務(wù)收支審核及時(shí)率、定期報(bào)表稽核及時(shí)率、稽核問(wèn)題完全解決率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)任職資格考核指引93 會(huì)