薪酬績(jī)效管理知識(shí)題庫(kù)

1、薪酬績(jī)效管理知識(shí)題庫(kù)一、名詞解釋1、勞動(dòng)協(xié)作答案：勞動(dòng)協(xié)作是指多人在同一生產(chǎn)過(guò)程中，或在不同的但是相互聯(lián) 系的生產(chǎn)過(guò)程中，有計(jì)劃的協(xié)同勞動(dòng)。2、勞動(dòng)定額答案：勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)合格的產(chǎn)品 或進(jìn)行某種勞務(wù)活動(dòng)預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗量。3、勞動(dòng)關(guān)系答案：勞動(dòng)者因參與共同、集體的勞動(dòng)而與其所在用人單位之間發(fā)生 的關(guān)系。4、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)反映了各種工作所需要的技術(shù)要求和熟練程度， 它是衡量各項(xiàng)工作的技術(shù)等級(jí)和工人勞動(dòng)技能的尺度，用以確定工作 物的技術(shù)等級(jí)和工人工資等級(jí)同時(shí)，也是組織技術(shù)培訓(xùn)和編寫(xiě)培訓(xùn)教 材的依據(jù)。5、結(jié)構(gòu)工資答案：結(jié)構(gòu)工資從表面看，它是根據(jù)工資構(gòu)成

2、的不同因素和職能將工 資分為幾個(gè)部分，因此也被稱為分解工資；從勞動(dòng)所得角度看，勞動(dòng) 報(bào)酬是由幾個(gè)不同職能工資組合而成，因此也可稱作組合工資。6、違約責(zé)任答案：勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同，給對(duì)方造 成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律賠償義務(wù)。7、臨時(shí)工答案：指用人單位招收從事臨時(shí)性、季節(jié)性工作的臨時(shí)工人。8、標(biāo)準(zhǔn)工資答案：是職工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)支付的工資。9、定員答案：企業(yè)在既定的生產(chǎn)規(guī)模、工藝流程和產(chǎn)品方案的前提下，本著 合理節(jié)約用人的原則，規(guī)定企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各級(jí)組織需要配備的一定 質(zhì)量的各類(lèi)人員的數(shù)量。二、選擇題1、運(yùn)行工齡津貼每年（）元，按照運(yùn)行工作年限

3、每年累加。A、0.5 B、1 C、1.5 D、2答案：A2、從事高溫作業(yè)的職工，不足20個(gè)工作日和臨時(shí)參加的按（）計(jì)發(fā),A、15天B、17天C、實(shí)際工作天數(shù)答案：C3、軍轉(zhuǎn)干部其工資按照原在部隊(duì)職務(wù)工資、軍銜工資、基礎(chǔ)工資三項(xiàng) 之和（）的數(shù)額，就近就高套入技能工資標(biāo)準(zhǔn)。A、60% B、70% C、80% D 90%答案：C4、電力企業(yè)的機(jī)、爐、電、送、變、配等工種是按照什么進(jìn)行分工（）cA、職能B、專業(yè)C、技術(shù)答案：B5、生產(chǎn)工人分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，它們是按什么進(jìn)行分工（）cA、職能B、專業(yè)C、技術(shù)答案：C6、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行工時(shí)制度類(lèi)型（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

4、間 C不固定工作時(shí)間 D固定工作時(shí)間答案：D7、電力企業(yè)屬于（）行業(yè)。A、施工型B、裝置型G服務(wù)型D中介型答案：B8、崗位工資同類(lèi)企業(yè)、同一崗位的崗級(jí)（）。A、應(yīng)相同B、不應(yīng)相同C可隨便調(diào)整答案：A9、經(jīng)營(yíng)者所得年薪收入為（）收入。A、純U入B、稅后收入C含稅收答案：C10、電業(yè)生產(chǎn)必須堅(jiān)持的基本方針（）。A、安全第一 B、質(zhì)量第一 G產(chǎn)量第一 Dk信譽(yù)第一 答案：A11、企業(yè)制定勞動(dòng)計(jì)劃、平衡勞動(dòng)力和企業(yè)主管部門(mén)審批勞動(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)是（）。A、定額B、定員C、定崗答案：B12、勞動(dòng)定額的適當(dāng)水平應(yīng)使（）。A、部分優(yōu)秀工人經(jīng)努力可達(dá)到 B、多數(shù)工人經(jīng)努力可達(dá)到 C少數(shù)后進(jìn)工人經(jīng)努力可達(dá)到答案：B

5、13、不同生產(chǎn)部門(mén)之間，可直接比較的是（）。A、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、工時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 C 價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：C14、（）是職工升級(jí)的主要依據(jù)。A、勞動(dòng)態(tài)度B、勞動(dòng)貢獻(xiàn)G勞動(dòng)能力答案：B15、制定工資等級(jí)制度的主要依據(jù)是（）。A、勞動(dòng)的復(fù)雜程度B、職工工作年限的長(zhǎng)短 C職工家庭收入的高低答案：A16、工資等級(jí)制度所反映的差別是（）。A、任意勞動(dòng)者之間勞動(dòng)質(zhì)量的差別 B、各等級(jí)之間勞動(dòng)質(zhì)量上的差別C、每個(gè)等級(jí)內(nèi)部勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量上的差別答案：B17、確定工人技術(shù)等級(jí)工資之中工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是（）。A、規(guī)定最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn) R規(guī)定最高等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn) C同等級(jí) 工人的勞動(dòng)質(zhì)量答案：A18、崗位工資制的特

6、點(diǎn)有（）。A、能反映崗位內(nèi)部工作熟練程度的差別 B、按照工作崗位的技術(shù)復(fù)雜 程度，勞動(dòng)繁重程度等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)C制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，不規(guī)定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) 答案：B19、獎(jiǎng)金的發(fā)放是（）。A、對(duì)職工完成工作定額給予的獎(jiǎng)勵(lì) R對(duì)職工超額勞動(dòng)給予的報(bào)酬 C、 對(duì)出勤好的職工給予的獎(jiǎng)勵(lì) 答案：B20、勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)是（）。A、勞動(dòng)定員B、勞動(dòng)效率G勞動(dòng)定額答案：A21、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A、當(dāng)?shù)仄骄べYB、企業(yè)平均工資 C全國(guó)平均工資 D當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)答案：D22、工資差別是指（）。A、工資勞動(dòng)者之間的工資數(shù)量關(guān)系 B、職工平均工資的高低程度 G 職工浮動(dòng)升級(jí)增加工資的高低程度

7、答案：A 23、下列屬于職工生活福利范圍的是（）。A、職工的夜班津貼B、職工的優(yōu)異待遇 C職工食堂與圖書(shū)館答案：C24、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的保證是（）。A、勞動(dòng)組織管理B、設(shè)備先進(jìn)程度G資金充盈程度答案：B25、在擴(kuò)大有效管理幅度的條件下，盡量（）管理層次。A、穩(wěn)定B、增加C、減少答案：C26、企業(yè)勞動(dòng)組織工作應(yīng)遵循的原則有（）和保證每個(gè)工人工作量A、合理配置勞動(dòng)力B、擴(kuò)大人員規(guī)模答案：A27、分工最終目的是提高（）的效率。A、設(shè)備使用B、協(xié)作勞動(dòng)G工作場(chǎng)地答案：B28、企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃是根據(jù)（）制定的。A、勞動(dòng)定員B、職工數(shù)量G工資總額答案：A29、電力企業(yè)使用（）定額的場(chǎng)合較多。A、產(chǎn)量定額

8、B、看管定額G工時(shí)定額答案：B三、填空題1、職工的基礎(chǔ)工資包括 、 、 四項(xiàng)。答案：崗位工資技能工資年功工資計(jì)時(shí)效益工資2、工齡是指職工依靠工資收入為其生活資料的全部或主要來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者的。答案：全部工作時(shí)間3、計(jì)發(fā)工齡工資的年限，從參加革命工作時(shí)間的當(dāng)年起至辦理 、 手續(xù)止。答案：離休退休退職4、勞動(dòng)的三要素是指 、。答案：勞動(dòng)力勞動(dòng)對(duì)象勞動(dòng)資料5、根據(jù)勞動(dòng)所創(chuàng)造產(chǎn)品的特點(diǎn)，勞動(dòng)可分為 、。答案：物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)精神生產(chǎn)勞動(dòng)6、管理的二重性是指 和 。答案：社會(huì)屬性 自然屬性7、企業(yè)內(nèi)部的 是進(jìn)行勞動(dòng)組織工作的前提。答案：勞動(dòng)分工協(xié)作8、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)把調(diào)解作為仲裁的必須程序，堅(jiān)持 的原

9、則。答案：先調(diào)后裁9、職工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)按照 和之和為基數(shù) 答案：崗位工資技能工資10、工資形式是 和 所采用的方式。答案：計(jì)量勞動(dòng)支付報(bào)酬11、實(shí)行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)合同管理的必然要求。答案：全員勞動(dòng)合同制12、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)變更工作崗位，其 不變，但 應(yīng)作相應(yīng)變更。答案：勞動(dòng)關(guān)系崗位合同13、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于 標(biāo)準(zhǔn)。答案：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)14、工資標(biāo)準(zhǔn)亦稱工資率，是一定時(shí)間的 的標(biāo)準(zhǔn)。答案：勞動(dòng)報(bào)酬15、年薪制中，經(jīng)營(yíng)者的 %的基本年薪按月平均數(shù)預(yù)支。答案：6016、獎(jiǎng)勵(lì)是 和 者的報(bào)酬和鼓勵(lì)形式。答案：超額勞動(dòng)工作成績(jī)優(yōu)異17、職工個(gè)人的工資取

10、決于本人的 和集體的。答案：勞動(dòng)成果經(jīng)濟(jì)效益18、激勵(lì)勞動(dòng)的因素可以分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是, 一類(lèi)答案：物質(zhì)因素精神因素 四、問(wèn)答題1、獎(jiǎng)酬的本質(zhì)是什么？答案：獎(jiǎng)酬就是企業(yè)對(duì)它的職工（包括干部）給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包 括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所 付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝，這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交換或交易。2、貫徹按勞分配原則應(yīng)該做到哪幾項(xiàng)工作？答案：1.同工同酬，即相同質(zhì)量、數(shù)量的勞動(dòng)必須保證同樣的報(bào)酬； 所支付的工資對(duì)勞動(dòng)力的在生產(chǎn)和恢復(fù)職工所消耗的體力和精力以及 對(duì)職工的全面發(fā)展等均應(yīng)提供同等條件。2.不同工不同酬，即對(duì)不同質(zhì)量、數(shù)量的勞動(dòng)要堅(jiān)持在勞動(dòng)報(bào) 酬上予以反

11、映，做到報(bào)酬量與勞動(dòng)量相適應(yīng)，反對(duì)平均主義和高低懸 殊。3、工資制度建立需要哪幾個(gè)步驟？答案：需要以下七個(gè)步驟：企業(yè)付酬原則與策略的擬定；職務(wù)設(shè)計(jì)與 分析；職務(wù)評(píng)價(jià)；工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；外界工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)分析；工 資分級(jí)和定薪；工資制度的執(zhí)行、控制和調(diào)整。4、崗位工資的特點(diǎn)是什么？答案：一是按崗位需要支出個(gè)人的勞動(dòng)消耗量確定工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào) 酬依附于崗位而不固定于個(gè)人。二是以崗位需要作為衡量勞動(dòng)消耗的尺度，標(biāo)準(zhǔn)比較固定，尺 度接近準(zhǔn)確，可以做到等量勞動(dòng)，取到等量報(bào)酬 -同崗?fù)辍Ｈ莻€(gè)人報(bào)酬的變化，主要取決于崗位的變化5、建立新型的企業(yè)分配機(jī)制應(yīng)遵循的原則？答案：1.堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配

12、方式并存；2.堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；3.持效率優(yōu)先，兼顧公平。6、試論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。答案：1.工資等級(jí)制度可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）的勞動(dòng)特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。.正確區(qū)分核反應(yīng)勞動(dòng)質(zhì)量的差別。這是制定工資等級(jí)制度的關(guān) 鍵。如果沒(méi)有正確評(píng)價(jià)各類(lèi)勞動(dòng)，那么貫徹按勞分配、和理安排 職工工資關(guān)系，就無(wú)從實(shí)現(xiàn)，必然會(huì)導(dǎo)致工資差別同勞動(dòng)差別不 相符，產(chǎn)生平均主義或高低懸殊的現(xiàn)象。.與勞動(dòng)組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其 勞動(dòng)特點(diǎn)。從而有助于計(jì)量勞動(dòng)消耗，調(diào)動(dòng)職工的積極性。.即要反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平，又要考 慮到職工的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力素質(zhì)狀況，做到先進(jìn)合理。.工

13、資差別應(yīng)該反映勞動(dòng)差別。各類(lèi)勞動(dòng)的工資比例關(guān)系要與勞 動(dòng)的復(fù)雜程度、熟練程度、繁重程度、責(zé)任大小等相適應(yīng)。工資 標(biāo)準(zhǔn)的水平即要與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，又要以不影響工作效率 為準(zhǔn)則，同時(shí)也要有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。.簡(jiǎn)單、明了、易行。即有利于職工了解工資等級(jí)制度的內(nèi)容， 又能使職能部門(mén)和職能人員熟練掌握和迅速推行，方便業(yè)務(wù)操作 和提高工資工作效率。7、為什么勞動(dòng)分工可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高？答案：1.勞動(dòng)分工便于積累經(jīng)驗(yàn)，完善工作方法；一個(gè)人經(jīng)常重復(fù)地 作同一種有限的工作，精力、注意力集中一處，就能熟中生巧, 用最少的勞動(dòng)消耗取得預(yù)定的成果。2,勞動(dòng)的專業(yè)化，必然要引起勞動(dòng)工具的變化；勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事

14、一種工作，為了提高效率，他必然尋找和使用這種工作的專業(yè)工 具，工具的專業(yè)化反過(guò)來(lái)又促進(jìn)勞動(dòng)的進(jìn)一步專業(yè)化。3.勞動(dòng)分工可以減少勞動(dòng)者由于經(jīng)常改變工作、更換工具而損失 的時(shí)間。8、試述編制工資計(jì)劃的原則。答案：正確的編制工作計(jì)劃，應(yīng)該遵循以下幾條基本原則：.要根據(jù)社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)規(guī)律的客觀要求以及黨和國(guó)家的方 針、政策和政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的總?cè)蝿?wù)，合理安排生產(chǎn)發(fā)展與職 工工資增長(zhǎng)的比例關(guān)系，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高和社會(huì)商 品可供量增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高職工的物質(zhì)和文化生活水平。.工資計(jì)劃的編制必須建立在客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)之上，以科 學(xué)和實(shí)事求是的態(tài)度力求在計(jì)劃中反映客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求， 決不能憑主觀意

15、志盲目的制定工資計(jì)劃，否則，就會(huì)影響整個(gè) 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和職工生活水平的提高。.要統(tǒng)籌兼顧全國(guó)人民生活，適當(dāng)安排城鄉(xiāng)關(guān)系，協(xié)調(diào)工農(nóng)收 入的差距。4,應(yīng)該合理安排全國(guó)職工的工資關(guān)系。.工資計(jì)劃是整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的一個(gè)組成部分，所以在編制 工資計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方面的利 益關(guān)系，處理好勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系以及生產(chǎn)建 設(shè)與人民生活之間的關(guān)系。.工資計(jì)劃要充分體現(xiàn)“宏觀控制，微觀搞活”方針的要求。9、述如何避免績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。答案：1.在對(duì)工作進(jìn)行客觀分析的基礎(chǔ)上，制定出具體明確、現(xiàn)實(shí)可行、具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具的方法，綜合運(yùn)用多種標(biāo)準(zhǔn)，避免某種方 法所產(chǎn)生的偏頗。.重視行為而非個(gè)人特征，雖然表面上看，許多個(gè)人特征（忠誠(chéng)、 主動(dòng)、積極等）能導(dǎo)致較好的績(jī)效，但事實(shí)卻并非總是如此。而 且關(guān)于什么是“忠誠(chéng)”等主觀性因素，缺乏固定一致的觀點(diǎn)。.為了避免個(gè)人偏見(jiàn)等錯(cuò)誤，可以由多個(gè)考評(píng)者來(lái)評(píng)估，作出更 準(zhǔn)確可靠的判斷。.考評(píng)者與被考評(píng)者的組織層次距離越近越好，使考評(píng)者自己對(duì) 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容比較熟悉，而且觀察到被考評(píng)者的行為和績(jī)效。.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，使他們了解并有一