4、規(guī)章制度及組織架構(gòu)

1、第二章 管理制度及組織架構(gòu)1組織架構(gòu)21、公司對(duì)員工的基本要求(1)員工均應(yīng)為遵紀(jì)守法的合格公民，維護(hù)社會(huì)公德。(2)員工熱愛(ài)企業(yè)，有努力工作的敬業(yè)愛(ài)崗精神。(3)員工講究文明禮貌，蓬勃向上。(4)員工團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體和拉幫結(jié)派活動(dòng)。(5)員工具有工作積極性、主動(dòng)性，為公司提出合理化建議和意見(jiàn)。(6)員工服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，無(wú)條件服從工作調(diào)動(dòng)和生產(chǎn)安排。(7)員工堅(jiān)守崗位、職責(zé)，履行份內(nèi)義務(wù)。(8)員工注意儀容整潔、待人接物禮儀。(9)員工應(yīng)努力鉆研技術(shù)、知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。(10)員工自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象。(11)員工不損壞公司財(cái)物，勤儉節(jié)約。(12)員工應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。3

2、3、員工應(yīng)盡的義務(wù)(1)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。(2)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。(3)遵守員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。(4)完成本職崗位工作。(5)服從公司的人事調(diào)配和工作分配。(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。(7)完成對(duì)公司、客戶承諾的工作質(zhì)量、效率。(8)不斷改進(jìn)工作，提高質(zhì)量，降低成本。(9)不從事與本公司、本職位有利益沖突的活動(dòng)。44、員工享有的權(quán)利(1)享有公司各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。(2)享有員工與公司簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利。(3)有權(quán)了解公司須頒布的信息。(4)有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出意見(jiàn)、建議。(5)依公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同要求加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、辭職。55、員工行

3、為規(guī)范(1)人人保持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，忠誠(chéng)、敬業(yè)、高效、有序、勤勉。(2)以誠(chéng)待人，以善交友，以公司為家，以工作為樂(lè)趣，團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。(3)與同事、客人主動(dòng)寒暄，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問(wèn)好，時(shí)時(shí)保持微笑。(4)多關(guān)心、多贊許他人，多為他人著想；少貶低他人，虛心接受他人意見(jiàn)。(5)認(rèn)真對(duì)待客戶投訴，不與客戶爭(zhēng)執(zhí)，迅速處理問(wèn)題，不抱怨，不拖拉，不推諉?？腿藛?wèn)及非份內(nèi)事情，不得亂說(shuō)，應(yīng)請(qǐng)示有關(guān)部門答復(fù)或婉拒。(6)員工嚴(yán)禁索取或收取禮品或回扣，推辭不掉的交公司處理。6員工行為規(guī)范2(7)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)裸背敞胸、穿短褲或背

4、心、卷褲腳、染指甲頭發(fā)，不準(zhǔn)穿拖鞋上班；男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須，女員工須淡妝，但不得濃妝艷抹。(8)銷售人員男士周一至周五必須按季節(jié)穿正式服裝，皮鞋擦亮：春、秋、冬季穿整套西服，著襯衫打領(lǐng)帶；夏季穿襯衫或半袖襯衫打領(lǐng)帶，配以西褲；嚴(yán)禁穿T恤衫、牛仔褲等休閑服裝；銷售人員女士周一至周五必須按季節(jié)穿職業(yè)裝。嚴(yán)禁穿吊帶背心、吊帶裙、超短裙、超短褲等服裝。(9)員工按規(guī)定著工作服，佩帶胸卡，在各種場(chǎng)合以端正、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。7員工行為規(guī)范3(10)客人進(jìn)出應(yīng)主動(dòng)起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語(yǔ)，注意忌語(yǔ)，不以衣著取人，不與客人爭(zhēng)辯，進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)或同事辦公室應(yīng)主動(dòng)

5、敲門。(11)上班前和上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，不準(zhǔn)吃帶刺激氣味食品。(12)嚴(yán)禁在公司辦公公共場(chǎng)所及生產(chǎn)區(qū)吸煙，不隨地吐痰、亂扔垃圾雜物。(13)在辦公室或工作時(shí)間不得吃零食、口香糖、不得有臥睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅動(dòng)作，嚴(yán)禁打牌、賭博、聽(tīng)收、錄音機(jī)、CD、看小說(shuō)、VCD、玩電腦游戲、哼唱歌曲、聊QQ等。(14)工作時(shí)間非工作需要，不得隨意串崗，嚴(yán)禁粗言穢語(yǔ)，不得閑聊、喧嘩、嬉鬧。非工作需要，不得翻閱報(bào)紙、雜志。8員工行為規(guī)范4(15)工作時(shí)接打電話，應(yīng)接迅速，談話禮貌，聲音平和有禮，并長(zhǎng)話短說(shuō)。接聽(tīng)來(lái)電應(yīng)說(shuō)“您好，成名時(shí)代家具、請(qǐng)問(wèn)您找誰(shuí)、請(qǐng)稍等、我?guī)湍D(zhuǎn)接、對(duì)不起，他出差了，請(qǐng)留下您的聯(lián)系

6、電話，讓他盡快跟您聯(lián)系”等禮貌用語(yǔ)。掛機(jī)前應(yīng)說(shuō)“謝謝來(lái)電、再見(jiàn)”等。(16)撥打私人電話要登記且不得超過(guò)3分鐘、不得在公司干私活。(17)員工發(fā)現(xiàn)有行跡可疑人員和不法行為人物，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和門衛(wèi)。(18)遇到外來(lái)公務(wù)（公安、工商、稅務(wù)、消防、衛(wèi)生等）檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同。(19)對(duì)突發(fā)事件，不要慌亂逃離，應(yīng)冷靜緊急處理，迅速報(bào)告有關(guān)部門。9員工行為規(guī)范5(20)不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動(dòng)。(21)未經(jīng)公司許可，不得在外以公司名義活動(dòng)，不得在其他有競(jìng)爭(zhēng)性的公司兼職。(22)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工；下班后不得擅自留在生

7、產(chǎn)廠區(qū)玩耍，處理私人事務(wù)。(23)愛(ài)護(hù)公司一草一木，不得亂攀折花草樹(shù)木，不得私拿生產(chǎn)的成品、廢品等。(24)不得攜帶能夠?qū)λ嗽斐晌：凸膊块T管制的物品進(jìn)入公司場(chǎng)所，或貯存私人物品于公司之中。(25)本守則若與國(guó)家法律、法規(guī)相沖突，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10（二）員工招聘、錄用及解聘1、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司員工編制、崗位需求和人員使用狀況，填寫人力需求申請(qǐng)表，報(bào)人事行政部申請(qǐng)員工招聘需求計(jì)劃。2、人事行政部依據(jù)部門的招聘申請(qǐng)計(jì)劃情況，匯總后報(bào)總經(jīng)理審批。3、招聘流程為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，完善公司人事管理制度，結(jié)合公司目前實(shí)際生產(chǎn)情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，就員工招聘工作流程規(guī)范如下：（1）主要招聘方式如

8、下：A、參加招聘會(huì) B、技校直招 C、網(wǎng)上招聘 D、人脈介紹 E、上門求職4、對(duì)通過(guò)參加招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘兩種途徑收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，合適人選人事部電話預(yù)約并組織初試。通過(guò)人脈介紹和上門求職的人員，先填寫應(yīng)聘人員登記表后到人事部初試。（挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語(yǔ)言能力、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等，根據(jù)相關(guān)資料綜合權(quán)衡后擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試。）11員工招聘、錄用及解聘25、復(fù)試由各用人部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，復(fù)試后用人部門和人事部門要溝通匯總面試意見(jiàn)。中層管理職位及重要崗位由人力資源經(jīng)理和用人部門經(jīng)理聯(lián)合組織面試。6、公司職能部門、生產(chǎn)系統(tǒng)車間主管以上崗位、相關(guān)技術(shù)骨干和關(guān)健崗位（如法務(wù)、成本

9、會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)、保安隊(duì)長(zhǎng)及生產(chǎn)關(guān)健崗位）需經(jīng)總經(jīng)理最終復(fù)試后方可入職（辭退以上崗位員工亦須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行）。7、被錄用的人員統(tǒng)一到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)須送交以下證件：(1)身份證原件；(2)學(xué)歷（職稱）證書(shū)原件；(3)一寸彩色近照三張；(4)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的三個(gè)月內(nèi)健康證明一份；(5)特殊崗位(出納、保安)人員，需提供擔(dān)保人身份證原件；及戶口所在地派出所出具的政審證明。(6) 公司職能部門、生產(chǎn)系統(tǒng)車間主管以上崗位、相關(guān)技術(shù)骨干和關(guān)健崗位在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供前一單位的離職證明。12員工招聘、錄用及解聘38、報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由人事行政部人員安排住宿及發(fā)放勞保用品、辦公

10、用品及工具。9、公司所有員工均實(shí)行試用制，試用期為二個(gè)月。試用期必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期期間工作積極，有表現(xiàn)較好或取得較好經(jīng)濟(jì)效益的，部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。10、試用期內(nèi)，員工屬不稱職或有嚴(yán)重過(guò)失的，公司可隨時(shí)辭退。11、員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，可書(shū)面申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人事行政部審核，最終報(bào)請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為公司正式員工。12、員工進(jìn)入公司辦理入職手續(xù)后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式二份，一份交人事行政部備檔，一份自己保存。13、員工和公司根據(jù)員工工作崗位、職務(wù)等原因及公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用期、正式期之聘用年限、工資、獎(jiǎng)金及其他福利

11、。1314、凡有以下情形之一者，不予錄用：(1)曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；(2)曾被法院判刑或有犯罪嫌疑的；(3)身體不合格或有精神病的；(4)未滿18周歲的未成年公民；(5)偽造證件，欺騙公司者;(6)其他公司認(rèn)為不能錄用的。1415、辭退與辭職(1)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司有關(guān)管理規(guī)章制度及雙方簽定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司有權(quán)辭退員工。(2)員工在合同期內(nèi)如需辭職，應(yīng)提前三十天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表，人事行政部對(duì)辭職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做書(shū)面記錄。員工自動(dòng)離職（三天內(nèi)無(wú)公司任何書(shū)面核準(zhǔn)書(shū)而未到崗工作）視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。(3)重要崗位（

12、包括銷售人員、商務(wù)秘書(shū)、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)、采購(gòu)）的員工辭（離）職后1年內(nèi)不得從事同行業(yè)相同的崗位工作。(4)員工辭（離）職必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及交接手續(xù)后方可離開(kāi)公司。16、試用期間用人部門根據(jù)該員工實(shí)際表現(xiàn)做出試用期考核評(píng)價(jià)并轉(zhuǎn)送人事行政部，視其實(shí)際表現(xiàn)決定留用或辭退。15（三）職務(wù)任免1、總經(jīng)理由董事會(huì)任免。2、其他高級(jí)管理人員由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理提名聘任或解聘。3、公司主管以上級(jí)及相關(guān)技術(shù)骨干和關(guān)健崗位管理人員由總經(jīng)理任免。 4、公司一般干部（組長(zhǎng)級(jí)）由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)人事行政部審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。5、公司所有人事任免事項(xiàng)，均須經(jīng)人事行政部正式行文通告。6、晉升、

13、降職及調(diào)職(1)對(duì)公司貢獻(xiàn)突出的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)提名，可作出相應(yīng)的晉升、降職或調(diào)職。(2)所有主管、組長(zhǎng)級(jí)及以上人員晉升、降職及調(diào)職必須經(jīng)人事行政部審核，報(bào)由公司總經(jīng)理決定，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派的現(xiàn)象。(3)員工職位升遷或調(diào)整后，其工資待遇和福利隨之進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。16（四）員工工資待遇1、堅(jiān)持按勞取酬，多勞多得的分配原則，采取以崗定人，以崗定薪，一崗一薪，換崗換薪，有功者受獎(jiǎng)，違紀(jì)者被罰，分配與崗位、責(zé)任、效益掛鉤。2、員工工資由崗位工資、效益工資、各種補(bǔ)貼及加班工資四部分構(gòu)成。崗位工資、效益工資、加班工資由公司根據(jù)不同崗位及所承擔(dān)的崗位責(zé)任確定。效益工資根據(jù)公

14、司整體效益和部門規(guī)定及計(jì)算方法，經(jīng)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后發(fā)放。173、員工工資自上崗之日起計(jì)算。每月2025日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延發(fā)放。4、員工考核(1)試用考核：新進(jìn)員工試用考核期為二個(gè)月，由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者報(bào)公司人事行政部方可正式錄用。(2)平時(shí)考核：各級(jí)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所屬員工的操行、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、學(xué)識(shí)、工作態(tài)度等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核。(3)年度考核：各部門根據(jù)員工（試用期員工和復(fù)職未滿3個(gè)月者除外）全年的表現(xiàn)、考勤記錄、獎(jiǎng)懲情況，進(jìn)行年度考核。18（五）員工福利待遇1、本公司員工有權(quán)享有本公司提供的集體宿舍，員工放棄該項(xiàng)權(quán)力時(shí)，公司不做其他補(bǔ)償。2、

15、公司可為正式員工提供社會(huì)保險(xiǎn)。3、公司為工廠員工提供食堂福利，食堂飯菜只收取成本費(fèi)； 4、工齡滿一年以上的員工享有帶薪年休假待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。19員工福利待遇2（2）員工有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：A、職工一年請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上；B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、公司在經(jīng)營(yíng)情況好的情況之下，每年組織員工旅游一次。6、對(duì)優(yōu)秀員

16、工提供在國(guó)內(nèi)或出國(guó)培訓(xùn)7、不定期或年節(jié)加餐8、年底組織一次春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)9、每月組織娛樂(lè)文體才藝大比評(píng)10、其他本公司有關(guān)的福利事項(xiàng)全體人員皆得享有之。20（六）員工工傷認(rèn)定及待遇1、業(yè)或工作過(guò)程中發(fā)生事故，事后經(jīng)政府部門、公司、目擊者三方調(diào)查確認(rèn)的非人為事故和創(chuàng)傷的屬工傷。2、因工傷需治療者，醫(yī)療費(fèi)、休息、工資發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：(1)輕傷不影響繼續(xù)工作的，其醫(yī)療費(fèi)100%報(bào)銷，部門負(fù)責(zé)人給以慰問(wèn)；(2)屬重傷需停工治療，經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院確定治療期（即停工留薪期），在治療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)可100%報(bào)銷，工資按基本工資100%發(fā)給；治療期滿，如還需休息療養(yǎng)者（必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議書(shū)），其在療養(yǎng)期間

17、的醫(yī)療費(fèi)自負(fù)，工資按基本工資50%發(fā)給。(3)因工傷致殘喪失工作能力者，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和傷殘等級(jí)在合同期滿時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（買了社會(huì)保險(xiǎn)的員工）和公司一次性發(fā)給醫(yī)療、生活補(bǔ)助費(fèi)。(4)工傷者經(jīng)醫(yī)療、休養(yǎng)痊愈的應(yīng)照常在原崗位上班，對(duì)有意裝病，騙取繼續(xù)休息的，經(jīng)查實(shí)，除停發(fā)該員工工資外，另處以基本工資三倍的罰款。(5)凡在作業(yè)或工作期間，未按公司操作規(guī)定操作，違章作業(yè)又不聽(tīng)處分的，補(bǔ)救措施不力而造成事故，屬人為事故，由此后果自負(fù)，一切費(fèi)用自理。213、工傷處理流程(1)凡車間出現(xiàn)工傷，受傷員工應(yīng)在第一時(shí)間告知所在車間主任，車間主任出具工傷報(bào)告上報(bào)辦公室，由辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理工傷事宜。(2)

18、受傷員工應(yīng)在保安隊(duì)長(zhǎng)陪同下到社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，期間所產(chǎn)生的費(fèi)用方可報(bào)銷。受傷員工需要請(qǐng)假的，須社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具請(qǐng)假證明條，受傷員工方可請(qǐng) 假。請(qǐng)假期間須在每日上班時(shí)間到所在車間報(bào)到，以便公司知曉受傷員工恢復(fù)情況，調(diào)度生產(chǎn)。否則按曠工處理。22（七）員工請(qǐng)假制度1、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本規(guī)定。2、適用范圍：公司所有員工。3、請(qǐng)假程序(1)員工至少提前一天填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審批后方可休假。(2)做好假期交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。(3)超假期應(yīng)提前請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并于收假上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處

19、理。(4)假滿回公司后及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人及人事行政部銷假。234、請(qǐng)假規(guī)定(1)特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須由本人或親屬電話報(bào)告相關(guān)主管，并于假期期滿后一天內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假同。(2)三天及以上假期，由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理外出時(shí)，副總經(jīng)理審批。(3)未辦手續(xù)擅自離崗的，以曠工論處。(4)員工請(qǐng)假必須以維持正常公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為前提。(5)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。245、假期計(jì)算：(1)病假：請(qǐng)假一天發(fā)半天工資(需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明書(shū))；(2)事假：請(qǐng)假不計(jì)工資；(3)婚喪假：3天帶薪假；(4)曠工：一日扣罰3日工資。25（八）考勤制度1、目的：為加

20、強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、適用范圍:公司所有員工。3、作息時(shí)間（1）工廠工作時(shí)間冬季作息時(shí)間： 10月1日-4月30日 8：00-12：00 13：30-17：30 夏季作息時(shí)間： 5月1日-9月30日 7: 30-11: 30 13：30-17：30（2）銷售部工作時(shí)間：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30264、打卡時(shí)間 275、用膳時(shí)間（1）冬季：早餐：7：30-8：00 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：30（2）夏季：早餐：7：00-7：30 中餐：11：30-12：30 晚餐：17：30

21、-18：30（3）外出作業(yè)人員用餐時(shí)間為45分鐘，用餐完畢立即投入工作。286、考勤辦法(1)實(shí)行部門專人負(fù)責(zé)考勤記錄，并于每月2日前將部門上月考勤原始記錄表送交人事行政部匯總。(2)任何人不得涂改考勤原始記錄。(3)員工已按時(shí)上下班，但忘記打卡的，由部門負(fù)責(zé)人在簽到卡上簽字，一個(gè)月內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽卡不能超過(guò)4次；超過(guò)4次以上簽卡者按缺勤處理；如未打卡，也無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽卡則按曠工處理。29考勤辦法2(4)因卡機(jī)問(wèn)題影響員工打卡的情況，工廠由人事行政部簽卡確認(rèn)，銷售部由主管考勤人員簽卡確認(rèn)，否則不計(jì)算出勤。(5)員工因工外出時(shí)須填寫外出單（銷售、采購(gòu)人員除外），否則作為曠工處理。(6)商務(wù)人員因

22、業(yè)務(wù)需要不能回公司打卡簽到者，必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示同意后方可，并于次日簽卡確認(rèn)。(7)員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。307、考勤設(shè)置種類(1)遲到：比規(guī)定時(shí)間晚到。(2)早退：比規(guī)定上班時(shí)間早走。(3)事假：?jiǎn)T工因私事或其他個(gè)人原因缺勤的期間。(4)病假：?jiǎn)T工因疾病或傷殘而缺勤的期間，員工需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。(5)婚喪假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚以及本人的直系親屬死亡時(shí)所享受的假期。(6)外勤：因公在外辦事。(7)曠工：無(wú)故缺勤。(8)加班：因工作需要在正常工作時(shí)間外需繼續(xù)工作。(9)調(diào)休。318、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人事行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，并于每月5日前及時(shí)送交給財(cái)務(wù)部。9、考勤

23、的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰(1)遲到：A、員工因個(gè)人原因遲到要受到處罰，每遲到1分鐘罰款2元；遲到30分鐘罰款60元；遲到60分鐘以上者罰款100元。B、無(wú)故未打早卡扣除當(dāng)日的工資，無(wú)故未打退卡扣除當(dāng)日半天的工資。(2)早退：處理方式同遲到規(guī)定。(3)曠工： A、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿后未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。B、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，以曠工一日論處。C、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日三倍工資。3210、加班(1)出于員工健康方面的考慮，公司規(guī)定員工不得私自加班，如因工作緊迫確需加班，要填寫加班申請(qǐng)單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后方可加班。(2)實(shí)行計(jì)件工作制的員工，根據(jù)實(shí)際工作量的需要，在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以自

24、行安排工作時(shí)間。(3)晚上18：00開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間，按公司加班制度核發(fā)加班工資，次日早上正常上班（此條規(guī)定不適用于設(shè)計(jì)和商務(wù)人員及生產(chǎn)一線員工）。(4)加班超過(guò)0：00，不計(jì)加班費(fèi)，倒休半天，次日下午正常上班。(5)加班超過(guò)次日凌晨4：00，不計(jì)加班費(fèi)，倒休一天，第三日早上正常上班。(6)售后人員在安裝現(xiàn)場(chǎng)加班，不能回公司打卡，應(yīng)在上班后第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)加班情況并請(qǐng)其在考勤卡上簽字及注明加班結(jié)束時(shí)間。(7)如因工作需要，售后服務(wù)部和設(shè)計(jì)部人員及生產(chǎn)一線員工周六、周日白天上班不安排倒休。33（九）培訓(xùn)制度1、新進(jìn)員工職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工進(jìn)公司報(bào)到時(shí)由人事行政部組織實(shí)施3-7天職前培訓(xùn)，使其

25、了解公司公司政策及各種規(guī)章制度并認(rèn)識(shí)環(huán)境。新進(jìn)員工試用培訓(xùn)：新進(jìn)員工在試用期間由其直屬主管施予工作指導(dǎo)使其熟悉作業(yè)技能。員工在職培訓(xùn)：試用期滿合格的正式員工根據(jù)實(shí)際需要由公司安排特定的技能或?qū)I(yè)培訓(xùn)。各員工簽訂培訓(xùn)須知和協(xié)議34（十）員工獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。本條例適用于公司全體員工。1、員工獎(jiǎng)勵(lì)(1)獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、開(kāi)拓進(jìn)取、事跡突出的；增收節(jié)支有顯著成績(jī)的；提出合理化建議并經(jīng)公司實(shí)施有顯著成績(jī)的；

26、在改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；在保護(hù)公司員工，防止或挽救事故有功，使公司或員工的利益免受重大損失的；35對(duì)公司有其他重大貢獻(xiàn)的。(2)獎(jiǎng)勵(lì)種類精神獎(jiǎng)勵(lì)：通令嘉獎(jiǎng)；記功；記大功；授予優(yōu)秀員工稱號(hào)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)金；加薪；晉級(jí)；其他。嘉獎(jiǎng)A、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、開(kāi)拓進(jìn)取、事跡突出的。B、預(yù)估機(jī)械故障或搶修提早完成而提高生產(chǎn)效率者。C、業(yè)績(jī)突出，績(jī)效顯著者。36記功A、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理技術(shù)，提出具體方案者，確具成效者。B、研究降低成本，增進(jìn)品質(zhì)具有成效者。C、節(jié)約材料或?qū)U料利用具有成效者。D、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展具有成效者。E、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益

27、之案件者。F、遇有偶發(fā)事件或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，有助公司安全者。G、其它經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定應(yīng)予記功者。37記大功A、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本具有特殊功效者。B、節(jié)約原物料或廢料利用有顯著成果者。C、維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。D、維護(hù)公司利益，竭盡全力，避免重大損失者。E、具有其他重大功績(jī)，應(yīng)予記大功者。38優(yōu)秀員工A、從不計(jì)較個(gè)人得失、堅(jiān)決以公司利益擺在首位、對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)并取得工作卓越成效者。B、在公司起到表率帶動(dòng)作用，深受同事愛(ài)戴及擁護(hù)者。C、對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)者。39晉級(jí)或酌發(fā)獎(jiǎng)金A、研究發(fā)明對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)或提供有利計(jì)劃經(jīng)采納施行，成效顯

28、著。B、對(duì)公司具有重大貢獻(xiàn)者。C、對(duì)于營(yíng)私舞弊或危害本公司權(quán)益之事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失影響重大者。D、一年內(nèi)記三次大功者。E、具有其它特殊功績(jī)應(yīng)予晉級(jí)或發(fā)放獎(jiǎng)金者。 (3)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)40獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)41其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況予以確認(rèn)(4)獎(jiǎng)勵(lì)程序員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部；經(jīng)人事行政部審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；嘉獎(jiǎng)經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；凡獲獎(jiǎng)?wù)呔扇耸滦姓繌埌窆?，?jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。422、員工處罰(1)處罰種類處分 記過(guò) 記大過(guò) 辭退 除名(2)過(guò)失分類處分A、無(wú)故遲到、

29、早退、串崗的；B、在禁止區(qū)內(nèi)吃零食等行為的；C、在公司內(nèi)大聲喧嘩、閑聊、閑蕩的；D、不按規(guī)定佩帶員工胸卡的；E、不按規(guī)定進(jìn)出公司或擅自帶外人進(jìn)入公司的；F、在公司隨地吐痰或亂扔廢物及有損公司形象衛(wèi)生行為的；G、工作不負(fù)責(zé)或未按操作規(guī)程而造成輕微損失或影響的；43員工處罰2H、員工之間互相打聽(tīng)報(bào)酬收入或公司機(jī)密的；I、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等為私人服務(wù)的；J、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的（如打牌、下棋、玩電腦游戲、看VCD、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、織毛衣等）；K、首次代他人打卡或請(qǐng)他人代打卡的；L、違反公司用膳制度；M、接電話不使用公司規(guī)定禮貌用語(yǔ)； N、無(wú)故不參加公司會(huì)議；O、犯有

30、其他輕微錯(cuò)誤的。44記過(guò)A、玩忽職守、違反安全條例、違章操作或違章指揮的；B、在員工中制造不協(xié)調(diào)或有不良工作態(tài)度的；C、因故意或過(guò)失造成自己或他人傷害的；D、無(wú)故早退、串崗、閑聊，一個(gè)月達(dá)三次以上的；E、在禁止區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒的；F、私自涂改考勤原始記錄的；G、公司內(nèi)賭博的；H、違反請(qǐng)假制度或休假后不按規(guī)定時(shí)間上班或涂改、偽造、騙取休假證明的；45記過(guò)2I、在告示欄或公司私自張貼、污損、撕毀各種告示的；J、當(dāng)班喝酒或酒后上班的；K、與管理人員糾纏、吵鬧而影響正常生產(chǎn)工作秩序的；L、在向公司求職過(guò)程中采取欺騙行為的；M、違反公司用車制度的；N、商務(wù)人員上班時(shí)間無(wú)故私自關(guān)機(jī)；O、商務(wù)人員無(wú)故不交日?qǐng)?bào)

31、、周計(jì)劃或月計(jì)劃； P、商務(wù)人員工作時(shí)間在家休息或辦私事者；Q、 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。46記大過(guò)A、私帶違禁品進(jìn)入公司的；B、破壞公司設(shè)備或有關(guān)設(shè)施的；C、在公司內(nèi)有吵架、打架行為的；D、虛領(lǐng)公司工資或其他報(bào)酬或協(xié)助他人進(jìn)行此類行為的；E、貪污、盜竊或挪用公司或員工財(cái)務(wù)；F、未經(jīng)公司同意，接受公司的供應(yīng)廠商或客戶的禮物；G、代他人打卡或請(qǐng)他人代打卡達(dá)兩次者；H、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的；I、業(yè)務(wù)考試兩次或兩次以上不合格。47辭退A、不服從公司或主管合法指令，拒絕或故意不完成分配的工作或消極怠工；B、接受職責(zé)指導(dǎo)后仍不能履行其職責(zé)的，經(jīng)調(diào)動(dòng)工作崗位仍不能勝任的；C、工作不負(fù)責(zé)或違反操作規(guī)程造成

32、人身、設(shè)備、火警、火災(zāi)、車輛等事故；D、商務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)屢次無(wú)故在家休息或辦私事，且情節(jié)嚴(yán)重；E、與客戶發(fā)生沖突、打罵、侮辱客戶；F、犯有其它應(yīng)辭退的。48除名A、連續(xù)曠工超過(guò)三天或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天（含）以上的；B、貪污、盜竊或挪用公司或員工財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重的；C、泄露公司機(jī)密的；D、嚴(yán)重?cái)_亂公司正常生產(chǎn)秩序的；E、違反法律、法規(guī)而受到刑事、治安處罰的；F、代他人打卡或請(qǐng)他人代打卡達(dá)三次者；G、私自涂改考勤原始記錄達(dá)三次者；H、從事第二職業(yè)或未經(jīng)公司同意為其他雇主工作的；I、違反法律法規(guī)受到治安處分的； J、犯有其他重大錯(cuò)誤的。因觸犯國(guó)家法律而受到司法部門處理的，作無(wú)薪停職處理。49(3)

33、處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰事項(xiàng)處分：50元記過(guò)：100元記大過(guò)：300元辭退除名50(4)處罰程序員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。處分由部門負(fù)責(zé)人對(duì)違紀(jì)員提出書(shū)面處理意見(jiàn)，經(jīng)人事行政部核實(shí)，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。記過(guò)以上處罰由部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面處理意見(jiàn)，經(jīng)人事行政部核實(shí)，報(bào)公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽批，由人事行政部執(zhí)行。對(duì)處罰有異議的可在處罰決定日起3天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。處罰事宜記入員工檔案，并予以公布，其罰金在工資中直接扣除。51（十一）工資發(fā)放制度1、公司實(shí)行下發(fā)薪制度，即：工作滿一個(gè)月之后核發(fā)工資。2、財(cái)務(wù)部于每月20-25日根據(jù)考勤情況核發(fā)上月薪金。3、銷售部商務(wù)

34、人員的銷售提成將于合同余款付清之日起七個(gè)工作日后予以結(jié)付，如有特殊情況另行處理。4、員工因遲到、曠工、請(qǐng)假以及其他違反公司規(guī)定的過(guò)失行為受到公司處罰，其罰金及個(gè)人所得稅（代扣代繳）在工資中直接扣除。5、員工辭職應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并于交接完畢一個(gè)月之后領(lǐng)取工資。6、員工因過(guò)失而被公司辭退，公司于其辦理完交接手續(xù)七個(gè)工作日后結(jié)算其工資。7、自動(dòng)離職或被公司除名的員工將不計(jì)工資及提成。52（十二）費(fèi)用報(bào)銷制度為合理利用資金，便于各部門高效開(kāi)展工作同時(shí)規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷管理，特制定本規(guī)定：1、借款原則有報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的僅限于標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)借款，二次到財(cái)務(wù)部借款前，必須結(jié)清前次借款，否則財(cái)務(wù)部有權(quán)不借；若單次所需

35、費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)，需書(shū)面報(bào)告并經(jīng)財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借支。無(wú)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的原則上不予借支，遇特殊情況且因公事宜需借款由借款人出具書(shū)面報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核確認(rèn)并報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借款。 2、還借款期限借款人須于借款后十五日內(nèi)主動(dòng)到出納處歸還借款或核銷，逾期將對(duì)其處以50元/次的罰款，若財(cái)務(wù)部發(fā)出還款通知后仍未及時(shí)辦理的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從其工資或獎(jiǎng)金中直接扣除該筆借款且罰款處理仍舊執(zhí)行。533、報(bào)銷原則（1）票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷（具備報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及條件的人員在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷），禁止弄虛作假、重復(fù)報(bào)帳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理并處以虛報(bào)帳款10倍罰款。差旅費(fèi)必須按次報(bào)銷，經(jīng)辦人應(yīng)于出差回公司后3天內(nèi)到

36、財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)，逾期者責(zé)任自負(fù)。購(gòu)買公司固定資產(chǎn)時(shí)必須提前申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行票據(jù)報(bào)銷。工作人員外出辦事必須填寫明細(xì)派出單（派車單），差旅費(fèi)及餐費(fèi)的產(chǎn)生財(cái)務(wù)部門依據(jù)派出單（派車單）中各部門的明細(xì)簽字確認(rèn)進(jìn)行審核報(bào)銷人員在報(bào)銷前必須按財(cái)務(wù)部要求分類整理好單據(jù)并按規(guī)定做好背書(shū)明細(xì)。544、報(bào)銷明細(xì)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷須持正式、有效的票據(jù)于3日內(nèi)報(bào)銷，背書(shū)需注明客戶名稱、事由、經(jīng)手人、證明人、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核做帳并報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審批后方可到出納處予以報(bào)銷；如遇特殊情況（如：報(bào)銷人員因公出差未歸等）需提供部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的書(shū)面報(bào)告且必須于當(dāng)月28日以前報(bào)銷，逾期會(huì)計(jì)有權(quán)不予接收

37、票據(jù)及做賬務(wù)處理，所產(chǎn)生的責(zé)任由報(bào)銷人自行承擔(dān)555、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（1）差旅費(fèi)具備差旅費(fèi)報(bào)銷條件或符合報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，遇特殊情況將超出標(biāo)準(zhǔn)范圍時(shí)需提前請(qǐng)示公司分管領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否之不予報(bào)銷。A、長(zhǎng)途汽車票、公交車票實(shí)報(bào)實(shí)銷。B、乘坐火車時(shí)夜班車超過(guò)5小時(shí)，白班車超過(guò)10小時(shí)可報(bào)銷硬臥車票，不符合此條件的報(bào)銷硬座車票C、乘坐飛機(jī)、輪船、軟臥需提前請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可（報(bào)銷票據(jù)時(shí)附批準(zhǔn)文字證明）D、乘坐出租車原則上不予報(bào)銷，如因首次去目的地不熟悉（外埠）或因載有貨物不便時(shí)等緊急與特殊情況需提前電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人并經(jīng)允許后方可乘坐（報(bào)銷時(shí)票據(jù)后附部門負(fù)責(zé)人文字情況說(shuō)明）

38、56（2）住宿費(fèi)因公出差需住宿時(shí)超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，低于公司標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷。A、副總經(jīng)理（含）以上400元/天。B、總監(jiān)/部門經(jīng)理280元/天。C、主管/辦公室管理人員100元/天。D、一般員工60元/天。57（3）餐費(fèi)工廠辦公人員外出辦事早7：00前出廠、中午13：30后、晚21：00點(diǎn)后回廠或外出工作加班至0：00后以及因公出差外地工作的具備報(bào)銷條件之人員公司均提供不同費(fèi)用的餐補(bǔ)。A、副總經(jīng)理（含）級(jí)以上早餐10元/人*餐，中晚餐20元/人*餐B、總監(jiān)/部門經(jīng)理（含）級(jí)早餐7元/人*餐，中晚餐15元/人*餐C、其他員工早餐5元/人*餐，中晚餐10元/人*餐，夜宵5元/人*餐（僅限于因現(xiàn)場(chǎng)需要不能回公司需連續(xù)執(zhí)行安裝任務(wù)的，此種僅補(bǔ)貼加班至00：00以后的安裝第一線人員，須持發(fā)票或收據(jù)并背書(shū)部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)后方可補(bǔ)貼D、工廠保安值夜班或工廠生