派遣合同-派遣協(xié)議編號(hào)

1、.PAGE ：.；派遣協(xié)議編號(hào)：ZPQ 人 才勞 務(wù)派 遣 協(xié) 議北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢 年 月 日人才勞務(wù)派遣協(xié)議甲方用工單位：乙方派遣單位：北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢根據(jù)、以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利、老實(shí)信譽(yù)的原那么，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就派遣勞務(wù)人員的有關(guān)事宜協(xié)議如下，并共同遵守執(zhí)行。第一章 總 那么.法律關(guān)系.甲方與乙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成有償運(yùn)用被派遣人員的派遣用工關(guān)系。.被派遣人員與乙方簽署勞動(dòng)合同，在聘用期間與乙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。.被派遣人員與甲方構(gòu)成用工關(guān)系。.定義.甲方系指接受以勞務(wù)派遣方式用工的單位，以下簡(jiǎn)稱用工單位。.乙方系指依法成立的勞務(wù)派遣單位，以下簡(jiǎn)

2、稱用人單位。.“被派遣人員，系指與乙方簽署勞動(dòng)合同，由乙方根據(jù)甲方、派遣至甲方提供勞務(wù)的人員。.“派遣管理費(fèi)系指甲方根據(jù)本協(xié)議每月支付予乙方的各項(xiàng)費(fèi)用。派遣管理費(fèi)由“派遣費(fèi)、“管理費(fèi)構(gòu)成。其中：“派遣費(fèi)包括：工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其它收入；“管理費(fèi)系甲方支付乙方的效力費(fèi)。.“工資總額系指被派遣人員在甲方任務(wù)期間由甲方經(jīng)過(guò)乙方每月按支付予被派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)施績(jī)效工資的，該當(dāng)在中予以明確。.“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系指按國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定為被派遣人員必需建立的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、根本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。.“其它收入系指因派遣關(guān)系產(chǎn)生的加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等其它應(yīng)列入工資總額的不固定的收入。但不包

3、括因外出而產(chǎn)生的誤餐費(fèi)、差旅補(bǔ)助等工資總額之外的收入。.“不可抗力系指不能預(yù)見(jiàn)、不能防止并不能抗拒的情形包括自然災(zāi)禍、傳染性疾病以及政府行政行為、戰(zhàn)爭(zhēng)等。.勞務(wù)派遣普通該當(dāng)在暫時(shí)性、輔助性或者替代性的任務(wù)崗位上實(shí)施。.本協(xié)議所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理費(fèi)，以及甲方經(jīng)過(guò)乙方支付予被派遣人員的相關(guān)費(fèi)用。.本協(xié)議所指規(guī)章制度，系甲乙雙方分別依法制定的符合本單位要求的各項(xiàng)規(guī)章制度包括員工手冊(cè)，并以公開(kāi)的方式包括以電子郵件、EMS、本單位公告欄張貼等方式告知被派遣人員的書(shū)面文件。.任務(wù)崗位系指甲方為乙方被派遣人員提供確實(shí)定的任務(wù)義務(wù)、任務(wù)類(lèi)別及任務(wù)性質(zhì)。.、系甲方根據(jù)任務(wù)需求，提供予乙方的書(shū)面文

4、件；本條所述文件該當(dāng)明確列明需求被派遣人員的數(shù)量、用工方式、用工期限、任務(wù)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額等。甲方的義務(wù)與權(quán)益.甲方的義務(wù).甲方應(yīng)保證被派遣人員根據(jù)法律及相關(guān)規(guī)定賦予的各項(xiàng)權(quán)益，合法、平等用工。.甲方應(yīng)按規(guī)定，支付被派遣人員的相關(guān)派遣管理費(fèi)，并于每月日前支付予乙方。.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、用工制度及本協(xié)議的商定，為被派遣人員提供明確的任務(wù)崗位、任務(wù)條件、用工報(bào)酬以及為完成任務(wù)的各項(xiàng)保證。.甲方不得將被派遣人員再次派遣到其它用人單位。.甲方該當(dāng)對(duì)被派遣人員進(jìn)展任務(wù)崗位所必需的思想質(zhì)量、職業(yè)品德、勞動(dòng)紀(jì)律和本單位規(guī)章制度等方面的教育，以及提供與被派遣人員崗位、業(yè)務(wù)等方面所必需的培訓(xùn)

5、。.甲方對(duì)被派遣人員符合加班條件或施行績(jī)效任務(wù)的，依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與任務(wù)崗位相關(guān)的福利待遇。.甲方對(duì)被派遣人員延續(xù)用工的，該當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。.甲方對(duì)被派遣人員實(shí)行同工同酬，并對(duì)被派遣人員進(jìn)展日常管理和考核，可以將任務(wù)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況反響予乙方。.甲方因運(yùn)營(yíng)情況惡化，不能繼續(xù)運(yùn)營(yíng)或運(yùn)營(yíng)性裁員的，須提早日以書(shū)面方式通知乙方解除本協(xié)議。. 甲方在接到被派遣人員的書(shū)面辭職懇求后，應(yīng)同時(shí)以書(shū)面方式通知乙方，乙方將以實(shí)踐收到甲方書(shū)面通知之日作為收費(fèi)截止日期。.甲方協(xié)助乙方妥善處置被派遣人員因工呵斥的傷、殘、亡事宜。 .甲方該當(dāng)將被派遣人員從事的詳細(xì)任務(wù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、支付

6、方式以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交納方式、支付方式明確記載于或中。.甲方該當(dāng)根據(jù)任務(wù)崗位的實(shí)踐需求與乙方確定派遣期限，不得將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。.甲方的權(quán)益.甲方可以根據(jù)本協(xié)議及、的規(guī)定要求乙方提供相應(yīng)的被派遣人員；假設(shè)甲方要求乙方經(jīng)過(guò)社會(huì)招聘用工的，由此產(chǎn)生的招聘費(fèi)另行收取。.甲方有權(quán)對(duì)被派遣人員按照乙方與被派遣人員簽署的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的商定執(zhí)行試用期。試用期內(nèi)，甲方對(duì)不符合用工要求的被派遣人員，有權(quán)終止試用；試用期滿經(jīng)甲方考核測(cè)評(píng)合格的，該當(dāng)轉(zhuǎn)為正式用工人員，其用工期限自試用之日起計(jì)算。本條不適用于非全日制被派遣人員。.甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，乙

7、方應(yīng)在收到甲方意見(jiàn)后十個(gè)任務(wù)日內(nèi)，以書(shū)面方式回復(fù)甲方。第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)益.乙方的義務(wù).乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任被派遣人員的調(diào)入手續(xù)和檔案管理、大中專(zhuān)畢業(yè)生的接納、招工、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、政審、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等管理任務(wù)。.乙方應(yīng)協(xié)助甲方協(xié)調(diào)、指點(diǎn)被派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。.根據(jù)北京市政府的有關(guān)規(guī)定，以及被派遣人員不同類(lèi)別的用工性質(zhì)，交納被派遣人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用，詳細(xì)按執(zhí)行。.被派遣人員在任務(wù)期間患職業(yè)病、因工負(fù)傷治療期間的所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用均由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方擔(dān)任處置。.被派遣人員在

8、任務(wù)期間因生病、生育等情況所發(fā)生的費(fèi)用均由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方擔(dān)任處置。.被派遣人員因發(fā)生工傷致殘、死亡，經(jīng)法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方擔(dān)任處置。.在甲方協(xié)助下，乙方應(yīng)妥善處置被派遣人員工傷、死亡等善后處置事宜。.凡在甲方涉密崗位任務(wù)過(guò)的被派遣人員僅限簽有嚴(yán)密協(xié)議且商定競(jìng)業(yè)限制條款，并支付嚴(yán)密費(fèi)的，在終了甲方任務(wù)兩年內(nèi)，或未經(jīng)甲方允許，乙方不得將該被派遣人員派遣到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位任職。.乙方該當(dāng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣人員。.根據(jù)甲方的要求，提供相關(guān)的勞動(dòng)、人事政策方面的普通性法規(guī)咨詢。.聽(tīng)取甲方和被派遣人員的

9、意見(jiàn)和建議，完善派遣任務(wù)。.收到甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方該當(dāng)按時(shí)支付被派遣人員工資及其他相關(guān)費(fèi)用。. 乙方的權(quán)益.乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)十個(gè)任務(wù)日內(nèi)，以書(shū)面方式回復(fù)乙方。.乙方有權(quán)在為甲方提供了本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)效力后，向甲方收取相關(guān)的派遣管理費(fèi)。.乙方為了解被派遣人員在甲方任務(wù)期間的表現(xiàn)，有權(quán)去甲方實(shí)地了解或咨詢被派遣人員的任務(wù)表現(xiàn)。.乙方有權(quán)要求甲方每月 日節(jié)假日順延前提供被派遣人員上一個(gè)月的考勤情況，并作為向甲方收取被派遣人員薪金的參考根據(jù)。假設(shè)甲方未按時(shí)提交考勤的，視為全勤。.乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家及北京市

10、政府的有關(guān)法律法規(guī)、用工制度和乙方規(guī)章制度，提供符合國(guó)家規(guī)范的任務(wù)條件和勞動(dòng)保證。.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第四章 違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 本協(xié)議生效后，甲乙雙方該當(dāng)充分、及時(shí)、有效履行本協(xié)議的各項(xiàng)商定，否那么均屬違約。.乙方未經(jīng)甲方贊同，提早調(diào)回或變換被派遣人員致使甲方遭到損失的，乙方除應(yīng)承當(dāng)甲方已支付的該部分人員全部費(fèi)用的%的違約金。假設(shè)乙方提早調(diào)回或變換被派遣人員人數(shù)到達(dá)全部派遣人員的%時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方承當(dāng)甲方由此而呵斥的全部經(jīng)濟(jì)損失。.乙方無(wú)故遲延支付甲方已支付乙方的派遣管理費(fèi)中應(yīng)支付被派遣人員的部分，乙方應(yīng)補(bǔ)交以上相關(guān)費(fèi)用并賠償被派遣人員的損失，因乙方逾期支付派遣人員的

11、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，而導(dǎo)致與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛而呵斥甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)向甲方承當(dāng)未付款項(xiàng)全額%的違約金。.甲方無(wú)故遲延支付乙方派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和派遣管理費(fèi)給乙方和被派遣人員呵斥損失的，甲方應(yīng)補(bǔ)交以上相關(guān)費(fèi)用并賠償損失，并應(yīng)承當(dāng)遲延支付部分每逾期一日的遲延履行金；逾期三十日未支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，甲方除應(yīng)承當(dāng)補(bǔ)交義務(wù)外，還應(yīng)承當(dāng)應(yīng)付款項(xiàng)全額%的違約金。.甲方因任務(wù)義務(wù)發(fā)生變化，在本協(xié)議履行期內(nèi)需求減少用工人員的，應(yīng)按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定向減少的被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、派遣人員無(wú)任務(wù)崗位期間工資及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)，該當(dāng)向乙方承當(dāng)減少部分相應(yīng)管理

12、費(fèi)%的違約金。.本協(xié)議生效后，因甲方緣由需提早與被派遣人員解除用工關(guān)系的，甲方應(yīng)按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、派遣人員無(wú)任務(wù)崗位期間工資及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)，該當(dāng)向乙方承當(dāng)提早解除部分相應(yīng)管理費(fèi)%的違約金。.因甲方緣由致使被派遣人員向乙方主張權(quán)益的，或勞動(dòng)行政部門(mén)處分乙方的，甲方該當(dāng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。第五章 費(fèi)用及結(jié)算.派遣費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定。其中，工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)構(gòu)成派遣管理費(fèi)的根本部分，由甲乙雙方在中明確；其他收入和違約責(zé)任金構(gòu)成派遣管理費(fèi)的變動(dòng)部分，其中其他收入由甲乙雙方于每月 日節(jié)假日順延前予以核定，并最終構(gòu)成，因違約事由產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用根據(jù)本協(xié)議

13、第四章的商定執(zhí)行。.如遇以下情況，甲乙雙方可重新核定派遣管理費(fèi)的根本部分：.甲方根據(jù)本協(xié)議對(duì)新的被派遣人員進(jìn)展用工；.被派遣人員被解除用工關(guān)系、辭職或者由于其它緣由分開(kāi)甲方；.由于國(guó)家及北京市政府公布新的勞動(dòng)法規(guī)或規(guī)章導(dǎo)致相應(yīng)費(fèi)用發(fā)生變化；.每年因重新確定繳費(fèi)工資基數(shù)而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的變化；.被派遣人員工資采取工資卡招商銀行方式發(fā)放。.本協(xié)議履行期限內(nèi)，甲方按甲乙雙方核定的向乙方支付派遣費(fèi)；并按的商定向乙方支付每人每月 元的管理費(fèi)。派遣管理費(fèi)每季度按實(shí)踐人數(shù)支付一次，初次支付時(shí)間為 年 月 日，以后每季度在第一個(gè)月的月、月、月、月 日前支付。.社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定，用人單位該當(dāng)為

14、被派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。.繳費(fèi)基數(shù).以被派遣人員上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)；新進(jìn)被派遣人員以本人到甲方任務(wù)的第一個(gè)月工資總額作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)已確定當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)的按該基數(shù)確定。被派遣人員工資總額超越本市上一年度職工平均工資%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于本市政府公布的最低工資規(guī)范的，以北京市公布的最低繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不得低于北京市上年平均工資的%。.甲方支付乙方的派遣費(fèi)用應(yīng)按月計(jì)算。月實(shí)踐任務(wù)日不滿日的，工資總額、獎(jiǎng)金按實(shí)踐任務(wù)日結(jié)算。每個(gè)職位的月派遣費(fèi)用按以下公式結(jié)算：派遣管理費(fèi)= 派遣費(fèi)+管理費(fèi)派 遣 費(fèi) = 工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+其它收入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) = 養(yǎng)老保險(xiǎn)+

15、根本醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn) 其 它 收 入= 加班工資+獎(jiǎng)金+津貼等其它列入工資總額的不固定收入。第六章 協(xié)議的變卦、解除和終止 . 本協(xié)議生效后,相應(yīng)條款需求變卦的,由變卦一方提出書(shū)面懇求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方可變卦。.甲乙雙方均有提出解除本協(xié)議的權(quán)益，并提早三十天以書(shū)面方式通知對(duì)方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)，解除本協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)終止，與本協(xié)議相關(guān)的合同、協(xié)議即同時(shí)終止。甲乙雙方有義務(wù)做好與本協(xié)議相關(guān)的收尾任務(wù)，以下情形的，本協(xié)議終止：.本協(xié)議期限屆滿，雙方或一方書(shū)面提出終止的；.被派遣人員死亡，或被派遣人員被宣告死亡、宣告失蹤的；.甲方與乙方任一方依法定程序解散包括被吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)、破產(chǎn)，但為逃避繳費(fèi)而惡意解散的情形除外，不能繼續(xù)履行本協(xié)議的；.因不可抗力致使甲乙雙方不能全部或部分履行本協(xié)議的。第七章 爭(zhēng)議與仲裁.本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商處理，協(xié)商未果的，可向北京市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章 附 那么.本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商處理，并以補(bǔ)充協(xié)議方式另行商定。.本協(xié)議在履行中，如遇國(guó)家和地方政府公布新的相關(guān)法律、法規(guī)，并與本協(xié)議發(fā)生抵觸時(shí)，應(yīng)以新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。.本協(xié)議中涉及的條款以及甲方依法制定的與被派遣人員有關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)對(duì)協(xié)議任何